人壽保險面試經驗

　　人壽保險是人身保險的一種，簡稱壽險。人壽保險轉嫁的是被保險人的生存或者死亡的風險。本文將介紹人壽保險面試經驗。

　　人壽保險面試經驗(1)

　　筆試幾天之后，我接到了面試的通知，個人簡歷 wdjl.net，時間約在上午9:30.等降攪舜淳按笙玫娜吮J儐?才發現所有人都是約的9:30.人到齊了后，就讓大家重新填寫了一遍報名時的履歷表格。然后開始逐一面試，沒有告訴任何人你會在幾點被面試，大家只能被動的在那里傻等著，等待是件痛苦的事，何況是種無法預期的等待……我上午九點就到了，等到11點我已經接近崩潰的邊緣，對于這樣不尊重別人時間的公司，我實在是第一次看見，要知道人保的員工都吃飯了，他們還沒有面試完!!!我的第一個疑惑出來了-->為什么不讓面試者，分不同的時段去面試呢?

　　終于在11:40多分輪到了我面試，進去，先是兩分種的面試自我介紹，然后問了下為什么離職，再往后就是一個經理模樣的人說，你這方面的經驗太少了，面試這個崗位你有信心么?(廢話，沒有信心我來干嗎!)，然后又挨打不理的說了兩句，我的面試就結束了……

　　我的第二個面試問題出來了?-->人保究竟是怎么樣的選拔結果，既然通知我面試，為何又不容分說，當頭棒喝?既然知道人家在這方面經驗不足，為何還要給面試機會，給了機會，又不愛搭理你，我保留我的猜測，大家自己想吧。

　　只為了不到10分種的談話，讓我等了三個小時，別人的時間是否考慮過?

　　人壽保險面試經驗(2)

　　面試一共四輪，我面試的是縣級營銷服務部的綜合內勤。第一輪是網店負責人面試，感覺難度不大，面試完成就讓做性格測試。第二輪是中支總經理面試，感覺有點難度，問工作經歷，對保險行業了解，對職業生涯的規劃，是否接受加班等問題，因為我著裝的問題以為沒戲了，當天接到通知面試通過。第三輪難度有點大，省分公司人力資源和，兩個內勤領導面試，問題和二輪差不多，有些陷阱問題考驗反應能力，不怯場很重要，言談大方，面試完后等了一個禮拜左右通知進行第四輪面試。第四輪面試是分公司老總面試，更多都是聊天了，感覺老總和藹可親，談了些對生活，對工作的理解等，面試完成后等了差不多兩個禮拜，通知面試通過了，讓提交上崗資料，現在在實習，感覺靠譜!

　　【拓展閱讀】

　　中國人壽保險(集團)公司是國家大型金融保險企業，總部設在北京。公司的前身是成立于1949年的中國人民保險公司和1996年分設的中保人壽保險有限公司以及1999年成立的中國人壽保險公司。2003年，經國務院同意，中國保險監督管理委員會批準，原中國人壽保險公司進行重組改制，變更為中國人壽保險(集團)公司。集團公司下設中國人壽保險股份有限公司、中國人壽資產管理有限公司、中國人壽保險(海外)股份有限公司、中國人壽財產保險股份有限公司(籌)、中國人壽養老保險股份有限公司(籌)、國壽投資控股有限公司以及保險職業學院、成都保險學校等多家公司和機構。其任務，除了通過所屬公司經營發展、不斷強化壽險和資產管理等主營業務外，還著力進行資本運作，不斷拓展新的業務，致力于建設成為一家資源配置合理、綜合優勢明顯，主業特強、適度多元，備受社會與業界尊重的內含價值高、核心競爭力強、可持續發展后勁足的國際金融保險集團。

　　中國人壽保險(集團)公司及其子公司構成了我國最大的商業保險集團。2005年，壽險保費收入達到1898.53億元，境內業務占壽險市場份額的51.02%;總資產達到7247.47億元，約占全國保險業總資產的47%;可運用資金超過6600億元，是我國資本市場最大的機構投資者。已連續四年入選《財富》雜志全球500強企業。2003年，中國人壽在《歐洲貨幣》雜志對亞洲企業的評選中，被評為亞洲最好的保險公司。在世界品牌實驗室和世界經濟論壇共同組織評選的“中國500最具價值品牌”中，中國人壽已連續三年成為中國十大最具價值品牌，品牌價值目前已高達486.67億元。在世界權威品牌評審機構“超級品牌組織”首度在中國舉辦的超級品牌評選中，中國人壽同時獲得“超級品牌”榮譽獎和“行業特別獎”、“本土品牌成就獎”三項殊榮。所屬壽險股份公司2003年12月在紐約、香港兩地同步上市，成為第一家在境外上市的中國壽險公司和第一家在境外兩地同步上市的中國金融企業，并創下當年全球最大融資規模紀錄。集團公司擁有堅強有力的領導班子，楊超為公司黨委書記、總裁，班子成員有張響賢、繆建民、時國慶、莊作瑾、王思東、崔蘭琴、劉健。

　　中國人壽保險(集團)公司秉承“成己為人、成人達己”的企業文化核心理念，遵循“誠信為本、穩健經營”的企業宗旨，恪守“創新、拼搏、務實、奉獻”的企業精神，把“與客戶同憂樂”作為企業價值觀，以“與時俱進、爭創一流”的精神，努力打造國內領先、世界一流的大型現代金融保險集團，致力于造福社會大眾，為全面建設小康社會和構建社會主義和諧社會貢獻更大的力量。

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