必勝客面試的面試經驗

　　為了確保事情或工作得以順利進行，常常需要提前制定一份優秀的方案，一份好的方案一定會注重受眾的參與性及互動性。那么問題來了，方案應該怎么寫？下面是小編精心整理的必勝客面試的面試經驗，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　對付面試官的不同面試方法

　　面試官過分輕松友善

　　面試時、一些面試官會故意表現得輕松、親切而友善、旨在打破應試者的心理底線、說許多潛意識的、甚至只有與“狐朋狗友”在一起才說的東西。他可能就是所謂的“笑里藏刀”、注意、你只是應試者、應該保持謙虛有禮的態度、給面試者留下沉穩可靠的印象。

　　面試官臨場考查應試者的技能

　　一些應聘者喜歡“攻其不備”、當場考試、測試應試者能否勝任某些職位。以推銷員面試為例、可能你剛坐下、面試官就會拿出他們的一個產品、讓你當場向他推銷。對這種情況、面試者事先應有心理準備、對應聘企業的產品應有所了解、說起來“有理有據”、切忌“信口開河”、吹噓胡扯、否則只會讓主試者對你的能力失去信心。

　　面試官態度散漫

　　有時面試官會裝出一副漫不經心的樣子、好像對這次面試不太重視。特別是一些經驗豐富的主試者、時常采取自然發展式的面試方法。目的是看應試者是否易受別人干擾。應聘者千萬不要跳進這種常見的圈套中、以為自己可以一樣輕率、隨便談天說地、而應該以認真的態度回答那些看似無關緊要的問題。請記住：面試官都很忙、絕對不會拿你開玩笑!

　　面試官之間看似矛盾

　　在一些面試時、其中有的面試官表現無禮、提出尖銳的問題故意為難你;而有的面試官“溫文爾雅”、甚至與前者“針鋒相對”、看似彼此矛盾、實則在“演戲”、只不過有的扮演“紅臉”、有的扮演“白臉”、意圖制造混亂、擾亂應試者心態。遇上這種情況、應試者一定要沉著冷靜、不能無禮、更不要焦躁不安。應站穩腳跟、以“不變應萬變”、根據自己的判斷、穩妥表達。

　　面試官帶有攻擊性

　　不少面試官故意在某一段時間內、用攻擊性的態度對待應試者、提出特別尖銳的問題、有意令應試者感到特別尷尬、借此考驗應試者的應變能力及面對不尋常情況時、表現是否得體、胸襟是否開闊等。千萬不要以為面試官是在故意刁難自己、馬上“翻臉”、應保持風度和禮貌、就問題核心內容闡述自己的觀點。動怒不是明智之舉、哪怕你只是對其中的一個面試官發怒、也會令其他面試官反感、坐失錄用良機。

　　演講家式的考官

　　遇上他們，你開始感覺輕松，而后卻感覺緊張，最后竟不知如何應對了。他太愛說話了，總是不能克制自己說話的欲望，搶過你的話頭便口若懸河，不可遏制。他既有文學家般夸張的描述，又有理論家般透徹的分析，令人嘆服，卻又不著重點。他無心問及應聘者的情況，只求淋漓盡致地表現自己。如果能讓他無限制地讓他表達，最好是讓他能處于自我興奮狀態，這樣，你多半便會被錄用，所以你只需要安安心心做個好的聆聽者，不要隨便插話。你一定要表現出對他的演講懷有濃厚的興趣，同時不斷利用你的表情，促使他把話講下去。不要擔心時間拉得太長，你再有急事，也要拋之腦后。你焦慮不安的神態，會使他大感掃興，其結果自然也不會美妙。

　　“惟我獨尊”的考官

　　你很可能碰見這樣的考官：他們認為自己生殺大權在握，并故意給人一副惟我獨尊的樣子。他們說話雖然客氣，但眼神傲慢，且不帶一絲笑意，經常用“哼”、“哈”來應付人，甚至對應聘者不理不睬。也許，你會感覺這種人最難對付，幾乎可以一下喪失掉你的全部自信心，因為那種潛在的“威脅”深深地傷害了你的自尊心。遇上這類主考官，首先心理上不能打敗仗，不要有自尊心受到損害的感覺。可以多做一些設想：“他一定遇到不順心的事了”“沒準他昨天跟太太吵了架”“一定是他的領導不滿意他”……如此一來，便可以不太在意其態度的惡劣。其次，一定要來些必要的寒暄，顯示出你平和的心境。說話簡潔有力，將必要的情況簡明扼要地交待就行了，也不必去看他如何反應。他可能會說刺耳的話，你一定要不怪不怒，也不要對著硬干。盡力使自己保持愉快的心情，從心底不把他當回事。

　　面試技巧

　　進取心和熱情

　　在工作中具有強烈進取心和熱情的人，往往能夠全面調動自己的綜合能量，而且這種積極正面的工作狀態會傳染別人，帶動身邊人群乃至整個團隊的良好發展。

　　溝通技能

　　在職場中能夠有效溝通，意味著能夠清楚而有說服力地傳遞信息、想法以及態度，如果你能表明自己具有高超的溝通技能，而且能通過書面和口頭語言有效地影響別人，那么你成功的機會就會大大增加。

　　成功經歷

　　闡釋自己的成功原因，從中提煉自己所具備的核心技能和特長，并說明這些核心技能和特長可以直接轉換并應用于當前應聘的職位。向陽生涯認為，如果能夠指出這個成功經歷與企業的未來需求之間存在著某種緊密聯系，這將能夠引起面試官的很大興趣。

　　理性思考過程

　　在面試中顯示出解決問題的能力，或表現出能以解決問題為出發點進行思考是很重要的一個環節。比如對自己的職業生涯發展有著較為明確的定位及規劃，面試中能夠向面試官明確表達，自己希望在工作中得到什么，自己為什么能勝任這類工作，自己能夠在工作中發揮哪些優勢，更好的為企業服務同時也能夠挖掘自身潛力。有了這種理性思考，將令面試官刮目相看。

　　職商表現

　　職商是指職業情商即職場EQ，職商可以通過體驗式學習獲得。職商高的人通常表現為，人際關系良好，工作態度積極，有較好的人格魅力，為個處事正面、陽光，其職業發展較為順利，能夠較好地應付職場中各種復雜局面。據JCP超級規劃家學員訓后反饋表明，通過專業培訓后，他們的職商得到了較大幅度的提升，這為他們在職業生涯中得到良好的發展打下了基礎。

　　計劃與組織

　　在面試中，注意體現清晰的思路，并將這個思路在分析問題、制定目標、形成解決問題的策略等過種中體現出來。比如，面試官問你如果給你這個職位，你將怎樣快速進入狀態，并將如何開展下面的工作。這個時候往往就是表現你的計劃與組織能力的最佳時機。

　　抗壓能力

　　一定程度的壓力是動力，職場中做成任何事都會有壓力，面對壓力問題采取一種積極進取的態度，就能在面試中脫穎而出。

【必勝客面試的面試經驗】相關文章：

護士面試的面試經驗02-28

MBA面試的面試經驗10-20

移動面試經驗04-11

比亞迪面試經驗04-16

海航面試經驗02-16

保安面試技巧經驗08-18

空姐面試技巧經驗03-08

廣發銀行面試技巧經驗10-14

有關京東面試經驗12-22