大學畢業論文

時間：2024-12-05 08:11:48 畢業論文范文我要投稿

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大學畢業論文范文（精選7篇）

　　緊張又充實的大學生活將要謝下帷幕，大家都知道畢業生要通過最后的畢業論文，畢業論文是一種、有準備的檢驗大學學習成果的形式，畢業論文應該怎么寫呢？下面是小編幫大家整理的大學畢業論文范文，希望能夠幫助到大家。

大學畢業論文范文（精選7篇）

　　大學畢業論文篇1

　　摘要：

　　高校學生檔案是記錄學生成長過程的重要信息，體現了學生每個階段的能力和不同的素質。高校的不斷擴招帶來學生人數的增加和學生檔案工作的繁重，這使得高校中一部分輔導員就充當了兼職檔案員。因此，正確分析輔導員管理學生檔案的利弊所在，對于改進高校學生檔案管理工作有著重要的意義。

　　關鍵詞：

　　高校輔導員，兼職檔案員，學生檔案管理

　　高校學生檔案是學生走向社會的重要人生履歷。在目前就業競爭激烈的情況下，高校學生檔案作為畢業生的一項重要憑證，有著難以替代的作用。近年來，由于高校的不斷擴招，使得學生人數急劇增加，隨著而來的學生檔案工作日益繁重，這使得高校中一部分輔導員就充當了學校兼職檔案員。作為輔導員來從事學生檔案管理工作，可謂利弊參半。

　　一、輔導員管理學生檔案的有利之處

　　1、緩解專職檔案員的工作壓力。當前高校檔案信息量劇增，僅依靠有限編制的專職檔案員已是力不從心。專職檔案人員需要集中更多精力在貫徹執行檔案政策法規，規劃全校檔案工作、利用檔案促進高校部門工作，大力收集和開發檔案信息資源。檔案材料的收集、整理、入館之前鑒定就要更多依靠兼職檔案員的力量來完成。建立由輔導員任職的兼職檔案員隊伍，可以最大限度地緩解專職檔案員的工作壓力，促進學生檔案管理工作的完善。

　　2、提升學生檔案的質量。大學四年里，與學生接觸最多的是輔導員，了解學生最多的`是輔導員，與家長接觸最多的是輔導員，輔導員對學生的各項資料文件的來源去處掌握的較清楚。他們最先接觸第一手資料，能夠保證文件材料的齊全、完整、分類科學合理，能更準確判斷文件材料的保存價值。因此，由輔導員來進行學生檔案管理，可以迅速快捷的收集各類材料，補充完善學生的各類檔案資料，從而提升學生檔案的質量。

　　3、有效促進學生管理工作。學生檔案記錄了學生在校期間的學習、生活、各種社會實踐、家庭社會關系和經濟狀況。輔導員可以充分借用這些信息來進行學生管理工作。例如每學年結束，輔導員可以利用學籍表上的相關信息對學生進行分析比較，表揚先進鼓勵落后，以促進良好班風學風的建設。

　　二、輔導員管理學生檔案的不足所在

　　1、學生檔案管理意識不強。樹立和強化檔案意識是做好檔案工作的前提和基礎。但是由于輔導員平時承擔著大學生思想政治教育、心理輔導、學生生活指導、就業指導等工作，平時幾乎沒時間進行學生檔案管理。再加上輔導員的檔案管理工作只是作為兼職工作來進行，在提升職務和職稱方面相對滯后于專業人士，使得作為兼職檔案員的輔導員工作積極性不高，不重視該項工作，一般從新生入校到畢業，只有在畢業生離校時才集中整理一次[1]。學生檔案長期無人查閱，很多應該及時歸檔的材料都沒有被裝入，學生檔案里只是收集了一些最基本的資料，很多能反映學生個性與特長的材料都未被歸檔，從而使得學生檔案“千篇一律”，不能全面反映出學生的狀態和全貌。

　　2、規章制度不健全導致責任不清。受傳統“重教學、輕管理”的教學理念的影響，部分高校忽視管理隊伍的建設，尤其是作為兼職檔案員的這些輔導員的管理。高校輔導員的本職工作是進行大學生思想政治教育，在監督考評上也主要是以輔導員的考核標準進行考核，與檔案管理牽涉不大，這就使得許多作為兼職檔案員的輔導員游離于檔案管理行列之外，究其原因，是沒有制定明確的規章制度，沒有給這些兼職檔案員一個明確的責任與分工，說明哪些事該干，哪些事不該干[2]。

　　3、輔導員檔案管理業務技能不過硬。作為一名合格的檔案管理者，需要具備相關的政治素質、業務素質及與時俱進的創新素質。但是由于輔導員最初不是作為檔案員進行培訓與管理的，使得他們檔案管理素質在不同程上存在欠缺。再加上學校在監督與培訓這些兼職檔案員時力度不夠，一些輔導員沒接受過專業的檔案管理方面的教育，連基本的檔案知識都不具備就“上崗”，管理理念陳舊落后，管理方法比較傳統，一切按經驗辦事，缺少創新意識和創新欲望。

　　上述原因直接造成了學生檔案質量的下降，也間接造了成學生尤其是畢業生對自己的人事檔案不重視。學生檔案管理中存在的問題直接帶來了畢業生檔案的不齊全，不規范，等到用人單位審查時發現問題多多，從而耽誤畢業生的一系列事情，影響畢業生就業。

　　三、輔導員做好學生檔案管理工作對策研究

　　通過上述分析，我們應看到，高校輔導員作為兼職檔案員進行學生檔案管理可謂是各有利弊。但是，現如今學生數量的不斷增加和學生檔案的日益重要又讓我們不得不利用輔導員這一群體來進行學生檔案管理。因此，如何充分有效地利用輔導員進行學生檔案管理應是每一所高校都應考慮的現實問題。

　　1、制定詳細規章制度明確責任分工

　　學生檔案管理存在的問題之一就是責任不清，而責任不清的一個重要原因就是缺少明確的規章制度來給兼職檔案員一個明確的責任分工。輔導員作為兼職檔案員往往太忙，時間不夠用，為了完成相應任務，找一些人幫忙，敷衍了事，造成了學生檔案收集、整理的不全面、不規范。因此，制定詳細的規章制度來明確輔導員作為兼職檔案員的責任分工，那樣輔導員就不是“身兼數職”，在規定時間完成規定的任務，從而使得歸檔更加快捷與通暢，也減輕了輔導員的負擔。

　　2、增大學生檔案管理監督和培訓力度

　　學校相關部門監督和培訓不到位也是導致輔導員忽視學生檔案管理的一個方面。定期開展檔案講座，宣傳檔案的重要性，這有利于提高輔導員對檔案的認識。定期對學生檔案進行檢查，有利于督促輔導員及時進行歸檔，查漏補缺，提高學生檔案的利用率，把“死”的檔案變“活”[3]，從而更好地為廣大師生服務。定期進行業務培訓，組織檔案員尤其是兼職檔案員進行學習交流，相互取長補短，增強檔案員尤其是作為兼職檔案員的輔導員的業務素質。

　　3、輔導員不斷提升自身業務素質

　　從輔導員自身角度來說，除了通過參加學校的各類培訓學習來提升自身素質外，也需要自己主動學習和改進管理方法。“工欲善其事，必先利其器”[4]，輔導員應主動加強自身學習，具備基本的職業道德和檔案管理知識。同時，輔導員也應不斷增強創新意識，更新傳統的檔案管理方式，結合本校實際注意收集那些能體現學生實踐能力、思想品德、政治素質等方面的材料，增加學生心理、信用、個性、和特長等檔案資料，使學生檔案準確、客觀地反映學生的綜合素質與現實表現，真正反映出大學四年學生的成長過程。

　　4、加強學生對自身檔案的認識與重視

　　學生檔案管理存在的一些問題中，也有一些是因為畢業生自身對檔案的重視程度不夠引起的。因此，加強對學生的檔案教育非常有必要。在新生入學之初，輔導員可以利用新生建檔的時機向學生宣傳相關的檔案知識，讓學生在一進入大學就意識到檔案的重要性。通過相關教育讓學生在思想上、行動上對檔案重視起來，并協助輔導員班主任進行檔案材料的收集與整理，等到畢業時輔導員整理起來就能得心應手。學生參與相關檔案的收集與整理，一方面有利于減輕相關工作人員的負擔，另一方面也能讓學生意識到檔案的重要性，不斷完善自身檔案材料，在畢業時得到一個真實、全面、個性的自我。

　　學生檔案管理工作非一朝一夕之事，它是一個連續不斷的過程。作為兼職檔案員的輔導員，如何充分合理地利用時間與資源進行學生檔案管理，并依托學生檔案管理來促進學生管理工作，也是體現自身工作能力與素養的一個重要憑借與依托。因此，輔導員需要不斷提升自身素質，在圓滿完成專職工作的同時，做好兼職檔案員這一時代賦予我們的任務。

　　參考文獻：

　　[1]江歆楠.學生檔案管理的問題和對策[J].中國科技博覽,2010,(17)：251.

　　[2]陳燕.淺談高校檔案管理人員綜合素質的提高[J].科技創新導報,2008,(3)：183.

　　[3]張韻.對高校兼職檔案員隊伍建設的思考[J].職業時空,2010,06(6):68-69.

　　[4]官莉萍.對輔導員做好高校兼職檔案員的若干思考[J].安徽文學(評論研究),2008,(5)：270.

　　大學畢業論文篇2

　　摘要：

　　隨著經濟的發展，企業結構的調整，企業財務部門的職能也由原來的核算型向管理核算型轉變，財會工作人員的工作內容也逐漸的分化為兩部分，即會計核算工作和會計管理工作。也就是說，財會部門在企業的運行管理中占有著越來越重要的地位。這種情況下，要求企業會計人員不僅要掌握相關的數據核算與統計知識，還應該運行自己的專業能力對企業經營信息作出職業判斷，給企業決策提供可靠的參考信息。對此，文章簡要分析了如何提高我國企業中的財務會計的職業判斷能力。

　　關鍵詞：

　　財務會計；提升判斷能力

　　一、提高會計職業判斷能力的必要性

　　隨著市場經濟體制的不斷推進，各行業都面臨著企業轉型和改革，為了更好的順應市場競爭，企業紛紛完善管理機制，改進管理措施。財務部門作為企業管理的重要部門，其職能已經逐漸由單純的數據統計核算轉變為管理核算并行，這種情況下，決定了財務會計人員不僅要做好相關的數據信息處理工作，還要根據所得的企業發展信息，以及市場最新動態，對企業的生產和發展狀況進行一定的判斷，從而為經營決策提供參考。因此，提高我國企業的財會工作人員的職業判斷能力勢在必行，筆者認為其必要性主要表現為以下兩個方面：

　　（一）財務會計部門的工作對象的特殊性

　　企業的財務會計部門作為企業信息的重要傳遞載體，在工作的過程中會接觸到大量的企業生產經營信息。對這些數據進行匯總和綜合是財務部門的主要工作任務，在核算和報表繪制的過程中，財會工作人員可以依據自身的專業知識和職業素養，較為直接和深刻的了解企業目前的經營管理狀況。

　　這種優勢使得財會工作人員可以對市場信息和企業決策做出更加準確的判斷，從而給企業管理人員提供可靠的參考意見和備選方案。所以，基于財會部門的這種工作對象決定的優勢，企業要善加利用，不斷提高財會人員的專業素養，使其具備良好的職業判斷能力，可以從大量的企業信息中甄別有效信息，為企業決策提供合理參考意見。

　　（二）激烈的行業競爭

　　市場經濟體制改革以來，各行各業在面臨機遇的同時，也受到了前所未有的挑戰。二十一世紀后我們已經進入了信息時代，在市場競爭中，誰首先掌握了準確的信息，誰就在競爭中占有了先機。所以，各個企業也都加大對于信息的采集和分析的投入力度，希望能夠通過對信息的合理利用，提升自身的競爭優勢。

　　因此，企業在加強信息管理的同時，也對信息的直接接觸人員，即財會工作人員提出了更高的要求，希望他們能夠在信息處理的過程中，有效的過濾和排除無用信息，篩選出對企業發展和行業發展趨勢有著重要影響的信息。這種情況下，通過各種方式加強和提高企業財務人員的職業判斷能力也就顯得非常重要。

　　二、我國企業財務人員的職業判斷能力現狀

　　（一）我國財務人員的職業能力構成

　　近些年，我國財務工作人員的準入制度還是比較嚴格的，考核機制也相對完善，所以我國的企業會計一般都具有國家頒發的從業資格證書，并且對相關的法律法規有一定程度的了解和掌握。就我國目前企業中的財務人員的總體職業素養來看，并沒有很強的職業判斷能力。

　　主要表現為企業財務人員的工作重點仍然以會計核算任務為主，相關的會計職業技能非常熟練和完善，但是與此相對應的職業判斷能力就顯得比較薄弱。而隨著高新技術在財務工作中的應用，傳統、繁復的數據整理與核算工作，已經大部分由計算機系統完成，財務會計從繁重的手工勞作中解放出來，擁有了更多的時間和精力從事相關的管理工作。這種情況下，如果財務人員不具備較高的職業素養和職業判斷能力，將會使會計管理工作舉步維艱。

　　（二）導致我國財務人員職業判斷能力缺失的原因

　　我國企業財會人員的能力構成不協調，直接導致的后果就是職業判斷能力的缺失，即財務人員在工作中不能根據會計系統中的各種類目和相關資訊，為企業提供有效的參考意見和信息。更有一些財務工作人員利用工作之便，為企業提供一些錯誤的判斷信息，嚴重的影響了企業的生產經營和管理。筆者經過認真的分析，總結出了以下兩種影響我國財務人員的職業判斷能力正常發揮和形成的原因，希望能夠起到一些啟發和借鑒意義。

　　首先，主觀因素。雖然隨著會計行業的不斷發展，我國的會計從業人員的整體素質在不斷提高，但是仍然有一些企業的會計從業人員并不具有相應的從業資質。導致這種情況的原因是多方面的，主要的有：在企業發展之初，任用了一些沒有會計專業知識和技能的財務人員，并且隨著企業的發展，這些財會人員已經流入了企業財務管理部門的`管理層，導致了整個財會部門在管理方式和管理模式上的落后，也就無法順應財務部門的轉型以及加強對從業人員的職業判讀能力的培養。同時，由于一些企業并不重視對財務人員的專業知識和技能的培訓，使其不能及時的更新知識結構，導致了職業判斷能力的缺失；由于財務工作人員自身的認知偏差導致的對職業判斷能力的認識不當，使其沒有正確地發揮和運用自身的職業判斷能力等等。以上便是筆者從企業和財務工作人員自身總結出的導致我國財會人員職業判斷能力缺失的因素。

　　其次，客觀因素。隨著社會經濟的發展，市場環境也發生了很大變化，各種市場信息充斥在企業的運行和發展過程中。然而由于經濟運行的復雜性和不穩定性，導致了這些信息本身就具備很強的不確定性。這種經濟運行規律和實物發展規律影響下的信息不確定性，是無法通過任何形式和手段予以避免的。

　　所以，對于出現這些信息不確定性導致的財會人員的職業判斷失誤，企業和財會人員只能盡力避免，而無法消除。此外，由于我國實行的是中國特色的社會主義市場經濟，所以不是完全的放任市場對經濟活動進行操控，還要通過一定的宏觀調控政策對社會的整體經濟運行以及行業發展趨勢進行相關調整。所以，這些政策和規范的制定和更改也會一定程度上影響企業財會人員的職業判斷能力的發揮。以上便是筆者總結的影響企業財會人員職業判斷能力的客觀因素。

　　三、提升財務人員的職業判斷力的方法

　　（一）企業應當加強財務部門的相關管理機制的建設

　　企業應該建立和制定一個約束工作人員工作行為的管理機制，不僅可以加強企業的內部管理，也能夠提高企業員工的工作效率。而對于財務部門來說，應該根據其重要性，有針對性的加強內部管理。這種約束和管理機制所要達到的基本目的和效果是：首先，使財務工作人員的各項工作有據可依，即在財會人員的各項工作活動中都必須遵循一定的操作規范和原則，否則其所做出的工作將被視為無效。這樣不僅可以加強財務人員對自身工作的重要性的認識，也可以使其自己遵守職業規范進行作業。

　　如果配合相應的監理機制，可以達到更好的效果，即在財會工作的各個環節，委任專門的監理部門和人員對其工作行為和工作成果進行監督檢查，可以起到更好的敦促和監督作用，也可以使內部管理機制的落實更加完善。其次，企業管理部門應該通過認真的研究分析，及時發現內部管理環節中的薄弱點，并制定措施予以強化和改正，尤其是對于會計部門的審查和監管工作。

　　（二）財會人員應該正確認識和使用職業判斷

　　會計職業判斷能力是財會人員根據自身的專業知識和職業經驗，對會計系統內所涉及到的各種類目以及信息作出的評價和評估。從形式上講，會計職業判斷的結果是一種財會人員的主觀意識，但是其產生的過程并不是自由隨意的，而是要收到一定的條件約束的。最基本的約束條件就是行業會計準則和會計信息職業判斷框架。

　　遵循行業會計準則，就是指財會人員在職業判斷的過程中，應該始終從會計工作人員的角度出發來闡述和評估所得會計信息，而不能做出超越會計職業范疇外的判斷；遵循職業判斷的基本框架，指的是財會人員在發揮職業判斷能力的過程中，要始終秉承相關的信息和數據的基本判斷程序和步驟，不得隨意做出假設，或者依照不被認可的計算以及統計方式進行數據處理和判斷。總之，會計的職業判斷同會計審核工作相比，雖然具有較強的靈活性和主觀性，但是也并非隨意進行的。要求會計工作人員在一定的操作規范和準則的基礎上發揮主觀能動性，對現有信息進行綜合分析，而不是對信息中所表達的數據進行片面武斷的認定。

　　（三）善于正確運用會計職業判斷的方法和程序

　　作為財會工作人員，對于不同的數據和信息進行判斷時，要面對形態各異、難易程度不同的會計系統情況。所以，在職業判斷的過程中，所采取的具體方法也會有所差異，但是這并不代表會計職業判斷的方法和程序的選擇是絕對自由和靈活的。雖然每一項職業判斷工作的具體對象和表現形式不同，且具體的方法也會有所差異，但其判斷過程都應遵循一些共同的步驟和程序，并且不同的方法和程序會對應不同的會計系統情況。

　　這是由于會計職業判斷的準則決定的，所以，企業的財會工作人員要熟練掌握各種職業判斷方法，并在工作中嚴格的予以執行，實踐證明，運用合理的職業判斷方法和程序會起到事半功倍的效果。掌握了方法原則，就是掌握了問題的精髓。只有掌握良好的方法，并依據程序辦事，才能較好地發現、解決需要會計職業判斷處理的問題。

　　（四）認真總結實踐經驗，確立明確的學習目的

　　作為一個優秀的會計人員，除了具備一定的專業理論知識和較高的政治素養外，還必須善于實踐，因為會計職業判斷工作的準確性很大程度上依賴于會計工作人員的實踐經驗的豐富程度。另外，在實踐中要注重經驗的積累，對于實踐中的會計處理，要學會分析、判斷、綜合、總結，養成良好的思維習慣，通過不斷地積累，取得豐富的經驗。同時，由于經濟運行和發展速度的加快，使得企業的成長一日千里，會計工作人員如果不能實時的更新自己的知識結構，必將在激烈的市場競爭和信息更新中被淘汰，其職業判斷能力也將不進則退。

　　所以，樹立終身學習的目標，端正學習態度，積極的參加各種職業知識和技能培訓，不僅可以豐富會計工作人員的工作和生活，還能夠使其保持先進性和前瞻性。

　　大學畢業論文篇3

　　關鍵詞：

　　平衡積分卡，目標管理理論，煤炭企業，績效管理

　　在中國特別是在國有企業管理體制深化改革一浪高過一浪的今天，諾頓和卡普蘭教授所提出的平衡積分卡理論在中國大陸各國有企業中更大范圍的應用和推廣也便成了順水推舟的事。然而由于煤炭企業管理層相對落后的管理觀念和管理方針以及員工們多年來安于現狀執行力差等諸多現實問題，無論是在戰略管理還是在績效管理中平衡積分卡還沒有得到有效的應用。本文就是針對煤炭企業績效管理的問題，提出應用平衡積分卡優化績效管理的方法與步驟。

　　首先我們應該針對相應煤炭企業的組織結構關系和企業里現有的企業級和部門級績效考核方法找出問題所在。

　　通過多次的研究分析我們可以簡單總結出一下幾點問題，是煤炭企業在績效管理中所普遍存在的。

　　1、績效評價與企業發展戰略不相匹配。企業進行績效評價的目的是為實現戰略服務，如果績效評價體系采用的指標，不能和企業的戰略目標密切聯系，很容易使管理者迷失方向，無法實現企業的戰略目標。

　　2、沒有建立系統化、科學化的績效管理體系。很多部門的績效管理都相當凌亂，沒有和企業以及其他部門形成規范的系統有效的聯系，這就容易造成考核雜亂無章，各部門標準差異較大，造成員工心理的不公平感。

　　3、缺少持續的雙向溝通，考核結果缺少反饋，影響績效激勵機制的發揮。通過調查了解，大多數基層員工認為他們不清楚也不關心企業的發展目標，員工只是被動地接收任務，最后根據財務部門的數據分得相應的獎金。從目標計劃、平時工作、到考核獎懲都沒有充分的參與意見，也很少能得到工作成績和問題的反饋，以及如何改進工作的指導。有些部門和員工對考評結果并不信服，甚至存在不公平感和對立情緒，使激勵和獎懲的應用效果受到影響。

　　4、偏重財務指標，忽視非財務指標。這可以說已經成為了煤炭企業在進行績效管理方面的一個重要通病。由于受到外界許多不可控制因素的影響，如果僅根據財務業績來評估管理人員和一般員工的貢獻，肯定無法產生真正的激勵效果。大大降低了考核的信度。

　　其次，通過對各個常見問題的分析，我們可以找到一個適應煤炭企業建立平衡積分卡考評體系的相對通用的方法和步驟。明確建立新的績效管理方法的目的。

　　1）、新的績效考核體系要反映公司的發展戰略層層分解企業戰略，落實推進公司戰略目標；將公司總體戰略與部門績效、員工績效有機結合起來，促進公司整體績效目標的提高。

　　2）、使目標管理的各目標和指標更為科學和明確。從平衡計分卡的四個層面為企業找到平衡的目標和考核指標，同時明確權重，在能夠量化的同時找到KPI關鍵業績指標。

　　3）、改進績效，促進員工發展通過員工績效評價和溝通反饋，為員工的績效改進、培訓計劃制定提供參照，同時強化各級管理者指導、教育、幫助、約束與激勵下屬的責任，不斷提升員工的價值。通過管理者與員工之間的溝通與交流，形成開放、積極參與、主動溝通的企業文化，增強企業凝聚力。

　　4）、重視過程管理，而不是只看結果。建立一個完善的循環體系，是績效考核不僅僅是靜態的不斷重復的考核過程，而是動態的不斷改進的考核過程，這樣也更容易增加全員的參與性使公司整體戰略深入人心的同時曾加績效考核的科學性。

　　基于平衡計分卡的績效管理體系的建設應該重點包括公司戰略建設、構建戰略地圖、按照平衡積分卡的四個維度建立企業一級的績效考核目標指標及確定相應評定標準、通過企業級的考評體系的建立進行分解進而建立起部門一級的績效考核體系、最后還要給明基于平衡積分卡的新的績效管理理論的具體實施流程，實施辦法，與反饋途徑。

　　1、進行企業戰略的建設。

　　隨著中國經濟建設處于一個良好的持續發展狀態，煤炭企業面臨快速發展的機會，但是也面臨著日益增大的競爭和風險壓力。我們首先要正確分析煤炭企業所遭遇的市場環境進行戰略設計，來進一步落實到績效考評體系中去。

　　戰略建設要以平衡記分卡的四個維度為核心，進行全面系統的分析，并構建戰略地圖，下面是以山西具體煤礦為例的戰略地圖初步形式，可供整個煤炭行業企業進行參考。

　　2、建立平衡計分卡績效考核目標、指標及確定相應評定標準

　　平衡計分卡的核心思想是通過財務、客戶、內部經營過程、學習與成長四個方面指標之間相互驅動的因果關系實現績效考核——績效改進以及戰略實施——戰略修正的目標。一方面通過財務指標保持對組織短期業績的關注；另一方面通過員工學習、信息技術的運用與產品、服務的創新提高客戶的滿意度，共同驅動組織未來的財務績效，展示組織的戰略軌跡。因此，我們的具體程序是首先確定公司的遠景目標和發展戰略，并以平衡計分卡的思想構建企業一級績效指標，然后在此基礎上從BSC的財務、客戶、內部業務流程以及學習與成長四個方面建立部門二級KPI，并以此作為部門經理的KPI，最后是將部門KPI進一步細分，從而確定具體崗位的績效指標與考核標準，進而建立逐層分解的目標管理體系。

　　（1）構建基于BSC的企業一級KPI

　　在戰略目標確定之后，我通過平衡計分卡，將企業戰略目標轉化為具體的績效管理要素，績效管理要素是公司戰略目標的關鍵領域，反映公司所期望達到的.目標，是可以將公司的戰略目標轉化為明確的行動內容的關鍵一步。在確定了關鍵管理要素后，再通過KPI理論，將公司戰略目標細化到這四個關鍵領域中，找出具有重大影響的關鍵績效指標，確定出那些對公司效益和業務管理重點影響較大的指標，然后羅列并篩選指標。在選擇關鍵績效指標時，不是越多越好，應選擇那些能夠測量管理者和員工直接關注因素的指標，因為這些因素的良好績效，可以導致公司競爭力的突破和戰略管理的成功實施，最終帶來公司績效的提升。

　　公司一級的KPI可作為企業戰略運營情況的考核，也可以作為公司最高層領導經營情況的考核。

　　（2）基于BSC的部門一級KPI

　　為了確保本門工作對組織目標的支撐，部門KPI的主要來源有兩個：企業KPI和部門職責。把企業KPI分配或分解到相應部門是部門KPI的主要來源。只有這樣才能通過實現部門的目標來支撐組織目標的實現。

　　（3）員工的KPI

　　在部門級KPI確定后再由部門領導與員工根據上面所述的原則來進行分解，設計時也一定要充分利用現有的信息系統進行動態交互式的績效考核設計。

　　3、實施管理與應用

　　績效實施與管理在整個績效管理過程中處于中間環節，也是績效管理循環中耗時最長的一個環節，是體現管理者和員工共同完成績效目標的關鍵環節，這個過程的好壞直接影響著績效管理的成敗。績效管理強調員工與主管人員的共同參與，強調員工與主管人員之間形成績效伙伴關系，共同完成績效目標的過程。這種員工的參與和績效伙伴關系在績效實施與管理階段主要表現為持續不斷的溝通。具體來講，績效實施與管理階段主要的工作有兩個：

　　一是持續不斷的績效溝通實行動態管理；

　　二是對員工進行有效的培訓指導使員工更加明確新的績效管理體系并融入其中。

　　持續的績效溝通是指管理者與員工討論有關工作進展情況、潛在的障礙和問題、解決問題的辦法措施以及管理者如何幫助員工等信息的過程。

　　大學畢業論文篇4

　　論文摘要：

　　介紹低碳與城市綠地系統的關系，分析低碳概念在城市園林綠地中的作用，并指出其存在的問題，以為低碳城市建設提供參考。

　　論文關鍵詞：

　　園林綠地；低碳；應用；問題

　　隨著氣候變化問題的日益嚴峻，人們逐漸認識到人為過量排放溫室氣體是造成氣候變暖的主要原因，也開始重視對氣候環境變化的控制。2003年英國政府將低碳經濟（Low Carbon Economy）作為一種新的發展觀寫進政府能源白皮書，其后，2007年聯合國氣候變化大會制訂的“巴厘島路線圖”，2009年中國國家領導人在聯合國氣候變化峰會及哥本哈根聯合國氣候變化大會上向全世界作出了明確承諾。低碳城市逐漸成為未來城市的發展模式。

　　1、低碳與城市綠地系統的關系

　　低碳城市發展是指城市在經濟發展的前提下，保持能源消耗和二氧化碳排放處于較低水平。低碳城市的主要思路包括減排和碳匯（既收集和固定大氣中的溫室氣體）。而城市綠地系統作為城市中最主要的碳匯必然成為低碳城市的重要組成部分。

　　城市綠地系統具有固碳釋氧、降低城市熱島效應、雨洪控制、城市農業基地、引導新型能源利用和綠色交通等作用，同時它也將成為重要的低碳教育與展示基地。如何在設計中充分發揮城市園林綠地的這些重要功能，是向低碳城市目標發展的重要保障。

　　2、低碳概念在城市園林綠地中的應用

　　2、1城市雨洪管理

　　我國城市的雨洪管理技術相對落后，雨水多直接排入周邊水體或是排入市政排水管網，對水體生態環境造成嚴重的破壞，同時還對城市排水系統和污水處理系統造成較大的壓力。現在人們開始注意到雨水引發的洪澇災害和非點源污染，卻還沒有意識到雨水資源的流失所造成的損失。大量的雨水通過市政管網排出，而雨水過后又會出現城市大量缺水的情況。

　　城市中的綠地系統通過合理的設計可以達到較好的排水、儲水、凈水和補充地下水源的作用。城市綠地系統通過各種人工和自然水體和綠地對雨水進行收集、調蓄和凈化，并使之通過自然滲透補充地下水源。不僅可緩解城市排水和污水處理的巨大壓力，減少巨大的人力、物力消耗，同時城市的雨洪管理系統如果與景觀設計相結合，還可以豐富城市景觀，為人們提供更加舒適的生活空間。

　　城市園林綠地的雨洪管理還可大大地節省城市排水和污水處理方面的人力、物力消耗，減少大量的`碳排放，以一種更加經濟和生態的方式解決城市排水問題。

　　2、2構建城市的“冷島”

　　綠地減小，建筑和硬地增加是造成城市熱島效應的主要原因[4—5]。氣溫的升高會使城市的耗電量加大，從而導致更多的碳排放。園林綠地通過植被的蒸騰作用和遮蔭可以降低城市的地面和空氣溫度，形成明顯的城市“冷島”。通過合理的布局，使園林的“冷島”穿插于城市“熱島”之間，可有效地減少城市的熱島效應，大量減少城市耗能，并為居民提供更為舒適的生活空間。

　　2、3城市濕地景觀的營造

　　濕地由于其多處于厭氧環境下，土壤多富含有機質并堆積形成泥炭層，可以更好的起到固碳的作用。但另一方面，濕地的生態環境也較為脆弱，人的干預對其影響較大，一旦濕地環境遭到破壞，不僅其固碳作用減弱，而且其原有的碳會逐漸的氧化分解。所以在現在城市園林綠地設計過程中，首先應該保護現有的濕地，使其免遭破壞，保證其水文條件和生態環境的相對穩定。對于人工濕地系統，應該考慮其生態功能與游憩功能之間相互協調，將濕地區域根據對人的活動頻率進行控制而實行分區規劃，設立濕地保育區，盡量減少人為因素對濕地生態環境的影響，使濕地的生態功能發揮到最大。

　　2、4生產性景觀的應用

　　生產性景觀通常既可以起到裝飾性景觀的效果，又可以提供能源或糧食作物，如風能、太陽能發電場、家庭園藝園、生態農業觀光園等。這些景觀多是自然資源與人類活動相結合的產物，既顯人工之美又顯自然之美。

　　風能和太陽能發電廠通常可以看做一個大地景觀的作品，其設備優雅的外形和有序列的排列可以成為城市中富有標志性的景觀。同時它們提供的可再生、可持續的能源也可提供城市能源的消耗，減少城市對于生物能源的依賴。城市農業景觀可以滿足城市居民參與、體驗農業生產活動的需要，也有一定的產出功能，提供滿足部分城市農產品的需求，減小產品的運輸成本、運輸路程，從而減少碳排放。

　　2、5引導綠色出行方式

　　城市的機動車交通系統的溫室氣體排放量在城市總的溫室氣體排放量中占有較大比重，綠色的出行方式如：自行車、步行都可以有效減少碳排放。如果將城市綠地系統進行合理的布局，構建成較為完整的系統，就可利用其構建城市居民的綠色出行廊道。同時，合理的設計和豐富的植物配置還可以隔絕城市交通的噪聲、尾氣污染，在其中設置較為完整的步行體系和自行車體系，為城市居民創造出宜人的出行環境，將有利于引導城市居民的健康出行，為低碳城市的構想邁出一大步。

　　2、6低碳教育與展示基地

　　城市園林綠地還可以作為低碳教育與展示基地。城市綠地系統本身有著巨大的固碳減排的作用，可以通過科普展示的方式，將其通過簡單易懂、富有趣味的方式展現在游人面前。還可以通過開展一些參與性質的活動，引導人們了解每個人日常生活中的“碳足跡”，告訴人們能夠為節能減排做些什么，以迎合低碳經濟的大勢，鼓勵人們參與植樹造林，為自己的碳匯買單。

　　3現狀問題

　　現在越來越多的城市規劃被打上了低碳城市的標簽，但是真正實現低碳城市的目標并不是短期內可以達到的，需要經過長期而艱巨的實踐，需要更多的基礎設施的投入，需要更多的科學研究。

　　現今，城市園林綠地的建設中存在著許多有悖于低碳原則的設計值得所有的設計師警惕。過分追求精致化的園林導致園林景觀的高維護率，植物種植時過于追求其觀賞性而忽略其生態性；大量興起濕地公園的建設，卻只關注于其游覽觀賞性而忽略其真正的生態價值；不合理的材料使用，導致現在的園林使用年限遠低于設計預期。這些無疑都降低城市園林綠地作為“碳匯”的功能，有時甚至使其成為“碳源”。希望通過更多的關于低碳設計的探索，使低碳的概念成為每個設計師設計時的一把標尺，真正地將低碳落實到實際設計中。

　　4參考文獻

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　　張京祥.對我國低碳城市發展風潮的再思考[J].規劃師,2010,26(5):5-8.

　　金石.WWF啟動中國低碳城市發展項目[J].環境保護,2008(2A):22.

　　車伍,周曉兵,李俊奇.濕地景觀設計與雨洪管理[J].景觀設計學,2009(1):18-19.

　　陳飛,諸大建.低碳城市研究的理論方法與上海實證分析[J].城市發展研究,2009(10):71-79.

　　趙彩君,劉曉明.城市綠地系統對于低碳城市的

　　作用[J].中國園林,2010(6):23-26.

　　BOHN K,VILJOEN A.連貫式生產性城市景觀(CPUL):關鍵基礎設施的設計[J].景觀設計學,2010(1):24-30.

　　大學畢業論文篇5

　　在度過無數漫漫長夜之后，不禁長吁一氣，行文至“致謝”部分，也就意味著我的論文到了謝幕之時。本文大抵耗時四年方成，個中辛苦唯有自己深切感知。在回首這轉瞬即逝的三年多歲月中，此刻沒有華麗詞藻的拷貝堆砌，沒有為賦新詞的推辭疊意，更沒有矯揉造作的敷衍了事，我更愿將求學時光里所有給予我幫助的師長、同窗和親友們一一銘記并永存感念。

　　不禁回想起自己數年前寫碩士論文致謝時的樣子，那時的心態比面對正文還要虔誠。其原因不僅在于那篇論文同樣寫得辛苦，更因當時求學維艱，幸逢遇上恩師董惠江教授方才圓滿完成學業。碩士畢業后，有幸跟隨恩師繼續求學至今。在師門之中，我是恩師最為關心，也最為費心的弟子，這份大愛時常激勵著我不斷求索和超越自我。感謝恩師和師母這些年來對我生活上無微不至的關懷，更感謝恩師對我學術研究上的言傳身教。恩師不僅教我法學思考的方法，更教我學術研究的態度，使我這個理工科出身的學生較快地跨進了法律的研習之門。我的碩士論文研究的是商法方向的問題，長達16萬余字，并且該文獲得了全國優秀法律碩士論文獎。鑒于此，讀博之初，本想沿著此方向繼續研究尚未解決的諸多問題，但此想法遭到了導師的反對。恩師認為我的民法基礎不夠深厚，直接進入商法領域做博士論文不合時宜。于是，我的博士論文就這么“零起點”地返回到民法領地。而今當我寫完這篇博士論文時，方才深切感受到恩師的良苦用心，自己的民法基礎著實獲得了不小的進步。

　　感謝我的民法啟蒙老師孫毅副教授領我進入民法的殿堂，誘發我學術研究的興趣。孫老師以其在私法學上特有的敏感、深刻、睿智和卓識，教導著我如何去參悟私法的理念，如何去研習法學方法論。本文的選題和文中一些疑難問題的解決均離不開孫老師的幫助。

　　感謝楊震教授對我學業、工作和生活上的諸多關照。沒有楊老師慈父般的關懷，我就不能在碩士畢業時順利地破格留校任教，我也不能在讀博期間不斷往返于學校和國家圖書館，更不能順利獲得博士論文答辯資格。

　　我永遠感念導師董惠江教授、楊震教授和孫毅副教授這三位影響我一生的老師，三位老師的學識和人品激勵著我永遠向前，引導著我去做一個善良的人、真正的人!

　　感謝西語學院德語系教師韓璐璐“師妹”教我為期一年半的德語，激發我繼續深造的斗志!

　　感謝黑龍江大學法學院的董玉庭教授、馬長山教授、王歌雅教授和湖南大學法學院的`屈茂輝教授的授業之恩!

　　感謝博士期間九位同學所給予的關心和幫助!作為班里年歲最小的一員，格外受到各位哥哥姐姐的寵愛。感謝沃云博士和戴謀富博士和我一起寫就的友情歲月，愿我們“鐵三角”的友誼地久天長。

　　感謝德國慕尼黑大學法學院周麗萍大姐，法國里爾第一科技大學鄭一華老友，美國田納西大學袁起博士、芝加哥大學杜清風博士，日本秋田大學留學生王君老弟、日本早稻田大學訪問學者北京大學陳巍博士，中國政法大學龍云麗博士、趙曉鈞博士，中國人民大學張麗博士、安軍博士、曹鴻飛博士，江蘇省文化廳郭妍琳，大連交通大學日語教研室鄒存峰老師、日本北海道大學法學博士黑龍江大學刑法教研室陳建旭副教授，我的學生朋友姜凱陽、單銳……在資料的搜集、整理以及文獻翻譯上的援手之勞。

　　感謝南京大學法學院2010級民商法專業碩士生陳本林、黑龍江大學法學院2008級民商法專業碩士生劉欣、宋伶軍、焦洋、李晶晶、馬爽、尹丹等師弟師妹在極為繁瑣和辛苦的文字校對上所提供的幫助，博士論文的順利完成離不開他們的無私幫助!感謝趙爽師妹在我教學、科研和日常生活中所提供的諸多幫助。

　　感謝每一位小石頭，能為汝師，是我今生莫大的幸福。正是因為不愿誤導了可愛的你們，我才有了更大的毅力和勇氣去不斷求索未知的天空。

　　感謝西祠胡同天下研究生版的各位兄弟姐妹，是你們的友情驅散我“參禪苦行”中無數孤寂抑郁的時光，平添我生活中的諸多喜樂。

　　最后，也是最重要的感謝，送給我的爸爸媽媽!感謝親愛的爸爸媽媽多年來對我的寬容、支持和勉勵。孩兒二十五年的執著求學路給并不富裕的家庭帶來了沉重的經濟負擔。讀博之初，媽媽遭遇了一次重大醫療事故，使我一度想輟學回去就業，緩解家庭經濟壓力。是你們的殷殷期望，使我更加明白感恩的責任和奮斗的意義。爸爸媽媽這么多年來一直在孤寂清寒的情境下煎熬著，孩兒除了努力求索和不斷進步外，無以心安。沒有爸爸媽媽如此巨辛的付出，無以成就我坐在校園里埋頭求學的這份寧靜。感謝妹妹對我的無盡牽掛和關心，在我遠離家門的這些年里，正因你對父母的加倍關心，我才得以些許心安!

　　再次向在我“成長”過程中所有關心我的親友、師長和朋友們致以最誠摯、最衷心的感謝!

　　大學畢業論文篇6

　　[摘要] 翻譯學習策略是影響翻譯學習效果的一項重要因素, 它解釋學生如何學習翻譯, 促進翻譯知識的自動化。為了更好得發揮翻譯學習策略的效能, 筆者根據大學外語翻譯教學的實際情況總結歸納了幾種既適合學生學習特點又有利于提高翻譯水平的翻譯學習策略。

　　[關鍵詞] 大學外語; 翻譯; 學習策略

　　眾所周知, 外語學習者在自身條件、學習環境、所付出的努力等大體相同的情況下, 其學習效果卻有天壤之別。學習策略是影響學習效果的一項重要因素, 可以說, 對學習策略的研究不僅有助于解釋學生的個體差異, 而且對外語的教與學及其理論建構均有巨大的影響。

　　翻譯學習策略是指學生對翻譯學習所采取的總體思路和具體方法, 既包括直接作用于翻譯學習的特殊思路,也包括間接支持翻譯學習的一般思路和方法。毫無疑問, 在翻譯學習過程中, 無論是優秀的學生還是其他的學生都有意識或下意識地選擇和使用了若干學習策略。然而, 值得注意的是優秀的學生往往選擇使用了一些與其他學生不同的學習策略, 是什么因素制約著學生對翻譯學習策略的選擇和使用呢? 影響學生翻譯學習策略的選擇和使用的因素有以下六個方面:

　　①學習者的目標語水平;

　　②學習者的文化背景;

　　③學習者的個人特征;

　　④目標語學習環境;

　　⑤學習策略觀念;

　　⑥目標語學習時間。這些因素互相依存、互相關聯, 共同構成影響策略運用的因素, 從而影響學習者的學習成績。因此, 教師應從這些因素著手, 增強學生在這些方面的認知意識。每個學生都具有不同的優勢和弱點, 他們只有揚長避短, 選擇適合自己的學習策略, 才能彌補自身的某些不足, 獲得翻譯學習的成功。

　　1、圖式策略

　　人一生下來就在同外部世界的交往過程中開始認識周圍的人、物體、各種事件和各種情景, 在大腦中形成不同的模式。這樣的認知模式是圍繞不同的事物和情景形成的有序的知識系統。人們把這種知識系統稱為圖式, 它是人的頭腦中關于外部世界的知識的組織形式, 是人們賴以認識和理解周圍事物的基礎[1]。圖式實際上是一些知識的片斷, 它以相對獨立的形式保存在人的大腦記憶中, 對言語的理解其實就是激活大腦中相應的知識片斷的'過程。如果面對的新信息在我們大腦中沒有現存的相類似的圖式, 就會對理解產生負面影響。因此, 我們需要將“圖式”引入翻譯學習策略研究, 使譯者能成功激活腦海中與文本相關的圖式以求得對原文的正確理解。

　　翻譯時, 文本內容可以激活譯者頭腦中相關的圖式, 這有助于譯者預測文本下一步可能出現的情景。翻譯時如缺乏背景知識或不能恰當地運用背景知識, 既不能成功地激活圖式, 理解就會受到嚴重的影響, 所以譯者在對原文的理解過程中應成功激活腦海中與文本相關的圖式, 教師可以給學生提供一些需要激活圖式才能正確理解的語言材料, 然后根據這些材料進行翻譯。應用圖式策略時, 有兩個值得注意的問題: 一是翻譯中常常出現圖式應用錯誤的情況, 尤其是文字表達比較含蓄的時候; 二是學生所擁有的認知圖式并不一定都是對事物的正確反映, 或者都已經完善。因此, 教學中, 教師既要幫助學生記憶語言形式及其功能, 又要幫助他們調動相關圖式, 正確運用技巧彌補在字面上沒有表達的意義, 還要幫助他們修正或充實對事物的認知圖式

　　2、推理策略

　　推理是從已知的或假設的事實中引出結論, 它可以作為一個相對獨立的思維活動出現, 經常參與許多其他的認知活動[2]。推理是文本結構的內在特征, 不是譯者憑借想象所作出的隨意行為, 翻譯時有些文本需借助推理才能達到正確理解。翻譯時人們在看到文本的內容后, 往往會根據已有的知識經驗做出一系列推理, 這些推理為譯者提供了額外的信息, 把文本中的所有內容都聯系起來, 使人能充分理解每一個句子。

　　翻譯時采用推理策略可以增加信息, 把握事物之間的聯系, 促進言語的理解。教師要有意識地給學生介紹一些常用的推理技巧, 如從文本的整體結構進行推理, 從作者的暗示及上下文線索進行推理; 根據邏輯指示詞進行推理; 利用文本中的解釋和定義對某些詞句進行推理, 上述這些推理理解技巧一定要和正確地識別語言結構內容緊密結合起來, 否則這種推理就成了脫離文本的主觀猜測。

　　3 、猜詞策略

　　學生的概念能力在翻譯中起重要作用。所謂概念能力是指在理解原文過程中如何對語言文字的零星信息升華為概念的能力, 是原文材料的感知輸入轉化為最佳理解的全部過程。一個學生在詞匯貧乏時, 詞句、段落形不成概念和對關鍵詞在原文中的含義不甚理解的情況下, 得不到文字信息的反饋, 就會陷入對內容的胡亂猜測, 所以要指導學生使用猜詞策略。

　　翻譯中的猜詞策略主要有以下幾種:

　　①根據詞的構成猜測生詞詞義, 這是比較常用的一種方法, 它要求學生掌握一定的構詞法知識, 特別是詞根、前綴、后綴的意義;

　　②根據意義上的聯系猜測詞義, 句子的詞語或上下文之間在意義上常常有一定的聯系, 根據這種聯系可以猜測詞義;

　　③通過換用詞語推測生詞詞義, 在文本中常會出現使用不同的詞語表達同一種意思, 難易詞語交換使用的現象, 據此可猜測生詞詞義;

　　④利用信號詞, 在上下文中起著紐帶作用的詞語叫信號詞, 注意這些詞語對猜測生詞詞義有時能起很大作用;

　　⑤結合實例猜測生詞詞義, 有時, 在下文中給出的例子對上文中提到的事物加以解釋, 可以結合例子中常用詞猜測所要證明的事物中的生詞詞義, 反之, 也可以猜測例子中的生詞含義。

　　4 、語境策略

　　語境就是指語言文字一經使用后所處的言語環境, 它既指言語的宏觀環境, 也指言語的微觀環境[3]。微觀語境是詞的涵義搭配和語義組合, 它使意義定位在特定的義項上; 宏觀語境是話題、場合、對象等, 它使意義固定化、確切化。在翻譯中, 既要考慮微觀語境, 又要考慮宏觀語境, 兩者相互結合才能確定話語意思2017大學畢業論文范文論文。語境的實質是認知的, 是人的記憶中的百科知識與反映在短期記憶中的具體的交際情景和說話人的言語刺激合作用的產物[4]。翻譯中譯者除了利用自己的語言知識獲取句子本身的意義之外, 還必須根據原文語境中提供的各種信息進行思辨、推理, 找出原作者隱于明說之后的意圖, 以形成自己對原作意義的認知心理圖示, 進而確定相應的譯文形式, 準確表達原義

　　語境在翻譯中起著至關重要的作用。翻譯中的理解和表達都是在具體的語境中進行的, 語義的確定、選詞造句、篇章結構以及語體形式均離不開語境。因此, 語境構成了正確翻譯的基礎。教師在指導學生翻譯實踐時, 不但理解原文必須緊扣語境, 反復琢磨, 譯語表達也必須密切聯系語境, 準確達意傳神。

　　上面列舉的幾種翻譯學習策略有的適用于整個翻譯過程, 有的適用于翻譯過程的某一階段, 這幾種翻譯學習策略是互相聯系的, 可以彼此促進和補充, 學生在實際翻譯的過程中, 可以交替應用幾種策略, 在教學中, 老師也要指導學生根據具體情況靈活使用。

　　大學畢業論文篇7

　　改革開放以來，我國農業經濟持續高速發展，逐步由原來的粗放型向集約型過渡。但許多地區存在資源投入的強度和規模與實際產出的效率不對等、發展效率相對較低的情況。因此，研究區域農業經濟發展效率對農業向商品化、專業化、現代化跨越具有很高的應用價值。1978年著名運籌學家Charnes和Cooper等創建了數據包絡(即DEA)分析法。該方法具有較強的客觀性和可操作性，對區域經濟這樣具有多投入、多產出的指標體系進行綜合評估的結果更加客觀可信。根據對數據分析得到的每個決策單元綜合效率指標，可以找出決策單元配置效率較低的原因，進而確定決策單元結構調整的方向和程度。目前國內不少學者利用DEA分析方法評價區域經濟發展效率。劉霖、秦宛順研究了地區間縣域經濟的發展效率，發現地區經濟發展水平與經濟效率之間不存在相關性，不同省份的縣市在經濟效率上存在明顯的差異。袁立科對江蘇省縣域經濟發展效率及其影響因素進行了研究。王淑英對河南省縣域農業經濟效率進行了DEA評價。王偉、趙慧芬對河南各地市經濟發展進行了分析。學者的相關研究為本文提供了思路和方法，但現有文獻多基于對縣域經濟發展效率的評價，沒有從區域經濟發展的宏觀角度進行分析故本文擬運用DEA分析法對全國31個省、直轄市和自治區的農業經濟發展效率進行評價，以期得到各區域農業經濟發展效率的相對有效性和規模收益數據。

　　一、模型構建

　　本文采用的C2R模型的構建過程如下:設有n個決策單元DUMj(1≤j≤n)，每個DUMj有m種輸入和s種輸出，DUMj的輸入輸出向量分別為:(式略)其中êT=(1，1，…，1)∈Em，eT=(1，1，…，1)∈Es。所涉及變量的經濟含義:(1)當θ=1且S-i=S+i=0時，表示該決策單元是DEA有效，即在投入xj的情況下獲得yj的產出達到資源配置效率的相對最優;(2)當θ=1且S-i≠0或S+i≠0時，表示該決策單元是弱DEA有效，即可以在投入xj不變的情況下將產出yj提高S+i，或者在產出yj不變的情況下將投入xj減少S-i以使資源配置效率達到相對最優;(3)當0<θ<1時，表示該決策單元是非DEA有效，即該決策單元的資源浪費嚴重，可以通過將投入xj調整為θxj同時保持產出yj不變以使資源配置效率達到相對最優。

　　二、指標體系的選取

　　通過全國31個省、直轄市和自治區農業經濟發展數據的選取和分析，可得出區域農業經濟效率的相對有效性。本文選取“農業機械總動力(萬千瓦)X1”、“農作物播種面積(千公頃)X2”、“地區農業人口(萬人)X3”為投入指標，選取“地區生產總值(億元)Y1”、“地區農業GDP(億元)Y2”、“農村居民家庭人均純收入(元)Y3”為產出指標。使用的指標數據來源于《2011年中國統計年鑒》及國家統計網等收集整理的數據。各評價指標數(表略)

　　三、實證分析

　　運用上述C2R模型，對全國31個省、直轄市和自治區的農業投入和產出狀況進行分析，進而得出區域農業經濟發展效率的相對有效性和規模收益的狀況評價。將表1的指標數據代入C2R模型，利用DEAP2.1軟件求出的各個決策單元在C2R模型下的綜合效率和規模指數見表2(本表數據由DEAP2.1處理表1得出)。由表2可知，在全國31個省、直轄市和自治區中屬于DEA有效(即綜合技術效率θ=1)的有:北京、上海、浙江、福建、海南、四川6個省市，其農業經濟發展效率相對較高;其他25個省、市和自治區均為非DEA有效(即綜合技術效率θ≠1)，其農業經濟發展過程中的資源投入強度和規模與實際產出的效率不對等，農業經濟發展效率相對較低規模收益相對有效性。處于規模收益不變的地區有:北京、吉林、上海、浙江、福建、海南、四川、云南8個省市，其投入產出量比例適當，處于規模收益不變的最佳規模收益點;處于規模收益遞增的地區有:天津、山西、江西、重慶、貴州、西藏、陜西、甘肅、青海、寧夏10個省、市和自治區，其農業產出增長倍數大于投入增加倍數，要進一步加強農業資源的投入力度，優化投入比例以獲得更高的農業產出;處于規模收益遞增的地區有:河北、內蒙古、遼寧、黑龍江、江蘇、安徽、山東、河南、湖北、湖南、廣東、廣西、新疆13個省和自治區，其農業產出的倍數低于投入的倍數，應該加強農業投入的管理并調整產出的結構以提高產出。

　　四、區域農業經濟發展效率的優化調整

　　對全國31個省、直轄市和自治區農業投入產出的DEA分析表明，全國只有6個地區的綜合技術效率是DEA有效的，其他25個地區為非DEA有效的。這就需要對25個農業發展效率相對較低的地區在DEA的相對有效面上的投影進行分析，以得到這些地區從非有效到有效的調整數據。利用DEA的C2R模型可得到將非有效點調整到有效水平的.量化數據，從而使各個決策單元達到相對有效性(表略)。

　　五、結論

　　綜上所述，區域農業經濟發展處于不協調狀態，且綜合技術效率的相對有效性差異較大。全國有6個省市屬于DEA有效(即綜合技術效率θ=1)，說明這些省市的農業資源配置狀態相對最合理，經濟發展效率相對最優;25個省、市和自治區均為非DEA有效(即綜合技術效率θ≠1)，說明這些地區在農業經濟發展過程中的資源投入強度和規模與實際產出的效率不對等，資源分配中出現浪費情況，經濟發展效率相對較低。從規模收益相對有效性分析，全國有8個省市處于規模收益不變，說明這些省市的投入產出量比例適當，處于規模收益不變的最佳規模收益點，應該長期保持生產規模不變;有10個省、市和自治區處于規模收益遞增的地區，說明這些地區的農業產出增長倍數大于投入增加倍數，要進一步加強農業資源的投入力度，優化投入比例以獲得更高的農業產出;有13個省和自治區處于規模收益遞增的地區，說明這些地區農業產出的倍數低于投入的倍數，應該加強農業投入的管理并調整產出的結構以提高產出。

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