保安面試技巧經驗

　　對于從事保安工作的朋友來說，尤其公司、高檔酒店、多貴重物品等的企事業單位；在面試過程中，要求嚴格。常常會要面對面試官提出的各種各樣的問題，這讓不少朋友都感到了很大的壓力。下面是小編精心整理的保安面試技巧經驗，歡迎閱讀與收藏。

　　保安面試技巧經驗1

　　守時

　　現在很多人常常不注意信守承諾，約會遲到是困擾著社會的一大難題。而面試遲到也是屢見不鮮。要知道，守時是職業道德的一個基本要求，如果你面試遲到，那么不管你有什么理由，也會被視為缺乏自我管理和約束能力，即缺乏職業能力，給面試者留下非常不好的印象。這是一個對人進而也是對自己尊重的問題。堵車、找不到面試單位位置等等，你為什么不早出來些?遇到不速之客或電話，你就不能將活動告知對方求得理解并另作安排?經驗上，如果你注定遲到，還不如滿懷歉意地打個電話通知面試單位另行安排面試時間更好。

　　進入面試單位

　　到了辦公區，最好徑直到面試單位，而不要四處尋摸，讓人覺得你別有用心或圖謀不軌，甚至被保安盯上，你的面試成果就懸了。

　　一進面試單位，若有前臺，則開門見山說明來意，經指導到指定區域落座，若無前臺，則找工作人員求助。這時要注意用語文明，開始的“你好”和被指導后的“謝謝”是必要的。不要向其索要材料或詢問單位情況，因為除非單位規定其此時分發材料，這并非其份內之事且無權對單位作以品評;不要駐足觀看其他工作人員的工作，或在落座后對工作人員所討論的事情或接聽的電話發表意見或評論，以免給人膚淺嘴快的'印象。

　　等待面試

　　這時，應該自帶一些報刊閱讀，而不要來回走動顯示浮躁不安，也不要與別的接受面試者聊天，因為這可能是你未來的同事甚至決定你能否稱職的人，你的談話對周圍的影響是你難以把握的，這也許會導致你應聘的失敗，當然，如果此時有該單位的介紹材料，是應該仔細閱讀以先期了解其情況，使面試能盡可能多地略過單位情況介紹步驟(對每個人重復單位情況是面試者很厭煩的，但現在許多單位卻沒有準備相應材料以縮短面試時間、減少重復勞動，并為自身做宣傳)，盡快進入實質性階段。

　　保安面試技巧經驗2

　　篩選簡歷時看身高/體重：

　　保安這個崗位基本所有的公司都會有一個嚴格的標準就是要看身高，特別是大公司，對身高和體重都會有嚴格的要求;很胖的人不太適合從事保安的崗位

　　看證書-退伍證：

　　很多公司為了保護自己的公司財產安全，保安都會選擇退伍軍人，越是大公司選擇條件越會苛刻。因為他們提供的福利待遇相對也比較好

　　看形象和精氣神：

　　一個優秀的保安，對自己一定要嚴格要求，形象是非常重要的。要站如松，坐如鐘，反之如果衣著形象不得體，站在門口肯定會影響公司的形象。所以說應聘保安或者面試時形象非常重要的

　　看禮儀禮貌：

　　保安是公司的形象，在接待客人或者客戶及陌生人時要非常注意禮儀，即不能得罪客人也要嚴格遵守公司規定，所以禮儀非常重要。面試時可以就此問題進行提問。舉例:可以問應聘者遇到不認識的人闖到公司要求見董事長，應當怎么辦?

　　體能測試：

　　可以對就聘者進行一些體能測試，比如限時跑步、耐力測試等。保安必須有一個好的'體能，如果體能不好，很難勝任這個崗們的。

　　根據保安工作職責提問：

　　正常公司的保安主要職責分為：人員進出管理、物品進出管理、車輛進出管理、維護廠區治安和公共秩序、廠區巡視工作、其它相關工作，當然每個單位的職責會不一樣。所以不能完全固定，請結合實際情況提問。

　　人員進出管理注意事項

　　面試官可以對應聘者提問，問作為一個保安對每天進入公司的人員在管理中應當注意哪些事項。

　　回答的答案中應當有：登記、審核證件、是否有預約等、是否協帶刀具、易燃物品等。

　　物品進出管理注意事項：

　　面試官可以對應聘者提問，問作為一個保安對每天物貨在管理中應當注意哪些事項。

　　回答的答案中應當有：登記、審核證件，是否則收貨人或者發貨單等。

　　廠區巡視的注意事項：

　　面試官可以對應聘者提問，問作為一個保安每天廠區巡視時應當注意哪些事項

　　回答的答案中應當有：工廠周邊是否有可疑陌生人經常出現、按時打點、注意防火、防盜等。

　　假設性提問：

　　假如公司發生員工打架，作為安保人員如何處理?、假如在巡視過程中發現有人盜竊公司財物如何處理?

　　回答的答案中應當有：及時阻止、報告上級、通知同事、報警、保護現場等。

　　保安面試技巧經驗3

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