面試經驗 為什么跳槽

　　面試時最常被問到的一個問題是你為什么跳槽?那么這個問題該怎么回答呢?小編給大家介紹介紹。

　　面試經驗 為什么跳槽(1)

　　為什么頻繁跳槽”這個問題的背后，其實面試官真正想知道的是“你是否還會繼續頻繁跳槽”，因此“表決心”在這里非常重要。同時，頻繁跳槽是一個貶義的表達，在回答時要將它正面化，不論是態度還是答案。

　　回答思路

　　1、誠實地承認過去的經歷，即使你在簡歷上跳過一些公司，背景調查也會讓你無所循行;

　　2、表決心。表示你已經了解頻繁跳槽的害處，并為此付出了代價，所以你不會再繼續下去;

　　3、說明頻繁跳槽的經歷給自己帶來的其他收獲，比如獲得了多種工作經驗;確定了職業目標，應聘的職位正與職業目標相符合。

　　小編建議：跳槽原因避開4點

　　1、收入太低，工作壓力太大

　　現代企業講究快節奏，企業中的人皆處于高強度地工作生存狀態下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作。若直接說收入太低，這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向，而且很計較個人得失的人，從而影響對你的評價。

　　2、人際關系復雜

　　現代企業講求團隊精神，你對人際關系膽怯和避諱，可能會被認為你在人際交往中缺乏協調能力。從而妨礙了你的從業取向。假如公司招你來就是為了讓你幫助協調單位人際關系，那你的回答就與要求背道而馳了。

　　3、分配不公平

　　現在企業競爭中很注重努力和結果的結合。效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率;同時，很多單位都實施了員工收入保密的措施，如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

　　4、上司有問題

　　既然在社會中發展，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應性，這樣一來你想進公司就沒門咯!

　　面試經驗 為什么跳槽(2)

　　你可能會說，我想尋求更大的發展。面試官會接著問，為什么你在現在的公司就不能有更大的發展?是你的原因還是公司的原因?你怎么回答?說是自己的原因，那么就是說你自己能力有問題;說是公司的原因，或許會保險一些。

　　你可能會說，我想更大幅度的加薪。面試官接著會問，為什么你在現在的公司就不能有更大幅度的加薪?是你業績太差，還是公司普遍加薪幅度太低?這用屁股想想，都知道怎么回答了。這幾年，很多外企都沒有了之前飛速發展的好日子，平均薪資漲幅都在10%以內。除非跳槽或者內部升職，薪資不會有大幅增長。即使內部升職，給你漲20%應該算是恩寵你了。

　　你可能會說，我想升職，帶領一個小team，鍛煉下自己的領導能力。面試官接著會問，你在現在的公司為什么就不能升職?是你工作能力的問題嗎?如果你還在職，那就別把屎盆子扣在自己頭上，可以說部門是論資排輩，即使工作能力不錯，可能升職的機會也比較小等;如果你是因為工作能力差而被辭退的，那就得想想怎么回答了;如果你是因為公司組織結構調整被批量辭退的，也完全可以把屎盆子扣在公司頭上。

　　另外，可能還有一些別的原因，比如想回到家鄉發展，離父母近一些;或者想從內地來沿海發展，尋求更大的發展空間;或者女朋友在這，為了能團聚等。諸如此類，可以坦誠一些，實話實話。

　　無論如何，說話得有個分寸。

　　或許，你跳槽真是因為前公司、前領導、前同事太操蛋了，但千萬別像個怨婦一樣，滿腹牢騷。如果這樣，面試官會覺得，這貨可能有問題，即使招了他，可能也沒法和領導、和同事和諧相處。

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