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2022會計論文
在日復一日的學習、工作生活中，大家最不陌生的就是論文了吧，論文的類型很多，包括學年論文、畢業論文、學位論文、科技論文、成果論文等。一篇什么樣的論文才能稱為優秀論文呢？以下是小編收集整理的2022會計論文，歡迎大家分享。
2022會計論文1
一、財務會計與稅務會計的區別與聯系
（一）財務會計與稅務會計之間的目標不同
財務會計的目標在于向企業投資者、債券人以及相關管理部分提供真實的財務信息機企業經營效益，而稅務會計的目的則在于向稅務部門等相關信息使用者提供企業實際的納稅信息，以便于稅款的征收，根據使用目的的不同，信息使用者可以根據相關會計信息開展有效的決策行為。為實現稅務會計的目標，需要納稅人通過納稅申報，向稅務機關以書面申報的形式申請納稅事項，而財務會計目標的實現則可以通過向利益相關者提供現金流量表、資產負債表以及利潤表來實現。通常而言，企業每年需要通過對利潤表的調整來完成納稅申報表的編制。
（二）財務會計與稅務會計之間的參照依據不同
會計制度及準則是企業開展財務會計工作的主要參照依據，財務會計的核算及編制均已會計制度及會計準則為依據進行，以確保財務信息的真實可靠，而稅法等相關法律法規則是企業稅務會計的主要依據，稅務會計依據稅法等相關規定計算企業應納稅金額，并以書面報告的形式向稅務部門進行納稅結果反饋。
（三）財務會計與稅務會計之間的核算程序不同
財務會計的核算程序為：會計憑證、會計賬簿和會計報表，三者之間不可分割。通常稅務會計往往也按照這一流程進行核算，但由于具體要求不明確，企業往往采用在年末根據財務會計的相關數據按照稅法規定進行調整的基礎上編制納稅報表。
（四）財務會計與稅務會計的基本要素不同
資產、負債、所有者權益、收入、支出和利潤是財務會計的六大要素，企業日常的財務會計活動都是以這六大要素為前提的，而稅務會計的基本要素主要是應收收入、應稅收益、應稅金額以及扣除費用。兩種會計方式中的收入及費用在計量標準及時間等方面有著較大的不同。
二、關于財務會計與稅務會計協調的建議
財務制度管理過死、過多的弊病普遍存在于以往的財務管理之中，隨著我國稅收制度及財務制度的不斷變革，尤其是《企業財務通則》頒發以來，稅務會計與財務會計的協調性問題得到了有效解決。在接下來的改革過程中，我們有必要繼續做好對兩個關系的協調處理，盡可能地縮小兩個政策上的差異性，摒棄以往互不協調，單打獨斗的不良現象，努力使得企業應稅所得以同會計收益實現時間上的一致性。就大環境、大趨勢而言，稅務會計與財務會計差異性的縮小是符合會計管理需求的，但這不能排除二者在某些方面長期存在差異，其固有差異在一定程度上將是長期或始終存在的。以企業違規經營或違法支出而受到的司法罰金以及政府部門的行政罰款為例，在財務會計中，就可以以損失、費用或成本的科目進行列支，而根據稅法的規定，從稅務角度來看，這種支出則不允許用于抵稅，這一規定直接體現了稅法以稅收利益為目標為國家謀取稅收利益的性質。財務會計與稅務會計受客觀理論基礎及資源優化配置的利益驅動而走向趨同化。結合我國會計工作及稅收征管工作的實際，二者之間不斷趨同的可能性很大：首先，稅收法規與會計制度的協調及協作促使二者的趨同化。無論在理論界還是在實務界，財政部在制定會計制度與會計準則方面的有效性和權威性是被廣大人所認同和肯定的，而與此同時，財政部還擔負著制定我國稅收法律法規的重任，這就為我國稅收法規與會計制度的逐步趨同奠定了制度基礎。受法律法規協調性的不斷加強，稅務會計與財務會計必然走向不斷協調和趨同的大趨勢；其次，財務會計與稅務會計的趨同還會受到企業稅務籌劃活動的影響，假定企業收入及費用一定，企業的稅后利潤與企業應繳稅額成反比關系，因此，企業需要通過稅收籌劃通過合理避稅來減少企業應稅負擔。故有必要不斷促進會計制度與稅收政策的協調發展。
三、結論
企業稅務會計與財務會計的差別是必然存在的，但這并不影響二者之間不斷協調走向趨同的趨勢。在我國經濟轉型發展的關鍵時期，要想降低企業制度轉換成本和稅收成本，減少政府稅收征管成本及企業納稅風險，實現宏觀經歷的最優化，就必須不斷構建稅務會計與財務會計的協調性關系。
2022會計論文2
xx年5月，我國財政部會同證監會、審計署、銀監會、保監會出臺了《企業內部控制基本規范》，規定了“執行本規范的上市公司，應當對本公司內部控制的有效性進行自我評價，披露年度自我評價報告，并可聘請具有證券、期貨業務資格的會計師事務所對內部控制的有效性進行審計。”
開展財務報告內部控制審計已經成為注冊會計師審計的重要業務內容，然而《企業內部控制基本規范》配套文件遲遲未正式發布，其中就包括《企業內部控制鑒證指引》，造成內控審計有點無所適從，審計質量得不到保證。《企業內部控制鑒證指引》(征求意見稿)基本借鑒了美國公眾公司會計監督委員會(PCAOB)20xx年7月發布的《與財務報表審計相結合的財務報告內部控制審計》(AS5)，結合征求意見稿與AS 5，嘗試對我國注冊會計師實施財務報告內部控制審計的基本思路作出初步探索。
一、財務報告內部控制的界定
《企業內部控制鑒證指引》(征求意見稿)中指出，“本指引所稱企業內部控制鑒證，是指會計師事務所接受委托，對企業與財務報告相關的內部控制的有效性進行鑒證，并發表鑒證意見。”對企業與財務報告相關的內部控制并沒有很明確的定義與界定。
此處，不妨可以借鑒美國證券交易委員會(SEC)的定義，財務報告內部控制是指由公司的首席執行官、首席財務官或者公司行使類似職權的人員設計或監管的，受到公司的董事會、管理層和其他人員影響的，為財務報告的可靠性和滿足外部使用的財務報表編制符合公認會計原則提供合理保證的控制程序，具體包括以下控制政策和程序：
1.保持詳細程度合理的會計記錄，準確公允地反映資產的交易和處置情況;
2.為下列事項提供合理的保證：公司對發生的交易進行必要的紀錄，從而使財務報表的編制滿足公認會計原則的要求，公司所有的收支活動經過公司管理層和董事的合理授權;
3.為防止或及時發現公司資產未經授權的取得、使用和處置提供合理保證，這種未經授權的取得、使用和處置資產的行為可能對財務報表產生重要影響。
二、財務報告內部控制審計與財務報告審計風險評估程序的聯系與區別
當前，財務報告審計方法是風險導向審計，要求注冊會計師在實施進一步審計程序之前，實施風險評估程序，其中包括了解被審計單位的內部控制與實施控制測試。財務報告內部控制審計的基本范圍、審計方法大體一致，但是由于相關法規還要求注冊會計師對管理層就公司財務報告內部控制有效性的評價單獨發表意見，因此在審計程序上應比控制測試力度有所強化。一般來說，上市公司都是聘請同一家會計師事務所進行內控審計與財務報告審計，所以注冊會計師應充分利用職業判斷，可以考慮將內控審計與財務報告審計加以整合，以達到節約審計資源、降低審計成本、提高審計效率和質量的目的。
三、實施財務報告內部控制審計的基本思路
(一)了解被審計單位的控制環境注冊會計師應關注：
1.影響企業所在行業的事項，包括財務報告實務、經濟狀況、法律法規和技術革新;
2.企業組織結構、經營特征和資本結構;
3.企業的規模和業務復雜程度;
4.企業經營活動或內部控制最近發生變化的程度。
注冊會計師的著眼點應重視被審計單位管理高層對內部控制的態度，比如公司的道德規范、管理層的經營風格、角色和職責劃分的清晰程度，以及是否擁有一個強有力的審計委員會等。
(二)制定審計計劃
根據所掌握的控制環境及其對行為和財務報告完整性的影響，制定審計計劃，確定項目負責人和項目團隊成員，界定角色、責任和資源;制定項目計劃、方法和報告要求。對風險的考慮應貫穿整個計劃過程。
以往控制測試往往流于形式，空有其表，其原因之一就是審計人員并不具備判斷企業內控是否有效的能力。企業的內控制度，往往是管理層經過長期摸索逐步建立起來的，作為審計師，僅僅花幾天或幾周的時間，就要搞清楚企業內控在設計和運轉上可能的漏洞，談何容易，沒有足夠的經驗以及對企業管理的理解，是無法形成正確的對內控的理解的。因此，在制定審計計劃，必須分配好合適的項目人員，對項目助理人員做好具有針對性的審前培訓與督導，并且根據需要，制定利用專家的計劃。
(三)識別公司層面的內部控制。并完成公司層面的評估公司層面的內部控制，主要是指公司治理層面的內部控制，屬于控制環境。AS 5允許減少業務流程層次的測試，尤其是在公司整體層面的控制較強，并且和業務流程層次的控制緊密相連時;或者公司整體層面的控制足以防止或發現相關認定的重大錯報。這就需要注冊會計師識別公司層面的重大風險并作出恰當的評估。
公司層面的內部控制，包括對公司部門、人員的權責利劃分、重大政策決策流程與重大風險管理政策、管理層的風險測評流程、反舞弊控制、公司內控自我評測流程等，注冊會計師應評估公司層面控制對流程層面的控制評估有何影響。
注冊會計師還應識別各流程的責任人，并與其溝通，掌握其是否明確責任。其中，需重點對審計委員會的人員構成、工作方式、在公司監管中的實際地位、行使職能是否受到制約等進行全面的評估。
評估的焦點應放在風險上，如果某一事項從財務報告內部控制風險的角度來看是重要的，就必須重點關注。風險評估理念應貫穿審計的全過程。
(四)測試各相關財務報告目標的關鍵控制
選擇那些針對最關鍵財務報告目標的流程控制，并對這些控制的設計有效性進行評估。應重點識別那些用來管理會對財務報告產生影響的重要流程的流程層面監督性控制，實務中的審計辦法是從公司的財務報表著手，識別對財務報表有重大影響的相關業務活動和流程目標，選擇關鍵會計科目和會計報表事項。
在對公司層面評估的基礎上，應考慮重要性水平，以及財務報表和其他支持性會計科目余額、交易或其他支持性信息出現重大錯報的可能性，分析財務報告中的關鍵風險防范事項，并從數量和性質兩方面考慮會計科目和披露事項的重要性。
與重大錯報風險相關的風險因素包括但不限于：相關會計科目余額或交易的大小和種類;因錯誤或舞弊而產生錯報的可能性t該會計科目反映的交易的數量、會計科目的復雜程度;披露事項或相關會計科目的性質;會計科目反映的交易類型導致公司承擔或有負債的風險;是否包含關聯交易等。
注冊會計師應確定重要交易事項和業務流程的關鍵控制點，明確識別每一重要會計科目或披露事項是否都有管理層簽字、聲明等法律手續方面的認定。
測試方法可采取穿行測試，通常綜合運用詢問、觀察、檢查相關憑證以及重新執行控制等程序。在針對重要處理程序執行穿行測試時，注冊會計師可以詢問企業員工對企業規定程序及控制所要求內容的了解程威對于特定的相關認定，可能有多項控制應對評估的錯報風險注冊會計師沒有必要測試與某個相關認定有關的所有控制。
(五)評價內部控制設計的有效性和內部控制執行的有效性
在作出評價之前，應首先對財務報告內部控制風險作出評估。財務報告內部控制風險包括兩個要素：錯報風險與控制失效風險。影響某項控制相關風險的因素包括：1.該項控制擬防止或發現的錯報的性質和重要性;2.相關賬戶和認定的固有風險;3.交易的數量和性質是否發生變動，進而可能對該項控制設計或運行的有效性產生不利影響;4.賬戶是否曾經出現錯報;5.企業層面的控制對其他控制的監督的有效性;6.該項控制的性質及其運行頻率;7.該項控制對其他控制有效性的依賴程度;8.執行或監督該項控制的人員的專業勝任能力，以及是否發生變動;9.該項控制是人工操作還是自動完成;10.該項控制的復雜性，以及運行過程中需作出的判斷的重要性。
內部控制設計是否有效的判斷標準，是內部控制能否防止和發現導致財務報告不當披露的重要事項。評價內部控制設計的有效性的依據：被審計單位是否針對每一個控制目標都制定了適當的控制措施;是否能夠防止或檢查出可能造成財務報告重大錯漏的錯誤或舞弊。
評價內部控制執行有效性，指設計有效的控制措施是否得到了正確執行。控制未按照設計運行、執行人員未擁有執行控制所需的授權和不具備必要的專業勝任能力，發生上述情況之一，即說明內部控制存在執行上的缺陷。
(六)評價控制缺陷
對發現的內部控制存在的不足，注冊會計師應按其嚴重程度，評價其是否屬于缺陷、應關注缺陷還是重大缺陷。如果控制的設計或運行不能及時防止或發現錯報，表明內部控制存在缺陷。應關注缺陷是指內部控制存在的、其嚴重性不如重大缺陷但卻足以值得負責監督企業財務報告的人員關注的某項缺陷或幾項缺陷的組合。重大缺陷是內部控制中存在的、具有合理可能性導致企業年度或中期財務報表出現重大錯報不能被及時防止或發現的某項缺陷或幾項缺陷的組合。
控制缺陷的嚴重性取決于：1.企業控制是否存在無法防止或發現賬戶余額或列報錯報的合理可能性，2.因一項或多項缺陷導致的潛在錯報的重要程度。在評價一項或多項控制缺陷可能導致的錯報的重要程度時，注冊會計師應當考慮受控制缺陷影響的財務報表金額或交易總額，以及受本期已發生或預計未來期間可能發生的控制缺陷影響的賬戶余額或某類交易所涉及的活動數量。
審計過程中，發現以下跡象，就應判斷被審計單位內部控制存在重大缺陷：1.發現高級管理人員舞弊;2.重述財務報表，以反映重大錯報的更正情況;3.注冊會計師識別出當期財務報表存在重大錯報，而該錯報不可能由企業內部控制發現;4.審計委員會對企業財務報告和內部控制的監督無效。
(七)形成審計報告
注冊會計師應當評價根據鑒證證據得出的結論，以作為對內部控制形成鑒證意見的基礎。如果被審計單位內部控制存在應關注缺陷與重大缺陷，審計師就需要對被審計單位的財務報告內部控制發表保留意見或者反對意見。
2022會計論文3
摘要：
隨著經濟大環境的日新月異，事業單位體制改革進程加快，新政府會計制度的實施，使單位財務管理工作發生了本質性的變化。為使農林事業單位在新的會計制度背景下，更好的完成單位財務管理工作。分析了農林事業單位實行新會計制度的優點，并提出新會計制度實施過程中相關工作的要求。
關鍵詞：
新會計制度；農林單位；會計工作
引言
自十八屆三中全會提出以權責發生制為基礎的政府綜合財務報告制度和報告體系以來，使我國事業單位體制改革過程中財務管理和預算管理工作發生了本質性的變化。特別是農林事業單位，之前主要以執行舊會計制度，時間較為深遠，已難以適應現今形勢下農林行業的快速發展。從20xx年起，新政府會計制度的實施，對農林單位而言，能更加合理的規范核算量化口徑，全面反映單位財務狀況，準確評估財務風險，更好的適應新時期的農林會計工作。
1農林單位實行新會計制度的優點
農林單位實行新會計制度是對會計目標、會計核算體系、報告體系、會計要素、核算模式的五大創新。會計目標的創新即通過構建統一、科學、規范的政府會計準則體系、適度分離政府財務會計和預算會計、政府財務報告和決算報告功能；會計核算系的創新即財務會計以權責發生制為基礎，預算會計以收付實現制為基礎；會計報告體系創新即政府會計報告包括政府決算報告和財務報告；會計要素的創新即財務會計運用資產、負債、凈資產、收入、費用，預算會計運用預算收入、預算支出、預算結余；由于雙基礎的要求，導致會計核算模式必然采用兩種核算模式即同時采用財務會計和預算會計進行核算。
1.1更為明確的會計主體
新會計制度的實施，明確了農林會計工作的會計主體，即由“預算資金活動”向“實際經濟業務”發生轉變，從而強化了單位的經濟管理能力[1]。通過合理的預算編制、營收與節支、強化資產管理、完善的財務制度等舉措，能真實反映單位的財務狀況，提高經濟核算能力與資金使用效益，實現資金的靈活性、效益性和流向性，使農林單位會計工作得到良性發展。
1.2雙功能、雙基礎、雙報告
所謂雙功能即對納入部門預算管理的現金收支業務實行平行記賬模式。雙基礎即收付實現制與權責發生制并存，對于農林單位而言，避免了傳統的以收付實現制為核心的單調性，并與新體制改革更協調，使收益性支出與資本性支出更為明確，恰當反映本期營收。完善的會計報表體系，涵蓋了經營支出明細表、資產負債表、事業支出明細表及收入支出表等各項內容，實現了不同角度下的財務報告和預算報告的雙報告模式，大大滿足了農林單位各項經濟活動的基本需求，使自身及上級部門更為準確的掌握單位財務狀況[2]。
1.3成本核算與政府績效相銜接
收付實現制是以款項是否已經收到或付出作為標準，確定本期收益和費用的方法。凡是在本期實際收到或付出的一切款項，均作為本期的收益和費用處理。而權責發生制收入和費用劃分的標準主要是以權利和責任的發生來決定的。凡是在本期內已經收到和已發生或應負擔的不論款項是否收到或付出，都作為本期的收入和費用處理；反之，凡不屬于本期的收入和費用，即使款項在本期收到或付出也不應納入本期的收入和費用。農林單位會計工作通過收付實現制和權責發生制雙基礎并存，能更有效的進行成本核算，加強對成本核算的控制，增強成本核算效率的完整性，完善內部管理的考核和監督機制，達到成本核算與績效考核的有效銜接[3]。
1.4加強了內部控制有效防范風險
新會計制度提出以預算為主線，以資金管控為核心，以風險為導向，以控制為手段，以評價為抓手的內控體系。特別是對農林單位組織規模大，層級多，業務繁瑣等，通過有效的預算和資金管理，把固定資產折舊及無形資產攤銷等納入到資產管理中來，實現對資產價值的合理評估。明確的會計主體和完善的會計報表，切實的保障了財務信息的安全性和完整性，使組織的環境適應性和抗風險能力得到增強。
2新會計制度下農林單位會計工作要求
2.1新制度對會計提出更高的工作要求
新會計制度對農林單位財務人員業務能力要求更高，一是不僅要懂預算會計而且要懂管理會計、成本會計、財務會計等業務知識，以便真正履行財務管理職能，發揮經濟管理核心部門作用，為單位領導提供信息；二是以權責發生制核算基礎要求會計人員增加專業判斷能力的鍛煉，并加強與相關部門的協調溝通，如：應收賬款和對應收入的確認，需要了解業務進展情況和合同條款約定；三是建立與政府會計制度相適應的管理及內部控制機制，如建立資產管理、合同管理、產業管理、業務管理等相關部門與財務部門的溝通協調機制、梳理流程，明確職責。四是加強政府會計制度執行情況的財務檢查和財務報告的內部審計工作。
2.2提升從業人員專業素養
新會計制度的實施對財務工作人員是挑戰也是機遇。無論是從身體還是心里方面財務人員面對的壓力是巨大的。農林會計人員要對新事物有正確的認知，真正認識到會計培訓對自身提高的重要作用，通過邀請專業人員對財務人員進行專業講座，提高會計人員的專業素養。在調整升級會計軟件系統過程中，要和供應商進行協調，但不是盲目的都交給軟件商，在基礎信息優化方面財務人員要跟進具體熟悉。
2.3建立健全單位會計制度
農林單位實行新會計制度后，“平行記賬”“雙基礎”和“兩套報表”成為政府會計核算新的日常工作內容，實行新會計制度后最關鍵也是最基礎的是要認真梳理完善會計制度，建立健全相應的會計政策，將工作捋順到正常狀態。單位領導要重視，貫徹實施總體要求，要明確新會計制度的重要意義。使會計人員在人力、物力、財力方面都得到充分的支持和保障。要制定方案落實具體的工作內容，把工作具體落實到責任人。此外，對單位非從業人員要進行宣傳告知，對新舊會計制度銜接目的、具體內容要有大概的了解。
2.4全面做好資產清查工作
農林單位固定資產大多龐雜，為更好的適應新會計制度下的工作，資產清查要全面、徹底不漏項，特別是對無形資產的確認，做到賬證、賬賬、賬實、賬表一致[4]。對固定資產重新分類，計提折舊；對無形資產計提攤銷，確定折舊和攤銷的年限、折舊的方法。對應補提的折舊要進行匯總，對已提折舊的操作過程中，具體計提方法、步驟的工作底稿要進行保留，相關人員簽字蓋章，作為資產清查的原始憑證。
2.5加強會計職能強化管理
新會計制度下，農林單位會計工作的對象、方法和形式都存在較大轉變，要加強會計工作的管理職能，正確認識會計監督的重要地位[5]。在明確國有產權及預算資金有效使用前提下，理順單位內部經濟關系。在有效利用單位會計信息基礎上，從單位業務活動、資金耗費等方面變被動反映為主動反映。主要工作要從報賬型向經營管理型轉變，在做好基礎工作的同時，制定科學的預算和財務收支計劃，更多參與單位經濟管理，加強對單位內部經濟活動的監督與管控。
3結語
農林工作由于其國有性、公益性、服務性、專業性較強，在生產經營過程中，主要產生社會效益和生態效益，短時間內帶來的經濟效益不明顯，以致會計工作在成本與產出核算中難以計算。實行新會計制度將對農林單位的會計核算更加準確，體制更健全，大大提高工作質量，彌補了以往的不足。總而言之，新的財務會計制度能使農林單位在一定程度上使會計核算脫離困境，積極實行新的政府會計制度能使農林單位的會計核算工作更加的規范，推動農林單位會計工作的系統化發展，促進農林資源的可持續利用。
參考文獻
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2022會計論文4
摘要：
試算平衡是基礎會計課程的重要內容之一，承接復式記賬法——會計分錄內容，并在整個教材中起到了承上啟下的作用。所以，學好該部分內容可以為職業院校的學生學習會計理論與相關實務打下牢固的基礎。因此，對試算平衡授課的規劃就顯得十分重要。
關鍵詞：
試算平衡；基礎會計；授課規劃
1教材的選擇
教材的選擇應根據基礎會計課程標準的要求，本著職業院校會計專業的教學特色，并結合職業院校學生的心理特征及其認知規律，選擇職業教育會計專業課程專用教材。盡可能選擇以案例型教材為載體，理論與實務一體化的基礎會計教材，有利于培養職業院校學生
2教學目標的制定
根據基礎會計教材的結構和內容，結合職業院校會計專業學生的認知結構及其心理特征，對試算平衡的授課部分了以下的教學目標：一是認知目標。要求學生記試算平衡的定義、分類等相關理論認知，理解試算平衡的基本原理。二是能力目標。需要每位學生都能掌握試算平衡表的編制流程，并可以獨立編制試算平衡表。三是情感、態度以及價值觀目標。能夠培養學生的職業素養以及嚴謹踏實的學習、工作態度。
3教學重難點的確定
根據職業院校基礎會計課程標準，可將試算平衡教學重點和難點均確定為試算平衡的編制流程。只有通過試算平衡的編制流程，才能理解和掌握編制試算平衡的要求和意義。試算平衡表的編制流程環環相扣，需要學生靜下心跟著老師的腳步去學習，如果存在不會的步驟，則會影響整個試算平衡表的編制，因此，試算平衡表的編制流程則是試算平衡的重難點所在。
4教學方法的選擇
為了講清教材的重、難點，使學生能夠達到上述教學目標，應從教法入手。眾所周知，會計是一門注重培養實踐能力的重要學科。因此，在教學過程中，應該以師生既為主體，通過課堂教學，充分獲取理論知識、解決實際問題方法。考慮到職業院校學生的自身情況，主要采取教師教學與學生示范相結合的方法，讓學生在學習知識的同時真正參與活動，而且在活動中得到認識和體驗。培養學生將課堂教學和實踐相結合，充分引導學生全面地看待問題，從而發展其思辨能力。當然教師自身也是十分重要的教學資源。教師本人應該通過課堂教學感染和激勵學生，充分調動起學生參與活動的積極性，激發學生對解決實際問題的渴望，并且要培養學生以理論聯系實際的能力，從而達到最佳的教學效果。同時也體現了課改的精神。基于本節課內容的特點，建議采用了以下的教學方法。
4.1直觀演示法
利用幻燈片投影等手段在課堂進行直觀演示，帶領學生一步步編制試算平衡表，插入短小微課，激發學生的學習興趣，從而活躍課堂氣氛，促進學生對知識點的掌握。
4.2活動探究法
引導學生通過案例演練、示范講解等活動方式獲取、鞏固新識，以學生為主體，既可以鞏固所學知識，又能充分發揮學生的獨立探索能力，還可以培養學生的思維能力、自學能力與活動組織能力。
4.3集體討論法
針對學生在課堂上提出的問題，組織學生分組進行討論，引導學生在學習中發現問題，并解決問題，培養學生的團結與協作精神。可以通過案例來學習試算平衡表的編制，并學生示范來加深學生對本節內容的認知與掌握，使得學生具有了直觀的感受，接下來，教師在對學生示范出現的問題進行分析，鼓勵學生參與討論，這樣有利于調動學生的參與度，發揮學生的主觀能動作用，使得對知識的認知更加清晰、深刻。
5學法的選擇
試算平衡的學習可以大體分為理論認知的學習與案例演練實務操作的學習。前者的學習建議選擇分析歸納法，如何將教師課堂傳授的理論知識轉化成學生自己的，分析歸納法不失為一種不錯的方法。案例演練實務操作的學習則可以選擇自主探究法。掌握良好的學習方法能夠大大地提高學習的效率，達到事半功倍的效果。
6教學過程的介紹
6.1課前回顧
課前回顧主要回顧與試算平衡相關的內容，可以選擇借貸記賬法的定義、會計分錄三要素等問題來提問，為新課的引入“熱身”。
6.2新課講授
由借貸記賬法案例導入試算平衡的學習，先從理論認知的角度出發，有利于加強學生對試算平衡的初步了解。可以分別從試算平衡的定義、分類、基本原理、方法來講解理論知識，幻燈片展示的同時，可以將重點內容板書，起到突出強調的作用。案例引導，依次從建立賬戶、錄入期初余額、編制會計分錄、登記賬簿、計算發生額合計與期末余額、最后講授編制試算平衡表。案例講授結束后，可以引入案例演練，學生分組討論，按步驟編制試算平衡表，遇到問題，可以集體討論，教師則可以在一旁指導。案例演練的成果可以派小組代表上臺匯報，起到加深記憶的作用。然而，試算平衡只能代表賬簿記錄基本正確，并不能證明絕對正確，因為有些錯誤試算平衡難以查出。例如，重記、漏記某項經濟業務；會計科目用錯；借貸方向記反；金額一多一少正好相等抵消等錯誤，試算平衡難以查出，因此，應引起足夠的重視。
7教學總結
試算平衡的整個授課過程以教師為主導，學生為主題，理論結合案例演練，使學生在學習知識的同時，自主探索，主動參與到試算平衡表的編制中，親自動手去做，是檢驗學習成果的較好標準。
參考文獻
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2022會計論文5
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摘 要：資金轉移定價是一種能夠將風險管理、產品定價、資源配置和績效考核結合起來的最有效方法，已成為國內商業銀行創新與發展所迫切需要的管理工具，其出現源于現代銀行業績評價管理和資產負債管理的需要，這是國際先進銀行在股東價值創造與資金風險管理領域的一項重大創新。目前,國內銀行業實施資金轉移定價工作還處于學習和摸索階段，本文就和大家一塊探討分析關于商業銀行財務資金轉移定價的幾點問題和思考，希望能有所幫助。
關鍵詞：商業銀行，財務資金，轉移定價，思考探析
一、 財務資金轉移定價的在商業銀行的意義
財務資金轉移定價是商業銀行進行利率風險管理、產品定價、資源配置、利潤核算、績效評價、優化決策和提高運營效率的重要工具。實施資金轉移定價對商業銀行經營管理水平的提高具有很大的促進作用。同時，資金轉移定價的實施對提高商業銀行產品利率敏感性、完善貨幣政策傳導機制具有不可忽視的影響。好的資金轉移定價對提高銀行決策水平、增加銀行整體盈利性、支持銀行戰略計劃、加強內部交流、減少部門利益沖突等方面有很大的作用和意義。
二、當前商業銀行資金轉移定價過程中所遇到的問題
1.財務記錄等數據信息技術缺乏系統性。
從銀行的記賬記錄來看，商業銀行的主要問題就是缺乏對各種金額的收入和支出進行合理的分配和系統的整理，以至于銀行賬戶金額比較混論，使得財務組織架構分級管理未能做到集中化，從而導致商業銀行資金調配的不合理性，降低商業銀行運營的收益率，導致這種狀況出現的根本原因在于銀行還沒有引進較為先進的計算機財務管理平臺，單純的靠手工記賬，不能夠做到快速和及時，加之銀行工作人員的一些人為的因素，就會在很大程度上提高錯誤的發生，進而導致財務系統的混亂，提高商業銀行運營效率，此是需要解決的首要問題。
部分商業銀行沒有建立起有效的客戶信息庫。目前我國商業銀行數據信息系統建設還不成熟，客戶信用數據積累時間短，關鍵信息缺失。同時，商業銀行缺乏對客戶違約率、違約損失等關鍵數據的統計與分析，且數據系統之間銜接、整合程度有待提高。
2.沒有較為完善的制度體系。
由于商業銀行是在經濟發展的浪潮中迅速成長起來的，因此各方面還都處在一個起步的階段，尚未形成一套完全適合自己運營模式的規章制度體系，從而在運營的過程中出現一系列的問題，一個優秀的組織或者群體都要求有它自己的規章制度，因為這些是保證它能夠成功運營的前提，否則它也不能夠稱得上是較為優秀的群體，因此制定和完善商業銀行制度條例是商業銀行有關人員不得不考慮的問題。
3.利率風險管理機制不健全。
由于我國的商業銀行長期的處于利率管制下粗放式經營，對先進的.風險測量方法了解較少，還沒有建立健全的適合我國商業銀行的風險指標體系和測量模型，用來辨別利率變化情況下所面臨的風險種類并衡量利率風險度，評估利率風險損失值，以便于及時采取措施規避風險。從當前我國商業銀行的情況來看，利率風險管理機制不健全：一方面缺乏科學的奉賢計量和監控系統；另一方面，對利率風險缺乏嚴格的監控制度。
三、對國內商業銀行財務資金轉移定價實行的建議
隨著市場經濟的逐漸一體化，商業銀行已經呈現出了職能多元化的發展趨勢，面對此種狀況以及以上商業銀行運營所出現的問題，商業銀行應采取措施，從而提高財務管理水平。
1、要完善內部資金轉移定價機制，提高產品定價能力。
銀行內部資金轉移定價體系的目標是：實現各分支機構的所有營運資金都通過FTP價格與總行發生轉移，為評價績效、產品定價、風險管理等多個領域發揮基礎平臺作用。因此，內部資金轉移定價模塊實現分割凈利差收入，使資產產品承擔資金成本，負債產品獲取資金收益，便于分產品盈利能力分析，提高風險管理能力和資金運作效率。
各商業銀行要逐步建立和完善內部資金價格形成機制和傳導機制，按照先分行、后總行的步驟建立內部資金中心，推行內部資金借貸制和內部資金成本收益核算制，逐步實現對全部資金來源和運用的全程控制和管理，提升資金配置管理的決策層次，提高資金管理水平，將資金轉移定價系統與利率風險管理、產品定價、資源配置、利潤核算、績效評價等日常經營管理結合起來，提高商業銀行經營管理水平，促進商業銀行競爭力的提升。
商業銀行財務資金轉移定價的幾點分析和思考
2、提高商業銀行利率風險管理能力。
資金是商業銀行最重要的資源，資金管理則是商業銀行最重要的業務之一。目前，隨著利率市場化的逐步深入，利率的波動性不斷加大，利率風險越來越大，從而影響到商業銀行經營的安全性、流動性和收益性。商業銀行要轉變觀念，強化風險意識，著力于利率風險管理文化的培育，形成理念科學、制度完善、行為一致、技術先進的風險管理文化，促進商業銀行風險管理水平提高；借鑒西方知名商業銀行利率風險管理方法，建立覆蓋全行所有業務、覆蓋本外幣、考慮表內外利率風險的統一度量、控制和管理的系統；強化利率風險的內部控制與管理，對利率風險實施有效的識別、計量、控制，保證商業銀行利率風險損失暴露在合理的區間，保證經營安全，提高資本收益，達到股東權益最大化的目標。商業銀行還應根據利率市場化改革的目標，逐步建立起有效的內部利率預測模型與機制，對利率政策進行準確把握，有效預測市場基準收益率曲線的動向，為資產定價提供依據。
3、重整商業銀行內部管理模式，加強綜合管理機制。
目前，國內商業銀行處在一種典型的二元金融結構中，既面臨著依賴區域網點經營的傳統存貸款業務市場，也面臨著全國甚至全球一體化經營的金融市場。因此，對事業部制改革也應采用二元管理體制，在中短期內，對傳統業務部門繼續維持區域型事業部架構，在分行框架內推進條線型事業部制改革；對新興業務部門在總部層面推進條線型事業部制改革，并同時加強相應的資源授權和風險授權。同時，還要制定信息化安全管理戰略?商業銀行必須將信息化安全問題提升到戰略高度來認識和執行,認真研究制定信息化安全管理策略,確保信息技術功能完善?設計嚴密?安全可靠,確保能夠及時發現并處理信息化運行中出現的各種問題,確保能夠有效控制因使用外部供應商的產品和服務而帶來的各種安全問題?
4、為財務資金轉移定價體系創造外部資本市場環境。
穩定的宏觀經濟環境保證金融市場中的資金供求是真實的，且市場主體對資金的需求、基準收益率曲線、央行貨幣政策等不會受到非市場因素的過多影響與沖擊，也有利于保證整個銀行業的穩健經營。必須有步驟地推進利率市場化改革。一方面，利率市場化需要配合我國金融領域的其他改革、金融市場環境的完善、各項制度的建立來逐步推進；另一方面需要進一步完善利率宏觀調控機制。在存貸款利率沒有完全放開的條件下，通過更靈活的利率調控，適時引導利率走勢，增加利率彈性，為商業銀行資產定價提供一個更市場化的環境。加快資本市場發展，提高金融創新水平，構建一個統一、多層次、現代化、功能齊備的金融市場體系，為商業銀行內部資金轉移定價系統創造良好的外部環境，是提高我國商業銀行資金管理和產品定價水平、增強市場競爭力的必由之路。
總結：商業銀行在經濟的發展過程乃至整個國民經濟的發展中都起著十分重要的作用，完善財務管理制度，完善風險管理制度，強化資源配置管理，在實現較高盈利的同時，更好地為社會和個人提供良好優質的服務。以上幾點是商業銀行財務管理中資金轉移定價的一些思考，希望能給相關人員以參考。
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2022會計論文7
一、財務會計與管理會計的聯系
(一)共同對象
財務會計在側重點上主要趨向于對會計主體已經發生的事情的真實反映,管理會計則主要側重于對會計主體未來的動態進行預見。兩者在側重點上雖然存在明顯的差異,然而兩者的共同對象都是企業單位,都是對企業單位的經營活動進行控制和管理。
(二)信息資源的聯系性
對于管理會計而言,其數據以及信息主要依靠財務會計的提供,并對其數據資料進行分析和探討。在一定情況下,還需要結合管理會計的內部信息進行整理以及完善,從而有利于企業單位的發展和管理。由此可見,管理會計與財務會計在信息資源上存在密切的聯系性。
二、財務會計與管理會計的區別
(一)側重點差異
對于財務會計而言,其側重點主要結合企業單位的日常運營記錄,對賬簿進行登記,并對財務報表進行整理,最后向與企業單位存在經濟聯系的外部單位以及人員提供相關的信息以及數據。而管理會計則是對企業運營過程產生的問題進行分析,并向企業內部提供相關的預測決策信息以及控制考核信息,以企業內部管理服務作為主要目標。
(二)信息特點以及載體差異
財務會計能夠為企業的經濟聯系單位以及人員提供全面性以及系統性的信息和數據。其載體主要為憑證系統、報表系統以及賬簿系統,格式具有統一性,財務報告種類格式同樣要求統一。而對于管理會計而言,其信息數據大多用于控制企業內部管理,因此載體為不具備統一性格式的內部報告,報告種類格式沒有局限性。
(三)會計人員素質差異
財務會計人員本身需要具備專業的業務知識以及處理技術,對每項業務的操作有所認識和了解,了解會計憑證的填寫和制定、報表編報以及賬簿登記等。管理會計人員則需要具備穩固的財務會計知識以及管理技術,并具備統計學、運籌學以及計算機輔助軟件技術等基礎知識,知識領域相對較為廣泛。
三、財務會計與管理會計融合的原因
(一)外部因素
隨著國家經濟和技術的發展,信息技術衍生了一系列新鮮的事物以及業務,信息變化頻繁,財務會計無法有效適應社會的變化,適應時間相對較長,因此提供給企業單位的信息以及數據不具備真實性以及全面性。管理會計則具有較高的靈活性,能夠結合新型的處理方法以及知識對信息數據進行處理,從而保證了會計信息的質量,然而管理會計的數據基礎與財務會計聯系密切,兩者密不可分。
(二)內部因素
企業經營環節之間聯系密切,各個部門的職能界限模糊,職能與業務的聯系,也讓管理會計與財務會計的融合成為一個方向。另外,企業與知識、技術以及人力資源聯系密切,這些因素在企業的經營管理過程中具有較高的價值,財務會計無法對其進行反映,因此需要管理會計進行信息的提供。
四、財務會計與管理會計的融合策略
(一)會計觀念的樹立
在目前,大多數企業會計的職能存在滯留現象,會計職能在傳統的財務會計體系下難以實現,企業管理需要對會計觀念進行改變和重新樹立,從而保證會計在企業經營過程中的價值。長期以來,會計人員自身知識水平低,缺乏企業決策所需技能。因此企業單位需要對企業人員提出更高的要求,引進高素質人才,培養優秀的會計隊伍。
(二)通過基礎數據采集保證兩者的有效融合
對于財務會計而言,基礎數據采集是會計確認、計量以及憑證填制的過程。模型運算是指會計分錄編制。因此財務會計的分類賬、會計報表、總賬均是模型運算的結果。對于管理會計而言,基礎數據采集是原始信息挑選的過程。模型運算則是計算、差異分析以及比較的過程。兩者雖然存在差異,然而起點都是企業的經營活動。因此可以通過兩者的基礎數據對原始信息進行合并,實現融合。
(三)完善會計制度
企業單位的會計制度存在完整性的指導準則,在目前,大多數企業都存在各自的財務會計制度,然而還缺乏完善的管理會計制度。因此,企業單位需要對自身的企業管理會計制度進行建立以及完善,從而對企業的資源進行合理調動,并通過合理的方法提供企業經營過程所需數據信息。
2022會計論文8
一、當前人力資源成本會計特點
1.與傳統的人力資源成本計算方式進行比較我們可以發現，當代的人力資源成本探索方式可以提供更加準確可觀的信息。在傳統的財務會計核算工作中，通常都會把開發人力資源使用的費用全部都計算到當前損益當中，這種計算方式嚴重違背了會計和全責發生制及其配比原則，所以經常會出現會計信息失真的情況。人力資源成本會計從本質上分析，屬于收益較長，且超過一個會計期間的一種投資方式，可以通過先進行資本化配合分期攤銷的方式來減少會計信息失真情況的發生概率，進而保證提供信息的真實性與準確性。
2.人力資源成本會計屬于將企業方面對人力資源的投入當成起始點，再對人力資源全程獲取、開發以及最終的利用價值進行核算。這一流程當中所有的成本支出都可以找到對一個的證據對其進行查詢，所以數據比較客觀具有驗證性，因為可以很好的避免人為篡改，所以數據較為可靠。
3.人力資源成本會計經過多年的發展后，已經可以向企業提供更加全面，更加完善的信息，滿足企業管理人員對信息的需求。相關工作人員通過對一些數據以及記錄進行統計分析，可以通過資本化的方式來彌補前些年人力成本核算工作當中存在的缺陷。
4.現代人力資源成本會計完善了從前企業當中的人力資源管理。因為目前知識經濟發展速度十分快，企業都已經認識到了人力資源的重要性。人力資源屬于企業當中比較重要的一個經濟資源，我國常規研究都偏重管理效果，主要在調動員工積極性上下功夫，從而提升員工的生產效率。而現代人力資源成本會計通過核算的方式填補了只看管理效果，不考慮管理成本的問題，使用定量法對企業的人力資源情況進行評價，體現出了人力資源在一個企業當中的重要地位。企業中的財務報表必須要及時的對人力資源信息進行提供與計量，只有通過這些方式才可以讓管理工作人員對人力資源的使用情況進行正確的分析及評價，保證人才的科學管理以及企業自身的競爭優勢。
二、工作中存在的問題及對策
1.我國傳統觀念會將非人力資源的東西認定為資產，但是永遠不會將人力資源定義為資產，甚至部分人員認為，將人力資源認定為特產屬于對這部分人人格的一種侮辱，導致人自身的價值永遠都只會存在于心中。人力資源與常規的物質資源存在比較明顯的差距。人力資源主要存在于勞動人員的體內，所以只有在生產活動當中才能夠完全體現出價值。人力資源價值具有一定的可變性，不僅會受到企業自身管理水平、生產條件以及各種可觀條件影響，而且也活很大程度上被工作人員自身的能力以及對技術的掌握程度所影響。
2.我國人力資源成本會計發展較慢的主要原因就是因為人力資源的計量工作難以開展因為人力資源自身的特征，決定了對其資源進行計量的難度，從根本上分析，就是因為基本理論供給不足。首先，對企業理論的運用不夠，沒有使用當前最為先進的成果對其理論進行支撐，但是經濟學的理論又是會計學的基礎，那么二者之間便產生了明顯的矛盾。另外，我國還沒有形成人力資源成本會計的大環境，在實踐上缺少很多理論知識的支撐以及相關實踐經驗，對工作產生較大的影響。
3.針對上述情況，可以建立起專業的人力資源統計及評估系統。企業必須要從全方面入手，對人力資源的信息進行搜集，之后交給工作部門進行分類整理再入檔，人力資源價值評估工作屬于整體工作當中十分重要的一個環節，操作起來難度較大。可以通過該方式來解決審計以及驗資當中存在的問題，并且使用該方式進行工作，可以最大限度減少資金投入，提升工作效率。
4.必須要鼓勵各方面對人力資源進行投資，進而完善整體用人機制，為人力資源的投資效益提供保障。因為人力資源屬于當代的戰略性資源，目前正在實行的制度中，對該行業的教育經費計提比太低，不能滿足該行業實際發展的需求。因為在培訓方面使用的資金不能資本化，需要直接融入到企業的損益當中，這一情況將會直接的影響到企業短期利益，所以企業必須要對人力資源進行開發，給員工提供一些福利及養老待遇等，保證員工的工作積極性以及工作效率，而且要明確員工的提職標準，給員工提供深造的機會，保證員工的潛力可以被最大化挖掘。
5.可以通過大面積開展試點的方式，為人力資源成本會計的發展提供必要條件。進行試點選擇時，要奉行人力資源素質高、人力資源占企業整體比重比較大的企業作為試點進行考察。在該計劃的實際運行過程當中，要考慮到成本效益，再根據所在企業的實際情況，選擇最適合該企業的人力資源成本會計制度。與此同時，如果實際情況需要，那么也可以根據實際情況選擇人力資源成本會計制度中的一部分進行施行，對其中的幾個小項進行成本核算。試點工作不僅可以為未來的發展積累一份實際工作經驗，也可以為人力資源成本會計工作更快、更好的實行提供一份必要的保障。
三、結束語
本文主要從工作中存在的問題及對策、當前人力資源成本會計特點兩方面，對人力資源成本會計進行了簡要探索。通過開展試點、加大對人力資源的投資、建立專業的評估系統等方式可以很好的解決當前我國人力資源成本會計存在的問題，促使其更快更好的發展，希望可以給我國相關研究人員提供一份實際工作經驗。
2022會計論文9
【摘要】在我國教育改革工作的促進下，各高校財務工作也日漸趨向于復雜化，也迎來了許多難題，尤其是在高校會計改革制度改革的影響下，高校財務管理工作問題更是接連不斷。本文主要對高校財務管理受會計制度改革的影響進行了簡要分析，并提出了有關對策，以期能夠降低高校財務管理工作的難度，推動高校財務管理的發展。
【關鍵詞】高校財務管理；會計制度改革；影響；對策
1引言
隨著我國經濟的大力發展，越來越多的被投入到教育事業中，各高校迎來了發展的黃金時期，但在此過程中，潛在的問題開始出現。其中，財務管理便是一項，在此同時，國家進行了會計制度改革，所以當下的重點就是分析高校財務管理受會計制度改革的影響，并進行策略分析。
2高校會計制度改革
為了更好地促進高校的實際發展，我國會依據高校的實際發展情況與時代特點出臺相應的會計改革制度，根據實際調查，當下各高校采用的會計制度是《高等學校會計制度（試行）》，該項制度出現于1998年，分別從預算管理、財務考核等多個方面加強了高校財務管理工作，其基礎是收付實現制。但是在實踐中發現以收付實現制作為基礎的核算方式并不完善，在長期的觀察下暴露了許多問題，而且由于經濟、政策等的大力支持，高校的發展逐漸邁向一個新的臺階，在辦學性質、財務管理、經費支持等方面都發生了跨越性的變化，這就又進一步體現出了這種核算方式的不足[1]。據此，可以了解到當下各大高校采用的會計制度已經不能夠再有效的推動高校財務管理工作的進行，不利于高校的實際發展，所以，一場全面的高校會計制度改革是形勢發展的必然要求。
3高校財務管理受會計制度改革的影響
會計制度的改革勢必會為高校財務管理帶來一定的影響，事實確實如此，在會計制度改革的背景下，高校財務管理在償付能力、財務部門職能、預算制定與執行等方面都受到了影響，在此簡單總結了幾項。
3.1對償付能力的影響
會計制度改革下，一方面要求對以往固定資產補提折舊，另一方面要求對以往未確認的貨款利息、設備欠款等隱形負責進行確認。基于此，高校無疑就會面對負債和資產失衡問題，資產負債率勢必也會增加，另外，由于在當前銀行資金方面的緊張背景下，如果高校出于某種需求向銀行貸款，那么其難度將會有所增加，直接影響到了高校財務管理工作和實際發展[2]。
3.2財務部門職能與工作人員的影響
在會計制度改革中，也對高校財務部門職能進行了改進與完善，以便能夠更好地發展高校財務管理部門的作用，促進高校財務管理的發展。以往的高校財務管理部門習慣將后勤部放在工作的最后，認為后勤部的重要性比較小，但是實際上，后勤部主管核算，雖然不及會計核算和財務風險控制，但是在此改革中，卻逐漸提升后勤部門的地位，有可能會與財務風險控制與會計核算部門并駕齊驅。此外，還有對高校財務管理人員的影響，在此改革中，提出上級領導、部門、員工等需要改變原有的管理理念與想法，積極提高個人素質。工作重心的改變對相關人員的任用提出了一些注意，包括年齡、經驗、技術等，通過對這些方面的考察來對相關人員的進行任用。
3.3預算制定與執行影響
高校的預算往往取決于當地的行政事業單位預算，具有一定的合理性與依據，但是，具體到高校內部，就出現了一些問題，各學院、行政部門費用預算不夠嚴格。在《征求意見稿》中將標準計量當期的收入和支出作為會計業務的性質，將應收或應支付的業務作為本期的收入和花費[3]。此改革要求在實際財務管理中對應收與應支付的項目一定要有一定的預見，而這也為高校財務管理工作的進行增加了一定的難度。
4會計制度改革背景下高校財務管理發展對策分析
4.1提高高校財務管理人員整體素質
在高校的財務管理工作中，管理人員素質的高低起到了很關鍵的作用，在會計制度改革下，更應該提高各大高校財務管理人員的素質。一方面可以對現有的工作人員進行培訓，了解時代發展背景下，高校財務管理各方面的改變，并進行一定的技術指導，既可以幫助員工意識到高校財務管理中創新的重要性，也能夠提高員工的技能水平。另一方面可以專門從外界引入一些優秀的財務管理資源，為高校財務管理人員素質的提升提供良好的平臺與條件。在會計制度改革下，提高高校財務管理人員素質是一大明智的選擇。
4.2樹立正確意識
高校會計制度改革不僅僅是會計核算的一大重點，也是高校財務管理中的一大重點，對于高校財務管理工作而言，最關鍵的一點就是樹立正確的意識。會計制度的改革在高校財務管理的許多方面都產生了一定的影響，其中，關系到內部管理流程與制度，又涉及到上級領導、部門、員工等的意識轉變。所以，在此情況下，可以通過一些理論表述與相關實踐活動讓相關人員充分意識到高校會計制度對于高校財務管理的影響，意識到原有的財務管理模式已經不適應高校的發展，進而樹立正確的財務管理意識。
4.3注重對會計信息的披露
在高校財務管理中，一些隱性資產會計信息的披露存在一定的好處，有利于高校財務管理工作的實施。常見的隱形資產有向金融機構借貸款情況、債權債務情況、對外投資與接受外方投資等，這些都屬于隱性資產，這些信息的及時披露能夠提高提高會計信息的質量和可信度，進而有助于會計信息的決策[4]。4.4將責權發生制與收付實現制相結合雖然收付實現制已經不能夠再滿足高校財務管理發展的需要，但是其優點卻是無法忽視的，將之于責權發生制相互結合可以很好的幫助高校掌握收入來源和動向，為高校的財務管理提供了一定的信息，降低了其難度。
5結束語
高校財務管理的確收到了會計制度改革的一些影響，但是這并不意味著會計制度的改革就能使高校的財務管理一蹶不振。相反，此次的會計改革還為高校財務管理帶來了一定的挑戰，很好地強化了高校財務管理能力，具有一定的實踐與指導意義。
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作者：呂欣 單位：鹽城師范學院
2022會計論文10
0.引言
合同是聯系工程建設項目各參與方的紐帶，通過合同的具體內容分配實施項目活動整個過程中發包方和承包方要承擔的不確定性風險；合同旨在促進雙方專業化生產活動的協作和經濟方面的聯合。一個真正有效率的合同能緊密聯系合同雙方，通過合同條款的設置充分激勵承包方，使得雙方組成擁有一致目標的合作團體。在工程建設項目領域，合同模式多種多樣。
1.現行的工程建設項目合同模式
在中華人民共和國建設部、國家工商行政管理局印發的GF—20xx—0201《建設工程施工合同范本》的合同價款與調整部分，將合同模式按計價模式分為三種類型。
1.1固定價格合同
固定價格合同（FixedPriceContracts),顧名思義指的是在約定的風險范圍內工程建設項目價款（單價或總價）不再調整的合同。合同價款包含的風險范圍、風險費用的計算方法以及風險范圍以外的合同價款的調整方法均需在合同的專用條款中列明。
1.2可調價格合同
可調價格合同（FixedPriceContracts)是指合同價款（單價或總價）可按照雙方的約定進行相應的調整。雙方商定的調整方法需在合同的專用條款內列明。調整方法一般針對國家政策、市場行情等潛在變化因素而制定，換言之，在要達到目標質量要求的前提下，合同價格是隨著施工活動的進行相對自由變動的。因此，通貨膨脹等不可預見因素的風險由發包方承擔，對承包方而言，其風險相對較小，但對發包方而言，突破投資的風險就增大了，不利于其成本的控制與管理。
1.3成本加酬金合同
成本加酬金合同（CostPlusFeeContracts)也稱“CPF合同”成本補償合同，指的是合同價款由成本和酬金兩個部分構成。成本的構成和酬金的計算方法需在合同的專用條款內列明，也即最終的合同價格將按照項目的實際成本再加上一定的酬金進行計算。
從理論上講，這種合同模式可針對具體工程建設項目靈活變化，合理應用的話可實現良好的激勵作用，是工程建設項目合同的必然走勢m。然而在實際工程建設項目中，這種合同沒有得到廣泛應用，一般是工程建設項目的內容及其技術經濟指標尚未完全確定而又急于上馬，或是完全嶄新，或是施工風險很大的工程建設項目采用這種合同。
2.成本加酬金合同模式在實際工程建設項目中的應用情況分析
成本加酬金合同，是工程建設項目合同的一種常用類型。成本加酬金合同不僅規定了合同雙方的責任、義務，而且決定了利益、風險的分配和激勵的效果。
2.1顯現的優勢
對發包方而言，采用成本加酬金合同可以靈活設置施工分段，邊設計邊施工，并非要等到施工圖樣全部完成后才進行招標和施工，達到了縮短工期的目的，使得項目早日投入使用，縮短項目的周期，減小企業的資金壓力。采用邊設計邊施工的分段建設模式可以避免因開工不及時而帶來的額外經濟損失，或避免項目因錯過施工期而造成后續問題不斷。
同時，通過合理的激勵條款設計可以緩和承包方的對立態度，使其和發包方擁有一致的項目目標，對工程建設項目過程中可能出現變更或不可預見的問題等狀況保持積極的反應態度，可以通過承包方的施工技術專家來指正設計的錯誤，完善設計的不足之處。采用此種合同模式，發包方可按照自身實力和需要，對工程建設項目的施工和管理等方面的介入度進行優化選擇H。
2.2對存在問題的分析
成本加酬金合同模式優勢明顯，方式靈活多樣，應用得當，可以起到非常好的激勵作用。然而實際上，該合同模式在應用過程中存在的問題突出，如承包方的現場施工人員成本管理力度弱、成本意識缺失、材料浪費等。下面結合成本加酬金合同的特征，從三個方面對應用過程中存在的問題進行具體分析。
(1)—般情況下，成本加酬金合同的合同價款是在實際項目成本的基礎上進行結算的，一般為實際項目成本加上一定比例的酬金。換言之,承包方的酬金是隨著項目成本的增長而增長的。在這種狀況下，承包方的成本管理動力不足，相反可能會誘發承包方刻意提高項目成本來獲取更多的酬金，降低整個項目的效率，損害發包方的權益。
(2)由于合同條款設計問題造成后期不確定性大，發包方與承包方之間沒有一致的項目目標。采用邊設計邊施工的建設模式，當設計未完成時，自然無法準確描述項目的內容、計劃工期、工程量等，繼而難以合理確定項目的施工計劃，發包方承擔最大的風險。與其他合同模式相比，成本加酬金合同使發包方的專用性投資受制于承包方?,權利和義務不均衡，需要發包方和承包方之間充分相互信任，這也是該合同模式現多為綜合一體化企業采用，未能得到廣泛應用的原因。
(3)在工程建設項目中，信息不對稱問題不可避免地存在于發包方和承包方之間，發包方不可能完全獲知和度量承包方的工作表現和工作效果,所以盡管發包方可按照自身實力和需要,對項目的施工和管理等方面的介入進行優化選擇，但由于客觀原因效果不盡如人意。
3.對發包方成本管理的建議和意見
3.1成本管理一全過程動態管理
針對上述承包方成本管理意識淡薄，甚至刻意提高項目成本、項目不確定性大、承發包雙方信息不對稱等問題，充分利用發包方在成本加酬金合同模式下占主導位置的優勢，在自身實力的基礎上，根據己方需要和實際情況選擇不同程度的介入和管理項目的整個實施過程，從而達到己方的成本管理目標。基于優化選擇對項目的施工和管理等方面的介入度，從項目階段化、項目信息溝通、項目實施環境以及項目成本的風險四個角度出發，提出以下四點建議。
3.1.1全過程分階段成本管理
在成本加酬金合同模式下，發包方可采用設置施工分段，邊設計邊施工的方法來縮短項目周期，減小資金壓力，但同時項目的不確定性增大，成本控制難度加大。為了更有效地控制整個項目的實施過程，降低項目成本風險，發包方應根據項目實施過程中不同階段的特點，采用全過程分階段成本管理。
(1)工程設計階段。此階段的成本管理是投資控制的關鍵環節[a。把重點放在建設前期的設計階段上，強調設計是項目建設階段技術龍頭的地位，合理確定和有效控制項目造價，有利于項目造價和設計變更的技術控制。設計浪費是最大的浪費，要積極通過優化設計、優化施工方案，提高項目質量、縮短工期、節約項目成本。
(2)開工準備階段。該階段的主要任務是明確成本管理目標，這是項目成本管理的最主要階段&]。成本標準的不完善是造成企業成本管理失敗的重要原因。因項目具有唯一性，成本管理目標的確定不能簡單化°8。成本核算的精確度直接影響到合同簽訂的內容、方式、價款等，繼而影響合同效用的發揮，最終關系到整個項目的運行效率。明確項目成本管理目標要從預算分部分項的確定、單項成分的精細分析、各項單價確認方式的界定等方面入手。大型企業內部要有自己的定額和消耗量指標體系和系統，并及時補充更新。
(3)施工階段。對整個施工過程采用動態控制，以項目總體施工組織設計、成本計劃等為依據，嚴格控制每一項費用，包括人工費、材料費、機械費、分包工程費及其他費用的支出等，檢查施工現場的實際計劃執行情況，及時進行成本分析和計劃的動態調整。施工階段的成本控制是項目成本控制的重要階段，持續時間最長、工作量最大。在項目成本的實際形成過程中，它是以事先制訂的成本計劃為依據，運用一定的方法手段，對實施過程中發生的各項成本費用進行計量、控制、監督和調整，從而達成原定成本計劃目標的一種成本管理行為°9。成本加酬金合同模式下的項目施工階段成本分析見圖1。
(4)竣工后成本考評階段。在竣工結算的基礎上進行最后的成本控制分析，全過程梳理項目實際成本開支，與計劃成本控制目標對比，客觀綜合評價在該合同模式下的項目成本管理的最終效果，分析成功和失敗之處，挖掘出潛力點和改進點，為今后項目打下良好基礎，實現成本管理的良性循環。
3.1.2完善信息溝通系統，實現動態控制
現代信息和通信技術對改進建筑行業的業務流程具有巨大潛在優勢，尤其是在管理領域M。信息流統一整個項目的工作流、物流和資金流，覆蓋整個項目組織和各個管理職能，使得項目內外部與環境動態地融合在一起。信息溝通系統通過項目文件、報告、報表等形式呈現，反映了整個項目的實施情況，包括項目形象、進度、成本、質量等以及各類決策、指令、計劃等信息,控制和協調著項目的進行。E.A.Stallworth指出，成本控制不光要考慮風險因素、成本因素、質量因素之間的關系，還要把他們在整個項目生命周期內的變化和變化幅度納入其中，這樣更有利于項目的成本管理11,而實現這些的基礎就是信息溝通系統。
在信息有效性、及時性和控制有效性的基礎上，成本管理才能實現對項目全過程動態的掌握，做出科學合理的決策，針對項目實際實施情況進行及時恰當的調整，從而有效控制項目實施的中間環節，令其結果達到或接近事先制定的成本目標。
3.1.3確保良好的項目實施環境
任何一個項目都是存在于某_特定的物質、經濟、文化和社會環境中的M。項目規模、地點、資源需要、參與者的偏好、文化差異等獨一無二的內部因素與外部環境因素有著密切的聯系，體現在政治、經濟、科技、文化和社會因素等方面。項目的整個實施過程要充分利用環境條件，重視環境的影響，盡力避免在實施中遇到的障礙和困難，從而減少實施費用，促成項目^成^功。
3.1.4加強項目成本的風險分析
影響項目成本的風險因素是各種各樣的，需要被估算的不僅僅局限于成本本身，還要對成本估算中存在的各種不確定因素進行估算。在這類合同中發包方需承擔項目實際發生的一切費用，因此也就承擔了項目的全部風險&4,這就更要求發包方要加強成本管理的風險意識。
3.2重中之重：引進激勵機制
3.2.1引進激勵機制的必要性
工程建設項目是一次性的復雜活動，在各種外在、內在因素的影響下進行，因此在建設過程中存在較大的風險。合同雙方之間存在信息不對稱是不可避免的，成本加酬金合同即便采用標準合同也存在缺陷，具有不完備性。為了達到提高項目質量、合理降低成本或者縮短項目工期的目標，在成本加酬金合同中引進激勵機制是非常必要的。發包方和承包方之間一份帶有激勵性質的合同能誘使項目承包人從自身利益出發，選擇對他最有利的行動。
3.2.2成本加酬金合同的激勵原理
從理論角度來講，由于成本加酬金合同的激勵機制與項目成本控制系統的結合最為緊密，承包方可以分享成本的結余并分擔成本超支的風險。成本加酬金合同通過為簽約雙方提供較合理的風險分配模式，其激勵效果應該是最為顯著的。
從基于收益最大化的成本加酬金合同的設計模型a7]中可以看出，發包方以合同條款設置的形式給承包方一個激勵強度剌激，承包方在收到該激勵強度剌激后，在自身資源和能力范圍內，安排施工作業計劃并實施，同時對實施活動的過程進行動態控制，最終達到最大化自身收益的目的；發包方的激勵強度和承包方的努力程度是緊密相關的，該努力程度直接影響到承包方的項目成本，繼而影響發包方的成本管理；作為合同甲方的發包方處于相對有利的位置上，可以通過有效的合同設計來實現對承包方的調控，進而誘使其努力程度提高，達到發包方的目標要求，同時承包方的活動也會影響發包方的權益，雙方是一種相互制約、相互影響的關系。該模型的均衡狀態就是合同雙方都達到各自的目的，實現各自的收益，即雙蠃狀態。
關于最優激勵度的問題，當項目活動好或壞的結果對承包方切身利益影響越大時，承包方受到的激勵強度越大；而項目活動好或壞的結果影響越小時，承包方受到的激勵強度越小。在討論工程建設項目時，可以把利潤的增加額視為建設期的縮短給委托人帶來的效益。當承包方的努力程度提高，工期縮短顯著時，承包方會受到較大的激勵。最優激勵強度與外界環境影響方差負相關。當環境的不確定因素增加時，項目的風險變大，難以測度承包方的努力水平所帶來的結果，較低的激勵強度較適合；當風險較小時，委托人可以在很大程度上分清努力程度和環境的不確定性對結果的影響，可以采取一個較大的激勵強度來激勵承包方。承包方額外的努力伴隨著個人成本的大幅上升，在此情形下的收益不應該依附于產出水平，較弱的激勵強度是適合的。
3.2.3設計激勵機制的方法
一份有效率的合同應包含一個對發包方和承包方均有效的雙向激勵機制。在成本加酬金這種計價模式的合同中，激勵機制應著重于合理分配成本控制所帶來的收益，這樣才能真正實現合同的效率。
設計一個合理有效的激勵機制是視項目個性而定的，不同激勵形式對發包方和承包方產生的效用不同，在項目實施過程中要對雙方所擁有的有限資源進行合理安排，以達到效用擴大化甚至最大化的目的。成本加酬金合同有許多衍生種類，不同的衍生種類，發包方和承包方承受的風險不同,見圖2。
最有效的激勵機制是合同雙方存在合理的共享分數(SharingFractions)。從實際操作層面來講，比如在固定酬金的成本加酬金合同中，規定承包方最終獲取的酬金與項目成本無關，這樣雖能避免承包方刻意提高項目成本的情況出現,但也降低了給承包方的激勵強度剌激，使得承包方的成本控制動力不足。要減輕或消除該合同模式的效率劣勢可通過一些額外的合同條款設置來實現，比如在合同中明確設定項目最高成本，靈活細化定值酬金或比例酬金等酬金抽取模式。MartinP.Loeb等指出采用沒有最高限額的成本加酬金合同，承包方不會提供相應的生產努力M。若項目的實際成本高于事先約定的最高限額，則酬金不予增加；若項目的實際成本低于事先約定的最高限額，則承包方除了獲取原定成本目標下的酬金，還可以獲取因成本節約而帶來的獎勵酬金。鑒于成本加酬金合同不確定性高，合同價款較高，發包方應向承包方提供盡量詳細的項目設計信息，才可以要求承包方進行最高成本報價。
發包方要從項目的整體出發，明確激勵的范圍，指導承包方努力的范圍、程度，確定激勵的方式，量化激勵的標準，制定相應的考核制度并嚴格落實，激勵與懲罰并用，建立高效的激勵機制，這樣才能提高承包方的努力程度，從而利于項目的順利實施。
4.結語
發包方在采用成本加酬金合同模式時，一方面強調項目成本的全過程動態管理，另一方面在合同中引進有效的激勵機制，可充分發揮該合同模式的機動靈活、激勵效果明顯的優勢，保證承發包雙方項目目標的一致性，最終達到項目工期優化、質量提高、成本管理有效等目標。
2022會計論文11
人力資源會計是會計學的一個新分支，是對人力資源數據進行確認、計量、記錄和報告的會計程序和 方法 ，其目的是最大限度地滿足人力資源會計信息使用者的需求。自從20世紀60年代，美國密西根大學的郝曼森首次提出人力資源會計概念之后，通過一大批會計學者堅持不懈的 研究 ，到今天人力資源會計已逐步建立起一套較為完善的 理論 體系[1]。特別是隨著知識經濟 時代 的到來，為人力資源會計的推廣創造了 歷史 性的契機。
1 人力資源會計核算的必要性
世界高新技術革命的浪潮，已經把世界經濟的競爭從物質資源競爭推向人力資源的競爭，對人力資源的開發、利用和管理將是人類社會經濟 發展 的關鍵制約因素。在這個過程中需要大量的人力資源信息，必然離不開人力資源會計。在人口眾多、而人口素質相對較差的我國，推行人力資源會計更具有必要性。
1.1 財務信息使用者的需求
知識經濟時代的到來，使得人力資源的因素對企業經營成敗的 影響 越來越大，投資者對人力資源信息的需求也越來越大，這是人力資源會計得以存在與發展的最根本的原因。
1.2 內部管理的需要
現行會計將人力資源投資支出計入當期費用，不單獨提供有關人力資源投資及其變動的情況，人力資源投資的經濟效果以及人力資源的經濟價值等方面的信息，因而也就無法滿足人力資源的管理和控制對信息的需求。
1.3 國家宏觀調控的需要
通過人力資源會計所提供的信息，政府可以了解整個社會的人力資源維護與開發情況，同時，政府還可以運用稅收等手段鼓勵企業加大人力資源投資的力度，以保持社會經濟發展的后勁。
1.4 財務會計核算原則的要求
事實上，單從會計核算原則考慮，現行會計對人力資源的處理也有諸多不妥。一方面，將人力資源投資計入當期費用，違背了權責發生制的原則。企業在人力資源投資上的支出，其收益期往往超過一個會計期間，屬于資本性支出，應先予以資本化，然后再分期攤銷，而現行會計卻是將其全部作為當期費用入賬。另一方面，將人力資源支出費用化，必然使各期盈虧報告不實，導致決策失誤。同時，當企業大量裁員，尚未攤銷的人力資源投資支出應作為人力資源流動的損失，計入當期費用，但現行會計并不能反映出這種損失，不利于經營者進行正確決策。所以，從遵守會計核算原則的角度而言，實行人力資源會計也很有必要。
2 人力資源會計的確認與計量
2.1 人力資源會計的確認
人力資源會計的建立，依賴于一個最基本的前提條件，就是人力資源即人的能力能夠作為會計資產進行核算。我國《企業會計準則》給資產下的定義是：“資產是企業所擁有或者控制的能以貨幣計量的經濟資源，包括各類財產、債權和其他權利。”從定義可以看出，在傳統會計中，資產必須具備以下四個條件：第一，它是以前的交易所形成的；第二，它必須為企業所擁有或控制；第三，它能夠以貨幣進行計量；第四，它能夠為企業帶來未來的經濟利益[2]。下面從四個方面對人力資源是否具備一般資產特征進行剖析：
首先，作為人力資源載體的勞動者進入企業就是人力資源產權的分解和交易的結果。在市場經濟條件下，在勞動力市場上，人力資源載體和企業是兩個平等的利益主體和產權主體，他們簽訂契約后，人力資源產權便發生了分解和讓渡。人力資源產權分解為所有權、使用權、處分權和收益權，人力資源所有權仍然歸人力資源載體所有，而人力資源的使用權、處分權則讓渡給企業。
其次，由于人力資源產權交易的結果，企業在契約期內擁有人力資源的使用權和處分權，因此，可以說在契約期內企業擁有或控制了該人力資源。
再次，人力資源也是可以通過貨幣進行計量的。在人力資源會計發展史上出現的人力資源成本計量模型和價值計量模型可以對人力資源的取得成本、開發成本、使用成本、替代成本和人力資源價值進行計量，意味著人力資源可以用貨幣計量。
最后，在正常的情況下，企業所擁有或控制的人力資源在企業的生產經營活動中能夠發揮能力，體現其價值，為企業帶來未來的經濟效益，這是不言而喻的。
我們可以認為企業所擁有或控制的人力資源具備了資產的四個特征，可以將它視為企業的一種特殊的資產——人力資產進行核算。對企業來說，人力資產就是企業通過和人力資源產權主體的產權交易所擁有或控制的、能以貨幣計量的、能為企業帶來經濟效益的人力資源。
2.2 人力資源會計的計量
人力資源會計經過了四十多年的發展，形成了人力資源成本會計和人力資源價值會計兩大主流。但與傳統的會計模式進行對比，就不難發現一個存在的 問題 ——人力資源會計衡等模型不成立[3]。為此，理論界一部分學者提出了人力資源投資和人力資源權益概念，并論述了人力資本參與企業盈余價值分配的均衡機理和基本原則，對傳統會計等式進行了重構。產生了人力資源投資會計和人力資源權益會計，初步解決了傳統人力資源會計模式的不足。下面對人力資源會計的四大分支加以介紹。
2.2.1 人力資源成本會計
弗蘭霍爾茨認為，人力資源成本會計是“為取得、開發和重置作為組織的資源的人所引起的成本的計量和報告”[4]。主要是單獨計量人力資源的取得成本、使用成本和替代成本。
（1）歷史成本法。此法也稱為原始成本法、實際成本法，是以企業取得、開發和使用人力資源時實際發生的支出來計量人力資源成本的一種核算方法，反映的是企業人力資源的實際成本。這種方法符合傳統會計的核算原則和核算方法，提供的會計信息具有客觀性并易于驗證。它是一種為人們所廣泛接受并易于理解的人力資源成本的核算方法。
（2）重置成本法。此法是當前的物價條件下，對重置 目前 正在使用的人員所需成本進行計量的一種核算方法包括兩個部分：一個是由于現有雇員離去導致的離職成本；另一個是取得、開發其替代者的成本。該方法提供的信息更具有決策上的相關性，但是，這種方法會導致會計核算工作量的增加，導致提供的會計信息失真，重置成本主觀性較大脫離實際成本原則的缺點。
（3）機會成本法。此法是以企業員工脫產 學習 或離職時，使企業遭受的經濟損失為依據進行人力資源成本計量的一種核算方法。機會成本不是企業實際的支出，如果將機會成本作為企業人力資源損益而計入當期損益，顯然是不恰當的，也會導致會計信息的失真。機會成本法適用于雇員素質較高、流動性較大且機會成本易于獲得的企業，如律師事務所、會計師事務所等。
2.2.2 人力資源投資會計
人力資源投資會計是為了開發人力資源、提高人力資源使用效益而引起的各種人力資源投資的計量和報告。它能夠為企業提供人力資源投資的信息，加強對人力資源的投資管理、提高投資的效益。人力資源投資會計主要是針對人力資源 教育 投資管理，提高投資的效率。人力資源投資會計主要是針對人力資源教育投資展開的，西方許多經濟學家對此進行了各種計量工作，其中屬舒爾茨和丹尼森的方法最具有借鑒性[2]。下面具體介紹一下丹尼森 計算 法：
首先，把教育與收入差異聯系起來，并以參數0.6對收入差異進行調整，以調整后的收入差額代表教育效果。
其次，利用調整后的各級教育的收入系數分別乘以基期和報告期的各級受教育的勞動者人數，得出差額后，用計算復利的公式即用求幾何平均值的方法，求出在基期到報告期這段時間收入的平均增長率，以此作為教育投資的平均增長率。
再次，用求出的教育投資的平均增長率乘以產出對勞動的彈性，得出教育對經濟增長的貢獻率。
最后，以求出的教育對經濟增長的貢獻率除以從基期到報告期這段時期的經濟增長率，即得出教育在經濟增長率中的貢獻份額。據此可以求出教育投資對經濟增長的貢獻率，即人力資本投資對經濟增長的貢獻率。
2.2.3 人力資源價值會計
人力資源價值會計就是將企業員工的能力，即企業所擁有或控制的人力資源作為一種有價值的組織資源，通過對員工運用其所擁有的能力在未來特定時期內為企業創造出的價值的計量和報告，從而確定企業員工的人力資源價值的一種會計程序和方法，其目的在于向企業和外界有關人士提供企業的人力資源價值變化的信息。目前，常見的計量方法有貨幣計量方法和非貨幣計量方法兩類。
（1）貨幣計量方法。此法是用貨幣單位來計量人力資源價值的一類方法，具體包括經濟價值法、商譽評價法、未來工資報酬折現法、拍賣價格法。但由于不是以投入價值而是以產出價值作為人力資源的計量基礎，這使得對人力資源價值的貨幣計量不可能絕對準確，其 科學 性和可靠性相對較差。
2022會計論文12
一、 設計內容及要求
1、 封面：下載統一封面，指導老師欄暫時不填
2、 題目：畢業論文(設計)題目字數不的超過20個漢字，題目過長可設正、副標題，題目用三號黑體，居中，與下文“摘要”二字空一行距。
3、 中文摘要及關鍵詞：摘要是論文內容的簡要陳述，應盡量反映論文的主要信息，包括研究目的、方法、成果和結論，不含圖表，不加注釋，具有獨立性和完整性。中文摘要一般在100—150字，外文摘要內容應與中文摘要內容完全相同。外文摘要字體用Times New Roman。
“摘要”二字的字樣：用三號黑體，“摘”字與“要”字之間空兩字符并居中。
關鍵詞是反映畢業論文(設計)主題內容的名詞，是供檢索使用的。主題詞條應為通用技術詞匯，不得自造關鍵詞。關鍵詞一般為3—5個，不能寫成關鍵語，按詞條意義和邏輯順序，由宏觀到微觀排列。
關鍵詞排在摘要文字部分下方。
4、 目錄：目錄要與正文題序層次一致，按級編寫，要求層次清晰。
“目錄”二字的字樣用三號黑體字，“目”字與“錄”字之間空兩字符并居中。
5、 正文：論文正文部分包括：緒論(或引言、序言)、論文主體及結論。
緒論是綜合評述前人工作，說明論文工作的選題目和意義，國內外文獻綜述，以及論文所要研究的內容。
論文主體是論文的主要組成部分。要求層次清楚，文字簡練，通順，重點突出。結論是整個論文的總結，應以簡練的文字說明論文所做的工作，或者說明作者認為最需要強調的帶結論性問題，一般不超過一頁。
正文字數：3000—8000字
6、 注釋：正文中引用他人的觀點及原話、主要數據等必要注明出處，有需要解釋的內容，可以加注說明。所引用著作需注明：作者、著作名、出版單位和出版年號、頁號;所引資料來自刊物需注明：作者、篇名、發表的刊物名、出版年號、期號、頁碼一律采用尾注。
7、 參考文獻：為了反映論文的科學依據和作者尊重他人研究成果的嚴肅態度，同時向讀者提供有關信息的出處，正文之后一般應刊出主要參考文獻。列出的只限于那些作者親自閱讀過的，最重要的且發表在工開出版文物上的文獻或網上下載的資料。參考文獻應在每一行開頭排出序號，置于所引用部分的右上角如：xxx
參考文獻表上的著作按論文中引用順序排列，著作按如下格式著錄：序號 著者 書名(期刊) 出版地：出版社，出版年月。
參考文獻的數量：本科畢業論文要求著作三本以上，論文10篇以上;參考文獻呢內容另起一頁，參考文獻字體為三號黑體并居中，其中參考文獻要分類別，如:著作類、論文類、網站類等等。
8、 致謝詞(可選可不選，作者自定)：對導師和給予指導或協助完成畢業論文(設計)工作的組織和個人表示感謝。文字要簡捷、實事求是，切忌浮夸和庸俗之詞。致謝詞亦可寫為后記，致謝詞內容另起一頁，用三號黑體字并居中。如寫為“后記”，“后”字與“記”字之間空兩個用三號黑體字并居中。
二、 撰寫規范
1、 字體字號要求
(1)論文標題：正標題為3號黑體，加粗;副標題4號宋體字;
(2)內容摘要：小4號宋體字;
(3)關鍵詞：小4號宋體字;
(4)正文：小四號宋體字;
(5)注釋：5號宋體字。
2、正文主體格式
中文論文撰寫通行的題序層次大致有以下幾種格式：
第一種
第二種
第三種
第四種
一、
第一章
第一章
1
(一)
一、
第一節
1.1
1
(一)
一、
1.1.1
(1)
1
(一)
格式是保證文章結構清晰、綱目分明的編輯手段，撰寫畢業論文可任選其中一種格式，但采用的格式必須符合上表規定，并前后統一，不得混雜使用。格式除題序層次外，還應包括分段、行距、字體和字號等。
三、 畢業論文(設計)的打印要求
畢業論文用A4紙單面打印。紙張寬度為21厘米，高度為29.7厘米,正文用宋體小四號字,行間距18磅;版面頁面邊距上、下、左各2.5厘米,右2厘米，左邊裝訂;頁碼用小五號字，底端居中。
四、 畢業論文(設計)裝訂順序
1、畢業論文(設計)封面
2、中文摘要、關鍵詞
3、英文摘要。關鍵詞
4、目錄
5、正文
6、注釋
7、主要參考文獻
8、致謝詞
9、封底
2022會計論文13
為適應我國經濟體制的改革，自90年代初期開始，我國在會計領域邁出了改革的步伐。會計改革是一個內涵豐富、外延廣泛的范疇，它包括會計制度的改革、會計手段的改革、會計管理體制的改革、會計教育的改革以及會計觀念的變革等，其中會計制度改革是會計改革的實質和核心，它不僅是會計改革成敗的決定性因素，而且反映著會計改革成效的優劣。
一、我國會計制度改革的不足
(一)行業會計制度的具體行為規范不適應企業改革的要求
目前各企業所執行的具體會計規范是在《企業會計準則》指導下的行業會計制度，這套規范體系存在著諸多不合理之處:(1)不能適應企業經營多元化發展的要求。隨著市場機制的日益完善和風險機制的日益形成，多元化經營將成為企業經營的必然趨勢和戰略選擇。多元化經營必然使企業涉足于各不同行業、不同性質的經營業務，而執行現行會計規范要求企業對不同行業、不同性質的經營業務分別設置帳戶，并采用不同的會計程序與方法進行會計處理，這不僅增加了多元化經營企業會計核算的工作量，影響核算效率和質量，而且難以保持口徑一致，反映綜合的財務會計信息。(2)不利于會計信息的行業比較和分析。執行行業會計制度，使得不同行業、不同企業會計處理所依據的原則、程序、方法各不相同，這就必然導致會計信息在行業、企業之間失去可比性，不便于投資主體對潛在投資對象的比較、分析和選擇，最終不利于資金的合理流向和資源的優化配置。(3)不便于投資主體對企業實施有效的財務監督。企業各投資主體對企業實施財務監督的主要依據是財務會計信息，然而，一方面各投資主體出于增加投資收益、回避投資風險的考慮，會不斷的改變投資對象，使資金經常性地從一個行業轉向另一個行業，或同時分布于若干不同行業;另一方面不同行業又執行不同的財務會計制度，在這種情況下，投資主體要實施財務監督就必需熟悉不同行業的會計處理原則、程序和方法，這無疑加大了財務監督的難度，影響財務監督效率。
(二)現行會計制度在構成上缺乏完整性和系統性
完整性和系統性是現代會計制度應具備的基本特征。所謂“完整性”是指會計制度應包括和覆蓋全部會計實務，使每一會計行為，每一會計事項都有相應的制度予以規范;所謂“系統性”是指現代會計制度應是在會計目標統一約束下，由相互聯系、相互依存的多分支、分層次的會計制度構成的有機體系。然而，我國現行的會計制度基本上是圍繞企業常規會計事項由國家統一制定，在構成上缺乏完整性和系統性，具體表現在兩個方面:(1)一些現代會計分支尚未納入會計規范體系。近年來，隨著會計領域的改革開放以及會計理論研究的深化，一些新的會計分支，如人力資源會計、質量成本會計、物價變動會計、金融工具會計等早已為人們所熟悉，然而，有關這些會計分支，我國目前尚無具體的制度或準則規范，使得現行會計規范在內容上殘缺不全，盡管一些企業認識到需要通過會計系統確認和計量人力資源的耗需要核算與報告物價變動對企業財務狀況和經營業績的影響，需要核算和報告金融資產、金融負債及其對股東權益的影響等等，然而由于缺乏這方面的準則、制度，使得企業會計人員力不從心，或只能按各自的需要作出不規范的會計處理。(2)許多企業缺乏健全、完善的內部核算制度。完善的會計規范體系不僅包括國家統一制定的各個層次的會計規范，而且還包括企業根據其經營特點和管理要求制定的內部核算制度和辦法，包括會計核算的基礎管理制度和辦法、成本核算制度與辦法、內部財務成本的分析考核制度及辦法等。然而，目前許多企業只執行統一層次的會計規范，而無完善的內部核算制度與辦法，這一方面損害了會計制度的完整性和系統性，另一方面則往往導致企業成本不實、帳目不清、數據不真。
(三)會計制度改革的國際化進程緩慢
《企業會計準則》的頒布實施，標志著我國會計在國際化進程中邁出了關鍵的一步，但其進展不盡人意。現行會計規范在許多方面與國際會計準則尚未協調，甚至差異較大，例如有關固定資產折舊、存貨計價等會計方法，國際會計準則規定在保持一致性的前提下，企業可以自行選擇，而在我國的會計準則和制度中，有關這些方法的選擇作了較嚴格的限制，因此，一些在國外被廣泛使用的會計程序和方法，如加速折舊法、成本與市價孰低法等在我國尚未獲得用武之地，或在應用的范圍上受到嚴格限制。再如，國際會計準則對企業集團分部業績報告的編制、通貨膨脹條件下的財務報告等均制定了相應的會計準則，而我國尚缺乏這方面的準則規范。由于這些差異的存在，使得我國的會計信息缺乏國際可比性，不能充分發揮其“國際性商業語言”的功能，這正如我國的涉外企業需要按照我國會計準則與上市地或子公司所在地會計準則編制兩套口徑不同的會計報表，并分別由不同國別的注冊會計師進行審計。這充分表明，由于會計規范的差異，一方面使我國涉外企業的會計工作量增大，會計信息成本上升，不利于這些企業的國際性競爭，另一方面有礙于我國市場經濟的國際化發展和企業經營的國際化拓展。
(四)現行會計規范的協調性差
在我國，自《企業會計準則》出臺后，分行業、分所有制頒布了一系列會計制度，對相關事項的核算與報告作了許多規定，如《公司法》第六章對公司制企業的財務會計作了一系列規定，《
公開發行股票公司信息披露實施細則》第三章對上市公司財務報告的編制和披露作了若干規定。這些規定從基本面看，與會計制度的規定是一致的，但也存在諸多不協調的方面，以報表種類的設置為例，工商企業會計制度規定應編制的財務報表主要是資產負債表、損益表、財務狀況變動表、利潤分配表和主營業務收支明細表(商品銷售利潤明細表)，而《公司法》規定企業除編制幾個基本財務報表外，還應編制財務情況說明書，對主營業務收支明細表(商品銷售利潤明細表)則沒有明確要求。新近出臺的《股份有限公司會計制度》則規定企業須編制資產負債表、損益表、現金流量表、股東權益增減變動表、應交增值稅明細表、利潤分配表以及分部營業利潤和資產表等。由于相關法律規定不一致，就可能導致企業會計人員在實務操作中無所適從，比如一個從事產品制造的股份有限公司，是應執行《工業企業會計制度》還是按《公司法》規定處理，是無從明確的，結果可能導致同一類型企業按照不同的規定進行處理，損害會計信息的可比性。
(五)會計制度的嚴肅性受到損害
會計制度作為指導各企業進行會計處理的規范，具有強制性和嚴肅性，也即各企業會計人員均應自覺地按照會計制度的規定進行核算和報告，但在現實中，一方面，由于監督措施不力，導致一些企業為了自身局部利益而在會計處理上“各盡所需”，主要表現在一些企業的會計人員置會計制度規定不顧，完全按廠長、經理的意圖進行會計處理，導致核算不實、數據不真，或設置“兩套帳”以應付財政、稅務等機關的審查，更為甚者，一些審計部門和審計人員，在執行審計業務時，為了不得罪客戶，不顧執業規范而按客戶意圖進行審計，提供虛假審計報告。另一方面，由于執法不嚴，縱容了違規違紀行為，比如一些企業雖然在審計或財務檢查中查出了不少問題，但在處理上大多是“限期糾正”、“下不為例”，對負責人從輕處理或不予處理，這就縱容了會計上的違規違紀行為，致使一些企業違規行為屢查屢犯，屢禁不止。
二、深化我國會計制度改革的思路
會計制度改革是一項復雜的系統工程，其總體目標在于建立與現代市場經濟相適應的、健全的、完善的會計規范體系。根據這一目標，我們提出以下改革思路：
(一)按市場經濟發展的要求構建企業會計制度
改革會計制度是建立和發展市場經濟的客觀要求，而市場經濟的發展是一個從不完善到完善、從不規范到規范的動態過程，因此，從理論上說，會計制度應隨市場經濟的發展而不斷地進行改革和完善，以適應市場經濟發展各不同階段企業經營的特點。但事實上，會計制度變革與市場經濟發展具有不同的特征。首先，市場經濟發展作為客觀環境的變化，具有其內在的規律性，而會計制度變革是從屬于市場經濟的一種行政行為，缺乏內在必然性的因素;其次，市場經濟發展是一個漸進的過程，具有動態性和連續性，會計制度變革則是依據一定時期市場經濟運行的相對穩定特征，對原制度進行修正和革新，其變化具有間歇性和相對穩定性。以上兩個方面表明，會計制度的改革不僅要考慮當前的市場環境，而且要能體現市場經濟發展的未來趨勢及其規范化的要求(即具有前瞻性)，以便能指導和規范不斷出現的新業務、新事項的會計處理。
1建立能適應各個行業的統一的會計規范體系。適應這一要求，國家有關部門應改革以行業會計制度規范企業會計處理的狀況，盡快制定和頒布能適用于各行各業的《具體會計準則》，以使企業能對不同行業、不同性質的經營業務按統一規定進行會計處理，簡化企業的會計處理程序和處理方法，提高財務會計信息的綜合程度和可比性。
2制定和完善各項資本經營業務的會計處理規范。隨著企業集團化經營戰略的逐步實施，每個企業都可能發生各種形式的資本經營事項，這就要求有關部門改革過去那種針對企業常規經營業務制定會計制度的狀況，為各種形式下的資本經營事項制定出相應的會計處理規范，并納入統一的準則體系。
(二)按“橫向到邊”、“縱向到底”的原則完善會計制度
現代會計在構成上具有橫向多元、縱向多層的特點。橫向多元即如前所述，現代會計除傳統意義上的企業會計、預算會計外，還包括人力資源會計、金融工具會計、租賃會計、通貨膨脹會計、破產清算會計等若干分支;縱向多層則指現代會計是由宏觀會計、社會責任會計、企業(單位)會計、內部責任會計等若干層次構成。以上各個分支、各個層次相互聯系、相輔相成，共同構成完整的現代會計內容體系。與這一體系相適應，現代會計制度應按“橫向到邊”、“縱向到底”的原則予以構建和設置，這里的“橫向到邊”就是會計制度的構成在廣度上應具有全面性，既要包括對傳統財務會計事項的規范，又要針對各現代會計分支，制定出相應的準則和制度，如通貨膨脹會計準則、金融工具會計準則、租賃會計準則、人力資源會計準則等。“縱向到底”就是會計制度的構成在層次上應具有完整性，它包括兩方面含義，其一，與會計構成的層次性相適應，現代會計制度既要包括宏觀會計、社會責任會計等方面的準則或制度，又要包括企業(單位)的會計準則與制度;其二，與會計制度制定主體的層次性相適應，會計制度既要包括國家統一制定的會計準則、會計制度，又要包括各企業(單位)根據統一會計準則或制度，結合企業(單位)實際情況制定的內部核算制度。
尚須指出，無論是“橫向到邊”還是“縱向到底”均是一個相對的動態的過程，從辯證的觀點看，這里的“邊”和“底”均是無止境的，理由在于:其一，隨著我國會計改革以及會計理論研究的日益深化，將會不斷拓展新的會計領域，形成新的會計分支，進而需要有新的會計制度來規范這些會計領域的會計行為，這表明會計制度在“邊”的擴展上具有無限性;其二，隨著集團化經營的進一步發展，企業規模不斷擴大，層次不斷增多，進而使得企業內部核算制度與辦法的層次不斷增加，這表明會計制度在“底”的延伸上具有無限性。
(三)加快我國會計規范的國際化進程
會計規范作為一種上層建筑，必須要隨客觀經濟環境的變化而不斷地修正和完善。由于基本經濟制度的差異，我國的宏觀經濟環境有別于西方國家，但就發展市場、規范市場體系這一點而言，各國的目標是一致的。隨著我國市場經濟的進一步發展以及健全、完善的市場體系的日益形成，我國市場必然要融于世界市場體系，加入國際性的商業交易網絡。適應這種市場體系國際化的要求，作為“國際性商業語言”的會計必然要走向世界，融于統一的國際會計體系之中。針對我國會計國際化的現狀，加快會計國際化的進程是深化我國會計改革的一個重要方面。會計國際化所包含的內容很多，但其核心在于會計規范的國際化。從我國目前情況看，要加快會計規范國際化進程，主要應從以下兩個方面努力：
1按照國際會計規范的構成構建我國會計準則的結構框架，包括:(1)加快具體會計準則的制定、頒布和實施，盡早實現從行業會計制度向具體會計準則的轉變;(2)參照國際會計準則體系的構成，補充和完善我國會計準則的相關內容，如物價變動會計準則、施工合同會計準則、租賃會計準則、外幣匯率變動影響會計準則、金融工具會計準則等等。
2參照國際會計準則有關會計處理程序與方法的規定，修正和完善我國會計規范中有關會計程序與方法的選擇范圍和原則，如將成本與市價孰低法、現值計量法等納入會計準則，并允許企業在特定的約束條件下自行選擇。
尚須說明，加快會計規范的國際化進程這一命題并非否認會計規范的國家特色，不容質疑，我國的基本經濟制度與市場經濟特征決定了我國會計規范應在加快國際化進程的同時，體現國家化特色，具體說，其一，我國是社會主義國家，其基本經濟制度決定了會計制度的制定應能體現會計主體利益與國家利益協調的要求，特別在目前我國財力尚十分薄弱的環境下，更要首先考慮所執行的會計制度對國家宏觀利益的影響;其二，我國的市場經濟是宏觀調控下的市場經濟，因此，會計制度的制定不僅要滿足會計主體核算與報告財務狀況及經營業績的需要，而且要滿足國家宏觀調控的需要。
(四)強化會計制度執行的約束和監督機制
會計主體采取不同的會計處理原則、程序和方法，會得出不同的業績信息，從而影響到會計主體與國家之間的利益分配。因此，會計主體出于增進自身局部利益的考慮，往往會偏離會計制度的規定，選擇執行有利于自身的會計行為。這表明如何強化會計制度執行的約束和監督機制，確保會計制度應有的嚴肅性，是深化會計制度改革的一項重要內容。
1各會計主體強化自我約束機制。相對于外部監督而言，自我約束具有防范性和能動性的特點，因而是確保會計制度正常執行的主要措施。從目前情況看，強化會計主體的自我約束，主要是各會計主體應根據國家統一準則和制度的要求，制定出與本會計主體生產經營特點及管理要求相適應的內部會計制度，以規范內部會計行為。同時，各會計主體的管理當局應從增進局部利益、維護國家利益這一雙重利益觀念出發，督促會計人員嚴格執行制度規定，必要時應將會計人員對制度的執行和遵守情況納入業績考核，以促使會計人員自覺遵規守法。 2強化外部監督機制。主要是外在于會計主體的各有關部門，如財政、稅收、銀行等應定期對各會計主體的會計核算情況實施跟蹤檢查和監督，經常性了解各會計主體對會計制度的執行情況，對于能嚴格執行會計制度的會計主體給予各種形式的嘉獎或信貸優惠，而對違反會計制度、損害國家利益的會計主體則視情節輕重、違紀金額大小等給予相應的處罰(如通報、罰款等)，以督促各會計主體從維護自身的形象和利益出發，自覺遵規守法。同時，強化審計部門的監督職能，即審計部門應在對會計主體的審計業務中嚴格按照執業規范的要求執行審計業務，出具審計報告，對于審計中發現的有關制度執行方面的問題，應予以指出，并督促企業限期糾正，企業不予糾正的，則應在審計報告中如實披露，以促使會計主體從維護其社會形象出發，自覺執行會計制度。
2022會計論文14
一、項目管理的含義
項目作為一個事件的整體，他從這個事件的開頭到結束才能夠定義為一個項目，它主要是為了實現企業的目標，即要在一定的時間，一定的人員配置、和一定的資源的配置的情況下進行一系列的工作就是項目的定義。而項目管理其實就是我們在進行項目處理的時候將我們所學的知識、技能、方法和工具進行統籌規劃，來形成一種滿足或者是超越項目需要的一種能力來對項目進行既定的管理工作。項目管理包括一系列相關的管理活動、方法的工具，這些管理活動可以分成三個部分：其一是涉及項目全局性和綜合性管理的部分；其二是涉及項目的目標性和核心性管理的部分；其三是涉及項目專項性或保障性管理的部分，這一部分包括項目人力資源管理。
二、人力資源管理在項目管理中的有效管理的重要性分析
從前文的論述中，我們已經了解到項目管理工作的基本定義。項目管理工作的開展，需要對各種知識體系以及技能方法進行利用，滿足項目各方對項目的具體要求和需求，它是集知識性、技術性以及綜合性為一體的管理活動。對活動過程中進行剖析，可以大致將其分為三個部分：一是涉及到項目全局的綜合性管理部分；二是目標性及和核心性的管理部分；三是專項性及保障性的管理部分，人力資源的管理工作就是屬于這一部分。人力資源管理是指通過組織不斷獲取并且提升人力資源的使用價值，充分發揮各個人員在崗位上的綜合潛能，激發并保員工對于崗位的熱情和忠誠度，為實現組織的共同目標進行竭誠服務。在項目管理工作中充分發揮人力資源管理的作用，不僅是從項目管理工作本質出發提高工作效率的重要措施，同時也是充分利用各項資源，爭取在既定時間內高質量達成項目要求的必要途徑。
三、企業項目管理中人力資源管理在項目管理中現狀分析
企業對人力資源管理的不夠重視。在新的時代中我們的企業項目管理過程中，其實已經不是傳統的簡單管理和工作管理，更多的是人才競爭管理了。但是我們的企業都沒有認識到這個嚴重的問題，對于企業的發展計劃，發展戰略和人才管理的聯系認識不夠明確。人力資源管理的工作還是處于傳統的人員管理，根本沒有意識到我們的人力資源管理的重要性，也不夠重視我們的人力資源管理工作。在企業的人力資源管理工作中我們的企業一邊面對人才缺少的問題，一邊又在浪費著大量的人員，這個是個矛盾的問題。所以說我們怎樣來意識人才資源的保留工作還是當下企業人力資源管理工作中的一個大問題。很多時候明明企業有大量的人員可以使用，但是企業在如何分配人工的問題上卻不夠完善，沒有發揮不同人才的不同優勢能力，沒有把人才的作用發揮出來，浪費了大量的人員，也就影響了企業的發展，和浪費了企業的財力。企業在進行人力資源管理的時候沒有重視績效管理工作，主要就是人力資源管理工作沒有根據崗位的不同，技能要求的不同，人才能力的不同而規范的去建立具體的管理制度，這就導致我們的績效管理工作沒有為人力資源管理工作效率的提高起到作用。很多時候在進行人力資源管理工作的時候就缺乏一種科學精神，缺乏必要具體的管理措施，讓人力資源管理中的績效管理就是一個名義上的空殼。此外，企業人力資源在高素質人員培訓方面的嚴重不足、考核機制不健全、人才激勵措施的缺乏等也嚴重阻礙了人力資源管理在企業項目管理中的有效應用。
四、企業項目管理中人力資源管理在項目管理中對策研究
要建立嚴格的具體的績效考核制度，必須要意識到在如今的經濟發展形勢下我們的人力資源管理工作的重要性，也就應該注意在新的形勢下我們的人力資源管理工作必須要從從思想意識上轉變。應該在企業自身發展的具體情況下，對人力資源管理工作進行一個具體的評價和分析，建立具體的人力資源管理制度，和績效考核制度。不斷地通過溝通，讓績效管理工作能夠在員工管理的工作中起到更多作用。人力資源管理的配置必須要進行優化，要根據不同的工作，不同的崗位，不同的項目情況結合工作的實際內容來對我們崗位配置人員配置進行優化，及時的進行一些調整，然后給出具體的人員管理的意見。只有這樣才能讓我們的人力資源管理的配置情況得到改善。要注重企業的人力資源管理的計劃，必須要編制相應的人力資源管理的計劃，然后根據不同的人力資源管理的計劃來明確人力資源管理的具體實施細節。要有不同崗位不同工作的說明書，要對不同的工作的不同要求作出明確的規定。要通過一些獎勵的機制來改變人力資源管理的工作的現狀。要從傳統的單一勞動分配制度中，進行一些創新，要更多的考慮人力資源管理工作在今天新的形勢下的情況，要綜合考慮薪酬制度，用績效考核的方式來進行薪酬發放的變革。讓人力資源管理工作深入每一個員工的心里，讓員工資源的把自己和企業的發展聯系到一起。
五、結束語
綜上所述，企業中人力資源管理在項目管理中有著非常重要的地位，人力資源管理是企業中最為關鍵的一部分，他對于企業的現在和將來都有著非常深遠的影響。筆者深知自己的探討的角度可能比較膚淺，但是本著拋磚引玉的目的來進行交流溝通，希望能夠得到積極廣大讀者的反饋。
2022會計論文15
鄉鎮財政所所涉及財務工作以及預算會計都是當前基層組織建設的重要組成部分，對于我國財政管理體系及經濟發展都有著基礎性作用。鄉鎮財政預算會計工作作為財政所落實財務工作的關鍵核心，一方面為鄉鎮政府在制定財政報告時提供了數據支撐，另一方面也是完善鄉鎮基礎建設以及社會經濟發展的重要一環，這就要求著財政所相關人員加強對于預算會計工作的重視，充分發揮其管理體制的優勢，從而助推鄉鎮發展。本文側重于針對加強鄉鎮財政所預算會計工作的重要意義以及落實途徑進行分析，希望為相關人員提供參考和借鑒。隨著我國社會經濟的不斷發展，當前我國鄉鎮建設的進程也有著顯著提升，可以發現鄉鎮基礎建設日益完善，管理體系也趨向健全，人民群眾生產生活的質量也逐漸提高，這些建設成果都來源于經濟的高速發展，而鄉鎮財政就是保障鄉鎮經濟穩定運轉的必要基礎。要想推動鄉鎮經濟更加長遠高速的發展，一個必要的前提就是加強對于鄉鎮財政所發展的重視，這就要求著鄉鎮財政所預算會計工作水平也要有所提升，借助財務人員專業素養的增強以及針對會計工作管理體制的完善等方式，真正促進鄉鎮實現更好的發展。
一、加強鄉鎮財政所預算會計工作的重要意義
1有助于規范鄉鎮財務資金管理
鄉鎮基層單位一切工作事項的開展以及活動的舉辦都離不開充足的資金支持，從這個角度來說切實提升財政所預算會計工作，是實現科學促進鄉鎮財政管理體系的有效抓手，更是確保鄉鎮經濟高速穩定發展的基本前提，所以需要相關財務人員及時夯實自身專業水平，將預算會計工作做實做細。其中需要注意的是，針對財政資金管理工作不能僅僅限制于加強財政收入的提升，這不僅無法解決實際性問題，也違背了鄉鎮經濟的發展規律，最有效的落實途徑仍然是提升針對資金的把控，有鑒于此，可以說切實加強鄉鎮財政所預算會計工作是十分有必要的。一方面，全面落實鄉鎮財政所預算會計工作可以實現針對財政資金的精準管理，避免資金的不當使用造成不必要的損失，另一方面也能全面清晰的將資金的使用過程進行記錄，從根本上強化財政資金的利用效益，所以說鄉鎮財政所預算會計工作的加強正當時。
2有助于樹立政府良好工作形象
切實加強鄉鎮財政所預算會計工作能夠明確財務人員的工作職責，在單位內部營造一個良好的工作氛圍，在此基礎上鄉鎮政府形象也會實現進一步優化。具體而言，第一，加強鄉鎮財政所預算會計工作，能夠清晰細致的將與財政有關的支出及收入繼續匯總記錄，通過定期的統計以及嚴格的管理，避免一些工作人員出現違規違紀的現象。第二，在開展財政預算會計工作的過程中，通過嚴格結合相關規定進行資金的撥付，能夠強化資金利用率，以此引導基層組織工作人員樹立正確的工作作風，從根本上防止出現腐敗行為。第三，嚴格落實財政預算管理工作能倒逼工作人員端正自身工作態度，通過財務管理隊伍整體工作作風的進步，提升政府公信力。第四，鄉鎮財政預算工作從一定程度而言也是呈現鄉鎮經濟發展的憑證，不僅確保鄉鎮財政收入與支出能夠符合國家相關規定，樹立良好的政府形象，也有助于群眾全面解讀政府出臺的一系列政策，建立密切的干群關系。
二、加強鄉鎮財政所預算會計工作的落實途徑
1切實提升財務會計人員的專業素質
為進一步加強鄉鎮財政所預算會計工作，首要重視的就是針對預算會計人員自身綜合素質的提升工作，通過強化財務人員專業水平帶動鄉鎮經濟的高速發展。具體而言：首先，重視財務會計人員思想道德的提升，引導財務會計人員加強對于預算會計工作的重視，真正發揮主觀能動性從而積極履行自身的工作任務及工作職責，同時對于相關的法律法規以及政策制度也有有著全面細致的理解并嚴格遵守，通過這種方式推動鄉鎮財政所財務管理機制趨向標準化、規范化，從而保障真正發揮出財務工作的作用以及資金使用的安全性。其次，財務會計人員在開展預算工作的過程中必須嚴格遵守相關法律規定，以此為政府及基層單位樹立良好形象，從而促進群眾更好的理解政策制度，這樣不僅能推動政策的落實效果，也能進一步帶動鄉鎮整體發展。再次，注重強化財務會計人員專業水平。在日常工作中定期開展有關于財務工作的學習培訓活動，引導財務人員開展系統學習，以此促進財務人員具備全面的財務專業知識儲備以及相應的業務能力，實現自身工作水平的提升，可以真正在日常工作中應對各項突發情況，最終成為促進鄉鎮經濟發展的關鍵核心。最后，在日常的業余時間也需要引導財務人員開展會計基礎知識學習，使其真正了解相應的財政法規等內容，在確保其樹立正確職業操守的前提下，將其打造為綜合性人才，從而更好地推動財政預算會計工作的有序開展。
2科學構建完善的預算會計管理體系
鄉鎮財政所預算會計工作的有效落實，需要一套科學完善的預算會計管理體系，通過嚴格的管理與監督，有序指導各項工作的開展，避免在工作過程中出現失誤，從根本上提升預算會計工作的全面性、細致性以及精準性。具體而言：第一，建立預算會計管理制度。針對會計及出納的賬目報表要進行定期檢查，避免賬目報表出現堆積的情況，一旦這一環節出現滯后，極容易造成工作的疏忽和漏洞，進而導致財務資金管理工作的失序。第二，建立專項資金管理隊伍。以往針對財務資金的管理工作，大多數財政所都是交由一個人管理的，不僅管理效率出現嚴重滯后，相應的管理效果也很難達到理想狀態，通過專項管理隊伍的建立，不僅在隊伍內部能夠起到良好的相互制約及監督的良性作用，同時也能確保管理力度真正落實到預算會計工作的各個流程，切實提升管理效果。第三，制定規范管理條例，督促財務預算會計人員嚴格依照管理條例開展工作，針對鄉鎮財政的資金使用細節進行實時的監督，與此同時對于資金使用的收據也要全面保留，在此基礎上配套出臺一項專業的資金撥付標準，針對一些數額較大的財政開支，通過上級領導及相關人員共同決策的方式，確保資金使用的安全性。第四，仔細核對財政賬目。通過及時的核查工作，確保資金的使用與實際需求相匹配，將各項資金支出都要明確好相應的負責人，真正做到權責清晰，最終通過多方面管理工作的嚴格落實，切實提升管理工作的規范性，為財政預算會計工作的開展提供保障。
3合理建立全面細致的預算編制方式
預算編制工作可以說是開展財政所預算會計工作過程中的重要一環，針對預算的編制方式應當結合當地鄉鎮財政所的實際情況以及自身的業務特點來進行，再加上全面考量自身的信息管理水平并遵守相關法律法規規定的基礎上，確保財政預算編制方式具有較強的科學性、合理性以及高效性。具體而言：第一，制定零基數預算，通過清晰精準的預算編制內容，使得預算編制工作更好的執行到預算會計工作的過程中，將財政資金的撥付以及專項資金的編制有效協調到一起，確保預算執行人員專款專用，避免基層財政所內部資金的使用出現超支的情況，有效規范資金的使用流程。第二，切實加強預算收入與支出的創新力度，將財政所內部的收入細則依據經濟類型進行分門別類，針對支出細則要結合資金的使用功能以及經濟類型進行細致劃分，以此確保各項收入與支出都能對應到專項的預算科目上，進而全面準確的呈現財政所預算的各項支出情況以及收入情況。第三，加強各財政所之間的配合。相關鄉鎮財政部門以及預算單位在開展預算會計工作的過程中要注意及時的交流與協調，真正依照各單位年度業務計劃制定科學合理的預算編制方式，從而使得預算項目的各項內容更加細化、清晰。第四，確保預算工作的有效執行。鄉鎮財政所的收入與支出預算經過人大審批后，鄉鎮政府以及財政單位應當嚴格執行，通常情況下不能輕易追加預算，對于特殊情況需要追加的需要及時向人大機關申請。
三、結語
總而言之，鄉鎮財政所預算會計工作是呈現鄉鎮經濟發展現狀的重要理論依據，不僅關系著財務管理工作的有效落實，也是推動鄉鎮經濟健康發展的重要前提。有鑒于此，為進一步加強鄉鎮財政所預算會計工作，完善財務管理體系，相關人員需要結合當前實際情況以及執行過程中出現的不足進行全面系統的分析與總結，在此基礎上制定出具備針對性的管理制度，通過嚴格的管理、資金的投入以及預算編制的細化多方面手段，真正將預算會計工作做實做細，為鄉鎮整體經濟的發展奠定夯實的基礎。
參考文獻：
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