規范化管理論文

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規范化管理論文

　　在社會的各個領域，大家都嘗試過寫論文吧，論文的類型很多，包括學年論文、畢業論文、學位論文、科技論文、成果論文等。還是對論文一籌莫展嗎？下面是小編精心整理的規范化管理論文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

規范化管理論文

規范化管理論文1

　　摘要:會計核算是企業內部財務數據總結的重要途徑，這方面工作是否得到了確切落實，是否規范精準，關系到一個企業的利益與發展。只有持續完善會計核算工作，確保規范化，才能讓財務工作的方向更加明確，有更清楚的依據，為此后續將著重分析，為企業財務工作改革奠定基礎。

　　關鍵詞:企業會計核算;規范化管理;管理措施

　　會計核算是對企業內部固定與非固定資產概況進行總結分析的工作環節，對于一個企業來說，這是對任何一項工作進行管理的基礎依據。但當前隨著時代趨勢的變化，會計核算工作的概況也在不斷變化，許多企業內部會計核算工作普遍存在不清不楚的情況，這對企業的形象、發展及自身利益都有很大負面影響，只有積極改革，提升規范性，方可避免這樣的問題出現。

　　一、企業會計核算工作內涵

　　會計核算也稱作會計反映，是以貨幣作為主要的計量尺度，對會計核算主體的資金變動進行反映的過程。這項工作主要是對會計主體已經產生的或是已經結束的經濟活動進行的后續核算，即是會計工作當中記賬環節、計算環節以及報賬環節等多個財務相關工作環節的統稱。對于企業來說，內部的財務情況，包括收入、支出、資金流向等，都只有通過會計核算工作才能得到更詳實的結果，得出實際的資金信息，作為會計管理的基礎依據。可見這一環節是與企業利益有著密切關聯的。但在當前的人治化趨勢下，許多企業的會計核算工作出現了賬目混亂不清、內容不全或是存在不合理內容的情況經常出現，這會使企業的財務管理工作越來越亂，最終影響企業的利益與發展，一旦事態拓展，很容易產生毀滅性的影響。為此企業只有更加重視對會計核算工作的改革，保證會計核算工作的規范性、公開性、真實性、準確性，才能避免自身利益受到影響，為后續發展奠定基礎。為此企業應當更深入的思考改革策略，并確切落實，方可確保會計核算工作的作用發揮。

　　二、會計核算工作規范化改革策略

　　(一)完善管控體制，做到全面管理

　　會計核算工作是一項工作量大且風險度高的工作，大到財務規劃，小到一筆賬目的清算以及稅款的管理，都可能影響企業的利益。為確保核算工作的權威性，提升工作規范性，對于當前會計核算工作管控機制的完善是十分重要的。企業應當對于會計核算規章不斷進行補全，才能保證會計管理工作更有效率。此外還應當積極與第三方審計機構達成合作，定期開展財務審計工作，對于整個階段企業內部的財務運作以及財務核算情況進行審核，才能夠保證內部會計核算工作得到更廣泛的支持，體現出嚴謹認真的財務管理思想，也只有這樣的管理思想，才能讓更多員工信服企業的財務管理。

　　(二)積極會計核算技術，提升工作質量及效率

　　會計核算工作是一項精細的工作，一個微小的計算錯誤，都可能導致賬目整體的重大失誤，因此只有利用更加先進的信息化會計核算與數據分析技術，才能保證工作質量與效率，一言蔽之是要符合當前的會計電算化大趨勢。為保證內部財務人員能夠靈活應用會計電算化的技術，更快且更好的完成會計核算工作，企業首先應通過培訓針對員工會計電算化理念知識進行強化，并積極引入當前社會上最新開發的先進的`、高效的會計核算程序，并且通過實踐讓財務人員更快學會操作，這樣才能真正意義上確保會計核算工作的效率以及精準性，除此以外還可以利用信息化的財務核算工作審計監督系統，確保核算工作得到更全面且嚴格的監管，不遺漏任何細節，保證工作透明度與真實性的提升。

　　(三)利用各類活動與培訓提升人員專業素養

　　財務人員是落實會計核算工作的主體，對于每個企業來說都是同理。所以為確保會計核算工作的確切實施，企業對財務人員專業素養的培養是十分必要的。企業可以利用定期的會計專業技能競賽活動、專業知識的講座以及優秀員工經驗分享等多種方式，為會計人員建立起嚴謹、誠實的工作意識，并且提升專業素養，這樣才能保證內部財會員工隊伍能夠帶動會計核算工作質量與效率的提升，保證規范性。

　　三、結束語

　　會計核算規范性的提升，是確保會計工作實際作用得到發揮的必要環節。只有專業的財會人員隊伍、先進精準的會計電算化技術以及嚴格、公正、透明的管理機制作為支撐，才能真正讓會計核算工作成為推動企業發展，維護企業利益的安全屏障，屏蔽各類可能出現的財務風險們為此企業應當更注重改革，才能確保財務核算工作的作用體現。

　　參考文獻:

　　[1]王卉敏.新時期企業會計核算規范化管理的具體措施探討[J].行政事業資產與財務,20xx,(15):154-155.

規范化管理論文2

　　摘要:新修訂的《工會財務會計管理規范》經過三年多的規范化建設，各級工會組織的財務會計管理日趨規范;但由于各地工會組織對財務會計管理的重視程度不同，管理能力有差異，各級工會組織在財務會計管理規范化建設方面仍然存在一定的問題。工會組織的財務會計管理者必須對工會財務會計管理規范的內涵重新認識，更新觀念，對工會財務會計管理規范的實效進行重新定位。規范工會財務會計管理，要抓好基本工程、核心工程和實質工程。

　　關鍵詞:工會;財務會計管理;規范化建設

　　建設規范的工會財務會計管理目的就在于促進各級工會組織切實重視和改進并完善工會的基礎會計行為，逐步規范財務會計管理，從而促進各級工會組織管好、用好工會經費，保證資產、資金的安全完整和效益最大化。20xx年5月21日，中華全國總工會新修訂并頒布實施了《工會財務會計管理規范》。經過三年多的財務會計管理規范化建設，各級工會組織的財務會計管理水平有了很大提高，制度化、常態化、長期化的長效機制正在逐步形成。同時由于各地工會組織對財務會計管理規范的重視程度不同，管理能力不同，各級工會組織在財務會計管理規范化建設方面還存在諸多問題。

　　一、對工會財務會計管理規范的新思維

　　關于建設規范化的財務會計管理，絕大多數工會組織把研究重心放在了剖析規范化建設的現狀和存在的問題、探尋構建規范化的工會財務會計管理的主要途徑等方面，而忽視了對工會財務會計管理規范的內涵以及“道德”“規范”“法律”之間的關系，殊不知這也恰恰會影響到工會財務會計管理規范化建設的實施和成效。(一)何為“規范”規，即尺規;范，乃模具。對于規范的含義，可以從不同角度進行解釋和理解。規范可以是名詞，釋義是明文的規定或約定俗成的標準，如“管理規范”“道德規范”;還可以作為動詞，釋義是按照事先規定的標準、要求進行操作，使某一行為或活動達到或超越規定的標準，如“規范管理”“規范操作”。綜合多方面資料，結合當前國家對管理規范的有關規定，可以形成這樣一種認識:各級工會組織要想實現規范化建設在我國各級工會組織的財務會計管理中落地生根，并將之固化到全體工會組織的財務會計人員心中，最終形成規范化的標準和行為指南，各級工會組織的財務會計管理者必須對“規范”的含義和內容重新認識，重新定位。簡單地說，規范就是規矩，就是規則;規范就是責任，就是使命，就是擔當。只有實現思想規范化，才能做到行為規范化;只有實現財務規范化，才能實現會計規范化;只有實現頂層設計的規范化，才能實現下級執行的規范化。歸根到底，思想的規范化才能引領行為的規范化。而思想的規范化屬于意識形態范疇，需要高尚的道德、純潔的心靈、堅定的信仰(信念)、頑強的意志力、社會輿論的引導與監督等方面共同發力才能真正實現。因此，作為各級工會組織的財務會計管理者，必須樹立“規范”問題的新思維。(二)“財務”與“會計”的關系對于“財務”與“會計”關系的認知也會影響到工會財務會計管理規范化建設的組織實施。通俗地說，財務就是資金的收支運動;會計就是主要采用貨幣為計量單位，借助于一系列會計核算方法，進行連續、系統、綜合地核算和監督，提供系統的經濟信息，對財務活動或者資金運動實施監督和管理的手段。“財務”與“會計”的關系可以描述為:財務是會計的內容或對象;沒有財務活動的發生，就沒有會計的存在;會計是對財務的核算與監督，也是對財務的管理服務。基于財務與會計緊密融合的關系，二者組合為“財務會計”。(三)“管理規范”與“規范管理”的關系很多人對“管理規范”與“規范管理”之間的關系認知是錯誤的，這就必然影響工會財務會計管理規范化建設的組織實施。“規范管理”是動詞性短語，“管理規范”是名詞性短語，二者有明顯區別。“規范管理”是實現“管理規范”的手段、措施、路徑;“管理規范”是“規范管理”的目的、結果、標準［1］。(四)“道德”“規范”“法律”的關系除了以上三種關系，還必須辨別清楚“道德”“規范”與“法律”三者之間的關系。“道德”對“管理規范”的作用和效力最強，是人們品質修養達到一定高尚境界、發自內心的一種自我行為約束，是經濟社會中規范人類行為的最高行為準則與規范，其最顯著特點是高度的自律性。現實中，由于受到社會經濟發展的制約，很多人的道德水平尚未達到高度自覺的境界。因此，目前來說，“道德”對“管理規范”的作用和效力尚不能完全顯現。“規范”即“規范管理”的簡稱，也是人們在社會發展過程中必須遵守的行為準則與規范。“管理規范”的作用和效力介于“道德”和“法律”二者之間，其特點主要體現在行政上的強制性和某種程度上的自律性，但其強制性要略遜于法律，其自律性則遠遠地遜色于“道德”。“法律”是由國家最高權力機關制定的、按照一定法定程序批準和頒布的、人們在社會經濟發展中必須遵守的最低行為準則與規范，是人人不能觸碰的“高壓線”，其對“管理規范”的作用和效力主要體現為嚴酷性和強制性。縱觀“道德”“規范”和“法律”三者對“管理規范”的作用、效力及特點，“道德”是溫暖的，“規范”是中庸的，而“法律”是冷酷的。在工會財務會計管理規范化進程中，“道德”“規范”和“法律”三者一個都不能少，必須共同作用才能完成。“規范”不能替代“道德”，更不能替代“法律”，但“規范”能吸納自律性“道德”的大愛和人性的溫暖，能適度地抵消強制性“法律”的冷酷無情和負面影響，其作用和效力是“道德”和“法律”無法替代的。工會財務會計的負責人和從業者不僅要培養高尚的會計職業道德，制定并嚴格遵守各項財務會計管理規范，而且要敬畏財經方面和《刑法》等方面的法律法規。

　　二、工會財務會計管理規范化建設的實效分析

　　為了提高對工會財務會計管理規范化建設的重要性和緊迫性的認識，有必要對工會財務會計管理規范化建設的實效進行分析，從而構建規范化的財務會計管理規則。(一)實現會計的目標工會財務會計是一項重要的經濟管理活動，其目標是通過對工會事業的各項業務進行核算和監督，提供真實有用的會計信息，為改進和加強工運事業服務。一是反映各級工會組織在工會事業中的財務狀況、經費收支成果;二是反映各級工會組織對工會會員、上級工會和政府委托的工會經費的收、管、用的效果。會計基礎規范是各級工會財務工作的核心工作。規范財務會計管理，必須從基礎財務會計工作抓起，要抓住這個“牛鼻子”不放松。從對各級工會的財務會計管理現狀調研看，不少基層工會財務工作仍十分薄弱，存在原始憑證隨意丟失、不按規則裝訂和保管、憑證的填制不規范、賬目不清等現象。這樣的財務會計工作很難做到為工運事業服務的。財務會計基礎工作意義十分重大，是整個財務會計管理規范化建設的基礎性工程，務必引起所有財務會計管理者的高度重視。規范工會的會計行為，保證會計信息質量，是工會法和工會會計制度等法律法規賦予各級工會組織財務會計管理者的神圣使命和責任。工會經費寄托著各級政府的關懷與支持，關系著職工的生存、發展、改善和提高;工會經費的收繳、管理和使用好壞必須通過工會財務會計提供的真實信息予以反映。因此，只有規范管理工會財務會計工作，才能提供工會經費收、管、用等方面的真實的財務信息［2］。這既是各級政府和工會組織進行工會經費管理決策的需要，也是維護和保障全體工會會員及其家屬基本權益的需要。27濟源職業技術學院學報(二)完成工會的使命《中華人民共和國工會法》第6條規定:工會的基本職責是維護職工的合法權益。我國工會組織不同于西方國家的工會組織，不僅嚴格維護全國職工的合法權益，而且還要肩負著政府和全國所有職工的重大歷史使命———維護國家的政治穩定、社會的良好秩序、經濟的持續發展。各級工會只有按政策規定及時足額收繳經費，才能保證資金的安全完整;只有按工會法和政府制定的政策以及專項經費的用途用好資金，才能使工會的有限經費充分發揮出最大效益。而這些信息完全可以通過工會財務會計的載體———賬、報表等形式予以反映，這些會計行為也要得到有效監管。只有規范管理工會的財務會計行為，才能真實地考評各級工會組織在代表和維護職工合法權益方面職責的履行情況，反映經費的收繳、使用和保管情況。為各級工會組織履職盡責提供充分的經費保障，也是保障工會職工合法權利的需要［3］。如果財務會計工作不合規，財經紀律松弛，賬目管理混亂，這樣的工會組織很難想象能夠完成政府和工會職工委托的使命。(三)履行工會財務人員的工作職責工會財務人員在會計工作中應當具備基本的會計職業規范，如高尚的職業道德、良好的敬業精神、嚴謹的工作作風等;同時，還要嚴守工作紀律，提高工作效率和工作質量，圓滿完成各級工會組織交辦的工作任務。工會財務人員是工會財務會計工作的主要承擔者和完成者，會計基礎工作是其從事會計工作最直接的對象。要認識到加強會計基礎工作，不僅是規范工會財務會計管理的最基礎性工程，而且也是提高會計工作水平和會計信息質量的保證;不僅是各單位的內部管理行為，也是社會的管理行為。在對某市工會財務會計管理規范化建設現狀的調查中，不少基層工會財務人員均存在不按《會計工作基礎規范》和《工會財務會計規范》的規定填制原始憑證和記賬、原始憑證隨意丟失等現象。因此，要清醒地認識到會計基礎薄弱最終必然會導致財務混亂和會計信息失真，這不僅僅會損壞工會財務會計隊伍的形象，而且會誘發財務人員犯罪，從而給工會行業的財務工作、甚至國家的利益造成重大損失。對工會財務會計管理的規范化建設堅持制度化，能有力地促使工會財務人員提高個人業務素質和會計工作水平，從而順利地完成各項財務工作。因此，工會的財務會計人員是規范化建設的最直接受益者。工會財務人員應自覺地學習和領會《工會財務會計管理規范》等法規制度的各項規定和精神，吃透和掌握各項政策方針的真正內涵，正確地熟練處理各種工會業務，把自己的良好品質和精湛的業務技能充分施展在平凡的工會財務會計工作崗位上。

　　三、工會財務會計管理規范化建設的路徑

　　根據《中華人民共和國工會法》《工會財務管理規范》等法律法規的規定，結合各級工會組織的實際情況，工會財務會計管理規范化建設的主要路徑體現為三項工程。(一)基本工程:摸清家底，理清工作思路，明確具體要求，做好具體工作部署首先，要做好調查研究前的各項準備工作，包括組建由專家學者、各級工會財務管理人員、政府審計部門的人員、會計師事務所的注冊會計師等人員組成的調研隊伍和調研組，明確工作任務和職責。其次，要做好調研人員調研前的.培訓學習和紀律要求，特別要重點強調調研的必要性，不僅要查清工會財務會計管理方面存在的問題，而且要進行有針對性的輔導和改進，從而達到規范的目的。再次，要制定詳細的調研方案、具體實施步驟以及各項預案，做到有備無患;最后，要召開市一級的所有工會組織的財務會計管理者的調研前會議，傳達調研的目的、要求、紀律和方案的組織實施。(二)核心工程:狠抓學習培訓，著力提升工會財務人員的政策水平和業務素質打鐵還需自身硬，學習培訓是提升財務會計人員業務技能的必經之路。各級工會組織務必要重視學習、常抓不懈。首先要明確學習和培訓的內容。建議學習和培訓《工會法》《工會財務會計管理規范》《工會會計制度》《會計基礎規范》等等。通過學習法規和規范，不僅可以提升從業人員的基本技能和業務素質，更重要的是讓其要明白，規范和制度是約束和抑制犯罪欲念的“牢籠”、是不可觸碰的“高壓線”，只有敬畏才能嚴格遵守。其次是制定靈活多樣、生動有趣、豐富多彩的學習方式。比如組織各個縣市工會、基層工會組織等等不同級別的財務人員的知識競賽和辯論賽;條件允許的，可以利用政府管理的媒體，在全37趙健:工會財務會計管理規范化建設問題探討市進行工會財務會計管理規范化建設的普及宣傳和學習。最后還要對學習和培訓的結果進行公示，做好組織驗收，實行嚴明獎罰，并和各級工會組織的下撥經費掛鉤，與各級工會組織領導的政績、業績甚至經濟利益掛鉤。只有全員參與、全過程參與、不搞形式、不走過場、腳踏實地、細致入微地抓學習和培訓，才能使規范化建設不再是夢想。(三)實質工程:加強財務管理，狠抓責任落實強化財務管理、狠抓責任落實關鍵在于做好三個方面的工作。1．加強財務會計管理制度建設制度建設包括財務機構和人員的建設、財會制度的建設以及標準業務流程的建設。2．建立科學的考評激勵機制用制度約束權利和行為，把權利和行為關進制度的牢籠，才能保證財務會計管理行為的規范化。財務會計管理規范的制度建設實現規范化，要求各級工會組織必須建立適應本級和本地工會組織的考評激勵機制的辦法，充分調動各級工會組織財務會計管理人員的積極性。應著重以下三個方面建設:考評范圍和標準的建設，精神獎勵和物質獎勵相結合的辦法的建設，最后是實行責任追究的建設［4］。各級工會組織在社會經濟事業發展中的責任越來越重要，迫切要求加強工會財務會計管理規范化建設，工會財務會計管理規范化建設永遠在路上。

　　參考文獻:

　　［1］賈永江．關于推進工會財務會計管理規范工作的思考［J］．中國工會財會，20xx(5):15－16．

　　［2］易佩富．劉友勇．四舉措推進工會財務會計管理規范化建設［J］．中國工會財會，20xx(1):32－33．

　　［3］李月良．加強工會經費規范化管理的思考［J］．工會論壇(山東省工會管理干部學院學報)，20xx(1):41－42．

　　［4］浙江省衢州市總工會．精心組織措施得力扎實推進基層工會財務規范化建設工作［J］．中國工會財會，20xx(3):24－27．

規范化管理論文3

　　1、認真學習與執行規范化管理

　　消毒供應中心在隔離衣發放時，每次多領一套，工作者穿護士鞋，護士褲，戴一次性圓帽口罩，穿隔離衣。回收洗滌人員增穿防水圍裙、袖套、防護面罩，帶橡膠手套。外出時換上另外一套隔離衣。品名、包裝者、鍋號/鍋次、滅菌日期、失效期。包裝時所有的包布無系帶，包裝時包內放化學指示卡，包好后膠帶貼在開口處，然后將填寫好的六項滅菌標簽與膠帶的粘貼方向垂直，形成一個十字形粘貼，增加了包裝口處的粘貼牢固性。填六項標簽時用紅圓珠筆，以免滅菌后字跡褪色。裝鍋時保證包與包之間的距離，以免滅菌時氣流不暢致使濕包、滅菌不徹底；避免滅菌標簽被其他包粘走的.現象發生。我們在無菌物品發放間采用超市擺放的方法，擺放架最底層離地面至少20cm，離墻至少5cm，離天花板至少50cm。每個包外均嚴格粘貼六項滅菌標簽，規定好擺放的日期順序，使護士查對或發放無菌物品時一目了然，減少對無菌物品的觸摸。特殊物品的包裝：

　　1）不常用或備用的包采用無紡布或皺紋紙包裝，以延長有效期，減少洗滌、包裝滅菌的次數，既減輕了工作量，又減輕了對器械的損壞。

　　2）刀片、縫合針、縫合線選用一次性無菌物品一次性使用。

　　3）臨床用拆線剪、止血鉗等采用單包裝滅菌，導尿包內潤滑棉球改為直接購置于生產廠家兩個為一包的滅菌好的一次性棉球。

　　2、結果

　　2.1滿意度

　　在科內制定了第一次違犯制度科內警告、第二次上交護理部的制度，人人都認真遵守制度，加強了責任心，減少了差錯，并與臨床科室保持良好的語言溝通，取得臨床科室的信任與一致好評。所以每月到臨床各科征求意見時，滿意度都在98%以上，滅菌合格率為100%。

　　2.2降低過期率，提高清潔率，減少銳器傷

　　消毒供應中心在規范化管理實施前共檢查112次、無菌物品48910件，過期20件，其中過期率0.04%。全科人員10人有8人被銳器致傷，年損傷率80%，規范化管理方案實施后，共檢查112次、無菌物品48910件，其中過期三件，過期率0.006%。全科10人僅有一人被銳器劃傷，年損傷率10%。兩組比較差異有顯著性（P<0.01）。

　　3、討論

　　為了搞好工作，醫院領導根據上級精神，結合實際情況，制定各種制度規范。科室負責人要帶領大家認真學習領會和貫徹執行。特別是消毒供應室，工作平凡、瑣碎、細小，而且又不像臨床科室那樣經常受人監督，所以更應該按照規則化管理的要求，自覺地做好。目前由于我院消毒供應中心人員少，工作量大，房屋緊張，在各個工作環節上周轉不開時，臨時增設中、夜班及兩頭班，如：13:00~20:00、14:00~21:00，以保證臨床物品的及時供應。盡量使用一次性物品，減少了纖維的污染，不僅減少了資源浪費，降低了成本，降低了感染率，而且方便了臨床，避免了很多玻璃制品經高溫高壓后碎裂在包內的現象，同時各種針實行一次性使用，也減少了利器對供應室人員的損傷。供應室的工作是向全院提供各種無菌物品，由于供應室護士對手術室的一些器械物品性質作用比較生疏，加之手術室敷料包品種多，各種器械復雜且價格昂貴，所以經常邀請手術室護士講課，使大家掌握一些理論上的知識；選送護士去手術室輪流學習，使他們掌握了器械的識別，打包等操作。手術室器械的清洗，消毒、檢查、包裝、滅菌、儲存、發放皆由有經驗的專業人員即供應室護士完成，以適應現代化醫院發展需要。

規范化管理論文4

　　摘要：基層對于一個黨和國家而言是重要的基礎，對于基層人民的工作和生活都具有保障和推動作用，同時也是國家相關工作能夠在基層人民中開展的重點。隨著國家經濟實力的不斷發展，國家對于基層的重視程度越來越高，同時劃撥的專項經費也逐年增多。但是由于專項經費在使用和管理上存在不合理的地方，導致花費了相關經費但沒有取得良好的效果，因此對基層中的專項經濟如何進行規范化管理進行相關探究。

　　關鍵詞：基層；專項經費；規范化管理

　　一、引言

　　基層是國家下設至街道、社區等基礎的相關組織，需要對基層民眾的生活與工作等方面積極為群眾服務，與基層民眾聯系緊密同時發揮著重要的作用。隨著國家的發展全國人民的生活發生了巨大的變化，基層組織發揮作用的方面也越來越廣泛同時起到的作用也越來越明顯，國家為此專門劃撥了專項經費來推進基層組織不斷發展來更好地服務廣大基層人民。但是在實際的專項經費管理及相關的使用中還存在不足，導致經費無法有效地使用在推進基層組織發展和積極服務基層人民群眾等方面，造成了資金的浪費和基層組織聲譽的影響。因此必須對基層的專項經費進行有效的管理，使其能夠有效地應用在基層組織的發展和服務基層人民群眾的工作當中。

　　二、實際工作中存在的問題

　　（一）管理意識不足

　　基層的專項經費的國家劃撥給基層組織來完成相關基層活動的專門經費，具有特殊性和強烈的目標性，但是由于基層的領導人員和財務管理人員的工作意識和財務意識相對欠缺，沒有能夠意識這部分經費的使用專項性，以及專項經費在基層服務事業當中專款專用的嚴格性，僅僅把這部分經費作為普通經費使用，在其他經費使用完出現經費不足的時候經常出現挪用的現象，多被使用在基層組織的日常開支當中，沒有體現專項性的特點，導致在實際需要使用時經費不足，阻礙了基層的相關工作開展。

　　（二）管理制度不完善

　　基層的專項經費包含財政扶貧經費、財政基本建設經費以及社會保障金等多種類型，在實際的管理中需要根據不同的需求和特點來進行分別管理。但是在基層單位的實際管理中，缺乏統一而詳細的管理標準，對于專項經費的管理主要由單位領導和單位財務管理人員共同協商進行管理，存在人為管理不夠科學嚴謹的不足。同時由于相應制度的缺失，對專項資金內的各個類別沒有進行分別管理，經常出現專項資金內部挪用導致部門項目無法正常開展的局面。其次由于單位的管理制度存在缺陷，對于劃撥的專項經費沒有專門的資金流向記錄、使用項目申報及項目效益評估等管理，只是簡單地劃撥資金但沒有確保資金發揮應有的效果。

　　（三）資金使用不規范

　　基層的專項資金自然是使用在與基層工作有關的地方，但是由于缺乏相應的管理制度和使用審批制度，所以對專項經費的使用范圍以及具體用途不夠明確。對于申報的資金使用項目沒有進行嚴格的審核，對于其中資金使用不規范的地方沒有能夠發現并改正，造成了專項資金的隨意浪費。同時在項目申報之后獲得相應的資金，很多時候沒有嚴格按照項目預案中規定的資金使用方案進行，使用資金沒有按照原來的范圍和用途進行，甚至在資金使用完之后可以再次申領造成更大的浪費。在項目使用中沒有明確的記錄，造成資金使用不明的管理漏洞。

　　（四）缺乏監督和處罰機制在實際的基層專項經費管理當中缺乏統一的監督標準，導致經費的使用流程不規范，需要使用時只要征求單位領導的認可便可以申請經費，但是經費的具體使用情況和使用的效果不明確，由于缺乏相應的監督機制更容易出現經費濫用的現象。同時對經費的濫用甚至是盜用現象也十分嚴重，由于缺乏相應的監督機制特別是處罰機制，對相關的資金使用和管理缺乏約束力，資金使用者缺乏敬畏意識加上違反相關規定需要付出的代價較小，導致違反紀律的現象經常發生。基層群眾可以通過平時的工作看到相應的違規現象，但是沒有看到相應的監督和處罰舉措，容易損傷群眾對基層單位的信任和配合工作的積極性。

　　三、提高經費使用的規范性

　　（一）提高管理意識

　　由于基層單位的領導人員和相關財務人員的相關資金的意識與實際工作不匹配，很多與基層專項經費有關的決策都是通過領導人員自身決定，導致決策的不夠科學甚至是資金使用的隨意性的問題，所以解決這一問題需要從提高領導人員和財務人員的管理意識來入手。提高相關人員的管理意識，應該通過相關的培訓來集中講述與基層專項經費有關的知識以及相關問題，為其樹立一個基本的概念以及相應的工作范例，引導正常有效管理及使用相關經費。其次對于相關專業財務人員的不足可以通過招聘高素質的人才來解決，成立相應的專項資金管理部門，提高資金管理意識及管理能力，充分發揮專項資金的作用。

　　（二）完善管理制度

　　現在國家沒有統一對基層專項經費設立專門的管理制度，對于基層單位中對基層專項經費的管理主要是通過單位中簡單管理，在實際經費管理工作中存在很多漏洞導致經費使用不規范的浪費或者是盜用的.違法現象，因此必須完善專項經費的管理制度。首先需要制定完整的管理來對相關資金的來源、數額及使用領域進行管理，并需要劃分成不同的部分來進行管理，避免其中混亂使用而造成的資金浪費。其次對于專項費用的使用也需要進行合理地管理，對于資金的使用流程包括使用的申請、資金使用的明細以及使用效果等有明確的記錄，并設立管理和使用責任人來明確資金使用的規范性。對于專項資金的管理制度不能僅僅依靠以前的領導人員和財務人員決策，更需要通過整個單位商討以及基層群眾意見和建議來制定，保證管理制度的合理性和有效性。

　　（三）規范資金使用

　　由于實際工作中對于專項資金使用的范圍和用途不明確，以及基層單位對相關管理審批的不嚴格，容易產生資金申請后濫用資金在不合理的地方既造成了資金的浪費也沒有取得應有的效果，因此必須規范專項資金的使用。首先在資金申請申報時，對于其中具體的工作進行嚴格的考察，并將申報的工作在基層群眾中進行公示，廣泛聽取基層群眾的建議和意見，當群眾能夠認可相關工作時通過相應申請，確保專項資金使用在群眾身上達到造福群眾的目的。其次對于已經申領的項目，定期將工作的進展以及相應的情況進行檢查清算，保證專項資金使用在合理的地方并能夠確保使用的效果，并在相關工作完成后統計資金的使用情況以及考察工作的效果，確保專項資金實實在在發揮作用。

　　（四）加強監管和處罰力度在實際的基層專項經費使用當中存在很多不合理與不規范的現象，由于缺乏相應的監督機制和處罰機制，導致這些現象沒有及時解決同時一直造成資源浪費和工作效果不佳的問題，因此需要對專項經費的管理和使用加強監督以及違規現象的處罰。首先需要制定具體的資金管理和使用細則，成立專門的監管和處罰部門，對以前存在的不合理現象進行規范，同時設立監管機制來對管理和使用的過程進行監督，如果發展不合理的現象及時提出整改意見。其次對于資金使用違規的行為進行相應的處罰，通過嚴肅的處罰來驚醒違規人員以及加強其他工作人員遵守相關規定的意識，避免因為隨意的工作態度而表現出不好的工作行為。僅僅依靠單位自身來監督有時候不夠完善，因此可以通過將相關工作公開透明化加上基層群眾的共同監督，使基層工作更好地完成更好地服務人民。福建省泉州市惠安縣有一社區委員會長期存在對基層專項經費使用混亂的問題，在20xx年8月的上級部門檢查當中發現相關問題并提要求整改。該單位在此次檢查后對以往的經費使用混亂問題進行了反思，成立了經費管理小組并制定了相對完善的管理制度，在此之后將專項經費有關的工作進行公示，加強了群眾監督與自我監督并受到群眾好評，實現了專項經費的合理使用。

　　四、結語

　　基層單位是直接服務基層群眾的重要部門，因此國家加強對基層工作的重視，劃撥基層專項經費支撐相關工作開展來更好地服務群眾。基層單位需要不斷修正實際工作中對基層專項資金的使用不合理，規范對資金的管理方式，確保專項資金在基層工作中能夠發揮更為有效的作用，推動基層單位更好服務人民群眾。

　　參考文獻：

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　　[3]康衛國.高效科研經費規范化管理研究[J].江蘇科技信息,20xx(12).

規范化管理論文5

　　摘要：市場競爭日趨激烈，以銷售為導向，追求利潤最大化成為大多數公司的目標，而如何加強費用管理成為企業管理的重中之重。快消品行業的很多大中型企業都會成立銷售型子公司，將銷售業務獨立運作，并依據自身的發展戰略和年度銷售計劃，制定合理的營銷費用控制目標及審批流程，通過加強費用預算管理及內部控制，實現投入最少營銷費用取得最大利潤的最優化控制。

　　關鍵詞：銷售費用；費用管理；費用類型

　　K公司為國內大型快消品企業的全資子公司，肩負母公司全部銷售任務，如何管理好銷售費用，提高費用的投入產生比，一直是該公司管理的重心。通過多年研究及經驗積累，銷售公司要想管理好銷售費用，首先要依據母公司發展戰略和年度銷售計劃，綜合考慮預算期內經濟政策、市場環境等因素，編制年度銷售費用預算，合理控制費用支出。其次要制定合理的銷售費用標準，并按照權限范圍和審批程序執行。第三要關注重點費用項目，明確費用支出款項的用途、金額、預算、限額、支付方式等內容，并附原始單據或相關證明，履行嚴格的授權審批程序后，方可安排資金支出。最后要建立預算執行情況分析制度，定期分析預算執行情況，研究、解決預算執行中存在的問題，提出改進措施。

　　一、加強費用預算管理

　　預算制定不合理，可能導致不能有效控制費用的風險。K公司每年根據母公司下達的年度銷售計劃編制銷售費用預算方案，報母公司審核備案，重點審核銷售費用總體水平與公司經營收入和成本費用的適應性；銷售費用預算方案的全面性、準確性和嚴肅性等。財務部門對銷售費用預算方案執行情況進行跟蹤監測，定期分析預算方案執行差異的原因，及時采取相應的解決措施。如果銷售費用預算方案執行過程中，預算方案編制基本條件發生重大變化，經履行公司內部預算管理程序后，應及時對預算方案予以調整。

　　二、制訂合理費用標準及審批流程

　　標準制定不合理，可能導致費用報銷無章可循。K公司采取實報實銷或限額報銷的銷售費用報銷標準。對公司銷售人員報銷的銷售費用項目，公司根據享有人員的崗位職責、所屬區域等，制定限額標準和審核報銷程序，明確審核責任人，按規定程序發放；對于經銷商申請促銷活動屬于公司應承擔部分的活動項目落實狀況的考核，由市場管理科考核市場促銷活動實際落實執行狀況后，按實際促銷活動執行落實狀況簽署考核意見。

　　三、加強重點費用項目監督管理

　　1.廣告費監管流程K公司廣告費分為全國性的廣告及區域性的廣告費兩大類。全國性的廣告由公司市場部通過辦公系統提出廣告申請，內容主要包括：合作媒體、廣告發布內容、時間段等，部門負責人、總經理審核后，報股份公司總經理審批。市場部擬定合同文本，根據審批意見實施廣告發布行為及監播工作。廣告費用報銷由市場部按合同約定的分期付款的時間及金額提出申請報告，報部門負責人簽署審核意見后提交財務部門負責人，完成費用報銷工作。區域性的廣告由各地城市主管（或辦事處主任）通過辦公系統提出廣告申請，內容主要包括：廣告位置、時間段、規格、次數、合作公司名稱及廣告發布內容等，經各銷售區域層級復核后報總經理簽署意見后，上報母公司總經理審批同意。各地城市主管根據領導審批意見擬定合同文本，市場部根據審批意見實施廣告發布行為及監播工作。費用報銷由各地城市主管并提出紙質申請報告，經各銷售區域層級復核后，報市場部門負責人簽署審核意見。財務部審核發票的真實性、完整性、及時性等，審核無誤后辦理款項支付并進行相應的賬務處理。2.業務宣傳費監管流程業務宣傳物品采購手續不規范，可能導致公司利益受損的風險。K公司若采購業務宣傳物品，由需求部門提出申請報告，部門負責人、分管領導審核后上報母公司總經理審批，相關人員根據審批意見辦理采購。采購完畢，經辦人員填寫付款申請單或費用報銷單，后附發票、申請報告等原始單據，部門負責人審核，財務部審核發票的真實性、完整性、及時性等，審核無誤后辦理款項支付并進行相應的賬務處理。3.車輛運輸費監管流程車輛運輸費未經有效審核，可能導致資金支出不準確的風險。K公司發生的運輸費用主要分為公司內部車輛運輸及委外車輛派送兩大類。公司內部車輛完成運送任務后，由產品運送人員填寫差旅費報銷單，列明運送地點、運送日期等，后附物資送貨通知單、發票等相關原始單據，車隊負責人、內勤部負責人審核后提交財務部復核后辦理款項支付并進行相應的賬務處理。委外運輸公司運送公司產品完成后，將經銷商簽字確認的'物資送貨通知單帶回公司內勤部，內勤部相關人員復核后提交部門負責人簽字確認，后附發票等原始單據提交財務部，審核無誤后按月合計辦理款項支付并進行相應的賬務處理。4.促銷活動費監管流程促銷活動未經有效審核，費用報銷不真實，可能導致促銷活動無效的風險。K公司根據區域特性及市場發展的需要擬定促銷方案，經省級經理或分管領導審核、總經理批準后，上報母公司總經理審批后實施；市場管理部門跟蹤實施，監控實際落實情況。促銷活動完成后，銷售部門依據促銷費用申請報告、促銷費用的相關單據，經過銷售部門領導、總經理審批同意后，提交市場管理部門核實促銷活動執行情況及促銷費用金額，最后轉呈財務部審核促銷活動相關附件的真實性、完整性、及時性等，審核無誤后辦理款項支付等事宜。5.銷售人員費用監管流程銷售人員費用制定不合理，可能導致員工利益受損的風險。K公司根據銷售產品分類、銷售區域、銷售人員級別等制定績效提獎標準，明確各層級、區域銷售人員提成比例、標準、金額等。每季度，財務部根據銷售片區季度回款填制薪酬計算表，列明期間、回款金額，由公司行政部根據市場管理部門提供的市場督查報告核實是否存在違規現象后，提交財務部負責人審核，母公司總經理審批后，財務部根據審批意見辦理款項支付并進行相應的賬務處理。

　　四、完善銷售費用內部監督機制

　　K公司積極配合母公司對公司領導、公司各部門的銷售費用預算編制及執行情況進行監察和審計，并就檢查中發現的問題及時整改。財務部編制預算執行情況分析報告，提交母公司作為改進預算管理工作、預算實際執行情況調整和預算執行考核的重要依據。每年，母公司審計部對銷售費用進行監督檢查，重點關注：銷售費用的開支是否獲得授權或批準；銷售費用的開支是否存在越權審批或重大開支由一人審批的現象；銷售費用開支的原始憑據的報銷手續是否完備及是否合法、真實和有效；銷售費用開支所運用的會計科目是否正確，記錄有關會計賬薄和編制有關會計報表是否準確、規范；非正常銷售費用開支是否由公司領導授權或批準。母公司審計部對監督檢查過程中發現的銷售費用內部控制中的薄弱環節，要求相關部門或人員予以糾正和完善，發現重大問題編制書面檢查報告，向有關領導和部門匯報，以便及時采取措施，加以糾正和完善。

　　五、總結

　　如何利用有限的資源創造利潤最大化，是每一個銷售性公司的奮斗目標。本文通過總結快消品行業K公司在營銷費用規范化管理方面的經驗，希望能夠幫助同行業企業強化營銷費用的管理，樹立企業的成本觀念，合理調控市場投入產出，實現向現代企業經營觀念的快速轉變，從整體上提高企業的競爭實力。

　　參考文獻

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　　[6]李振湖.作業成本法在銷售費用管理中的應用[J].財會通訊，20xx，（14）：99-100

規范化管理論文6

　　近年來，隨著我國居民生活水平的不斷提高，糖尿病在我國的發病率呈逐年上升的趨勢。糖尿病發病的主要原因是患者分泌胰島素的功能發生障礙，從而導致其血糖代謝發生紊亂。目前，隨著我國社區醫療服務機構的普及，對糖尿病患者進行治療的方式已經逐漸由在醫院治療轉向在社區治療。相關的臨床實踐證實，對糖尿病患者進行規范化社區管理可取得很好的效果。為了進一步證實此方法的有效性，我們對20xx年6月～20xx年6月期間我中心收治的114例糖尿病患者的臨床資料進行回顧性研究。現將研究結果報告如下。

　　1資料與方法

　　1.1一般資料

　　本次研究的對象為20xx年6月～20xx年6月期間我中心收治的'114例糖尿病患者。這114例患者均符合以下情況：①其病情均符合臨床上規定的糖尿病的診斷標準，且均經實驗室檢查得到確診。②他們均簽署了參加本次研究的知情同意書。我們將這114例患者隨機分為觀察組和對照組，每組各有57例患者。在對照組57例患者中，有男性30例，女性27例。他們的年齡在39～72歲之間，平均年齡為56.32±5.44歲。他們的病程在2個月～24年之間，平均病程為3.23±1.12年。在觀察組57例患者中，有男性37例，女性20例。他們的年齡在38～71歲之間，平均年齡為55.12±5.06歲。他們的病程在3個月～25年之間，平均病程為3.25±1.06年。兩組患者在年齡、性別和病程等一般資料方面相比無顯著性差異（P＞0.05），具有可比性。

　　1.2社區管理方法

　　我中心對對照組患者進行定期測量血糖等常規社區管理，對觀察組患者在進行常規社區管理（方法與對照組患者相同）的基礎上，進行規范化社區管理。進行規范化社區管理的具體方法如下。

　　1.2.1進行飲食管理對糖尿病患者進行飲食管理是保證其血糖正常的主要方法，具體管理方法如下：①管理人員應指導患者減少純糖類食物的攝入量，增加蛋類、肉類和乳類等高蛋白質食物的攝入量。②管理人員應指導患者少食多餐，多食用新鮮的瓜果蔬菜，少食用脂肪含量較高的食物。③嚴格限制患者食鹽的攝入量，每日攝鹽量應控制在6g以內。其中，有高血壓、冠心病等并發癥的患者的食鹽攝入量要控制在3g以內。

　　1.2.2進行健康管理①管理人員應對患者進行定期隨訪，并向其講解糖尿病的相關知識，幫助其樹立戰勝糖尿病的信心，使其積極主動地配合治療。②管理人員應指導患者在家中進行血糖自測。

　　1.2.3進行用藥管理①管理人員應指導患者在家中自行注射胰島素，并為其講解注射胰島素的相關注意事項。②管理人員應指導病情嚴重的患者使用雙胍類降糖藥物進行輔助治療。③管理人員應在指導患者用藥的過程中為其講解藥物的特性，并指導其查看說明書，使其了解相關的不良反應和預防措施。④管理人員應根據患者的病情變化對其用藥的劑量進行適當的調整。

　　1.2.4進行運動管理①管理人員應根據患者的體質、日常愛好等，為其制定相應的運動計劃。②管理人員應指導患者多進行慢跑、打太極拳等有氧運動，并告知患者不要在空腹時進行運動，以免發生低血糖的現象。

　　1.3觀察指標

　　社區管理結束后，觀察并記錄兩組患者管理后的空腹血糖值、餐后2小時血糖值和糖化血紅蛋白值。

　　1.4統計學處理

　　我們使用SPSS15.0軟件包對本次實驗數據進行處理，計量資料以（xs）表示，采用t檢驗，計數資料用n(%)表示，采用x2檢驗，用P＜0.05表示差異具有統計學意義。

　　2結果

　　社區管理結束后，對照組患者的空腹血糖值為8.63±2.36mmol/L，其餐后2小時血糖值為12.67±3.46mmol/L，其糖化血紅蛋白值為10.34±2.12％。觀察組患者的空腹血糖值為6.28±1.64mmol/L，其餐后2小時血糖值為8.57±2.57mmol/L，其糖化血紅蛋白值為8.57±1.53％。觀察組患者的空腹血糖值、餐后2小時血糖值和糖化血紅蛋白值均明顯低于對照組患者，二者相比差異具有顯著性（P＜0.05）。

　　3討論

　　糖尿病是一種以高血糖為主要臨床表現的終身性內分泌代謝疾病。此病具有較高的致殘、致死率。糖尿病患者的機體長期處于高血糖狀態，極易導致其心血管、神經系統、腎臟等系統發生并發癥。受經濟條件、社會環境以及家庭因素等影響，大部分糖尿病患者會選擇在家庭中或社區中進行治療。因此，對糖尿病患者進行有效的社區管理，對促進其疾病的康復具有非常重要的意義。本次研究的結果顯示，觀察組患者的空腹血糖值、餐后2小時血糖值和糖化血紅蛋白值均明顯低于對照組患者。這與以往的研究結果相一致。綜上所述，對糖尿病患者進行規范化社區管理的臨床效果確切，可有效地降低患者的空腹血糖值、餐后2小時血糖值和糖化血紅蛋白值。此方法值得在臨床上推廣使用。

規范化管理論文7

　　1醫療機構制劑存在的問題

　　1.1醫療機構制劑的質量低下，制劑室硬件條件不盡如人意

　　隨著GPP、GMP等一系列法律法規及規范性文件的實施，國家對醫療機構制劑室的要求越來越嚴格。但是，從總體來看，青島市的23家醫療機構制劑室多數達不到GPP的規范要求。從筆者走訪及調查來看，具體有以下幾個方面：一是制劑室的總體設計不盡合理，多數醫院的制劑室是利用舊房改造而成，面積達不到GPP的要求，與所配制劑的數量和品種也不相適應；二是制劑室的設備落后、陳舊。由于醫療機構制劑僅用于本醫院臨床使用，不適合規模化生產。目前青島市各醫院生產的制劑以溶液劑等普通而且容易生產的制劑為主，而適應其生產的自動化設備較少，現有設備達不到自動化要求；三是各家醫院制劑室對潔凈區的人員控制不嚴格，潔凈室的輔助房間也普遍缺乏，容易造成污染。另外潔凈服的設計也存在不合理的地方，沒有按照規定將工作服、無菌工作服和潔凈工作服進行區分，容易造成對制劑的交叉污染。醫療機構制劑由于設備陳舊和落后，導致制劑的質量標準往往是不規范的。有的制劑甚至都沒有標準的含量測定方法；抗生素類的制劑也沒有效價測定；一些中藥制劑只是按照臨床的經驗處方配置，并沒有標準的測量方法，不能保證微生物的含量是否合格；陳舊的儀器設備也不能對原輔料實現全檢；因此對制劑的質量缺乏適時有效的監控。很多制劑室沒有制定生產標準或者制劑在生產的過程中不按生產標準進行配制；原料進貨后不做檢查或原料達不到藥用標準等，這些問題都導致制劑不合格的現象時有發生。

　　1.2醫療機構制劑品種多、定價低、經濟性差

　　青島市28種醫療機構制劑劑型用途廣泛。但目前的制劑普遍實行“保本微利”的定價原則，所以價格普遍較低。但低價不能準確反映醫療機構制劑的勞動消耗，使資源不能得到合理有效的配置。目前，生產普通制劑和消毒制劑的過程中，大多數劑型需要利用大量的純化水設備來保證制劑的質量，這就需要消耗大量的水、電以及氣能。因此，醫療機構制劑雖然規模小，但原材料成本和勞動力成本并不低，伴隨著一系列法律法規的出臺，國家對醫療機構制劑的要求也越來越高，使得醫療機構制劑在質量提升的同時檢驗成本也隨之急劇上升。而且由于醫療機構制劑只能應用于本院，其針對性較強而需求量小，導致醫療機構生產的制劑經常會出現因生產批次少、產量低致使設備閑置的問題。這些就造成了醫療機構制劑經濟效益低下。

　　1.3醫療機構制劑創新開發能力不足，缺乏人才

　　目前，青島市各家醫院中的制劑品種存在相互重復的現象，幾乎每家醫院都在做易于生產、品種簡單、不需要太大技術含量的普通制劑。有的制劑品種幾家甚至每家醫院都有生產，普遍缺乏特色制劑。在人員配備方面，各個制劑室普遍缺乏專門從事制劑生產和研發工作的專業技術人員，有的制劑室只有一名甚至沒有專業的高學歷的藥學人員，科研開發能力明顯不足。從事普通制劑生產人員的數量相對較少，經常是在幾名藥學人員的指導下，由一些非專業工人或實習生來生產和加工，這種生產方式不適應愈來愈細的現代醫院臨床藥學分工的需求。

　　2醫療機構制劑的規范化管理

　　2.1建立區域性制劑中心

　　根據青島市各醫療機構制劑室參差不齊的現狀，為了保證醫療機構制劑的質量和病人用藥安全，筆者認為有必要建立一個區域性的制劑中心，該制劑中心可以是由幾家醫院共同投資或政府扶持建設，設立專門的.部門，由指定的專門人員對其進行統一管理，集中調配。制劑中心的設置不僅可以解決各家醫院制劑室發展狀況不一致、資金投入缺乏、設備陳舊和使用率低、技術人員不足、制劑質量標準不高等方面的問題，還可以解決部分醫院領導不重視、各家醫院制劑室管理水平參差不齊、生產標準不規范等軟件方面的問題。目前，盡管已經有幾家醫院投入大量資金改建甚至重造了制劑室，并更換了新配置、新儀器，但由于本院對制劑的需求少，致使儀器使用率低，造成資源浪費的現象。一個地區性制劑中心的創建，可以調動整個地區的各項衛生資源，避免重修和再建造成的資源浪費，易于統一管理和運作。同時，也可以集中本區域的藥學技術人員和技術力量，致力于新制劑、新劑型的研究和開發。同時，可以定期將制劑相關人員集中起來進行規范化培訓，使整個青島市的醫療機構制劑實現規范化和創新化發展。

　　2.2開展與生產企業間的合作

　　醫院雖然在長期的臨床診斷過程中，對很多療效顯著的醫療機構制劑都進行了長期的臨床檢驗，但是由于新藥申批的手續復雜，而且要完成各項費用高而又繁瑣的藥物試驗，一般醫院的開發能力不夠，也沒有足夠的人力、物力和資金投入，所以只能以醫療機構制劑的形式在本單位臨床使用。因此，對于一些具有確切療效的醫療機構制劑，醫院可以派相關人員與本地或者國內的制藥企業洽談合作，由醫院提供藥方，制藥企業提供充沛的資源，雙方取長補短，實現優勢互補，將一些市場潛力大的制劑開發為社會化生產的新藥。由于醫療機構制劑都經過了長期的臨床驗證，安全可靠，而且具有確切的療效，為新藥的研究、開發打下了良好的基礎。

　　2.3發揮監督部門的職能作用和社會監督作用

　　因為醫療機構制劑與患者的生命健康息息相關，青島市食品藥品監督管理局及相關部門的管理者要致力于研究并解決新形勢下醫療機構制劑工作中出現的一些新情況、新問題，認真總結醫療機構制劑管理工作中的經驗和教訓，修改和完善有關政策法規決策，使醫院資源最大限度的合理配置，給醫療機構制劑創造良好的發展環境。同時必須加強對醫療機構制劑的監督檢查力度，定時抽查檢驗制劑質量，對制劑室進行訪問。還要動員和加強社會公眾和媒體對醫療機構制劑進行監督，及時曝光不合格的制劑，確保廣大患者的用藥安全。

　　總之，醫療機構制劑的發展面臨著嚴峻考驗，青島市醫療機構制劑的管理者和決策者應順應形勢發展，加強對制劑的監督和管理力度，嚴格按照GPP和GMP的要求，以患者健康為目標，實現規范化管理，不斷提高制劑質量和創新能力，使本市醫療機構制劑得到長遠發展。

規范化管理論文8

　　隨著我國醫療衛生事業的迅速發展，國家對醫療衛生行業高度重視，20xx年2月1日，臨床開始執行《醫療器械使用質量監督管理辦法》并針對一次性庫房規范化管理進行了相關研究。我國對醫療器械的監督管理走向法制化、規范化。醫療耗材是醫療器械的重要組成部分，隨著醫療條件的改善、醫院感染控制管理的要求和患者對醫療服務需求的提高，大量的一次性耗材取代了消毒后的重復使用耗材[1]。我科消毒供應中心一次性庫房，作為醫院臨床醫學工程科下的二級庫房，管理全院低資一次性無菌耗材，品種規格多達到三百多種。如何做好物資的管理、發放工作。對于醫院管理者來說，將高效率管理模式找出，十分迫切，臨床結合實際情況，提出了6S管理模式，這一模式起源日本，包括整頓、整理、清潔、清掃、素養、安全，可將現代企業有效管理實現并發揮積極作用，能夠提高效率、保證質量，可為醫務工作者提供一個整潔有序的工作環境，主要是預防，可確保安全[2]。我科于20xx年9月開始在一次性庫房中采取6S管理，取得顯著成效，現總結報告如下。

　　1實施方法

　　1.1整理

　　即要與不要，選擇取舍。根據臨床科室使用情況將被淘汰及不需要的物品清理出來，送到其他地方或按流程報廢按垃圾分類處理，空出有限的空間。合理布局，工作人員入口設立一個緩沖間，將工作區與休息區分開，生活用品與一次性物品分開。一次性物品發放間與庫房之間設立一個去外包裝間，外包裝集中撤去，不直接進入物品發放間。根據使用頻率、價值、使用時緩急情況規劃位置，定點放置。各種物品盡量執行“一就是最好”的原則[3]，制定出6S管理清單及各種物品的統一醒目標簽，細化工作流程，使工作有條不紊。

　　1.2整頓

　　定位、定量放置好物品并整齊進行標識[4]。依據衛生部制定的《消毒技術規范》《消毒供應中心感染管理規范》以及醫院6S管理的相關規范，對一次性物品庫房進行區域規劃，科學布局，做到“三易”（易見、易取、易還）、“三定”（定物、定量、定位），方便取用。（1）庫房區域規劃。根據物品的使用頻率、價值、使用時緩急情況劃分為常用物品存放區、專科物品存放區、應急物品存放區、近效期物品存放區。對劃分好的區域進行區域標識和產品名稱標識。（2）定位管理。根據使用頻率結合貨架及人體高度合理擺放物品，使用頻率高且用量大的物品，擺放于靠近一次性物品發放間，方便取放的位置；使用頻率低的放置于離一次性物品發放間相對較遠位置，并相對固定，粘貼標識，避免物品位置調換后，帶來取放物品的安全隱患。（3）儲存管理。庫房根據面積安裝8個空氣消毒機，每天定時消毒兩次，每次一小時；安裝排氣扇，定時通風換氣。庫房壁懸掛溫濕度表，室內空氣濕度控制在小于或等于70%，溫度控制在小于或等于24℃范圍內，每日檢測并記錄。物品擺放距地面≥20cm，距墻≥5cm，距天花板≥50cm，并在醒目位置粘貼紅色警戒線，給予工作人員提醒，避免因地面、墻體、天花板等物體對物品造成污染。（4）效期管理。按“先入先出，近效期單獨存放”的'原則，根據物品擺放的方式粘貼相應的物品名稱及左進右出、上進下出、前拿后放的標識。定期清查及時處理、采取警示提醒，專門設立一個進效期區域，將效期小于6個月的物品放置該區域，優先發出。效期小于3個月的上報臨床醫學工程管理科，聯系供應商調換處理。（5）定位標識管理。庫房采用統一規格顏色的地標標識。去外包裝區與庫房有三條通道，在每條通道入口處粘貼一個該通道物品名稱的地標圖。物品擺放位置固定后，每個物品地標線上也粘貼相應物品名稱、存取要求（如前拿后放）的醒目標識，做到一目了然，節約時間，方便存取。

　　1.3清掃

　　在整理、整頓基礎上，將庫房墻面、地面、天花板、貨架、貨柜、里里外外，徹底清掃庫房，保證環境干凈、明亮，清掃期間，積極尋找庫房內安全隱患，逐一排查，確保耗材存放期間品質穩定，將庫房損耗明顯減少，又能提高工作效率和臨床科室服務滿意度。

　　1.4清潔

　　清潔就是在做好整理、整頓、清掃的基礎上，制定一次性庫房6S管理清單，形成管理制度化，流程標準化。要求清潔工每天對一次性庫房及發房間進行濕式清掃擦拭，每周六大掃除一次，庫房管理員監督并有記錄。庫房工作人員統一著裝，保持整潔，精神飽滿，有良好的工作態度。

　　1.5素養

　　形成制度，養成習慣。庫房工作人員參與并維護整理、整頓、清掃、清潔的工作，利用多種方法，包括培訓、宣傳、激勵等，促使護理人員形成自己習慣以及意識，主動參與科室管理，促使護士自我管理過程中自覺按照規章制度工作進行，將護士自身職業素質明顯提高[5],確保工作環境整齊以及清潔，每個工作人員均應嚴格遵守相關規章制度并在做事時依據標準化流程，將其積極主動的工作態度良好培養并確保其工作習慣良好，確保團隊氛圍團結以及和諧，有效提高全員素質。

　　1.6安全

　　將庫房管理制度、崗位職責、工作流程合理制定，專人管理。要求庫房工作人員掌握常用的計算機辦公軟件和倉庫管理系統。不定期學習安全警示教育，排除安全隱患。積極參加庫房管理、預防醫院感染、消毒滅菌等理論培訓，對于管理員來說，應從根本上認識預防醫院感染中應用一次性物品規范化管理的重要性。（1）把好入庫質量關。一次性物品入庫驗收時，嚴把質量關，對物品的滅菌標志以及日期、合格證、失效日期、檢驗報告進行仔細查看，然后對品名、數量、規格型號、包裝完整性進行積極查對[6]，若發現問題，必須拒絕入庫，完成及時退換貨工作，若存在嚴重質量問題，應保證及時登記和上報，及時處理，以保證臨床科室正常工作。定期對一次性物品進行抽樣細菌培養，確保一次性物品零感染風險。（2）把好發放質量關。發放一次性物品過程中，將無菌物品發放制度嚴格執行，在電腦下單時，對核查科室申請物品信息進行詳細留意，包括品種、數量，如發生異常，應保證與相關科室及時溝通并避免科室一次性領取錯誤或過多物品，否則會發生物品積壓在臨床科室過期的情況，會造成浪費，增加臨床科室成本。發放時，發放人員與下送人員需要對物品信息進行雙人查對，下送工人用專用封閉車統一配送至科室，與臨床科室人員當面雙人核對發票及實物，交接清楚，確認無誤后在二聯發票單上簽字確認，各保存一聯發票。（3）建立庫房盤點制度。建立一次性庫房盤點制度。科內每月盤點，全院（包括財務部、運營管理部、臨床醫學工程科及第三方核查人員參與）每半年盤點一次。定期檢查，做到帳物相符，避免數目不清，保證核查真實有效。（4）配備攝像頭、消防設施，定期舉行安全及消防知識培訓及火災應急演練。庫房門口及發放大廳安裝攝像頭，保安24小時監控。消防設施齊備，安裝有醫院網絡消防自動報警系統、煙感、噴淋系統，根據庫房面積匹配相應滅火器，并有醒目標識，定期對消防器材檢查并記錄。定期舉行消防相關知識培訓和火災應急演練，以達到及時排除安全隱患。

　　2討論

　　“6S”管理每個步驟均操作簡單，臨床優勢明顯，內容清楚明了，可對一次性庫房進行了科學系統的管理，庫房內的空間得到釋放，使科室內滯料大幅度降低,提升了科室及醫院的效益。環境整潔，物品擺放有序，一目了然，節約時間，有效的降低物品的查找時間，提高了工作人員取用物品的效率，從而提高了工作人員工作效率及質量。對于工作人員來說，嚴格遵守規章制度并在做事時執行標準化流程，可將其積極主動工作態度有效培養，確保工作人員工作習慣良好，也可以將團隊和諧氛圍創建，從而進一步提高全員素質，責任心大幅度提高，可大大節省科室各項開支，從而提高了臨床服務滿意率度，還可以有效改善工作人員自身精神面貌。分析管理措施，包括充分掌握相關安全防范知識，將安全警示標示設立并將防火防盜設施安裝，可將安全隱患有效消除并保障工作場所更加安全。6S管理過程循序漸進，可不斷的分析持續整改，合理獎懲，培養工作人員愛崗敬業精神，讓其行為與一次性庫房管理有機接合，使庫房管理制度化、規范化，流程化，從而提高一次性庫房管理質量，是醫院庫房管理中值得推薦的管理方法。

規范化管理論文9

　　摘要：受我國經濟增長進入下行周期和日趨嚴厲的環保政策的影響，煤炭行業的下游如鋼鐵、化工和電力等高耗能高污染行業需求逐漸萎縮，導致煤炭價格出現持續性下跌行情，在此過程中，煤炭行業長期積累的內部管理疏漏和成本管理混亂等問題開始凸顯，甚至導致部分企業出現嚴重性的資金周轉危機和巨額虧損的現象，因此，成本管理成為當前煤炭企業關注的重點，但是受長期以來煤炭企業粗放式管理的影響，煤炭企業的成本管理手段陳舊、方法落后，管理工具也較為匱乏，如何進行規范化、標準化的成本管理，是擺在每個煤炭企業面前的難題。本文將對煤炭企業成本規范化管理的策略進行研究，望給相關的從業人員提供幫助。

　　關鍵詞：煤炭企業;成本規范化;管理;策略;研究

　　一、引言

　　企業的成本管理對于企業的發展至關重要，是企業彰顯活力以及生命力的具體體現。通過對企業的成本管理，企業的管理人員可以充分了解當前經營的情況，并對經營活動的過程進行精確的掌握，從而制定比較準確的經營策略。煤炭企業在生產和經營的過程中會產生很多成本費用，這是企業在生產經營中成本耗用的具體體現，主要包括企業在生產經營過程中耗費的原材料、電力、各種人工成本以及折舊、攤銷等，還包括企業為生產準備所進行的資本項目支出等。煤炭行業是我國存在時間最久的行業之一，經過長期市場環境的考驗，但是隨著煤炭資源的不斷開發和利用，煤炭資源逐漸走向枯竭，因此，為了更好的發展煤炭行業，需要在原有的資源開發基礎上，提高開發技術，對煤炭進行深度開發。傳統的煤炭行業對于環境造成了大量的污染，為了降低煤炭開采和利用過程帶來的污染，并響應人們對于環境保護的要求，應該轉變煤炭行業的發展模式。在今后的發展過程中，應突出煤炭行業的成本管理，使煤炭企業逐步走向規范化管理，這對于煤炭企業的長久發展至關重要。而成本的規范化是煤炭企業規范化管理的重點，其不僅直接影響企業的經營效益，也是企業的價值最大化的保障。

　　二、煤炭企業進行成本規范化的價值

　　1.煤炭企業進行成本規范化管理可以讓企業更好地適應當前形式下企業轉型需要，促進企業的發展。受信息化的影響，企業的經營水平逐漸提高，同時，隨著人們對居住環境的越來越重視，普通民眾的環保意識也日漸增強，因此，我們在強調經濟發展的同時，更要注重經濟發展對環境帶來的影響。尤其是近幾年的霧霾天氣，讓人們更加意識到環境保護的重要,因此，國家也把環境保護和生態建設提上日程，在保證環境質量的基礎上，妥善處理好經濟發展與環境保護的關系。煤炭行業作為我國發展的傳統行業，應該注重節能減排工作，逐漸實現轉型。而煤炭企業的管理模式較為混亂，且呈現區域性、行業性的特點，導致煤炭企業的經濟效益不高。煤炭行業在這種情形下，更需要加強自身的轉型和發展，為我國的國民經濟發展提供動力。

　　2.煤炭企業作為傳統型企業，對自身的成本管理進行規范化的處理，可以讓自身的發展動力更足。煤炭資源是不可再生資源，在多年的開發和利用下，逐漸走向枯竭，為了保障煤炭的正常供應，需要對煤炭資源進行深層次的開發以保障煤炭行業的發展，而煤炭的深層開發需要大量的人力、物力以及科技的支持。為此，進行煤炭行業的成本控制可以讓煤炭行業在走向可持續發展的同時，保障企業的經濟效益。

　　三、存在的問題以及相關的策略

　　目前我國的煤炭企業成本的規范化管理存在很多問題，影響了煤炭行業的發展，制約了煤炭企業成本控制的進程，因此，我們需要針對煤炭行業在成本控制中的問題進行研究，從而選擇較為適應的解決策略。

　　1.意識方面。態度決定企業的發展方向，影響企業的發展。因此，煤炭企業的管理人員對企業的成本控制工作不夠重視，是煤炭企業成本規范化管理的重點問題。有的煤炭企業雖然對企業的成本控制具有一定的意識，但是其在具體執行的過程中還會遇到其他因素影響，導致企業的成本規范化管理出現異常，達不到預定的管理效果。而企業的管理者往往只關注企業的短期經濟效益，忽視企業的長久發展，沒有根據企業的長期發展戰略目標，對企業進行合理定位，這導致煤炭企業的成本規范化管理水平一直無法提高，進而導致企業的發展受到掣肘。為了提高企業在成本規范化管理的水平，需要強化企業管理人員的成本控制工作意識，讓管理者意識到煤炭企業這一傳統行業在進行企業成本控制后能給企業帶來更好的收益。進而形成以企業的管理者為主導，主動在日常經營活動中，自覺的進行企業成本控制的良好局面。在此過程中，需要從企業的日常規范化管理出發，逐層深入，進而開展到企業的成本規范化管理方面。

　　2.監督機制方面。煤炭企業雖然存在的時間較長，但是大部分并沒有根據自身的發展戰略落實企業的成本控制措施，并進行有效的監督和評價。企業的管理者只重視企業的經濟利益，沒有形成長遠的發展觀念，對自己在行業發展中的位置進行審視。企業的管理者是企業的發展領導者，若不能從高層進行成本規范化管理的監督，將直接影響成本管理工作的'效果。煤炭企業的成本管理在一些大型的煤炭企業中已經陸陸續續的實施，然而，在實施的過程中十分不規范，而評估監督機制的缺乏更是導致煤炭企業沒有進行規范化成本管理的主要原因。針對評價和監督體系不完善的局面，需要加強煤炭企業對成本規范化管理的監督和控制工作。企業的發展始終處于一種動態的環境中，因此要根據煤炭企業成本規范的控制環境的變化進行監督和評價的及時調整。在企業的發展中盡量減少額外不利因素的影響，使企業可以在科學合理的監督和評價體系中形成良性的自我反饋機制，進一步提高成本規范化管理水平。企業的成本控制工作可以在企業投資的建設前、企業經營的過程中以及企業產生經濟收益后全程貫穿執行。

　　3.人才發展方面。人才是企業發展的關鍵，而煤炭行業作為傳統的行業大多是進行粗放式的經營，因此在管理手段上比較落后，且缺乏專門的人員進行管理。這不僅表現在人員的缺少上，還表現在管理人員的水平有限等很多方面。很多煤炭企業的管理人員并沒有專業化的知識，因此也就缺乏管理企業的能力，企業的專業人才是企業發展的有力保障，因此缺乏專業的管理人員是影響煤炭企業成本規范化管理的主要制約因素。管理體系的科學性是影響企業發展的關鍵，因此在新的發展形勢下，要想讓企業具有更大的競爭力，必須建立規范化企業管理的體系，引進專業的人才進行企業的成本管理，提高煤炭企業的成本管理規范化水平。管理人員自身也需要意識到自身的不足，在經營和管理的過程中不斷地提高自身管理的能力，最終讓煤炭企業的管理與時代接軌。因此，加強煤炭企業的人才建設是進行企業管理的關鍵，需要得到煤炭企業高級管理人員的高度重視。

　　四、結語

　　綜上所述，本文對煤炭企業的成本規范化管理進行分析，首先介紹煤炭企業成本規范化管理的重要意義，然后根據當前煤炭企業的成本規范化管理中存在的問題進行分析，從意識方面、監督機制方面以及人才發展方面三個角度對煤炭企業的成本規范化管理進行分析，從而找出煤炭企業成本規范化管理的突破點，最終促進我國煤炭企業的管理模式與時代接軌，并注重企業發展對環境的影響，實現傳統行業的可持續發展。

　　參考文獻：

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　　[2]魏增瑋.淺議國有煤炭企業成本管理存在的問題及對策[J].財經界:學術版,20xx(20):165-165.

　　[3]王進懷.煤炭企業成本管理存在的問題及對策研究[J].煤炭經濟研究,20xx,36(6):81-83.

　　[4]韓麗輝.實現煤炭企業內部成本管理規范化的幾點思考[J].江蘇商論,20xx(29):211-211.

　　[5]張國然.淺析當前煤炭企業成本管理中的問題及對策[J].管理學家,20xx(11).

規范化管理論文10

　　1方法

　　1.1全員重視成立藥品管理小組

　　護士長→專管藥品護士→全體護士。專管藥品護士由一名責任心強、熟悉藥品性能且好學的高年資護士擔任。負責對全區護士進行藥品知識的培訓，包括藥物的作用、副作用，用藥途徑，貯存條件，擺放原則等；對病區藥品基數進行設定；每月25號對全區藥品進行檢查、清退；有效期在6個月內的藥品在治療室小黑板做好提示；通過微信平臺，組織全體護士進行新藥特殊藥的學習，對醫院、科室的用藥制度進行分享。護士要有學習反饋，對新護士和經常犯錯的護士加強培訓。護士間相互學習相互監督，共同努力共同進步。護士們根據五常法認真落實，護士長定期或不定期督查，屢教不改者與績效掛鉤。

　　1.2醫護合作規范用藥

　　產前區醫生分三組，各組醫生使用藥物的種類和習慣不同，因此護士長與科主任溝通取得配合，要求規范用藥。比如剖宮產的預防性用藥，三組統一使用同一種抗生素，特殊除外；點滴注射硫酸鎂時規定用5%的葡萄糖作為溶媒等。護士對超出設定基數的'藥品將發藥地點由“中心藥房發藥”改為“本科發藥”。盡量減少病區的藥品品種和數量。

　　1.3根據三甲醫院復評標準結合醫院管理制度對病區藥盒重新標識

　　特別是針劑；高危藥品藥盒用黃色標志放在藥柜最上層，調配使用時雙人核對并簽名。多規格的藥品藥盒用紅色標志，聽似用藍色標志，看似用綠色標志。特殊用藥如10%KCL專柜存放并上鎖。高危液體集中放置專柜保存標識明確。高危口服藥（米非司酮、米索）定點放置，標識清晰專人管理。

　　1.4嚴格按照藥品貯存條件存放

　　儲存條件和有效期有著密切的關系，超過規定的溫度或保管不當即使在有效期內藥物也有可能失效或變質。避光的藥品用黑色的藥盒保存，冷處的藥品存放于冰箱，冰箱溫度調至2~8℃為宜，每天有專人檢查冰箱的溫度兩次并做好記錄。涼暗處的藥既要避光，也要溫度不超過20℃。治療室（儲藥間）濕度最好為45%～75%，墻避掛濕度計，并定時檢查濕度計是否處于功能使用狀態。

　　1.5規范藥品的擺放秩序和取用流程

　　根據先到先用，近有效期先用，遠有效期后用的原則。護士在擺放藥品時要認真核對藥物的有效期，有效期遠的放在藥盒下面，有效近的放在藥盒上面，不能拆除外包裝盒。同一種藥品不同規格放在藥柜同一層的最左邊和最右邊，不同藥品外型相似的放藥柜的不同層，并做相應的警示。靜脈輸注的液體，按左進右出的順序擺放和取用。全體護士都要熟悉擺放秩序和取藥流程并認真執行。

　　2總結

　　經過一年的強化管理，采取規范的管理措施，本病區藥品質量得到保障，未再出現藥品過期變質，各藥品按要求和條件貯存，保證了病區的用藥安全。護士樹立了安全用藥的意識，養成了良好的擺放、取用藥習慣。減少了藥品的浪費，節約了社會資源。藥物的標識和警示清晰，方便了護士取用，提高了工作效率，有了更多的時間更好地為廣大孕產婦服務。

規范化管理論文11

　　一、緒論安全管理的發展趨勢和現狀

　　1、網絡安全現狀

　　計算機網絡的廣泛應用是當今信息社會的一場革命。電子商務和電子政務等網絡應用的發展和普及不僅給我們的生活帶來了很大的便利，而且正在創造著巨大的財富，以Internet為代表的全球性信息化浪潮日益深刻，信息網絡技術的應用正日益普及和廣泛，應用層次不斷深入，應用領域更是從傳統的、小型業務系統逐漸向大型、關鍵業務系統擴展。

　　與此同時，計算機網絡也正面臨著日益劇增的安全威脅。廣為網絡用戶所知的黑客行為和攻擊活動正以每年10倍的速度增長，網頁被修改、非法進入主機、發送假冒電子郵件、進入銀行系統盜取和轉移資金、竊取信息等網絡攻擊事件此起彼伏。計算機病毒、特洛伊木馬、拒絕服務攻擊、電子商務入侵和盜竊等，都造成了各種危害，包括機密數據被篡改和竊取、網站頁面被修改或丑化、網絡癱瘓等。網絡與信息安全問題日益突出，已經成為影響國家安全、社會穩定和人民生活的大事，發展與現有網絡技術相對應的網絡安全技術，保障網絡安全、有序和有效的運行，是保證互聯網高效、有序應用的關鍵之一。

　　2、現有網絡安全技術

　　計算機網絡是基于網絡可識別的網絡協議基礎之上的各種網絡應用的完整組合，協議本身和應用都有可能存在問題，網絡安全問題包括網絡所使用的協議的設計問題，也包括協議和應用的軟件實現問題，當然還包括了人為的因素以及系統管理失誤等網絡安全問題，下表示意說明了這些方面的網絡安全問題。

　　問題類型問題點問題描述

　　協議設計安全問題被忽視制定協議之時，通常首先強調功能性，而安全性問題則是到最后一刻、甚或不列入考慮范圍。

　　其它基礎協議問題架構在其他不穏固基礎協議之上的協議，即使本身再完善也會有很多問題。

　　流程問題設計協議時，對各種可能出現的流程問題考慮不夠周全，導致發生狀況時，系統處理方式不當。

　　設計錯誤協議設計錯誤，導致系統服務容易失效或招受攻擊。

　　軟件設計設計錯誤協議規劃正確，但協議設計時發生錯誤，或設計人員對協議的認知錯誤，導致各種安全漏洞。

　　程序錯誤程序撰寫習慣不良導致很多安全漏洞，包含常見的未檢查資料長度內容、輸入資料容錯能力不足、未檢測可能發生的錯誤、應用環境的假設錯誤、引用不當模塊、未檢測資源不足等。

　　人員操作操作失誤操作規范嚴格且完善，但是操作人員未受過良好訓練、或未按手冊操作，導致各種安全漏洞和安全隱患。

　　系統維護默認值不安全軟件或操作系統的預設設置不科學，導致缺省設置下系統處于不安全的狀況下。容易遭受病毒、蠕蟲、特洛依木馬等的攻擊。

　　未修補系統軟件和操作系統的各種補丁程序沒有及時修復。

　　內部安全問題對由信任系統和網絡發起的各種攻擊防范不夠。信任領域存在的不安全系統，成為不信任領域內系統攻擊信任領域的各種跳板。

　　針對上表所示的各種網絡安全問題，全世界的`網絡安全廠商都試圖發展了各種安全技術來防范這些問題，這些技術包括訪問控制技術、識別和鑒別技術、密碼技術、完整性控制技術、審計和恢復技術、防火墻系統、計算機病毒防護、操作系統安全、數據庫系統安全和抗抵賴協議等，相繼陸續推出了包括防火墻、入侵檢測(IDS)、防病毒軟件、CA系統、加密算法等在內的各類網絡安全軟件，這些技術和安全系統(軟件)對網絡系統提供了一定的安全防范，一定程度上解決了網絡安全問題某一方面的問題。

　　3、現有網絡安全技術的缺陷

　　現有的各種網絡安全技術都是針對網絡安全問題的某一個或幾個方面來設計的，它只能相應地在一定程度上解決這一個或幾個方面的網絡安全問題，無法防范和解決其他的問題，更不可能提供對整個網絡的系統、有效的保護。如身份認證和訪問控制技術只能解決確認網絡用戶身份的問題，但卻無法防止確認的用戶之間傳遞的信息是否安全的問題，而計算機病毒防范技術只能防范計算機病毒對網絡和系統的危害，但卻無法識別和確認網絡上用戶的身份等等。

　　現有的各種網絡安全技術中，防火墻技術可以在一定程度上解決一些網絡安全問題。防火墻產品主要包括包過濾防火墻，狀態檢測包過濾防火墻和應用層代理防火墻，但是防火墻產品存在著局限性。其最大的局限性就是防火墻自身不能保證其準許放行的數據是否安全。同時，防火墻還存在著一些弱點：一、不能防御來自內部的攻擊：來自內部的攻擊者是從網絡內部發起攻擊的，他們的攻擊行為不通過防火墻，而防火墻只是隔離內部網與因特網上的主機，監控內部網和因特網之間的通信，而對內部網上的情況不作檢查，因而對內部的攻擊無能為力;二、不能防御繞過防火墻的攻擊行為：從根本上講，防火墻是一種被動的防御手段，只能守株待兔式地對通過它的數據報進行檢查，如果該數據由于某種原因沒有通過防火墻，則防火墻就不會采取任何的措施;三、不能防御完全新的威脅：防火墻只能防御已知的威脅，但是人們發現可信賴的服務中存在新的侵襲方法，可信賴的服務就變成不可信賴的了;四、防火墻不能防御數據驅動的攻擊：雖然防火墻掃描分析所有通過的信息，但是這種掃描分析多半是針對IP地址和端口號或者協議內容的，而非數據細節。這樣一來，基于數據驅動的攻擊，比如病毒，可以附在諸如電子郵件之類的東西上面進入你的系統中并發動攻擊。

　　入侵檢測技術也存在著局限性。其最大的局限性就是漏報和誤報嚴重，它不能稱之為一個可以信賴的安全工具，而只是一個參考工具。

規范化管理論文12

　　摘要：高等職業院校是培養我國社會主義現代化建設的高素質技術技能型人才的搖籃，專業設置是人才培養的重要環節，對學校辦學規模、辦學質量有決定性的作用。通過對高職院校專業設置現狀分析，發現目前高職院校專業設置與調整缺乏科學性、針對性，專業設置較為單調，無層次結構等問題。根據這些問題提出對高職院校專業設置與調整進行規范化管理的一些思考。

　　關鍵詞：高職院校;專業設置;調整;規范化管理

　　一、專業設置現狀分析

　　1.專業設置缺乏針對性，專業發展整體規劃不夠

　　一些高職院校不能根據自身教學條件，只看社會需求，在缺乏嚴格的科學論證和市場調研的情況下，隨意、盲目地開設新專業，只看眼前利益，不顧長遠利益，不能腳踏實地，從而造成了高職院校專業設置與調整規范化管理潘米樂(南京城市職業學院，江蘇南京210002）專業頻繁調整，浪費人財物力。在經濟社會發展的大背景下，市場經濟的不斷變化，對專業的生存發展和各高校畢業生的就業形成了巨大的沖擊，提前規劃專業，有針對性地進行專業設置是當前各高職院校需要重點解決的問題。

　　2.專業設置缺乏科學性，出口不暢

　　專業自身的師資力量和教學的硬件條件是開設專業的前提條件，有的院校只追求所謂一時的“熱門”專業，在自身師資和教學條件跟不上的情況下，盲目跟風，社會上什么專業熱門就開辦什么專業，因此受市場經濟變化的影響，三年后畢業的學生可能成為“滯銷產品”，給就業帶來了更激烈的競爭。另一方面，因為學校不能滿足熱門專業的一些辦學條件，造成教學質量低下，不能達到預期的人才培養目標，學生的綜合能力不能滿足社會工作的需要，使學校的聲譽受到影響。此外，還有一些院校只是根據現有的教師資源來開設專業，所設置的專業社會需求面窄，社會需求量不大，也會導致畢業生就業壓力增大。

　　3.專業設置較為單調，無層次結構

　　有的院校專業布局總體思路不夠清晰，過于頻繁地增設新專業，從而導致專業數量增長過快，不能使開設的新專業得到循序漸進式的可持續發展，缺乏專業建設的穩定性。傳統優勢專業沒能及時根據地方經濟社會發展和市場需求進行調整和改進，導致專業特色不明顯，同質專業較多，結構不合理，專業設置不能緊密與行業、企業聯系在一起，導致了院校某些專業的優勢資源不能很好地利用，造成相近區域中某些專業重復設置。

　　二、專業設置與調整的思考

　　1.適應區域經濟社會發展需求

　　我國是一個發展中大國，經濟社會發展不平衡，地域優勢也不盡相同。高職院校專業的設置應以貼近區域經濟，服務地方經濟社會發展的原則，按照不同技術層次，不同工作崗位的實際情況，根據社會發展需要以及區域經濟需求來設置針對性較強的專業。比如南京城市職業學院的辦學定位是立足地方，面向全省，以現代服務業為主，培養應用型技術技能型人才。近年來，該學院根據辦學定位，將幾十個專業中的大部分專業整合為物流管理專業群、服務外包軟件專業群、財金專業群、藝術設計專業群和建筑專業群。其中，物流管理和服務外包軟件專業群是江蘇省“十二五”重點立項建設的專業群，此外，計算機應用技術、物流管理專業通過了教育部、財政部“高等職業學校提升專業服務產業發展能力”項目建設的驗收，酒店、會計、視覺傳達設計等專業已成為優勢相對突出、特色比較明顯，在南京具有一定影響力的市重點專業。同時，該學院加快了專業建設與專業調整的步伐，初步呈現出專業布局合理、實力較強、特色明顯的良好發展態勢。目前我院有兩個央財扶持項目已結項，兩個省級重點專業群在建，四個市級重點專業在建，六個第一批院級重點專業已結項，三個第二批院級重點專業在建，學院的專業建設和改革在南京市屬同類高職院校中具有一定影響。

　　2.以市場需求為導向

　　專業設置與調整要堅持以服務為宗旨，以就業為導向，以科學的人才需求預測為基礎，本著立足需要、確保質量的原則，優先發展面向市場、面向一線的技術領域和職業崗位（群）的專業，體現高職教育特色。學院應當聘請行業和企業專家，組成專家組對當地經濟建設和行業發展的實際要求進行充分調研，并就調查數據進行分析論證，把論證的結果作為專業設置和專業調整的依據，準確把握未來市場需求趨勢來進行專業的配置，體現專業設置與市場緊密結合的未來發展趨勢。高職院校生存和發展的.根本在于培養的“產品”是否“暢銷”，因此，關注國家和當地國民經濟和社會發展第十三個五年規劃綱要，深入了解國家、地方產業結構的調整和產業政策的變化顯得尤為重要。

　　3.整合優化專業結構

　　高職院校的專業設置應考慮地方經濟社會發展的實際情況，適當壓縮或淘汰衰退專業，重點建設一批具有生命力、發展穩定、前景廣闊的成熟專業，適時合理的進行專業調整來優化專業結構。如南京城市職業學院立足的地方經濟形勢是把大力發展現代制造業和服務業作為發展重點，現代制造業加強了信息化的程度，有了現代科學技術的支撐，主要是建立在軟件信息技術和先進電子裝備技術基礎上的產業。現代服務業更多地體現在現代物流、倉儲、金融、旅游、電子商務、文化創意與設計、社會服務等形態多樣的現代第三產業。因此，南京城市職業學院按照統一規劃、統一布局的原則，充分考慮各專業之間的聯系，注重教育資源的優化配置，不斷整合現有專業，建立了服務外包軟件、物流管理、藝術設計、財金、建筑專業群，覆蓋全院二十幾個專業，來實現資源共享、優勢互補，促進學院專業建設的協調發展。

　　三、專業新增、調整及停辦程序

　　1.新專業設置

　　新增專業需符合學院專業建設和發展規劃，應與學院已設專業之間有相互支持關系，有一定的建設基礎，具備該專業必需的專兼職教師隊伍，有符合專業培養目標的人才培養方案和其他必需的教學文件。在具備該專業必需的開辦經費和教室、圖書資料、實訓場所等基本條件外，還要擁有相對穩定的校外實訓基地，能夠滿足該專業培養目標和培養規格的要求。首先，各教學系根據學院發展和專業建設規劃，在充分的人才需求調研和專家論證的基礎上，提出下一年度新專業設置方案，寫出論證報告，按要求準備申請材料，并以書面形式報教務處。其次，教務處根據教育部和省教育廳對新專業要求以及學院專業建設規劃，審核各教學系擬設新專業的申報材料，對符合條件的專業，組織由行業人員參加的專家組進行論證，提出對擬設新專業的意見和建議。再次，學院召開專業指導委員會會議，對下一年度擬設新專業及申報材料、專家組的意見和建議進行討論、評審。然后，學院召開院長辦公會議，對下一年度擬設新專業進行研究，確定年度新專業名單。最后，學院在規定時間內將確定的新專業及申報材料報省教育廳審批備案。

　　2.專業調整及停辦

　　學院可以根據經濟社會發展、人才需求變化、招生、就業等綜合情況，對現有專業進行調整或停辦。對于更改專業名稱的專業調整情況，一律按新設專業的程序進行。對于需要停辦的專業，首先由教學系提交書面報告，提出停辦理由和相關論證材料，其次學院召開專業指導委員會會議，對下一年度擬調整和停辦的專業進行審議，最后召開院長辦公會議，對擬調整和停辦專業進行審批。加強高等職業教育是貫徹落實國家教育方針的重要任務，專業設置是高等職業教育與地方經濟社會緊密結合的重要接口，是人才培養的重要環節。高等職業教育的專業設置與調整必須適宜于地方的經濟，把握市場的發展趨勢，具有針對性和靈活性；引進競爭、引進合作，吸收一些適合自身的教育理念、辦學思想和管理模式。因此，科學地進行專業設置與調整的規范化管理對優化專業結構，促進學院辦學規模、結構、質量、效益的協調發展有著重要的實踐意義。

　　參考文獻:

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規范化管理論文13

　　一、開展工會財務會計管理規范化建設的實踐

　　（一）全面提高工會財務會計人員的素質。

　　我國各省積極組織各市級、縣級、鄉級、鎮級企事業單位的工會認真學習和研究了中華人民共和國全國總工會下發的《工會財務會計管理規范》，通過定期開展專題培訓班、財務工作會等多種形式，對《工會財務會計管理規范》中新的內容、制度和辦法做了具體地、詳細地講解，以全面提高工會的財務會計人員的素質。我國各地區的工會組織先后轉發中華全國總工會的《工會財務會計管理規范》和《基層工會經費收支管理辦法》等一系列工會的財務會計管理辦法。此外，我國很多地區為了加快開展財務會計管理規范化的速度，開展了多種形式的財務會計培訓工作，進一步提高了工會財務會計人員的綜合素質。同時，我國各地區的市總工會重點對產業工會區縣的工會以及各大重點企業單位的財務會計人員進行培訓，強制性的要求各個企事業單位的所有財務會計工作人員統一使用新的制度軟件，并為軟件的服務費用提供資金保障，更加有力的促進了財務會計規范化建設的順利開展。

　　（二）加強制度建設，健全完善財務會計制度。

　　首先，為了激發基層工會的`積極性和活力、發揮基層工會的功能和作用，我國很多地區調整了工會經費分成比例。很多地方針對工會經費增長速度過快的情況，采取了適當增加基層工會經費的留成比例的措施。這樣做，不僅能增加工會的經費，緩解工會的經濟壓力，還有利于充分調動基層工會的工作積極性和工作熱情。其次，有的地方按照《工會財務會計管理規范》要求，更新了工會財務會計工作競賽評比辦法，使評比辦法更加符合工會的實際情況和實際需求，更加有利于調動工會組織及財務人員的工作積極性，更加有利于提高工會的工作質量和工作效率。最后，我國一些地區按照《工會財務會計管理規范》的要求，修訂了《市總機關會議及專項活動經費管理暫行辦法》、《市總機關公務費管理暫行辦法》、《市總機關固定資產管理暫行辦法》、《市總機關經費支出結算報銷管理暫行辦法》《市總機關經費預算管理暫行辦法》等，有力地推動了財務會計管理規范化建設的進程。

　　（三）開展軟件建設，不斷提高工會財務管理效率。

　　我國一些地區為了有效提高工會經費收繳的效率、解決稅務代收工作中出現的一系列問題，開發了總工會經費收繳管理系統軟件體系，工會經費收繳數據庫信息化管理，改善了以往混庫混級等情況，實現了控制和管理經費收繳的夙愿。

　　（四）規范建設工作，加強財務會計檢查的力度。

　　首先，我國的一些地區要求各級工會成立了會計基礎工作規范化考核小組，制定了詳細的工作計劃，落實每一個人的具體責任，重點整改日常工作中的薄弱環節。其次，我國一些地區嚴格檢查了各單位的工會財務會計情況，要求不規范的企業單位立即進行整改；對于不規范的財務會計制度予以糾正。大大促進了企業事業單位的財務會計相關制度的完善。

　　二、對進一步加強工會財務會計管理規范化建設的思考

　　（一）完善工會財務會計核算基礎工作。

　　建立完善的制度是做好會計核算基礎工作的前提條件，是夯實預算管理基礎工作的保障。好的制度需要嚴格貫徹和落實才能發揮其效用，因此工會要從最基礎的工作抓起，一步一個腳印的做好每一步基礎工作。例如，嚴格按照相關規范制度做好每一筆經濟業務合法性審核、會計賬簿登記和財務報表編制等工作，嚴防出現紕漏，給單位帶來損失。

　　（二）完善工會內部管理制度。

　　工會可以借鑒企業內部管理制度和控制思想，完善工會內部管理制度。比如：結合企業創先爭優的號召，擬定和完善崗位責任制；結合全國總工會頒布的《工會經費收入專用收據使用管理辦法》，制定工會經費收入專用收據使用管理實施細則。我們在制定出制度之后一定要注重制度的落實，還要根據制度執行狀況和執行效果不斷更新和完善制度，只有這樣，才能促進工會財務會計管理規范化建設目標的實現。

　　（三）實行經費獨立。

　　工會的經費完全歸工會所有，工會有管理和使用自己的經費和建立工會經費審查委員會的自主權利。一方面，這是全國總工會頒布的《工會法》中的工會經費獨立原則的要求；另一方面，工會的性質決定了工會需要實行經費獨立，以保證工會可以獨立自主的開展活動。工會需要獨立的經費為維護職工的合法權益作保證，以使工會可以更好地表達職工的意愿，按照職工的意愿辦事，為職工排除困擾。

規范化管理論文14

　　摘要：農村財務管理規范化問題，是當前農村工作中的一個突出熱點問題，也是關系到農村穩定的最敏感的因素之一。農村財務管理的好壞，直接影響到農村集體經濟的發展和農村社會的穩定。隨著農村經濟體制改革的深化，各級農經部門進行了有益的探索，并摸索出一些好的方法。但由于缺乏有效和有力的長效機制的保障，農村財務管理不規范、前清后亂的局面仍然沒有得到根本改觀。文章就如何加強農村財務規范化管理問題提出一些思路和對策。

　　關鍵詞：農村財務；規范化；思路對策

　　農村財務管理不僅是一項經濟工作，同時也是一項嚴肅的政治工作，是農村基層組織、思想、政權建設的需要。因此必須加強組織領導，認真搞好村級財務管理工作。中央和省一再要求要認真搞好村級財務的管理，并作為建設社會主義新農村工作的一項大事來抓。之所以如此重視農村村級財務管理工作，是因為農村財務管理是一項政策性很強的工作。由于目前村級財務管理中還存在著不規范的問題，影響了農村工作的正常運轉，使得村黨支部缺乏號召力和凝聚力，各種公益事業難以興辦，所以完善和規范農村財務管理制度在當前已是刻不容緩。

　　隨著農村經濟的發展，農村財務管理已顯得相對滯后，農村集體財務管理混亂，迫切需要進行規范。如何切實解決當前農村村級財務管理中存在的問題，筆者認為，必須從以下幾方面入手。

　　一、提高農村會計人員的業務素質，加強會計法規制度的培訓，為農村財務管理規范化做好人力資源準備

　　農村財務管理既是一項政策性很強的工作，又是一項業務性極強的工作。因此，穩定財會人員隊伍，提高財會人員素質至關重要。財會人員被確定之后，一般不要隨意變動，以穩定財會人員隊伍。這里關鍵是要嚴格財會人員的任免程序，必須實行持證上崗制度，并建立崗位責任制，財會人員要明確自己的權利和義務。為提高財會人員的素質，要切實加強業務培訓，定期或不定期地進行業務考核，穩定隊伍，提高素質，為農村財務管理規范化做好人力資源準備。

　　多年來財會人員隊伍不穩定問題一直困繞著農村財務管理工作，要改變這種現狀，有必要建立一支高素質的，穩定的會計隊伍。因此，一是應健全財會人員任免制度。凡經群眾推薦，村委會上報，鄉鎮考核合格，應由鄉鎮會計管理站審批并統一頒發聘書；二是建立財務人員人事管理制度。對村級財會人員的配備、考核、聘任以及勞動報酬、崗位責任制等均做出明確規定，不經鄉主管部門批準，不得任意調換和聘任財會人員；三是對鄉村財會人員進行全面清查，建立會計人員檔案管理網絡，以便儲備和統一調配整個鄉鎮的會計人員。

　　財會人員是村鄉里的“內當家”，一定要有全局觀念和法制觀念，要有較高政治覺悟、專業知識和專業技能，努力提高業務素質。為此，各級領導應重視對村級財會人員的`培養，定期進行業務培訓，爭取盡快地把國家改革的有關政策和新的財稅制度，貫徹落實到鄉村一級；同時鄉村也要建立會計人員持證上崗制度，即要求會計人員必須按照其資格證的級次，持證應聘相應崗位之職，保持財會隊伍穩定。為農村財務管理規范化做好人力資源準備。

　　二、加強農村財務管理規范化必須要堅持“五個統一”，有效化解農村財務管理的矛盾

　　加強財務規范化管理，必須要堅持“五個統一”即：統一思想，規范監督程序；統一帳、表、冊、據，規范會計操作程序；統一審批手續，規范支出管理；統一業務培訓，規范交接手續；統一檔案專柜，規范財務資料。只有這樣才有利于農村的財務行為進一步規范，從而可以給群眾一個明白，還干部一個清白，農民也不必為財務問題而上訪，干部也不必因財務管理而費心，干群關系將更加密切，為農村和諧社會的建設創造有利的條件。為此，各級鄉鎮領導都必須提高對村級財務重要性的認識，加強領導、強化管理，使之逐步納入規范化，法制化的軌道。農村財務規范化就是要求村級的各項收入、財政對農村的轉移支付和部門對農村撥付的資金，都要規范繳付手續，統一管理，有效監督。這樣可使村級收入管理得到加強，有效遏制亂收費、亂攤派行為，進一步減輕農民負擔。村級各項支出均在村財鄉管部門的全程監督下使用，資金使用進一步規范和透明，不僅避免了資金使用的盲目性，還可有效地杜絕擠占、挪用等違紀現象的發生。

　　三、健全農村財務管理化的各項管理制度，做好農村財務管理規范化的制度保證

　　建立健全規章制度，使村級財務管理有章可循，是搞好財務管理規范化的重要保證。為使農村村級財務管理有章可循，必須嚴格執行國家農業部、財政部新頒布的《村合作經濟組織會計制度》和《村合作經濟財務制度》這兩個新制度。新《制度》針對目前村級財務混亂的種種現狀，對現金管理、固定資產管理、費用開支管理、票據管理、農民負擔款項和共同生產費管理、義務工和積累工管理、財會人員及財會賬目管理、財務審計與民主理財等方面都作了具體規定。對完善村集體經濟組織財務會計工作，推進村級財務管理經常化、規范化、制度化將起到十分重要的作用。

　　因此，建章立制是村級財務管理的一項重要內容，當前要解決村級財務混亂狀況，最迫切的任務是在一定區域內針對財務管理現狀，從財務收支結算管理、集體資產管理、民主理財與財務公開、會計核算管理、會計檔案管理、財會人員與崗位職責等方面制定一套統一的、切實可行的財務規章制度。要在兩個新制度的基礎上，從各村的實際出發，建立健全切實可行的村級財務管理、民主管理和財務公開制度，以及現金、銀行存款管理、債權債務管理、集體資產臺帳管理、票據管理、檔案管理、財務開支審批、財會人員崗位職責、報賬員崗位職責、會計人員管理，村組干部離任審計，“一事一議”籌資籌勞管理，會計電算化等多項制度，做到以制度管人，以制度規范工作程序，建立健全約束機制。促進農村財務管理工作的規范化運作。同時，村級財務必須堅持收支兩條線，實行先收后支，杜絕以收抵支、差額入賬、坐支現金等現象。建立“一支筆”審批制度，控制多頭批款，多頭報銷現象。同時，嚴格執行村級重大開支由村民商定的原則，使民主理財、民主監督真正落實到實處，保證農村財務管理的規范化、制度化。

　　總之，我國農村發展正處在結構變革和社會轉型的關鍵時期，為了保證農村綜合改革和全面建設小康社會的順利進行，從管理制度和機制等方面進行科學規范打好基礎顯得尤為重要。相信只要各級領導和部門，支持和重視農村財務會計工作，《會計法》將得以有效實施，農村財務會計工作將逐步走向法制化、規范化軌道，農村社會穩定將會有所改觀，全面建設社會主義小康社會和建設社會主義新農村的宏偉目標就一定能夠實現。

規范化管理論文15

　　畢業論文是全面檢驗大學生在高等教育階段整體學習效果和能力培養狀況的重要教學環節，在培養大學生探求真理、強化社會意識、進行科學研究基本訓練、提高綜合實踐能力與素質等方面，具有不可替代的作用，也是學生運用所學專業知識凝練成適應社會發展所需綜合能力的重要教育過程。

　　一、制度文件的起草與修訂

　　1.規范管理制度

　　為規范畢業論文管理，自20xx年畢業論文工作伊始，首次制定了《天津醫科大學臨床醫學院法學系畢業論文手冊》。幾年來，針對該手冊在論文管理過程中發現的各種問題進行了多次修改。20xx年初，學院進一步明確了院、系畢業論文二級管理工作機制。通過反復溝通與調研，協助教學部完成了《天津醫科大學臨床醫學院畢業設計（論文）工作的管理規定》。在協助修訂的過程中，吸取了各專業畢業論文（設計）工作的寶貴經驗，同時與法學專業實際情況相結合，使得規定更加合理，簡化繁雜的工作流程的同時加強了規定的可操作性。

　　2.修訂寫作格式

　　在規范管理制度的同時，對學生畢業論文的寫作規范進行了調整。為此多方查找資料進行調研，借鑒兄弟院校的管理經驗，結合法學專業的實際情況，組織指導教師進行討論，協助教學部制定了《天津醫科大學臨床醫學院本科生畢業設計（論文）寫作規范》，并結合法學系實際情況制定了《天津醫科大學臨床醫學院法學專業本科生畢業論文寫作規范實施細則》。

　　二、規范流程管理

　　1.合理安排論文工作時間，召開動員會

　　根據學院對畢業論文工作的整體要求，從每學年第一學期末開始，提前制訂好每一屆畢業論文工作的計劃安排。召開

　　法學本科畢業論文

　　相關信息

　　淺析普通師范類專科畢業生就業困境與對策研究旅游專科教育中人文素質培養與通識課程體系建淺談成人本專科函授生《計算機實用基礎》教學試論本科教育專科化問題及其成因和對策分析持續質量改進在門診專科護理管理中的應用糖尿病專科護士考核與評定的實踐研究外國文學在專科英語教學中的定位思考公安專科院校消防管理課程改革研究專科生中知青子女的心理特點分析專科詞典編纂的學科依托

　　工作會議，布置本年度畢業論文工作時間安排與要求。召開學生動員大會，加強對學生端正學風教育，強調論文工作的重要性以及論文寫作規范和格式要求，使學生真正提高對論文撰寫的重要意義的理解，自覺遵守學院相關制度要求，認真參加實習，并結合專業知識的學習和社會實踐，努力提高自己的專業綜合能力，高質量地完成畢業論文。

　　2.選題的申報與審批，確保題目質量

　　在畢業論文工作選題的準備階段，按指導教師所從事的專業研究方向，擬定論文題目供學生自主選擇，同時也可以根據學生的實習條件和實習案例及社會熱點問題，鼓勵學生開拓思維，自行擬定題目，并通過選題審批的程序，對初擬題目進行反復修改，做到一人一題，要求畢業論文研究方向能夠與學生的專業更加貼切，切實做到論文選題的規范化管理向分類化指導的轉變，提升論文內在質量。

　　3.指導過程監督

　　在畢業論文工作進行過程中，按照法學系畢業論文工作計劃安排及時進行監督和管理。分為前期、中期、后期進行檢查，前期主要檢查指導教師的到崗情況、開題情況、資料查閱的情況。中期針對教師的指導過程進行監控，檢查指導過程記錄，學生完成情況及存在的問題。后期檢查畢業論文質量、組織評分及分組評閱。

　　4.畢業論文格式審查、評閱和答辯

　　在畢業生實習返校之后，收集各種管控表格，對每一名同學的論文初稿進行格式審查，在總結歷屆學生答辯經驗的`基礎上，針對每一名同學指出答辯技巧和建議，為正式答辯打下了良好的基礎。在正式答辯前，做好準備工作，成立答辯委員會，明確答辯時間、答辯場地及相關材料的準備，召開答辯分工會，確保答辯順利進行。

　　三、規范檔案管理

　　畢業論文工作結束后，認真整理相關電子檔案資料，做好紙質版資料保存工作。將

　　淺談基于藝術專業學生特點的文獻檢索教學策略溫州人精神對經濟困難大學生勵志教育的啟示試析價值多元化背景下學生價值觀的引導試析價值多元化背景下學生價值觀的引導大學生學習動機與社會責任心的相關研究試論提高中學生語文閱讀能力的創新路徑試論大學生體育權利之實現途徑研究試論中學生物課堂藝術性教學語言中小學生閱讀狀況實證調查的分析為學生語文能力的終身發展奠基

　　、材料裝入檔案袋，存入檔案室備查。按照要求對論文工作數據進行整理分析，填寫天津市普通高等學校畢業設計（論文）工作調查表，做好畢業論文工作總結，所有檔案匯集成冊以備教學部檢查和教委普通高校本科畢業設計（論文）管理互查工作。

　　四、樹立服務意識，保障工作順利完成

　　畢業論文管理是為了更好地完成我系畢業論文工作的服務性工作，內容瑣碎，繁雜。在工作中需要不斷加強服務意識，加強各方面的溝通。為此我建立了論文指導小組分組聯系表，指定學生組長負責，定期與學生組長以及指導教師溝通，盡早發現問題和解決問題。為畢業論文工作的順利進行提供了有力的保障。

　　五、總結與反思

　　在每屆學生畢業答辯結束后，認真總結本屆畢業論文工作中的亮點與不足，發現問題的同時，針對這些問題提出合理化的解決對策，將建議和意見上報教學部以便于上級部門對我系工作整改的監督，為下一屆學生的畢業論文工作打下良好的基礎。

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