銀行結構化面試經驗

　　銀行結構化面試經驗(1)

　　銀行結構化面試可以分為幾類：

　　(一)自我認知類——自我介紹，你為什么報考XX銀行，你怎么看柜員的工作，你能夠接受調劑到縣級城市，你覺得你為這次應聘做了什么準備等等，這些問題一般難度不大，自我介紹可以準備兩個版本(1分鐘和3分鐘)，關于柜員的工作內容崗位職責你可以通過網絡去了解一下，再結合自身(專業，能力，性格等等)談談你對這個崗位的看法。

　　(二)針對簡歷或者自我介紹提問。通常你提交簡歷，面試官在你自我介紹的時候會粗略瀏覽你的簡歷。然后面試官會對簡歷中較為感興趣的部分或者對你自我介紹中比較吸引人的部分進行提問深入了解，一般這部分問題可以分3類：

　　1、學科專業類：如你最喜歡的是哪門課程?你同學都是從事本專業的工作，而你從事銀行工作，你是怎么想的?

　　2、實習類：談談實習中你遇到什么最大的困難?你又是怎么去解決的?面對工作壓力你是通過什么途徑釋放壓力

　　3、性格愛好類：你最近最喜歡讀的一本書或者一部電影是什么?你喜歡什么樣的體育運動?

　　(三)情景類問題。如：如果你是大堂經理，如何安撫一個激怒的顧客。這類問題時考察的實際是工作上的應急處理能力。情景類的問題還包括，現場叫你模擬推銷一款金融產品，對你的綜合表現進行評測。

　　(四)語言組織，綜合分析類。如：結合實際個人經驗，談談對“知易行難”這四個字的理解;“誠信、挫敗、財富、機遇”幾個詞講一個小故事。編故事題目盡量做到將故事設定到工作場景中。而綜合分析類的題目需要自己對這個問題有自己的看法，一般被問到的概率相對比較低。

　　(五)專業類面試。一般在總行或者省分行的半結構化面試中還會涉及到金融行業的基礎性知識。例如：商業銀行貸款有幾類?銀行如何發現不良貸款信號?怎樣控制不了貸款損失?

　　銀行結構化面試經驗(2)

　　結構化面試內容有哪些?

　　1、 簡歷篩選標準

　　2、 價值需求測評

　　3、 經驗問話

　　4、 文化匹配度

　　5、 行為面試

　　這也是一個完整的結構化面試的組合。

　　結構化面試注意事項

　　1.結構化面試前的準備時間比傳統面試要長，有許多工作需要籌備

　　2.結構化面試過程中，有效信息的獲取、傳遞

　　3.面試成績的評定及統計

　　4.對面試人員進行必要的培訓

　　5.結構化面試的效果評估及改進

　　【結構化面試】

　　隨著2010年國家公務員考試筆試成績的公布，考生們也都結束了焦急的等待，接著就是準備面試或者調劑再面試了。所謂結構化面試就是首先根據對職位的分析，確定面試的測評要素，在每一個測評的維度上預先編制好面試題目并制定相應的評分標準，面試過程遵照一種客觀的評價程序，對被試者的表現進行數量化的分析，給出一種客觀的評價標準，不同的評價者使用相同的評價尺度，以保證判斷的公平合理性。

　　面試既是對招聘方的考驗也是對應聘者所有條件的一個良好的測試。如果在雇用應聘者前的面試環節，未對其能力進行準確評估，那么在工作后還是會對其進行評價，這意味著企業招聘費用的提高和員工個人績效的降低。

　　德國西門子公司有一個全球性的人力資源題庫，一個多小時的面試，前5分鐘測什么，后10分鐘測什么，都有非常嚴格的設計，并且最后都有結論。西門子將此稱為結構化面試。它的依據是工作的要求，就是看這個職位到底需要一個什么樣的人。

　　結構化面試能幫助面試官發現應聘者與招聘職位職業行為相關的各種具體表現，在這個過程中面試官可以獲得更多有關候選人的職業背景、崗位能力等信息，并且通過這些信息來判斷該候選人是否能成功勝任這個職位。因此，進行科學有效的結構化面試，將幫助企業對應聘者進行更為準確的個人能力評估，降低企業招聘成本、提升員工績效。

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