淺談企業管理論文
無論是在學校還是在社會中，大家最不陌生的就是論文了吧，借助論文可以達到探討問題進行學術研究的目的。你所見過的論文是什么樣的呢？下面是小編為大家收集的淺談企業管理論文，僅供參考，大家一起來看看吧。
淺談企業管理論文1
1背景
教育部在發布的《高職高專院校人才培養工作水平評估方案（試行）》中就曾明確規定，學生校外實訓時間一般累計不低于半年。工商企業管理專業涵蓋心理學、社會學、自然科學等學科，是一門實踐性很強的學科，這一屬性要求高職院校在理論教學之外要開展形式多樣的實習實訓，幫助學生將理論和現實有效結合，為社會更好地服務。
四川財經職業學院根據教育部的規定，遵循教育規律，在大三學年的春季學期為應屆畢業生安排6個月的頂崗實習，即由專業教師通過現場、網絡或電話等方式，跟蹤了解學生的實習狀況，幫助學生完成由學生到職業人的轉變。同時，教師在指導頂崗實習過程中，可以很好地了解企業新需求，為教學改革提供現實依據。
2研究方法
研究方法主要采用訪談法和問卷調查法。訪談法面向企業，以《四川財經職業學院學生頂崗實習企業評價表》（以下簡稱“評價表”）為訪談大綱，在學生不在場情況下，由學院教師和企業主管單獨溝通。頂崗實習指導教師就學生“工作態度”、“紀律意識”、“勝任崗位”、“團隊精神”四個項目逐一展開訪問，由企業給出相應分值，再就“單位意見及建議”項目進行開放式訪談，了解企業對人才的需求。問卷調查法面向學生，對成都地區實習的學生發放紙質問卷，對成都外學生發放電子版問卷。本次頂崗實習訪談企業34家，向學生主管發放評價表70份，回收有效評價表68份；向學生發放調查問卷104份，回收有效問卷101份，有效率97.11%。
3頂崗實習基本情況及問題
頂崗實習效果良好，企業評價較高。如表1所示，本次20xx屆工商企業管理專業畢業生104名，其中在成都市實習的學生占65.38%，采取現場指導方式，完成率100%，在川內（不含成都）和川外實習的學生分別占25.96%、8.65%，采取網絡指導和電話指導方式，綜合完成率100%。
綜合來看，企業對我院學生各素質技能方面基本滿意。回收的企業評價表中，企業給學生的最低成績為75分，最高成績為100分，平均成績89.46分；就“單位意見及建議”項目上看，企業多給出中肯建設性意見，對學院下屆畢業生有著良好的期望。從中可以看出，學院的人才培養成果基本符合企業需求，但同時也暴露出如下的不足。
3.1訂單班項目進展不佳
本次學院與永輝超市（股票代碼：601933）首次開設訂單班，簽訂實習協議者37人，截至20xx年4月20日，實際在崗學生僅12人，履約率32.43%。就此，筆者與實習學生不同門店的主管（共計4名）進行了訪談交流。在問及“紀律意識”、“勝任崗位”、“團隊精神”方面，4名主管均給出了肯定的回答，但問及“工作態度”方面，2名主管給出負面回答，1名主管不置可否，1名主管給出中性回答，可見企業對學生工作態度有著極高的要求；在問及“單位意見及建議”方面，4名主管均建議學院應加強學生吃苦耐勞精神的培養，同時應著力培養學生腳踏實地的擇業觀。整理問卷后發現，變換實習崗位的學生中，有57.4%的人認為“自己比較優秀，可以嘗試更好的崗位”，換崗原因為“崗位不適合自己”的學生占32.72%，居第二位。從中可以看出，學生離職的主要原因并不在于崗位的適合程度，而在于其自身希望嘗試多種工作機會。
3.2知識更新滯后于社會需要
隨著移動互聯時代到來，新型企業、新型崗位層出不窮，而課堂知識點更新明顯滯后，致使學生缺乏眼光與膽識去應聘嘗試。問卷數據顯示，104名學生中僅3名在新型企業或崗位上實習。學院曾多次通過QQ群、飛信、微信等向學生提供O2O、手游等新型企業的招聘信息，但學生因為不了解這些行業知識而不敢去嘗試，多數保守地選擇了熟悉的傳統型企業；LBS技術、APP應用等新知識已被學術屆論證具有廣闊的商業前景，滴滴打車、百度地圖服務、微淘等均是基于上述技術知識組建起來的，互聯網企業巨頭百度、阿里巴巴、騰訊均已著眼布局，但是這些技術、知識未引入課堂，學生很難清楚其未來的商機以及這些新型崗位對其未來職業生涯的影響。
3.3欠缺以專業視角擇業的能力
實習指導中發現，有68.32%學生把“薪酬待遇”作為擇業的首要因素，考慮“企業發展前景”因素的學生僅占22.41%，當問及如何判斷企業發展前景時，8362%的學生靠“感覺”，并未具備以專業視角擇業的能力。一些不良企業利用學生的這一不足，以虛假的高薪承諾、較低的工作強度誘騙學生簽約，使學生錯過更好的工作機會。事實上，企業的薪酬待遇水平完全可以通過專業知識推導得出。阿里巴巴創始股東日本軟銀集團總裁孫正義，在就學時就善于利用所學管理學知識，分析行業競爭環境，編制企業損益平衡表，繪出公司組織結構圖，并作沙盤推演，判斷出企業未來的發展前景和盈利能力。
3.4崗位細分與通識培養存有矛盾
基于STP理論，小微型公司要想生存發展，必須找到適合自己的利基市場，這也使得崗位細分日益細密，與傳統的大專業人才培養模式有著質的區別。本屆有24名學生在客戶服務崗位實習，但分別歸屬于孕嬰、奢侈品、互聯網金融、虛擬積分、教育培訓等多個細分行業等。顯而易見，這些細分行業對學生的知識技能有著不同的要求，學校的通識性教育往往難以滿足。企業需要事先付出不菲的培訓成本才允許學生上崗，因此在接納實習生時比較謹慎，部分學生也流露出“學校所學沒有企業培訓實用”的困惑。
4教學改革建議
4.1試行前置實習制度，提高訂單班履約率
心理學研究表明，人類普遍存在試錯心理，希望通過嘗試性或選擇性的試探來驗證決策是否正確。反映在職場中就是大學生對第一份工作不夠珍惜，總試圖通過變換工作來證明自己的價值。訂單班是多數學生的第一份工作，所以也很難令其珍惜。筆者希望推行前置實習制度，即在訂單班開始之前（大二學年第二學期的暑假），鼓勵學生提前自主實習1-2個月，自行尋找工作機會。學生可以提前進入職場試錯，從而盡快了解真實的自己，給自己明確的定位，待訂單班開始時，學生的職業心態會比以前成熟，訂單班項目也容易順利進行。
4.2推行往屆畢業生進課堂，引導學生自主學習
當前，學院對學生的專業引導多通過“校友進課堂”和“企業家進課堂”展開，這兩種方法均存在共同的局限——代際障礙，即較難貼近在校學生的專業、年齡和背景，使其感覺遙遠或不切實際。往屆畢業生進課堂是指在不超過三屆的畢業生中，選取與在校生年齡、專業相近的優秀者，就社會新需求、專業動態和職業心態各方面進行課堂交流。因為雙方年齡相差不大，專業相近，所交流的信息最時穎，共同興趣點多，未來的職業生涯軌跡也相似，所以對在校學生的借鑒效果最好，有助于提高學生根據社會需求自主學習的能力。
4.3鼓勵教師社會實踐，及時更新教學
課堂教學能否新穎跟得上社會變化，關鍵在于教師，這就要求教師有機會通過社會實踐打開思路汲取素材。哈佛商學院為防止教學陳舊落后，鼓勵教師用20%的時間在外兼職。在我國，高職院校教師在企業兼職往往被認為是不務正業的表現，這就需要國家、公眾和學校從觀念層面上進行轉變。
4.4完善大學生就業指導課程體系，提高學生擇業能力
當前的大學生就業指導課程局限在幫助學生樹立良好的職業觀和職業道德上，而分析工作機會好壞、判斷企業發展前景這些具體的擇業能力并未有效涉及，這也使得學生只能簡單功利地通過短期的薪酬待遇來擇業。新加坡國立大學工商管理項目的教學指導思想是：“幫助年輕人開發其成為具有全球眼光的、高素質的未來經理和工商企業領導人的潛力，使他們具備活到老學到老的思想和能進行嚴格分析的頭腦，擁有技術性產業所需的企業家才能、注重實效、有同情心和自信心的領導者。”在今后的課程改革中，需要引入企業發展分析預測方面的內容，培養學生以專業視角擇業的能力，這也是減少學生頻繁離職、樹立忠誠信念的一條可行之路。
4.5個性化教學與通識性教育相結合，適應崗位細分趨勢
當前學院奉行通識性教育，教案、教法、素材等標準統一，某種程度上壓制了教師根據社會需要改革教學的熱情，使得學校教育出來的學生還需要企業多次培訓才能上崗。要想改變這一境況，就需要學校層面不能過于強化標準化教學，應給任課教師一定的自由度，允許并鼓勵其根據社會需要改革教法內容。
淺談企業管理論文2
知識就是財富。
yahoo公司一夜成名的歷史人們都已經耳熟能詳，1995年4月12日，yahoo正式在華爾街上市，上市的第一天的股票總市價就達5億美元，而做出如此驕人成績的yahoo僅用了1年的時間，它實現資金積累的速度與它在信息世界對人類知識勞動的貢獻都是工業經濟時代的企業絕對無法達到的。而其成功的最關鍵因素就是他們的知識創新能力。
這就是知識經濟時代和工業經濟時代的區別。充分說明了"知識就是財富"這一顛撲不破的真理。
金錢資本與知識資本在知識經濟時代具有顯著的差異。在知識經濟時代，資金的投入與商業表現和知識管理并沒有直接的關聯，投入到同樣系統上的同樣數量的錢，會給某個公司帶來可觀的收益，也可能給另一個公司帶來一個昂貴的擺設。
而知識資本上的投入對每個公司的商業表現和知識管理都有直接的聯系。因為在知識經濟時代，決定企業成功的最主要的因素就是企業所有人的知識創新能力，知識管理的目標也就是要提高企業所有知識的共享水平和知識創新的能力。
什么是知識管理
早在80年代，斯坦福大學的保羅.羅默教授就曾提出了經濟增長四要素理論，其核心思想是把知識作為經濟增長最重要的要素，他認為：首先，知識能提高收益；其次，知識需要投資；第三，知識與投資存在良性循環關系，投資促進知識，知識促進投資。在知識經濟時代中，公司中最大的資產，就是繼資本、勞動之后脫穎而出的"第三資源"－知識資源。
知識經濟就是以知識為基礎的經濟，是建立在知識的生產、分配和使用之上的經濟。在知識經濟時代，知識是企業最重要的戰略性資源，知識管理則是企業在面臨一種新的形式下作出的戰略性反映，就是運用集體的智慧提高應變能力和創新能力，為企業實現顯性知識和隱性知識共享提供的新途徑。簡單地說，知識管理就是企業對其所擁有的知識資源進行管理的過程。
因此，人在獲取知識的過程中與信息的這種相互作用和內在聯系決定了"知識管理"是一種對人與信息資源的動態管理過程。我們理解"知識管理"應是以"人"為中心，以信息為基礎，以知識創新為目標，將知識看作是一種可開發資源的管理思想。簡單說"知識管理"就是人在企業管理中對其集體的知識與技能的捕獲與運用的過程。
享譽世界的福特汽車公司在管理中非常推崇"知識管理"，將"知識管理"看作是"智力資本杠桿"，并認為它具有四兩撥千斤的管理效能。公司在1996年到1997年間成功地節約了超過3億美元費用，而其中的2.4億美元可直接歸功于其采用的一套知識管理技術--最優經驗答復系統。更令人吃驚的是，這套系統是由內部網絡web開發者和兩位經營專家在10天內開發出的。
信息化技術是實現有效知識管理的基礎。
知識管理從結構上可分為對人的管理和對信息的管理兩個方面，而對信息的管理又可分為三個層面，最底層的是通信網絡，用來支持信息的傳播；第二層是高性能計算機服務器層，這是存取信息、數據的關鍵環節；第三層是信息庫、數據庫系統層，它是信息管理系統的關鍵層。它和計算機服務器層一起組成了信息管理系統的高性能信息、數據服務器，為各種信息轉化為知識的應用提供了有力的支持。
不難看出，信息庫、數據庫系統層是信息管理的核心。它的功能是：第一，存放經過整理、歸類的信息；第二，提供獲取各種人類專家的個人經驗的工具；第三，為應付人類知識的更新，提供必要的維護手段。其目標就是最大限度地實現知識資源的共享和交流。因此，對構成信息管理系統的基本要素，如數據庫、文件管理系統、人工智能、電子郵件、群件技術的開發應用等都是信息管理的重要內容，也是有效地實現知識管理的硬件基礎。
發展和展望
全球著名的erp軟件供應商sap公司的聯合董事長henning kagerman明確提出了知識管理技術和應用的重要性。企業高級管理人員始終都想解決如何傳遞知識的問題，過去往往聘請一些才思敏捷的人，讓他們互相傳遞信息，但在全球經濟一體化的時代、在大規模的全球性公司中實現就較為困難。隨著技術的進步，知識共享的趨勢愈加強烈，共享知識的過程已經變的更加易于管理。為了能為使企業更好地管理其知識資源，sap公司已經開發出了相應的產品－知識管理工具，幫助企業用系統的方法來管理知識和信息，來滿足企業適應新環境的需求。sap的知識管理策略是通過工具、內容和服務三個部分來幫助那些掌握知識的人與需要知識的人進行聯系，實現知識共享，創造價值。
目前，一些國際著名的公司，如ge公司，hp公司、朗訊科技公司、摩托羅拉公司，西門子公司等居于行業領先地位的公司，都已開始實施知識管理，建立了一套管理體系，并紛紛在企業中設立了知識主管，利用"知識資源"來獲得真正的競爭優勢，鞏固其領袖地位。有機構指出，200３年知識管理市場會達到１００億美元，有關軟件市場也將從1998年的2.8億美元增加到３８億美元，甚至更多。因此，知識管理將成為erp的一個新的管理內容和發展方向，而如何管理和利用好企業的知識資源，實現有效的知識鏈管理來為企業創造更多的財富也將是下一世紀企業管理的新課題和重大的任務。
"知識管理"作為一種新興的管理體系，盡管還不很成熟，但可以預言，在市場全球化、一體化的明天，在即將來臨的知識經濟時代，它必定是企業最重要的管理工具和管理內容，誰不掌握它，誰就必將被時代所淘汰！
淺談企業管理論文3
1.計算機技術在企業管理中的實際應用
隨著科技的高速發展，計算機的功能也越來越強大了，各種新技術不斷被開發出，使得計算機技術得到各行各業的廣泛應用。計算機技術可以對大數據快速作出分析，可以長久儲存大量信息，可以提高企業經營活動的效率，給企業的經營活動帶來了很大的方便，所以，企業往往在各個方面都會使用計算機技術，主要包括人事管理、財務管理等多個方面，下面就從這幾個方面談談企業對計算機技術的實際應用情況：
1.1計算機技術在企業人事管理方面的應用
企業的快速發展和規模的快速擴大，使得企業對人才的需求比較急切。企業要想穩定、長遠的發展，離不開對人員的合理調控和安排。在以往的人事調動過程中，對于人員的安排和信息不能及時更新，不能快速、有效、準確的掌握企業人事的需求狀態，可能會出現某方面的人才短缺，或者出現一人多個崗位等問題，最終導致內部員工管理混亂的結果，從而引發一系列的矛盾，大大的影響了企業的發展，給企業帶來不可估量的損失。隨著計算機技術的應用，企業管理人員通過計算機技術的應用可以清晰、快速的掌握最新動態的人事調動，及時調整企業的人崗匹配工作。計算機技術在企業人事管理中的應用，不僅使得企業人事管理者對管理工作的開展更加方便、有效，還可以對員工的工作動態有一定的了解和掌握。計算機技術的應用，有助于企業建立科學合理的人力資源管理系統，實現資源優化配置，促進企業更好的發展。
1.2計算機技術在企業財務管理方面的應用
企業財務管理是企業日常經營活動中的一部分，是企業穩定、快速發展的關鍵。隨著現在企業規模和經營范圍的擴大，企業財務管理變得越來越復雜，數據的儲存和查詢顯得更加困難。由于計算機技術具有可以對大數據快速準確分析、查詢的特點，所以，計算機技術在企業財務管理方面得到了廣泛應用。企業管理者可以通過計算機技術的應用，更加快速的分析復雜的財務信息，從而更好的開展財務工作。除此之外，其他管理人員也可以更加方便的查詢信息，達到對企業的發展動態更好的掌握的效果。計算機技術的應用，有利于企業構建一個完整、系統的數字化網絡信息平臺，便于企業對財務的有效管理和控制，從而為企業創造一個相對穩定、安全的發展環境。
2.加強計算機技術在企業管理中的有效措施
上面已經對計算機技術在企業管理中的實際應用進行了具體的分析，從中可以看出，計算機技術的應用對企業的管理活動有著很重要作用，它已經是企業發展中密不可分的一部分了。因此，如何加強計算機技術在企業管理中的應用顯得尤為重要。下面就對這個問題提出以下幾點有效措施：
2.1加強企業管理人員的計算機應用水平
企業要想快速發展，不被競爭對手打敗，不被自己從事的行業淘汰，企業管理人員在一定程度上起著決定性的作用。企業的所有日常經營活動，都是在人的組織管理下進行的，所以人的參與和活動是企業發展的關鍵，也就是說加強企業管理人員的計算機應用水平是企業有效使用計算機技術的核心。為了加強企業管理人員的計算機水平，首先，企業要完善內部的培訓制度，對管理人員進行崗前培訓，讓他們對計算機技術有一定的了解，掌握計算機技術的知識，同時，對老員工也要進行定期培訓，從而來提高員工整體的計算機應用水平。其次，要加強企業管理人員對計算機技術的學習，確保讓他們掌握最新的計算機技術，從而發揮出計算機技術的作用，以此來保證企業的穩定發展。
2.2資金有效分配，合理配置硬件設備
資金是企業發展的根本保障，是企業存亡的命脈，所以，企業資金的有效分配是企業穩定、安全發展的關鍵。計算機技術的有效應用與計算機的硬件設備息息相關，因此，計算機硬件設備的配置對企業管理人員的工作有很大的影響。同時，企業在對計算機硬件的配置方面，要注意合理配置。在實際應用中，部分企業為了改善計算機的配置，不考慮實際情況，對計算機的需求不了解，盲目的購進一些價格昂貴的計算機硬件，結果對計算機的應用效率沒有任何幫助和改善，最終出現資金的浪費、設備的閑置的現象，對企業的發展造成了一定的不利影響。因此，企業在配置計算機硬件設備的時候，要慎重考慮，選擇合理的硬件設備，切不可因小失大，盲目購買，從而來保障企業未來的發展。
綜上所述，在現代經濟快速發展的大背景下，企業的規模越來越大，計算機技術的應用對企業的發展越來越重要。計算機技術被大量應用在企業人事管理方面和企業財務管理方面，給企業管理活動帶來了很大的便捷，在很大程度上降低了企業的成本。同時，計算機技術是逐漸更新的，在實際工作中不僅要靈活使用計算機，更要結合實際情況，加強企業管理人員的計算機應用水平，注意資金的有效分配，合理配置硬件設備，將計算機技術的作用充分發揮出來，更好的促進企業的快速發展，以此來保證企業的穩步發展。
作者:王倩 石琳 單位:1.河南應用技術職業學院 2.開封文化藝術職業學院
參考文獻：
[1]牟立霞.試析計算機技術在企業管理中的應用[J].科技展望,20xx,(21):12-12.
[2]盧小強.淺談計算機技術在企業管理中的應用[J].通訊世界,20xx,(8):72-73.
淺談企業管理論文4
一、企業管理視域下學生干部的選拔機制
在企業管理中的人員招聘跟學生干部選拔有著相同的特點，都是根據實際的人員缺口來向社會招聘有相關能力的人員。因此，我們進行學生干部選撥就可以參考企業管理中的人員招聘模式，這樣，能夠充分地保證選拔過程的民主性，從而避免舊的選撥制度中單純依靠教師推薦而帶來的片面性弊端。同企業人員招聘模式相似，在學生干部的選撥過程中，首先應該根據學生工作部門的人員缺口來制定招聘計劃。招聘計劃中應該包括哪個部門需要多少人，人員應該具備的基本素質等；然后，面向學校廣泛發布相應的招聘信息，以吸引有才能的學生參加到招聘中來；在充分地發布了招聘信息之后，組織相關的人員來接收學生的簡歷信息，根據學生的簡歷來進行初步的人員篩選；而后再對篩選出來的人員進行相應的能力測試；測試通過之后，組織學生進行面試；由教師、學生干部等組織面試小組，來對學生進行面試，面試合格者吸收入學生干部行列。這樣，在經過了精心的篩選之后，能夠確保學生干部的質量，避免了過去單純地由教師推薦而造成的學生能力不符合學生干部要求的缺陷。
二、企業管理視域下，學生干部的培養制度
在企業管理視域下進行學生干部培養，同在企業中進行員工培養有著很多的相似之處，因此，我們可以根據企業中人才管理的模式來制定相應的培養制度，以對學生進行系統的培養。在學生干部的培養流程中，首先應該根據培養目標進行培訓策劃，包括培養的期限、培養的方式、培養的途徑等，據此訂立詳細的培養策劃表。其次，對學生干部進行培養。根據學生現有的素質狀況對學生進行系統的培養，促進學生相關能力和素質的提升。再次，對培養結果進行評價。對培養結果進行評價主要是對學生進行測試，以了解培訓過程是否實現了培訓目標。最后，根據評價之后的反饋結果對培訓方式、培訓內容等進行相應的修改，以更好地實現培訓目標，促進學生干部的順利成長。
三、企業管理視域下，學生干部的管理制度
在企業管理視域下對學生干部進行管理，主要是為了促進學生干部的成長，因此，就需要對學生干部進行合理的評估，促進學生干部的快速和全面地成長。學生干部評估的內容。明確學生干部評估的內容能夠保障對學生進行全面的評估，促進學生干部的全面成長。學生干部評估的內容應該包括思想道德素質，這是學生干部應該具備的基本素質，也是我們在學校培養學生干部的主要目的，只有確保了學生思想道德素質的高尚，才能夠使其成為一個合格的社會人；個人能力，只有具備了個人能力，學生才能夠憑自己的一技之長立足于社會；學習成績，學生干部歸根結底還是學生，只有學習成績好，才能夠在全體學生中形成一種榜樣效應，帶動全體學生努力學習；創新能力，創新能力是新世紀人才必備的能力，只有堅持不斷創新，才能夠在激烈的社會競爭中立于不敗之地；服務意識，服務意識是對學生干部的基本要求，只有堅持為大眾服務，在日后才能夠成為一個對國家和社會有用的人。因此，我們對學生干部進行評估必須包含以上幾個方面，促進學生干部的全面成長。學生干部評估的主體。要想對學生干部進行客觀的評估，促進學生干部的快速成長，就必須對學生干部的評估主體有一個明確，確保學生干部能夠得到客觀的評估。而只有保障學生干部評估主體的多樣性，才能夠擺脫傳統的學生干部管理中，單純地由教師對學生進行評估造成的有失偏頗的情況。在學生干部的評估中，需要采用多主體的評估模式：上級學生干部的評估，上級干部主要側重于從學生干部完成任務的情況、成長的情況等來對其進行評估；下級學生干部的評估，下級學生干部主要側重于從學生干部的領導能力、決策能力、組織能力等對其進行評估；同級學生干部的評估，同級學生干部的評估側重于從學生干部溝通能力、協調能力方面來對其進行評估；普通學生的評估，普通學生的評估主要側重于從學生干部的服務意識、服務能力以及思想道德水平方面等來對學生干部進行評估；自我評估，自我評估主要側重于學生干部的內省，這樣，就能夠形成對學生干部的客觀評估，促進學生干部的健康發展。
四、學生干部的激勵制度
對學生干部進行激勵，是為了讓學生干部能夠獲得成就感，進而能夠自發自覺地進行成長。因此，必須建立科學的學生干部激勵制度。首先，學生干部激勵方式應該多樣化，確保學生能夠在激勵中得到成就感。其次，學生干部激勵手段固定化，讓學生干部能夠對自己的行為進行預期，這樣，才能夠促使學生干部自覺約束自己的行為，促進自己的成長。
五、結語
綜上所述，企業管理視域下學生干部的培養模式是用企業中培養員工和干部的方式來培養學生干部，能夠促進學生干部的健康成長。但是，將企業管理制度引入到學生干部的管理中時，也需要根據實際情況進行相應的改變，以使其與學校的實際情況更加吻合，從而能夠保障學生干部的順利成長。
淺談企業管理論文5
摘要： 隨著科學技術的發展，尤其是信息技術日新月異地發展，信息科技在企業管理中所起的作用越來越明顯，企業生存環境的變化要求企業不斷的調整自己去適應環境變化。
關鍵詞： 信息技術;企業管理;企業管理創新
1引言
企業管理技術受市場競爭的加劇和科學技術的發展而不斷發生著變化，理論、事物和思想也在不斷更新。在這樣特殊的背景下，企業管理理念要不斷創新，這是使企業保持活力的重要因素。
1企業管理創新的重要意義
隨著生產技術的深化、生產規模的擴大和市場競爭的加劇，我國企業管理也變得越來越復雜和艱巨。良好的企業管理不僅能最大限度地節約和降低成本，也能大大地推動技術革新和企業生產率，企業管理越來越成為企業生存和發展的重要根基。它是落實科學發展觀、轉變經濟增長方式、促進節能減排的重要措施。
2企業管理創新的內容
2.1 觀念創新管理觀念指導企業從事經營管理活動，是企業進行管理創新的靈魂，企業要想在復雜多變的市場競爭中生存和發展，就必須不斷創新管理觀念。而要更新觀念，管理者必須打破現有的觀念束縛，有針對性地進行系統思維、開放式思維、逆向和發散式思維的訓練，并通過綜合現有的知識、管理技術等科學規范的管理模式，實行管理思維的變革，樹立全新的管理思路，把思想融入全球企業管理創新系統中。
2.2 人本管理的創新所謂人本管理，不同于“見物不見人”或者把人作為工具、手段的傳統管理模式，而是在深刻認識人在社會經濟活動中的作用的基礎上，突出人在管理中的地位，實現以人為中心的管理。管理創新要始終圍繞“人本”管理的中心，只有充分調動廣大職工的創造性和積極性，管理創新才能順利的開展，同時要把績效管理與公司戰略聯系起來，績效考核也要從單一轉向全面的績效管理。
2.3 組織機構創新幾乎每位研究管理創新的學者都認為組織結構的創新在管理創新中有著重要的意義。組織創新意味著打破原有的組織結構，通過調整優化管理要素——人、財、物、信息、時間等資源的配置結構，提高現有管理要素的效能。并根據外部環境和內部條件的變化對組織的目標加以變革，對組織內成員的加以重新構置，通過組織機構、組織規制交易的方式、手段或程序的變化，提高現有管理要素的效能來實現的，使組織的功能得到完善和發展，其實質是資源的重新配置，使組織資源發揮更大效益的創新活動。企業的組織創新，要根據企業的發展戰略，對未來的經營方向、目標、活動進行系統籌劃;要建立以市場為中心的市場信息、宏觀調整信號及時作出反應的信息反饋和策略緊急應變系統;要對各項生產要素組合進行不斷優化，開發人力資源;加強價值形態管理，管理經營企業無形資產，注重資產經營、資本金的積累，進行有效的資本管理。
2.4 戰略管理的創新戰略謀劃是企業的靈魂，戰略管理關乎企業的發展方向。企業戰略管理是企業面對日益激烈、充滿挑戰的經營環境，在宏觀層次通過分析、預測、規劃、控制等手段，實現充分利用本企業的人、財、物等資源，達到優化管理，提高經濟效益的目的。以求得長期生存和不斷發展。在當前全球經濟一體化加強、信息技術知識經濟迅猛發展的情況下，機遇和挑戰并存，企業要想抓住機遇，謀得長足發展，必須重視和加強戰略創新。目前企業管理的信息化已經成為企業戰略管理創新的重要方面。在信息社會，哪個企業最先得到市場和政策等各方面的信息，哪個企業就能在最短時間內調整發展方向，改變策略，從而最快的增加生產和銷售。
2.5 管理方法創新管理方法是企業整合資源過程中所使用的各種手段和工具。①管理方式方法創新就是運用全新的管理方法和技術，對企業原有的資源進行優化重組，以獲取更大的經濟利益。②注重企業彈性柔性和諧管理思想。企業的管理必須摒棄傳統的強制性管理，而要用創新的辦法。企業是由員工組成的管理組織，更是一個復雜的大家庭，企業的良好發展需要和諧健康的氛圍，因此，企業的管理要秉承和諧的思想，以科學人性化的管理促進各成員的團結協作，提升管理效率，增加企業效益。③注重轉變企業組織運營的方式。目前，很多企業內部原有的資源已經無法跟上企業發展的步伐，成為制約企業發展的障礙，需要對企業的內部資源和外部資源進行重新優化整合，這樣才能使企業在激烈的市場競爭中獲得主動權。④企業營銷模式的網絡化創新思想。企業營銷是企業運營中至關重要的一個環節關乎企業生存及發展。利用網絡平臺，企業不僅能夠更廣泛的宣傳產品還可以有效的整合信息資源及客戶資源，實現管理的創新。
2.6 管理制度創新制度創新是把經營理念創新、組織機構創新、技術創新等活動制度化、規范化，同時它又具有引導思維創新和其他創新的功效，它是管理創新的最高層次，是實現管理創新的根本保證。企業制度創新的目的是建立一種更好的制度安排，使企業具有更高的活動效率。
3當前企業管理創新存在的不足
①管理相對粗放，很多企業的管理仍停留在計劃經濟的模式。②科研開發和技術創新能力欠缺,企業發展缺乏源動力。③企業管理者缺乏管理創新精神，素質有待提高。④管理組織相對落后，不能適應現代企業高速發展的要求。⑤企業財務管理機制不健全，缺乏應有的監督審查管理機制。⑥激勵約束機制不相配套以及企業文化建設相對落后。
總而言之，管理是個永恒的課題，但管理不是一成不變的，企業管理創新是現代企業在信息技術的迅猛發展和國際市場的激烈競爭中，求得生存和發展的根本途徑。企業的發展創新之路就代表了企業的成功之路，創新是一個企業文化內涵建設的動力，是企業充滿生機和活力的源動力，只有創新才能讓企業真正具有核心競爭力，企業才能真正激烈的國際競爭中立于不敗之地。企業的未來發展才能會在創新方略的指引下走的更遠走的更穩，最終促進企業管理的不斷創新，不斷達到新境界，帶來企業管理發展質的飛躍。
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淺談企業管理論文6
現代企業往往被一些既定的管理信念左右著企業的運行，管理制度與體系的條條框框束縛著企業的創造力和活力，使企業員工之間、部門之間被一道無形的墻阻隔，企業的執行力大大降低，資源更多地被浪費。企業的經營其實是一連串發現問題、解決問題的過程，員工是否具有執行力，關鍵在于其是否能發現問題、解決問題。如王育琨所說“答案永遠在現場”，企業大部分的問題都出現在現場，所以員工即時解決問題的能力，即我們所說的地頭力，決定著企業的成敗。
1 地頭力的內涵
在中國，管理大師王育琨先生最早提出用“地頭力”來概括企業經營管理論。“地頭力”是山東農村很流行的一個口頭語，指嫩芽拱開土壤露出尖尖角的力量，也指頭拱地往前走的力量。引申開來，意為不受條條框框束縛，不找借口，遇到問題就著手解決。
在日本，地頭力的概念也十分流行。它是指不靠記憶或經驗得來的知識，是一種現場瞬間反應的能力，一種從零開始的思維突破能力，一種對現地、現場、、現時找到解決辦法的能力。企業認為當面臨從來沒遇過的新挑戰時，如果一個人能夠快速反應，清楚說出自己的邏輯和假設，言之成理，并具說服力和溝通力，就是企業最需要的人才。
本文中主要研究企業中員工的地頭力。這里所指的員工是企業里面所有的員工，不分層級、崗位。
2 員工地頭力在企業管理中作用
2.1 有助于激發企業活力與員工開拓能力
員工地頭力，講究的是企業員工的一種頭拱地往前走的魄力、韌勁和創造力，思維不僵化，不找借口，不拘泥于框架的體系流程的力量。擁有了員工地頭力，就如一個強心劑，注入到企業內部，使機械化式的流程模式逐步走向如經脈疏通活絡的管理模式。企業的氛圍搞活了，員工的積極性和開拓力也被充分地調動，極大地提升了企業的軟實力，這也是員工地頭力的重點所在。
可以說，地頭力是一種有效率的解決現實問題的力量，一種在行動中開辟道路的力量。對于這種力量，中國管理者都不陌生。中國不少第一代企業家創業時，都有著超常的地頭力。
2.2 有助于提升企業經營效率與降低資源浪費
員工地頭力也是一種強有力的執行力，當某些企業因為過分強調體系和流程而陷入為了管理而管理的困局時，員工的這種現場具有自律與自發性的即時解決問題和創造性開拓思維的地頭力在提升企業經營效率與降低資源損失上發揮了重要作用。
當企業的一線或者“現場”出現問題時，員工的慣性行為往往是先界定責任后討論改善策略。而員工的地頭力會引導著以現場解決問題為第一要務，后界定責任和討論改善的強有力的行動力。“現場有神靈”的地頭力賦予了員工的“敢突破、敢做、敢行動”的權力和執行力。在企業問題一冒出頭就立即打掉，及時將隱患扼殺在搖籃中，對企業資源也做了及時的減損。這種力量抓住了企業經營的重點。
2.3 有助于提高企業應對能力與員工能力建設
企業的經營是發現問題、解決問題的過程。而這一過程，并不是坐在辦公室里看數據，開會就能解決的，或者是通過嚴格的制度與體系劃分的責任制和事后的分析工具來找誰負責來解決，而是要通過員工的地頭力，及時深入一線，看清問題的本質，找到解決問題最直接的辦法，力求做到最高的管理效率與質量。這樣使企業管理變得靈活多變，凡是遇到小麻煩亦或是大危機，都能凝聚人心，開拓思維。企業的整體管理水平與應變能力大大提高。
同時，員工地頭力也是一種管理權限的“下放”，在這種力量的引導下，每位員工都是管理者，它賦予了員工獨立思考和追求最佳的權力。它使許多問題在變成可調控的分析數據之前就被解決掉了，管理的職能直接進入了“一線”，因此員工作為“管理者”，其能力水平相應大大提高。
3 以“油瓶倒了誰扶”為例思考員工地頭力
3.1 案例介紹
一位CEO看到一個油瓶倒了，他是第一時間把油瓶扶起來呢，還是等著相關責任人來扶?或者說公司的員工看見滿滿的油瓶在漏油，該如何處理呢?
3.2 案例分析
這道題的答案很多，每種答案都能自圓其說，但細究起來，哪種是最有效最具有管理思維的答案呢?
激發斗志，于企業更富有激情與創造力。相應地，員工的地頭力文化也使其更具有直面問題的智慧與突破性開拓的思維，使企業的經營運轉與資源的合理利用效率得到很大的提升，讓企業管理的整體環境融入到這種頭拱地地往前走的魄力、韌勁和創造力的勁頭中，組織文化隨之應運而生。
3.3 員工中的高層管理者需要走向一線，走到“現場”
企業在發展到一定規模之后，管理必定有一個龐大體系，層層的管理制度和績效考核將每個員工的職責具體細化。高管們也由初始的規模較小的事必躬親發展到在辦公室和會議室討論企業戰略和決策。
當初的創業者已經身居高位，離一線越來越遠，他們發現自己的方法已經不如以前那么行之有效。那是因為他們已經遠離現場，這意味著遠離問題的本質，也就遠離了正確解決問題的道路。絕大部分的管理者都是從一線摸爬滾打地走過來的，但隨著權力的不斷膨脹，卻忘記了當初自己成功所秉持的地頭力。
因此，讓員工中的高管們重拾地頭力，與地頭力強的一線員工充分交流，把握現場一刻接一刻的本真，對現實真問題敏捷地作出反應，這樣企業才能取得持續的發展。
4 結 語
企業員工的“地頭力”不屬于過去和未來，而是屬于員工當下的工作現場——在“地頭”解決各種問題，將當下的工作做到一刻接一刻的極致，它會發揮令人意想不到的效果和力量。因此，企業員工的地頭力，就如個人和生命力的“代稱”，我們沒有理由不善待寶貴的生命力，更多地也要開發和培育這種生命力，使之常青。
淺談企業管理論文7
1信息化現狀分析
1.1信息系統基礎及設施
信息系統基礎原有的信息化系統主要包括以下系統：閘門監控系，統主要用于三汊河河口閘工程的監控，包括啟閉控制、工況監控、閘室上下游水位監測等功能。原型觀測系統，主要用于工程的安全監測，包含數據自動采集、傳輸、儲存和管理等功能，配備有專用的采集和監測管理軟件。水質監測系統。用于監測秦淮河流域水質情況，包括三汊河河口閘、武定門閘和天生橋閘等3處水質監測站，監測指標包括高錳酸鹽指數、電導率、溶解氧、濁度、氨氮、pH值、水溫等7項。視頻監視系統，用于對秦淮河流域重點控制工程的實時監視，分別安裝于三汊河河口閘、秦淮新河水利樞紐、武定門閘、蓮花閘、天生橋閘、南河閘等6座控制閘站。
1.2硬件設備基礎
通信與計算機網絡業務應用系統具體功能設計包括數據查詢、三汊河河口閘工程管理、外秦淮河調水管理、單位內部管理等功能子系統工程狀態查詢。查詢閘門工況的實時數據，查看各數據歷史趨勢，具有運行記錄和預警功能。原型觀測數據查詢。可以查詢閘室底板揚壓力、閘室底板基底土和灌注樁樁頂的壓力、閘室底板鋼筋應力、底板不均勻沉降、伸縮縫開合度、閘墩門支鉸處的鋼筋應力、護坡深層水平位移等監測項目的實時或歷史數據，并能對測量成果進行瀏覽查詢、圖形曲線生成、報表輸出、測值輸入輸出。外秦淮河遠程集中監控查詢。將秦淮河流域6座閘站運行工況的視頻信號接入到管理系統中，可以在平臺上進行各閘站實時圖像的查詢及歷史圖像的調用。
2汊河河口閘工程管理子系統
水閘運行管理。實現閘門啟閉、水位調控等管理調度工作相關命令票和指令單網上運行，并支持信息儲存和查詢。水閘檢查記錄管理。實現經常、定期、特別檢查等檢查業務的標準化和流程化管理，支持檢查記錄（文字、圖片）網上錄入、儲存和查詢。養護維修管理。實現工程維修養護業務流程化管理，各項維修養護記錄網上錄入。養護外包服務考核。建立工程養護維修考核辦法和評分標準，考核打分網上運行，系統自動匯總統計結果。
3外秦淮河水體管理子系統
調水管理。支持調水工作相關報表的網上錄入、查詢功能；建立水質評價標準庫，根據監測數據，自動評價水質；具有可拓展性，為調水管理系統進一步完善留有接口。外秦淮河遠程集中監控養護維修。實現該養護維修工作的流程化管理，相關記錄、上錄入，支持查詢、統計等功能。
4結語
相信隨著后期信息化項目的建設，信息系統的各項功能會得到進一步的拓展和完善，而這種綜合信息管理系統也將成為基層水管單位高效可靠的管理工具。集通信網主要包括水情測報、視頻和工程監控傳輸網絡，各視頻監控點、水質監測點及水閘工情監測的數據全部通過該網絡進行傳輸，并匯總到管理處中控室的服務器中。
淺談企業管理論文8
1.我國企業管理現狀
1.1經濟全球化
隨著全球經濟水平的逐漸提高，企業所面臨的競爭力和壓力也越來越大。因此，企業需要更加完善的管理模式和管理體系，對企業的內部和外部進行全面、有效的管理。在企業諸多管理項目當中，企業管理和經營管理最為重要的管理方向，往往它的管理模式和方法關系到企業未來的發展前景。受到經濟全球化的影響，各行各業的企業競爭力必須有所提升才能在經濟變遷的長河中占有一席之地。而提高企業綜合競爭力、實現企業長期穩定的發展戰略與企業有效的管理和創新密切相關。對于企業管理者來說，想要建立并有效管理一個高效團隊，必須利用現代化手段，信息技術的應用剛好能解決這一難題。
1.2市場經濟調控
由于我國經濟的繁榮發展，使得市場競爭越來越激烈，信息技術在企業管理中的應用能夠使各領域的企業發展更加迅速，能夠促進各企業適應社會發展趨勢。信息技術應用滿足了企業自身發展需求，也是當今信息技術時代不可或缺的。企業想要在激烈的市場競爭中獲得有利位置，不被市場所遺忘，就需要對管理模式中的制度或方法進行創新，提高管理水平，提升管理質量，為企業創造良好的社會經濟效益，在社會發展形勢中脫穎而出。市場經濟正處于大發展、大變革、大調整的時期，企業的管理應不斷向信息化方向發展，企業管理中的創新模式也應順應國際發展形勢，如此一來，才能保證企業在市場經濟的調控下不失去市場競爭力和市場地位。
1.3產業變遷
近年來，隨著我國經濟的蓬勃發展，我國各地區的產業結構也隨之發生變化。在我國沿海地區和多數經濟較為發達的城市中，其產業結構已逐漸向高級產業結構變化，主要產業從農業逐漸向自動化產業如工業、制造業等方向轉移。隨著我國重工業與輕工業的比例逐漸協調，產業結構逐漸變化，我國各領域的企業需要調整經營策略與管理方法才能迎合上時代的需求與變遷。在我國中部地區的部分省市，由于產業結構比例分配不均衡，導致各領域企業的管理普遍存在著問題。在國家經濟宏觀調控以及市場需求的綜合影響下，我國產業結構發生變遷并逐漸均衡發展是遲早的事，這就需要各企業在產業變遷的過程中逐漸調整自身的管理創新模式。企業只有充分迎合未來產業變遷的趨勢，改變自身管理創新方向，才能在日益激烈的市場競爭中尋求長遠的發展和穩步的提升。企業管理的創新要依照市場的實際情況，并將企業的自身發展戰略和發展前景納入考慮范圍之內，另外要與企業所處的外部競爭環境和產業變遷環境相結合，從而逐漸找到創新的途徑。
2.信息技術在企業管理中的應用必要性
2.1社會發展形勢的必要性
在社會經濟迅速發展的推動下，市場競爭日趨白熱化，信息技術在企業管理中的應用能夠使企業發展更加迅速，能夠促進企業適應社會發展趨勢。信息技術應用滿足了企業自身發展需求，也是當今信息技術時代不可或缺的，一個企業如果希望在日趨白熱化的市場競爭中脫穎而出，緊隨社會發展腳步，需要對管理模式中的制度或方法進行創新，加強管理水平，提升管理質量，為企業創造良好的社會經濟效益，在社會發展形勢中脫穎而出。全球正處于大發展、大變革、大調整的時期，工程管理不斷向國際化發展，建筑工程管理中創新模式順應了國際發展形勢。
2.2信息技術發展的必要性
企業管理的理論隨著社會發展得到不斷地完善，科學管理的目標就是將企業管理理論有效地運用到企業實際管理工作中，不斷完善和創新的管理模式，將先進的信息技術運用到工程管理中，信息技術轉變成能帶來實際價值的生產力，將信息技術與企業實踐操作相結合，更有效的使管理人員開展管理工作，提升企業工作效率。3.3企業管理開展的必要性企業管理的目的是確保企業運行過程的安全、質量、效率等。企業管理涉及很多復雜的環節，各個環節緊密聯系，一個環節出問題，都可能導致企業受到不良影響，信息技術在企業管理中的應用對企業工作進展能夠進行改正，確保企業平穩發展。
3.企業管理創新概況
3.1企業創新管理的綜合性企業在實現現代化管理創新時，對企業內部的管理對象包括企業中的管理流程方面、業務數據、財務管理數據、財務管理資金、企業內部資產等多個方面進行分別的管理創新，并通過相關的信息技術對上述幾個方面進行綜合化的管理創新。這就體現了企業管理創新的綜合性，只有對所有層面都進行創新，才能有效地保證企業內部的正常運行，以便提高企業的效益。傳統的企業管理呈現出平面化的特征，它需要使用現代化的信息技術進行管理模式上的創新，使其從平面化的管理形式變成立體化的管理形式，使其管理可以將業務方面作為流程主線，把周邊的多個部門都連接在一起，從而在真正意義上實現企業管理創新的綜合性。
3.2企業創新管理的現代化21世紀，隨著企業經營環境的不斷變化，企業的管理創新模式也發生了翻天覆地的變化，已從傳統的封閉創新模式轉變成開放的創新模式。每一家企業的經營方式、經營形式、主要營業、管理方式各不相同。因此企業在內部管理的創新方式以及使用的相關管理創新系統的形式也會千差萬別，而好的管理創新模式是決定一家企業是否能夠正常經營的關鍵，同時也是確定企業單位能否在強大的競爭中站穩腳跟的關鍵點。
4.信息技術的核心創新作用
4.1企業管理理念創新企業理念方面的創新可以讓企業的內部每一個部門都實現功能方面平行作業，達到一體化的工作流程，從而達到共同進步的目的。因此，信息技術的核心創新作用在企業理念的創新觀念方面，具體可以從以下幾個方面體現。
4.1.1樹立“信息第一位”的思想
將信息技術應用于企業管理創新中的理論隨著社會發展得到不斷地完善，企業管理的理念和目標就是將企業管理理論有效地運用到企業實際管理工作中，不斷完善和創新的管理模式。將先進的信息技術運用到企業管理中，使信息技術轉變成能帶來實際價值的生產力，將信息技術與企業管理創新的實踐操作相結合，才能更有效地使管理人員開展管理工作，提升企業工作效率。企業實行信息化管理需要得到企業高級領導階層的全面重視，從每一個細節每一個角度來掌控企業信息化建設。并不是說把信息管理軟件引入到企業信息管理系統中來工作就結束了，應當在從引入企業信息管理系統的同時，加強對軟件信息化的管理。因為企業信息管理涉及企業內部的所有部門及各類工作人員，因此，必須在企業各階層領導的協調下，加強企業內部各個部門的溝通聯系，這樣才能最大限度地體現信息管理的作用。信息化管理是一項全新的管理模式，摒棄原有的管理模式，采用新型管理模式，需要發揮企業中每一位工作人員相互協作的精神。信息系統環環相扣，需要每位工作者參與其中，一個環節出現偏差，會給整個系統帶來相應的連鎖反應。每一個在崗的員工都要從企業發展的全局出發，分工明確，不胡亂應付工作。因此，樹立“信息第一位”的理念需要整個企業上下所有員工的參與及配合才能得以實現和開展。
4.1.2樹立“能力為本”的思想
從企業的長遠發展來看，提高企業的綜合競爭能力是實現企業長期發展戰略目標的有效手段之一，更是企業管理創新中永恒不變的話題。在企業管理創新中，無論是站在企業管理者的立場來看，還是站在普通企業職員的角度而言，對業務的創新永遠是最重要的環節。而加強業務創新力度可以從人才的引進和培養方面著手，在今后的市場競爭中，人才之間的競爭是其中主要的競爭形式，只有樹立以“能力為本”的思想，并全面貫徹實施到企業的管理創新中，才能增強企業的綜合競爭能力。由此可見，對于人才的管理在企業管理中的重要性。企業中的工作人員需要掌握信息系統的操作和使用，各部門在進行企業信息統計、財務管理、人力資源管理等相關工作時，都需要運用到一定的計算機操作技能，上述幾個方面都對企業管理人員自主學習的主觀能動性提出要求。一方面企業要制定嚴格的各項規章制度，對系統使用、系統維護制定操作流程。另一方面，對企業工作人員展開全面的培訓，確保大家能夠熟練運用系統，提升自身素質，保證錄入數據的真實性、科學性、準確性。從而將人才之上、能力之上的理念全面貫徹到企業的管理創新當中來。
4.2企業數據統計
4.2.1財務會計統計
沒有實現信息化管理創新模式的傳統企業，它的財務管理方面系統經常存在很多方面的缺陷。例如：財務在控制層面出現的缺陷、財務在決策方面缺乏支持的手段、財務在核算的層面經常無法滿足管理方面的需求等。除此以外，傳統的財務方面管理信息體系不能實現上級的部門對下級部門在財務資金的流入和走向方面進行有效的監督和控制，經常不能規范化、統一化的滿足管理方面的需要、不能有效地控制傳輸數據的有效性以及真實性。以上的諸多缺陷都表明，企業需要采用信息化的管理創新模式對財務會計統計方面的管理進行有效的改良與創新，這一點在實現企業數據統計的管理創新方面十分的重要。隨著全球化經濟的飛速發展，企業之間的市場競爭也越來越激烈，實施企業數據統計方面的信息化管理創新，可加強財務管理中每個管理環節的管理度，以快速準確的科學方案提升企業在諸多競爭中的競爭力度，確保公司企業在發展過程中的穩定。市場方面的經濟變化是為企業提供發展機會，同時推動企業與企業之間的競爭力，因此，企業需要一個核心競爭力成為企業的發展目標。而財務方面的管理在企業的生產發展中起到十分重要的作用，僅此就可判斷出，企業一定需要一套新的財務管理系統模式，通過先進的技術設備提供的平臺來提高財務方面的管理制度，企業才能有更長遠發展保障。
4.2.2企業服務支持
統計作為一家公司或者企業，所運行的工作或者工作中涉及的相關業務數據和流程數據，都可以采用信息化的管理模式。應用了信息化的管理模式，管理財務方面的工作人員就可以十分清楚地了解每一筆資金的來源及走向，業務在溯源方面就會變得更加方便。同時，對業務方面數據進行信息化的管理創新，可以清楚地知道每一個業務在流程方面的相關數據，從而更加方便企業管理者對企業長期發展方針及戰略的策劃。要實現企業的信息化管理創新，首先要做的是在現今的經濟環境下，大范圍應用已有的成熟信息技術成就，從而把業務管理流程和經濟管理流程聯系起來，進行有機的融合。企業可以指定一位專門的員工進行這方面的管理，當企業內部的經濟業務發生意外時，由該工作人員負責業務信息的錄入，當這些業務信息進入服務支持系統之后，及時保存這些業務信息，并對該信息設置相關的憑證。這樣，關于業務方面的事情就可以交給專門的管理人員，可以實時地實現整個企業內部之間的信息共享，為企業的工作流程節約大量的時間和精力，減少人力、物力和財力的支出，提高企業內部的工作效率，減少企業業務的差錯率。
4.3企業產品服務
4.3.1產品創新
市場是管理創新的具體導向，是企業經營的目標對象，企業的產品和服務類的管理創新必須以此為創新導向，使各項工作都能服務于市場，并滿足市場的各項需求指標。換而言之，必須將市場的需求放在企業管理創新原則的第一位，在此基礎上對企業管理創新的具體活動進行指揮控制。而基于市場需求的創新，其主要體現形式是產品的創新上。企業只有充分掌握市場的需求動態，從而對產品進行創新，才能滿足消費者的需求，從而實現長期發展的目的。
4.3.2服務創新
企業想要實現長期發展目標，除了依照市場經濟的需求趨勢調整產品的設計與功能之外，還應從企業的服務上進行創新。企業的服務層面上的創新包括銷售服務與售后服務兩個方面。銷售服務的創新可以從采用不同的銷售手段如網絡銷售、電話銷售、廣告銷售等，充分將信息技術融合于企業產品服務的銷售當中來。另一方面，在企業的售后服務方面也要不斷創新。可以通過現代化信息技術手段在網絡上提供售后客戶服務，從而滿足消費者的售后咨詢等需求。
5.結語
信息化技術處于現階段社會發展的前列，它的方便、快捷、傳播速度快，傳輸范圍廣等特殊功能，使其在各行各業中都處在十分重要的位置。現代化信息管理模式應用了計算機的網絡技術，因此，需要對企業管理模式進行不斷地創新，才可以有效地達到管理的效果。
淺談企業管理論文9
前言
如今，企業已經成為了我國經濟體系中的基本組成部分。實現企業的經濟體系現代化已經成為了企業發展的首要目標，想要實現經濟體系的現代化就要從企業的管理模式入手，首先要完成傳統管理模式向企業管理現代化的轉換，制定出符合當今時代發展的管理體系，為企業未來的發展打下良好的基礎。
一、傳統企業管理模式的現狀
（一）管理水平不夠
隨著我國經濟的快速發展，我國企業的管理水平也取得了很大的進步。但是與當今時代下快速發展的經濟管理水平之間依舊存在著比較大的距離。目前，許多企業依舊停滯在傳統的管理模式當中，沒有對管理模式進行及時的調整，不符合當今時代的發展規律，甚至沒有一套完善的管理體系。在這種情況下，如果不及時的對管理模式進行現代化改革，這個企業將注定被時代所淘汰。
（二）管理發展失衡
企業管理模式的制定要考慮多種因素，例如，當地地區的經濟發展水平，企業周圍的環境以及企業自身的經濟水平等。根據這種情況，每個地區甚至是企業所制定的管理模式也就不同。
我國的東部沿海地區，由于當地的經濟比較發達，員工的水平整體較高，并且擁有先進的技術。所以當地企業的管理模式發展水平也就較高、較為完善，并且能夠根據時代的發展需要對當前的管理模式進行改革，充分有效的利用當地資源，使企業進一步發展。而我國中部地區和西部地區的企業管理情況相對于東部地區較差一些，由于中部地區和西部地區的企業多以勞動資源為主，企業所含的技術含量較低，對人員的素質要求也就相對較低，企業管理模式發展的較為緩慢。所以，從我國整體企業管理模式的發展上來看，我國中部地區和西部地區的發展水平明顯低于東部地區，這就造成了管理發展的嚴重失衡。
（三）創新能力不足
目前許多企業由于對現代化管理的重要性認識的不到位，這就造成了大多數企業依舊沿用著傳統的管理模式，管理的方向主要放在提高利潤和對技術的改革上面，忽略了對管理模式的創新。這就造成了企業在發展的過程當中難以跟上時代的步伐，無法在激烈的競爭中站穩腳跟[1]。
二、企業管理現代化的發展方向
（一）可持續發展
可持續發展作為我國的戰略目標，在一定程度上為企業的管理現代化發展提供了方向，推動了企業傳統管理模式向現代化管理的發展。所以，企業在運行的過程當中，把目光放長遠，將企業的全面綜合發展作為發展目標，不要將管理精力只放在一個方面，那樣極易造成企業發展的不平衡。并且在傳統的管理模式的基礎上根據市場發展的需要進行調整，提高企業的綜合業務水平。
（二）以人為本
企業管理的根本就是對人的管理，這也是企業未來穩定發展不可缺少的條件。企業在對員工進行管理的過程當中，要以當今時代為背景制定符合企業環境的管理系統。例如，建立一個完整的考核機制、對員工進行專業技能的定期培訓、在業余時間組織員工進行聚餐等等。這些都可以進一步的提高員工的綜合素質以及對工作的責任心，促進員工之間的感情，使員工對公司有一種歸屬感。只有這樣，員工才會更將積極熱情的面對工作，為企業創造出更多的利潤，推動企業的發展。
（三）使企業發展智能化
由于現代社會已經進入了一個信息化的時代，并且已經廣泛的運用到人們的生活中去。所以企業要想跟上時代的發展步伐，就要將科學技術應用到實踐生產中去，并且將先進的管理模式與信息技術相結合，充分利用企業的內部資源。這樣不僅大大節省了人力資源，同時提升了企業的綜合業務水平。
三、企業管理現代化模式的選擇
（一）社會責任型
社會責任型的管理模式就是根據社會機構對企業的管理模式進行測評的結果來評價企業管理模式發展的過程。這種管理模式對于企業社會價值的要求非常高，使企業承擔一定的`社會責任，從而體現出企業在社會中的價值。社會責任的管理模式與傳統的管理模式相比較更加側重于對全局的把控，在社會責任的基礎上對企業管理模式進行調整，確保企業的長久發展。
（二）企業文化型
企業文化型的管理模式主要是將人作為生產發展的主要對象，秉承以人為本的原則。通過對員工的專業技能培養，提高員工的綜合素質，從而提高了企業的的綜合能力。這種管理模式主要側重于員工綜合能力，對員工進行一定的獎勵制度，使員工在物質以及精神上得到滿足，并感覺到自己存在的價值，從而進一步的調動起員工的工作熱情，提高企業的生產效率[2]。
（三）知識型
知識型的管理模式主要是將先進的技術與專業的知識相結合，使企業在知識技能上有所提高。其中包括使員工接受先進的知識技能培養、建立健全的智能管理系統、及時的對企業生產設備進行更新等多個方面，全面的提高企業的綜合知識能力。
結論
綜上所述，本文從傳統企業管理模式的現狀、企業管理現代化的發展方向以及企業管理現代化的模式選擇三個方面進行分析。進一步說明了企業要想在當今的時代下可持續發展，首要的任務就是摒棄傳統的管理模式，將現代化的管理模式運用到企業經營的實踐中去，進一步為企業未來的發展奠定基礎。
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淺談企業管理論文10
在最優化理論被提出到被推廣應用的五十多年以來，對國內經濟社會的發展帶來了巨大的指導意義，催生出了很高的經濟以及社會效益。
一、最優化理論同企業管理間的關系
最優化理論開始被提出的時候，其對象不僅為產品生產的整個過程，亦能為根據項目管理的不同零配件的生產以及加工；其方法為在進行一連串不簡單的過程探析之后再進行數理建模，對有關的限制條件予以設定，應用數理方法來以求實現開發或者管控過程最優化的目標。按照不同的單位種類以及任務，企業管理的內容隨之也各不相同，但是對于某一具體的單位來說，其企業管理的內容則為比較明確的。對一般單位來說大體上能夠被分成生產、行政以及后勤管理等若干部門。在不同的業務部門里面可按照其工作過程劃分為多個子過程，全部的子過程均能夠應用該理論予以管控，以試圖找到最優化目標得以實現的最好渠道與方式，同時實現最滿意的經濟效益。舉一反三，企業的開發、行政以及后勤管理體系均可使得各自的工作任務或者項目依照最優化理論的理路以及思想來予以管控。
在該理論的指導之下，利用企業管理過程或者全部目標管理可使得不同的部門或者項目管理的措施合理化以及效果最優化。由于該理論促使管理人員在目標函數設定等方面的系統和綜合化程度加深，可以使得最開始不少界限不甚明朗的要素變得一目了然，不可以用數字定量的要素按照系統理論，對它的權重在進行定量化之后，可以最終使得管理目的在最優的情形之下很好地得以完成。
二、最優化理論在企業管理的應用過程當中所應遵循的原則
（一）強調理論與實際相結合
由于企業管理為非簡單與非靜態的整個過程管理，市場以及社會環境等均可能對管理行為的前前后后造成不同程度的影響。所以，應該按照單位不一樣部門的業務成分對該理論予以恰到好處的應用。社會、法制以及市場環境為一非固定的體系，更不用說它們在單位管理的全部目標當中是有著重要影響要素當中的一個，它們對單位管理全部目標實現的左右度僅可以有的放矢地予以研究。但是同生產行為息息相關部門的具體目標過程以及結果的管理卻能夠全部地應用到最優化理論，在該類部門目標管理當中，目標函數的構建以及影響該函數最優化的變量確定起來并不困難，建立模型相對容易，其結果具有較高的可靠性，并且與現實生活相符。
（二）定性和定量分析相結合，以定量分析為主
一個單位在對社會以及環境效益予以重視的前提之下，應該使得經濟效益得以最大程度地增加，但是經濟效益最終滿意與否，還需要依賴一些約束以及左右其實現的不同標準來體現，其中最有說服力的即為優化行為當中不同的可靠的數據。與此同時，在企業管理過程當中經濟效益均應該通過產品單位能耗標準等予以體現。所以，在客觀和真實的前提之下所形成的企業管理不同種定量的數據，是使企業管理最優化得以保證的必要條件。與之相對應的定性分析，僅可以從宏觀的角度對管理的過程及結果進行描述，實用性往往不好。
（三）職責各不相同，目標相同
單位管理由一個有機的管理系統在分工協作之后來實現的，不同部門的職責各不一樣，目標也各不相同，完成目標的方式也不完全一樣，然而它們各自的目標的設定務必符合以及服務于整體目標的最優化。相應地，不同子體系里面的不同的基層部門，它們某一明細的生產管理過程均需要同各自部門管理目標的實現相對應。在局部和全部的不同種管理目標完成的過程當中，不同種類的矛盾以及沖突隨時會出現，在此情況之下應該對其優劣利弊予以對立統一的分析，作出全面以及合理的決策，該過程務必遵循整體目標得以實現的原則，相對應的部門間應該使得協作和配合達到相互協調，也就是遵循職責各不相同而目標相同的原則。
三、在企業管理過程中最優化理論得以應用的具體方法
（一）對管理目標系統予以很好的設立
第一步應該按照單位生產開發的范圍以及所規定的任務，對單位層面的由不同種子目標組成的總目標予以設置，對相關的目標函數予以設置。不同的內部子體系等要素作為左右整體目標實現的影響變量務必予以細致的考慮。對管理整體目標的完成造成約束的不同種影響變量均需要合理地顧及。第二步，單位整體目標為一個綜合性的目標，應按照單位構成機構的分工把整體目標分解到各個管理和服務部門，不同部門按各自部門的責任以及分工來確定整體目標最優化狀態下的不同子目標，亦可按照該理論的模式對自身的目標函數進行設置，對各自部門目標函數最優化造成約束的左右要素予以分析確定，同時對其用數理模型來定性化地予以表達，并把它作為對目標函數最優化帶來影響的變量。
（二）實現最優化目標的方法
第一步，形成由單位領導帶頭，相關領導者以及專業人員參與的不同層次目標的管控，在不一樣的層次進行協調和管控，將最優化理論當中的體系以及目標管理法等予以很好的結合，使得單位管理整體目標的最優化得到確保。第二步，憑借最優化目標管理體系不同類的人員，使得他們的主動性得以最大程度的調動，為實現不同的子目標以及整體目標而一起獻計獻策。第三步，對于過程、細節以及系統管理予以足夠的重視，在過程管理當中使事前以及事中管理的優勢得以充分發揮，使得對整體目標實現的損失帶來的影響予以避免。在細節管理的時候應該在管理人員的職責范圍內以及對應層次之上，從不同工作內容的細節開始進行。
四、結論
最優化理論可在當今生活的不同方面得到應用，大至社會生產活動，小至某一具體項目，應用該理論的思想方法予以管理和控制，最后可以實現資源耗費最少以及過程管理最合理的目標。在企業管理當中運用該理論，就能夠節約能源、降低消耗。以最優化狀態完成單位生產管理的任務，是單位增強可持續發展能力不可或缺的渠道。
參考文獻
[1]胡斌.淺談最優化理論在企業經營管理中應用[J].甘肅科技縱橫，20xx（02）.
[2]欒傳霞，李發全.提高企業核心競爭力的途徑[J].青海經濟研究，20xx（01）.
作者簡介：汪君（1990-），男，漢族，重慶人，就讀于中央財經大學數學學院，本科，研究方向：數理金融、貨幣銀行學。
淺談企業管理論文11
一、云計算下的企業管理信息系統的設計策略
為大幅度提高現代企業的管理效率，使信息系統在高速、高效的條件下運行，研究人員嘗試將云計算技術引進現代企業管理信息系統中，并取得良好效果。
時刻監控企業的信息管理，并根據企業管理的不同需要分析其信息系統的不同應用負載，按照規范標準對企業其進行分類，判定哪一個企業能夠享受云計算信息管理的服務。在確定服務企業之后根據其具體的需求設計不同的云計算流程。另外應用負載能夠在規劃、分類后再次重組，這一特點的表現形式會因企業的不同而不同，所以設計人員要根據應用負載的特點判定某企業適合的云計算類型。
通常情況下，某個企業的管理信息十分繁雜，其需要使用的云計算類型也很多，例如財務或者經營方面的管理需要使用私有云，而宣傳方面的管理則需要使用公有云。如果某個企業想要創建獨有的云計算平臺，就需要設計者根據企業的具體情況，整理、分類、總結其原有的內部信息的技術資源，開辟-個新的數據庫，并以企業的應用負載實際情況為基礎建立虛擬化的應對策略。最后設計人員應該創設一個新的業務板，將需要分配和管理的任務發布在業務板上，將業務的變化信息實時公布，實際上這一計算、運行、整理的過程就是云計算在基礎設施層發揮作用的過程。
二、云計算下的企業管理信息系統的構架設計
和以往的計算模式相比，云計算的優勢十分明顯，它具有優化、自動、共享、集中等特點，其資源管理模式和傳統的資源管理模式不同，它包含的3個基本層分別為:應用層、平臺層、基礎設施層。
1應用層設計
所謂應用層就是在云平臺運行的所有應用的集合。在實際的企業管理信息化中，各種企業管理的系統例如決策系統、數據存儲系統、企業站、客戶信息管理系統、產品設計研發系統、銷售系統、材料管理系統、財務系統等的應用軟件都是分布在云計算的應用層上。在設計應用層時，應該考慮到企業管理系統的復雜性，適當地在系統內加入址分類管理插件，保證應用層的條理性。
2平臺層設計
云計算的平臺層主要功能是將運營環境、運行環境、開發環境和測試環境提供給用戶，為企業管理信息的云計算提供合適的平臺。開發測試環境主要包括開發程序時需要的編程語言、系統運行時需要的元數據體系、內容充實的代碼庫和各種應用打包時需要的格式。通常情況下軟件的開發者能夠在云計算的平臺層中或者兩種類型的開發測試環境:在線環境和離線環境。在線開發測試環境能夠將所有需要開發測試的任務在服務器內完成，而不需要開發人員準備專門的軟件;離線開發測試環境，它的集成性高，這一測試環境主要依靠軟件開發者利用本地軟件完成測試任務，如果開發測試工作結束，開發者就應該將應用上傳到線上有云平臺接收。最后云平臺再根據企業的實際需要對設計的應用程序進行配置并激活該應用。
3基礎設施層設計
所謂基礎實施層就是將云計算的硬件作為核心，包括網絡、存儲、計算等資料，利用一定的虛擬化技術將云計算的硬件轉化抽象的數據，并對其進行管理整合，實現資源的管理優化。
一般在設計云計算基礎設施層之前，要對企業的管理信息進行整理建立一個數據中心，并在數據庫內安裝大量利用網絡連接在一起的存儲設備和服務器等硬件設施。設計人員應該根據企業要求確定虛擬化方案，這此硬件設備虛擬化，并搭建-個虛擬化的平臺將這此虛擬化的一硬件設備整合成一個巨大的虛擬資源庫，從而為建立高層次上的資源管理計算邏輯奠定基礎，通過虛擬集成管理設備實現安全管理、資源布置、負載管理、資源控制、數據管理等多個功能。
三、云計算下的企業管理信息系統的發展方向
未來的云計算企業管理技術會逐漸走向服務化、技術虛擬化和智能化。就目前來說，云計算下的企業管理信息系統的開發人員已經將其作為產品進行售賣，隨著技術的發展和我國企業管理理念的變更，該系統的需求量會愈來愈大，其功能也會隨市場的擴大而不斷增加。云計算本來就是在虛擬的環境下進行的，它的優勢在于能夠大幅降低數據存儲運行的成本，提高對信息的利用率。近幾年隨著云技術的廣泛應用，人們對云技術的認可度大大提高，云計算下的企業管理信息系統也會越來越受歡迎。智能化是云計算下的企業管理信息系統當前待解決的問題。因為句個不同企業的企業管理信息不同，分類上出現廠細小的偏差，而且隨著企業的發展它的管理信息也會發生變化，對該系統的適應性提出廠挑戰。提高云計算下的企業管理信息系統的智能化水平能夠很好的解決這一問題。
結束語:
云計算為企業管理信息系統帶來廠新的生機，企業可以通過云計算技術將原來的信息資源整合，將其提供給本企業或者其他的企業共享。云計算企業管理信息系統的發展提供技術上的支持，它的普遍應用一定能給我國的信息技術帶來一場變革。
淺談企業管理論文12
“工學結合”超市工商企業管理是一種以職業人才培養為主要目的的教育模式。本文以長江職業學院為例，用實證分析的方法，結合該校校內實習基地“長江大學生超市”的建立及多家校企合作的實踐經歷，來探索目前工商企業管理專業如何進行有效的人才模式培養。
截至20xx年，我國獨立設置的高職院校達到1168所，占普通高等學校總數的60％以上，在校生達到860萬人，高等職業教育已經成為我國現代高等教育中不可缺少的一部分。當前，我國高等職業教育的辦學方向是“以服務為宗旨，以就業為導向”；培養目標是面向地方、基層經濟建設，適應市場的實際需要，培養生產、建設、管理、服務第一線崗位需要的高級技術應用型人才。因此，職業能力的培養與形成是高職教育教學工作的核心任務，這就要求高等職業教育的教學要與各項勞動就業制度相一致，課程設置內容及教學模式要與企業崗位需求、就業準入標準的要求相銜接。
實踐證明，要使高職院校培養的畢業生能夠達到較高的就業率，就必須使專業設置與企業需求相一致；實行“工學結合”、校企合作的人才培養模式；加強素質建設，不斷改革教學內容和教學方法，努力追求學生就業與企業人才需求的契合。
“工學結合”人才培養模式的內涵及意義
“工學結合”人才培養模式是一種以職業人才培養為主要目的的教育模式。在人才培養的整個過程中，它以培養學生的綜合職業素質、技術應用能力和就業競爭力為主，充分利用學校和企業兩種不同的教育環境和教育資源，通過學校和企業雙方介入，將學校的理論學習、基本技能訓練與在企業實際工作經歷的學習有機結合起來，為生產、服務第一線培養實際操作人才。工學結合人才培養模式的主要內涵應包括：能力培養的專業化、教學環境企業化、教學內容的職業化。以及教學培養目標、教學計劃與質量評價標準的制定要企業與學校相結合；教學過程要理論學習與實踐操作相結合；學生的角色要與企業員工的角色相結合；學習的內容要與職業崗位的內容相結合。
工學結合的基本特征及意義具體表現為：
(1)工學結合人才培養計劃是將在校內學習與在企業工作經歷學習有機結合的教育計劃，使學生既能獲得學歷教育，又能經歷職業資格培訓。
(2)學校與合作教育企業建立相對穩定的契約合作關系，形成互惠互利、優勢互補、共同發展的動力機制。
(3)合作企業為學生提供的工作崗位都是經學校開發或認定的，是從事專業工作適宜的學習培訓環境。企業對學生的錄用是由企業與學生雙向選擇決定的。
(4)學生從事的是合作企業的實際生產和經營工作，企業對學生按正式員工要求和管理。
(5)學生在合作企業的工作與其學業目標和職業目標密切相關。
(6)學生在實踐中的工作進展是由學校主導和監控的。
(7)由學校和企業共同考查評價參加合作教育學生在工作中的表現。
(8)企業要把錄用和培養參加合作教育的學生作為發展企業和培養人才的企業事業發展的重要部分。工學結合的人才培養模式給學生帶來諸多的好處：增加了工作經驗，提高了工作能力，鍛煉了信息判斷力，營造了就業機會和對社會的體驗，而同時學生有一定的收入，能夠補償相應的學費。
“工學結合”人才培養模式的實施
長江職業學院經管院在招收工商企業管理高職學生時，不僅對傳統教育模式進行了深入研究，而且根據社會的信息反饋不斷對教學計劃進行相應的調整，努力探究高等職業教育人才培養模式。學校先后進行了以校內實訓基地為依托，以訂單教育為突破口的多次改革。在改革中始終堅持把“工學結合”作為人才培養的基本模式。
1建立以院長為首，實訓中心為輔的工商管理實踐聯合會
實踐聯合會由校外長期從事企業基層工作，并具有豐富實踐經驗的優秀管理人員、技術專家以及校內專業骨干教師組成。
聯合會成員為學院提供有關工商企業管理方向的市場需求預測、人才需求信息和技術發展信息，直接參與人才培養模式的論證、專業教學計劃的開發工作。另外，相關成員及教師還采取個人面談、問卷調查、崗位觀察和工作描述等方法來獲取上述有關信息，從而為學生就業開展相關性指導工作。
2校內實訓基地“長江大學生超市”對工商管理專業的實訓作用
長江大學生超市自20xx年成立至今，一年來結合課程學習，超市完成課程學習項目6項，參加實訓達標三四百余人次，為課程實踐環節的教學發揮了重要作用。
3工商企業管理專業的“訂單式”人才培養模式
“訂單式”人才培養模式，是指企業根據崗位需求與學校簽訂用人協議后，由校企雙方共同參與組織教學、選拔學生、考核上崗等一系列教育教學活動，是“工學結合”人才培養模式方式的一種。作為培養方的高職院校與作為用人方的企事業單位針對社會和市場需求共同制定了人才培養計劃，簽訂用人訂單(合同)，并在師資、技術、辦學條件等方面合作，通過“工學交替”的方式分別在學校和用人單位進行教學。校內教學以理論課為主，輔之以實驗、實習等實踐性教學環節；學生在企業的以頂崗實習為主，同時學習部分專業課，結合生產實際選擇畢業設計題目，并于第六學期在學校、企業指導教師的共同指導下完成畢業實踐報告。
該模式是根據用人單位的實際需要(訂單)，有目標地對學生的未來進行必要的設計，即圍繞職業崗位要求確定知識技能結構、課程設置、教學內容，依托用人單位，為企業“量身定做”職業人才，實現職業教育與就業崗位的最大限度地無縫對接。
“訂單式”人才培養模式，提前為學生預訂了就業崗位，使學生感到學有所向、學有所用，專業學習的積極性大大提高；為企業儲備和培養了大批基礎理論扎實、動手能力強、發展后勁足的應用型人才，為企業發展注入了新的活力，成為企業發展的人才基地；可以引起企業對教育投入的興趣，推進產學研結合的步伐；使高職院校拓寬了辦學思路和辦學空間，提高了人才培養的針對性、實用性和時代性，實現了為地方經濟建設服務的辦學目標。因此，“訂單式”人才培養模式收到了校、企、生三贏的良好效果。
“工學結合”人才培養模式延續性的思考
1如何利用課內實訓和專題實訓提高學生的專業技能
縱觀長江職業學院20xx級工商企業管理專業教學計劃，在職業基礎課、職業技術課、職業限選課中，課內實訓課時占總課時的8～10％左右。過低的實訓課時造成目前學院的教師在安排課程時過多的講述理論知識，而忽略了對學生進行更加重要的實踐環節的操作技能訓練。院領導曾多次強調實踐課程的重要性，但教學計劃的限定使實踐教學實施起來困難重重，改革教條化的教學計劃迫在眉睫，相信這應該是學生和教師更愿意看到的結果。
2如何能發揮出工商管理實踐聯合會的優勢和作用
工商管理實踐聯合會隸屬于學院，但基本的日常管理仍然歸于教師，學院對于實踐聯合會的管理僅浮于表面，大量的工作需要教師去擔任，如何處理好實訓指導和教學兩項重任是目前急需解決的問題。一方面，教師需要承擔院里規定的任務量，教學任務艱巨；另一方面，在沒有資金的支持下開展實踐聯合會工作，如何能有效的打開工作局面。協調企業與學校、學校與教師的關系，并充分挖掘企業和學生的潛能，將有助于實踐聯合會的成長和發展。
3“長江大學生超市”如何能為工商管理專業建設提供有效的實習實訓
雖然“長江大學生超市”是我院所創設的一個校內實習實訓基地，但由于其本身規模以及體制的限制，所以其實習基地的作用并不是非常明顯，學院為此曾多次召集各級領導、實訓教師及學生開展座談，一起探討如何充分利用校內實習實訓基地的優勢，充分挖掘其實習實訓的價值，但效果都不太明顯。
4工商企業管理專業怎樣打造具有專業特色的“訂單式”人才培養模式
在高學歷人才過剩的當今社會，高職高專院校開設工商企業管理專業就顯得有點尷尬，不僅招生難度大，而且專業人才培養目標，即培養工商企業從事基層管理工作的高級技術應用性專門人才，也很難較好的實現。就目前與長江職業學院經管院有合作關系的企業來說，能提供的崗位大多是營銷或者服務類的，企業不可能為沒有任何實踐經驗的學生提供管理崗位，所以怎樣打造具有專業特色的“訂單式”人才培養模式將是筆者今后思考的重點。
淺談企業管理論文13
隨著市場經濟的飛速發展,企業對生產經營、產品質量的重視程度決定了企業競爭力的強弱。從企業發展的趨勢來看,如果只是依靠企業自身努力,不足以在市場環境中獲得足夠的優勢。為了應對熟悉萬變的市場環境,企業要將優勢資源進行整合,通過又是互補,使企業的生產經營能力得到提高,滿足人們的需求。在這一背景下,供應鏈管理模式出現,通過企業之間建立合作關系,相互協調補充,使供應鏈各環節都平穩運行,提高企業的工作效率。而企業在供應鏈管理實施中,對市場環境也要不斷的適應,要求管理人員要將供應鏈管理意識豎立起來的同時,還要對企業管理戰略進行創新,促進企業良性發展。
一、企業供應鏈管理概述
供應鏈管理屬于管理模式的一種,基于企業發展中對市場需求的研究,對關系到生產經營的所有信息進行整合、優化,將產品從原料、加工及銷售各個環節的元素聯系在一起,采取集成化管理措施。在供應鏈管理中,每一個環節資源進行優化整合后,能夠為企業決策提供依據。綜合而言,企業供應鏈管理具有戰略性、互補性及集成性:
(1)戰略性。指的是企業之間的合作,是建立在資源合作的基礎上,通過競爭使合作相互促進。企業通過管理水平、管理效率的提升,使自我不斷的完善和提升,避免企業在供應鏈中被淘汰。
(2)互補性。指的是對企業自身運行的不足通過相互合作實現補充,尤其是在市場環境的多元發展中,動態的市場運行環境要求企業必須具備強大的競爭力。企業間展開合作,能夠有效的抵御市場風險,實現風險共擔,降低損失。為了使企業優勢互補的合作效果實現,企業要從自身的不足入手,選擇合適的合作對象,包含勞動力資源、技術資源及資金等方面,不斷提高企業自身的核心競爭力,才能使企業整體的市場競爭能力得到提升。
(3)集成性。指的是對資源的優化整合,供應鏈管理的實施能夠將企業松散的資源進行整合,提高企業運行效率,降低運行成本,簡化運行環節,提高管理效率,實現資源共享,有效的提高了而產生的設計水平及生產水平,在產品創新速度方面也得到了加快,最終可提高企業的市場競爭能力。
二、企業供應鏈管理現狀
1.合作企業間存在利益沖突
在供應鏈管理中,利益最大化是合作企業共同的目標。但是,難免會出現企業受自身利益的驅使,出現不合作的傾向。盡管很多企業也參與合作,但這些合作具有暫時性的特點,一旦在短期內無法實現經濟效益,很大程度上會退出供應鏈。針對供應鏈管理中存在的利益沖突問題,要想獲取長期效益,必須要將合作維持下去,通過構建激勵機制,可有效的提高供應鏈的穩定性。
2.供應鏈管理存在缺陷
在供應鏈管理中,需要相應管理技術,一方面供應鏈管理技術不可缺少,另一方面供應鏈運行技術也非常重要。對于管理技術而言,以整合企業優勢資源作為供應鏈管理的目標,對資源進行優化配置,為用戶提供優質服務的同時,企業也能獲取更高的經濟效益。現階段,我國企業供應鏈運行中,盡管很多企業也都處于供應鏈管理中,但管理的方法依然采用傳統方法,合作管理的態度并沒有出現,企業之間各自為政,造成資源浪費。在供應鏈管理中,涉及的資源類型有很多,包含資金、信息、知識、物流等,這些資源或多或少都存在地域跨度、時間差距。因此,需要建立信息鏈管理平臺,而目前因為技術上存在局限性,使得供應鏈合作中也存在著缺陷。
三、重裝企業供應鏈管理戰略創新策略
1.建立供應鏈合作信息機制
在供應鏈管理中,企業是節點,在企業供應鏈運行中,企業間一旦出現不信任現象時,就會出現信息不對稱的現象。為了防止供應鏈信息失真對供應鏈的運行帶來負面影響,對于重裝企業而言,必須要建立信任機制,對企業管理戰略進行創新。基于共享信息平臺,將供應鏈信任機制建立起來,企業間能夠在平臺中對生產、經營、銷售等市場信息相關問題充分的進行交流,企業之間的合作更加密切。例如,對企業產品市場信息進行交流時,涉及的內容包含產品、市場、銷售、售后等方面的信息。對這些信息準確、全面的獲取,必須要有密切的企業間合作與交流。利用網絡平臺建立供應鏈信任機制,有利于企業之間在信任的基礎上更深層次的合作,促進企業供應鏈管理戰略的創新。
2.建立供應鏈合作動態監督檢查機制
企業在供應鏈上運行過程中,盡管企業之間都是以合作為主,但不可避免的會出現各個企業都是從自身利益的角度出發來考慮問題的,所以在企業供應鏈合作中,有必要建立動態監督檢查機制。針對供應鏈中所有的合作企業的運營狀態進行監督與檢查,包含經營策略、技術措施、進展情況等,都要與合作規范相符。供應鏈合作中,企業之間都采用的是合同管理方式,按照供應鏈的發展目標,對企業進行動態的管理,對合作企業的狀態實施過程性監督,全面管理,防止供應鏈中某一企業出現問題,對整個供應鏈的正常運行帶來影響。建立供應鏈合作動態監督檢查機制,主要針對的是供應鏈中存在的風險因素實施監督,獲取更多的信息進行有效的分析,并采取措施及時處理。
3.建立供應鏈合作協調機制
企業生產、經營等方面的核心業務是現代企業管理中關注的重點,其它業務則通過外包方式,由專業服務單位處理。而供應鏈管理在企業間的建立,使企業間形成動態聯盟,在供應鏈運行機制下完成各項業務。然而,供應鏈在運行狀態下,企業之間的協調問題勢必會存在,這也是企業供應鏈管理中必須要面對的關鍵問題。傳統供應鏈管理模式下,企業之間的合作只存在與形式,而信息合作不會出現。信息無法實現共享,則會促使合作的失敗。由此可見,協調機制在供應鏈管理中的建立是至關重要的。現代企業競爭中,對市場份額的競爭是重點,消費者是市場競爭的焦點。因此,供應鏈中各個企業之間只有全力合作,才能使供應鏈的運行效率得到提高。建立供應鏈合作協調機制,供應鏈運行中企業的共同目標才能實現,通過協議式合作,對資源、信息進行共享,共同分擔市場風險,強化企業之間的合作,最終使供應鏈中各個企業均能獲得更高的經濟效益。總之,在各個行業領域中,信息技術已經得到廣泛的應用,企業間的競爭也打破了時間和地域的限制,在激烈的市場競爭環境下,企業供應鏈管理模式也應運而生。供應鏈管理模式在實際應用中,隨著新產品的不斷出現,要求對管理戰略也要不斷創新,實現動態化的供應鏈模式。針對供應鏈管理中出現的問題,建立合作信息機制、監督檢查機制、協調機制,才能保證企業供應鏈管理的穩定運行。
淺談企業管理論文14
摘要：新企業所得稅法下的稅收籌劃是成熟市場經濟中市場主體成熟的行為體現,是納稅人理性化戰略的一部分。它的成熟程度其實反映了一個國家的市場經濟成熟度,反映了該國國民的納稅意識和稅務部門的征管水平。納稅人通過稅收籌劃一方面調整發展方向和資源配置結構,尋求長遠的減免稅收益；另一方面在稅收法規的框架下,調整成本收益的確認,謀求稅后利益最大化。因此，新稅法下的稅收籌劃作為合法地減少稅收支出的一種行為，也被越來越多的企業所采用。
本文從新企業所得稅法下稅收籌劃的概念,特點,闡述了稅收籌劃的方法和問題，提出了推動我國稅收籌劃發展的若干對策建議。文章立足于企業的角度,結合新稅法的實施具體闡述了企業如何應用稅收籌劃減輕稅負,合法實現納稅利益。文章分為四個部分，提出了稅收籌劃的概念、特點，新企業所得稅法下稅收籌劃的方法選擇；新企業所得稅法下稅收籌劃應考慮的問題；最后對新企業稅法下如何發展企業稅收籌劃提出了幾點建議。
關鍵詞：新企業所得稅法；稅收籌劃；問題；改革；
一、新企業所得稅法下稅收籌劃的概念和特點
1、稅收籌劃概念
稅收籌劃又稱為納稅籌劃、稅收策劃。“它是指納稅人在不違反國家法律、法規、規章的前提下自行或通過稅務專家的幫助,為了實現企業價值最大化而對企業的生產、經營、投資、理財等經濟業務的涉稅事項進行設計和運籌的過程”。 稅收籌劃是指納稅人在稅法規定的范圍內，通過對企業的財務活動和經營活動作出事先籌劃和安排，合法地減輕甚至免除自身承擔的或額外的稅收負擔，從而實現稅后利益的最大化。稅收籌劃做為企業在納稅上的一種精心安排，是以企業為主體，通過對企業經營管理和業務流程等方面的改變來達到節稅的目的，
2、稅收籌劃特點
稅收籌劃是為了減少在經濟行為合法的前提下納稅人的稅務負擔。正確理解稅收籌劃的意義必須區別開來“避稅”和“稅收籌劃”，前者，雖然不違法但鉆稅收漏洞，違背了國家的稅收政策指導;后者是完全合法的，甚至是稅收政策引導和鼓勵的。執法機構對待他們的態度是不同的。
由于稅收能減少稅收籌劃的風險、節省稅收，企業稅收籌劃的需要具備以下特點：稅收籌劃的目的是最大限度地減少對企業的稅收負擔。減輕稅收負擔一般有兩種形式：選擇低稅負稅收方案計劃;二，納稅時間滯后，選擇納稅時間滯后的程序，這意味著公司獲得免息貸款，以減輕稅收負擔。
同時，在對某稅種進行籌劃時，必須著眼于企業整體稅負的高與低，不能一味為追求某一稅種稅負最輕而不擇手段。所以，企業在進行稅收籌劃時應把握全局，綜合衡量，以求整體稅負最輕、長期稅負最輕，防止顧此失彼，前輕后重的現象。稅收籌劃具有時效性，現在隨著社會政治、經濟形勢的發展和變化，各種經濟現象變得越來越復雜，這就要求稅收籌劃必須準確把握當前稅收法律、法規和政策所發生的變化，及時調整和更新稅收籌劃方案，以獲取有利的籌劃時機和更大的經濟利益。
二、新企業所得稅法下稅收籌劃的方法
新企業所得稅法下稅收籌劃的基本方法分為避免應稅所得的實現、避免適用較高稅率、充分利用“稅前扣除”、推遲納稅義務發生時間、利用稅收優惠這個五種方法。
1、避免應稅所得的實現
取得不被稅法認定為應稅所得的經濟收入；國債利息、教育儲蓄存款利息以及股票轉讓所得免征或暫免征收個人所得稅；取得不具有所有權的實物。使用這種方法不會使納稅人避免實現營業收入，而是要試圖讓納稅人獲取不被認為是應納稅所得的收入。例如：從債券利息稅的規定，金融投資公司如果購買了重點建設債券，金融債券收入不包括在應稅收入，這些收入將繳納企業所得稅，而購買政府債券不支付利益所得稅。
2、推遲應稅所得的實現
個人所得稅的超額累進稅率；“工資薪金所得”和“勞務報酬所得” 的轉換；兼營行為；消費稅各稅目間稅率的差異。納稅人如果可以推遲應稅所得的實現，就可以推遲納稅，推遲納稅對納稅人來說有兩個好處。一是可以繼續享用這一筆資金，從中獲利；二是利用利息進行貼現后，未來應納稅款的現值會有所減少。納稅人被推遲的時間越長，市場利率越高，則推遲納稅給納稅人帶來的經濟利益就越大。
3、選擇恰當的投資的方式、方向和地點
選擇恰當的投資的方式、方向和地點可以合理避稅或者獲取更大的稅收優惠。例如在投資的方式上，企業在擴大規模增加投資時，可新建廠房、新購設備，也可以收購虧損企業。企業投資可間接投資買國庫券，取得的利息收入可免交企業所得稅。在投資期限內，應選擇分期投資方式，盡可能延長投資期。這些都可以合理避稅。
三、企業稅收籌劃應注意的問題
1、風險問題
無論是在經濟學理論上，還是在企業日常的生產經營實踐中，風險，成本和收益都是相生相伴，密切聯系的概念。所謂稅收籌劃的風險，是指納稅人在開展稅收籌劃時，由于各種不確定因素的存在，使稅收籌劃結果偏離預期目標的可能性以及由此造成的損失。其中，稅收籌劃風險的主體是納稅人，稅收籌劃風險是由各種不確定的因素引起的，稅收籌劃風險表現為稅收籌劃結果偏離預期目標的可能性以及由此造成的損失。
稅收籌劃風險管理的目標是通過采取合理的措施對風險加以控制,規避和減低風險損失。針對風險的類型和產生原因,可以采取以下的風險管理方法。準確把握稅收法律政策，關注稅收法律政策變動，提高籌劃人員的素質，保持籌劃方案的適度靈活，加強與稅務部門聯系。
2、宏觀經濟調節問題
近年來，《企業所得稅》和《外商投資企業和外國企業所得稅》兩稅合并的問題正成為當前經濟界討論的重點，并被社會各界所關注。兩稅合并意義重大，事關國內企業和外資企業能否在公平的政策環境中開展競爭。稅收的基本職能主要是組織財政收入和進行宏觀調控，政府要通過開征各種稅收來組織收入，并通過設置不同的稅種有效的、靈活的調控宏觀經濟。
降低內資企業所得稅稅率，提升外資企業所得稅稅率。目前，我們都有目共睹的是，在我國的財政收入要增長，就須盡快建立健全社會保障機制，只有如此才能啟動消費健康的拉動國民經濟。使用累進制稅率，實現廣泛意義上的公平。我覺得累進制稅率的優點就是能充分體現廣泛意義上的公平，能做到所得多的多納稅，所得少的少納稅。這個特點比比率稅率更有利于宏觀經濟調控。
3、稅制結構問題
隨著國際經濟的發展，所得稅為主的稅制結構更加重要。現在，隨著各國的吸引外資政策的不斷加強，特別是隨著發展中國家的所得稅競爭的加劇，全球財政降格現象顯現，迫使許多發達國家下調所得稅稅率。好多國家放棄了相對公平的直接稅為主的稅制結構，不得不開征易于轉嫁的流轉稅或加大征收程度。但是我認為，這種現象不久就有可能發生轉變，我們有必要積極推進稅制結構的調整，和先進而公平的稅收制度接軌。建立一個更有利于宏觀調控的所得稅稅制，推行超濾累進制稅率模式。
四、新企業所得稅法下的稅收籌劃改革及建議
1、把握稅法規定和稅收政策，規避風險
進行稅收籌劃,由于許多活動都是在法律的邊界運作,稅收籌劃人員很難準確把握其確切的界限,有些問題在概念的界定上本來就很模糊,這就要求稅收籌劃者在正確理解稅收政策的規定性、巧妙運用會計技術的同時,隨時關注當地稅務機關的稅務管理的特點和具體方法,事實上,如果不能適應主管稅務機關的管理特點,或者稅收籌劃方案不能得到當地主管稅務部門的認可,就難以規避風險。
2、加快稅收籌劃專業人才隊伍的培養
我們的稅務規劃專門人才不足，目前企業稅務籌劃的工作主要委托稅務師事務所、會計師事務所等中介機構來進行；雇用員工開展計劃；會計及其他相關人員進行。顯然，稅收籌劃是一個集成度更高，技術要求高的智力行為，也是一種創造性的活動。相較于一般企業管理活動稅收籌劃的要求較高。稅收的多樣性、特殊性要求納稅籌劃人員有精湛的專業技能，適應性強。客觀地說，這是很難做到的。因此，我們現在應該加大這方面的投資，一方面高校加強會計專業稅收籌劃課程開放，滿足稅務規劃水平;另一方面,對在職的會計人員、籌劃人員進行培訓,提高他們的業務素質。加強對籌劃人員業務考評，這些都是很關鍵的。
3、統一稅收籌劃方案與財務管理目標
從根本上講，稅收籌劃在企業財務管理的范圍之內。它的目標是財務管理的目標，實現企業價值。稅收籌劃必須著眼于全面的計劃的總體目標納入公司的整體投資和經營戰略，不能局限于個別稅種節稅。換句話說，稅收籌劃應首先著眼于降低整體稅負，而不是減少個稅。這是由于不同稅種的稅基相互關聯，具有此消彼長的減稅稅基之間的關系可能會引起其他稅種稅基擴張。
五、結 語
新企業所得稅法實施后，如何把握新的稅制改革政策，尋找新的稅收籌劃空間，合理避稅，企業都很關注的重要課題。新企業所得稅法的亮點及相關立法精神，都是值得我們去認真揣摩和仔細研究的。本文接著提出了稅收籌劃的概念、特點，新企業所得稅法下稅收籌劃的方法選擇；新企業所得稅法下稅收籌劃應考慮的問題；最后對新企業稅法下如何發展企業稅收籌劃提出了幾點建議。通過對新稅法的學習，我更加明白稅收籌劃的重要性以及其重要意義。
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淺談企業管理論文15
摘要：在目前的教育環境下，怎樣能夠提升在高職院校當中工商企業管理專業的畢業設計水平，并且與高職教育的目標相互契合是亟待解決且非常重要的一個難題，因此就工商企業管理的畢業專業設計以及畢業論文入手，探究進行畢業設計的指導環節，以期對畢業生對畢業論文以及畢業設計更加完善的創新模擬，并且在某種意義上實現在高職院校當中進行畢業論文以及畢業設計的創作所具備的實用性以及實踐性，還有創新性等不同的方面。
關鍵詞：工商企業管理專業；畢業設計；畢業論文；指導心得
在當前的教育背景下，怎樣能夠培養出綜合型、應用型、專業型的人才是在我國貫徹落實素質教育改革中非常重要的一項內容。而工商管理學專業則是一門具備非常高度的實踐性的學科，它對于培養專業人才以及教學具備更加強烈的實用性要求，而這種特性也正是對教學需要提升綜合素質作為教學的中心，并且將培養職業能力以及職業素養作為主要的特色。對畢業設計以及畢業論文自然要求也比較高，我國教育部門也對此給出了非常明確的要求，不過，在對各個高職院校進行調查的時候，我們卻發現很多高職畢業生在畢業論文以及畢業設計上存在著比較嚴重的問題，例如選題過分寬泛，價值感薄弱，而校方對畢業設計進行考核的時候也不夠嚴謹，導致畢業論文以及畢業設計的考核階段成為了一個例行的環節，還有一部分高職院校在畢業設計的安排上也不夠合理等。
１急需對畢業論文以及畢業設計教學環節進行整合
通常，一篇水平較高的畢業論文或者是一項比較優秀的畢業設計需要經歷從選題以及對資料和信息展開收集、制定設計／書寫方案、初步完成、修改直到最終成型的各個階段，其有效時間最多要花費兩個月甚至以上，而且在此期間無論是老師還是學生本人都需要投入非常多的時間以及精力。但是在現實情況中，進行畢業論文撰寫以及在畢業設計制作的時間段大多都和學生進行畢業實習以及應聘工作的時間相重疊，所以學生花費在畢業論文以及畢業設計上的時間也相對比較少，或者是精力不夠等情況出現，不能滿足其對時間以及精力的需求，直接導致學生的論文以及設計倉促成型，甚至抄襲泛濫，不能達到畢業論文撰寫以及畢業設計的目的。想要解決這樣的現狀，急需對畢業論文教學的環節進行適當的整合，將整體的時間分散開來，把論文寫作以及設計同課堂教學的過程相結合，在入學之后的第二個學年就開始展開畢業論文以及畢業設計的相關工作，諸如選擇題材、設計方向、收集并整理相關的資料、閱讀相關的書籍文獻等，把畢業論文以及畢業設計所需要的基礎性工作做好。具體的思路為：第一，學生們按照自己的興趣方向以及對未來就業的構想來在本專業的范圍當中自主選擇合適的論文或者設計的大概方向；第二，在主要的方向確定好之后，專業課老師對學生們進行適當的專業指導，協助學生們進行材料的收集和閱讀，并且初步制定論文的題目或者是設計的題材，在這里我們以主要就人力資源管理的方向為例說明：學生們可以在已經收集并充分地了解了相關資料之后，綜合自身比較熟悉且了解的內容來制定出論文的題目，例如《論外資企業和國內企業的人力資源管理模式》；最后，在保證資料已經被充分地參閱之后，嘗試制定論文的提綱，由指導教師來進行評審，最終確定題目以及大致提綱。
２急需對畢業論文選題以及畢業設計題材進行規范
總的來看，當前高職院校進行畢業論文撰寫過程中比較常見的一種問題就是學生的畢業論文普遍選題范圍過大，在畢業設計上則比較泛泛而談，缺乏比較完整的實用價值。畢業論文的恰當選題以及畢業設計的實用性能夠讓學生們在日后畢業實踐過程當中能夠充分地將理論和實踐結合起來，同時將職業能力以及職業素質的培養提升上一個全面的、新的高度，把畢業實踐以及實際的企業生產結合起來。當前大部分高校當中的工商管理專業對于學生的畢業論文題目以及畢業設計的題材方面都進行了適當的改革，并且設置了試點，保證學生能夠在畢業設計初期的選題基礎之上，將畢業之后的實習單位作為主要的研究對象。還是將上文當中的《論外資企業和國內企業的人力資源管理模式》作為主要的案例分析，對于這一論文題目，指導教師讓學生結合自己實習單位———該地區某國有食品銷售單位作為主要研究對象，將該題目擴展成“論我國某食品銷售單位與外資企業的人力資源管理模式的差異”，在這個題目當中“某食品銷售單位”即學生的實習單位。借助這樣的一個舉措，在第二學年就基本上完成了“人力資源管理模式”這一關鍵詞在我國企業以及外資企業當中分別具備差異的基礎性理論知識的收集和充分了解，不但體現出了畢業論文選題所具備的階段性特征，而且在第三學年開始的時候，學生結合了自己在實習單位的所見所學，還有當前的社會情況等進行了有針對性的、全面性的分析以及整理，對于“人力資源管理模式的國內外差異”這一關鍵點有了非常全面的認識以及更深層的探究，這一過程能夠為學生撰寫畢業論文節省下很多前期準備的時間以及精力。除此之外，借助把畢業論文撰寫工作與學生進行實習的單位實情相結合的“東風”，也能夠讓學生們的畢業論文選題做到充分的個性化以及自主化，即便學生們在撰寫或者設計的過程當中存在比較大的方向一致性，但是在文章的實際內容上還是存在著比較大的區別，因此能夠在很大程度上防止出現內容重復以及大篇幅的雷同；最后，與論文撰寫以及設計的前期階段需要進行的準備工作相結合，可以讓學生們帶著自己的問題來進行企業實習工作，充分地利用在學校當中掌握的理論知識來制定幫助企業解決問題的具體方案，這不但能夠讓學生們將實踐能力以及創新能力進行共同培養，同時還能讓學生的畢業論文以及畢業設計當中的理論基礎部分幫助企業解決一些在生產和管理方面比較常見的實際問題，提供一些有價值的理論參考，讓學生們的畢業論文以及畢業設計能夠實現一定的實用性。
３急需對畢業論文撰寫以及畢業設計制作的模式進行創新
各大高職院校主要的培養目標是培養出應用型的人才，所以，進行高職教育的主要特征是更加強調實際教學的成果是否具備高度的實用性。就這一點來考慮，可以說在高職院校的畢業考核當中進行畢業設計會更加適合高職教育的現狀。所謂畢業設計，主要面對的是理工科方向的專業就不同的工作背景以及工作條件來進行的一些產品、工藝以及方法、實驗方面的設計，通常情況下能夠直接在生產實踐當中進行應用，不過理工科方向和文科方向、經濟類方向還是存在著比較大的差異，因此不可以直接將理工科方向的畢業設計進行直接的照搬，特別是照搬到文科方向以及經濟類方向更是不可取的，所以，對文科方向以及經濟類方向的畢業論文———特別是高職院校當中的畢業論文進行適當的改革勢在必行。為了能夠更好地發揮畢業論文所具備的獨特教學功能，重點對學生所具備的創新能力以及實際應用能力進行著重培養，需要首先對畢業論文具體的內容進行模式上的創新。通常畢業設計／論文這種做法不是非常單純的畢業論文，當然也不是非常單純的畢業設計，這種模式不但需要強調能夠做出可以直接被企業所使用的東西，比方說一個完整的廣告、一個完整的營銷策略、一個理想的績效評估措施或者薪酬的設計方案等，甚至一個系統軟件或者是制度、規范體系等都可以，同時它還必須強調出具體的設計過程，也就是在指出了企業現狀、當前所存在的弊端、分析目前所存在的問題，并且就分析的理論基礎進行系統的說明以及表明理論依據，最后提出解決這一問題的具體方法以及觀念等，構成整個論文的主體內容。最后，需要要求學生將整個設計方案的最終成果附在論文成品的最后，將其設為附件。通過這樣的方式將學生的畢業論文以及畢業設計進行有機的融合，不但實現了學生對于理論知識的靈活掌握以及運用，同時還能夠體現出畢業設計的成果是直接可以被企業拿來使用的。
４結語
總的來說，在高職院校當中，學生的畢業論文以及畢業設計需要環繞在論文質量的提升這一中心內容上，通過分時間段實踐以及規范化選擇題材，還有對寫作以及設計的模式進行創新作為主要的基本點，對畢業論文以及畢業設計進行規范化、科學化的強化管理，以此來帶動在高職院校當中的工商企業管理專業進行論文撰寫以及畢業設計的質量水平提升上一個新的高度，讓它們能夠真正地起到對學生的綜合素質水平以及實踐能力水平進行考核檢驗的效果，切實地發揮實踐性教學的實際作用。
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