工會開展職工崗位練兵技術比武的探索及實踐論文

　　摘 要：工會開展職工崗位練兵技術比武，是工會組織群眾性生產技術工作的一項傳統內容，能提升全體職工的崗位技能和技術水平，能提高職工的整體素質和戰斗力。同時能夠調動職工的勞動積極性，形成鉆研技術、愛崗敬業的良好風氣，提高企業的勞動生產率和生產效益。因此，企業工會在不斷賦予職工崗位練兵技術比武活動的新思路、新方法、新形式，并不斷加以探索和實踐。

　　關鍵詞：工會 職工  崗位練兵技術比武

　　工會開展職工崗位練兵技術比武不僅是一次思想、作風和技術的交流，也是一次職工精神風貌、技術水平和意志品質的集中檢閱，更是一次進一步引導和深化廣大職工崗位練兵、崗位成才、崗位奉獻的總動員。工會在開展職工崗位練兵技術比武時，首先要確立好比武的原則，活動開展的具體步驟，做好活動結束后的總結，以對未來更好地開展職工崗位練兵技術比武提供寶貴的經驗。

　　一.開展職工崗位練兵技術比武的原則

　　工會開展職工崗位練兵技術比武活動，要本著“干什么，練什么，缺什么，補什么”和“學以致用，以用促學”的原則進行。對于企業和個人，都要實現“雙贏”。

　　1.要本著提高職工勞動積極性的原則開展活動

　　工會開展活動目的就是要提高企業全體職工的工作熱情，調動他們學技術、學業務的積極性和主動性，從而感受到勞動的快樂，不斷提高勞動的積極性，提高工作效率，適應企業發展需求，增強市場競爭能力，為企業創造更多的經濟效益。工會在開展活動時，一定要制定獎勵措施，用精神和物質獎勵激勵職工。其次，還應該注重提高職工的團體協作精神，有意識的準備一些需要團體共同協作才能完成的工作，提高個人的團體合作意識以及提高他們的團體合作能力。最后，一定要注重提高職工隊伍的整體素質，堅持以比武促進練兵，以練兵為主，在全體職工中形成人人學，崗崗練，層層賽的學技術比技能氛圍。

　　2.要本著提高企業經濟效益的原則開展活動

　　企業職工收入的增加來自企業經濟效益的提高，而企業經濟效益的提高則來自每一位職工辛勤的工作，企業這一個大集體跟職工的個人利益是息息相關的。在具體實踐中，要遵循集體利益高于個人利益，但是集體利益要重視和尊重個人的正當利益。要堅持立足企業，服務經濟建設全局，增強企業創新發展能力，提升產業水平。其次，要堅持企業增效、職工增收。比武活動和執業資格證書制度相結合，與職工技術等級認定、工資獎金分配相結合，在提高企業經濟效益的同時，提高職工的經濟收入。

　　二.確立開展職工崗位練兵技術比武活動的方案

　　在確定職工崗位練兵技術比武活動的原則之后，要制定職工崗位練兵技術比武活動的具體方案，以確保活動開展有條有理、秩序井然。

　　1.要確立好練兵比武活動的組織領導工作

　　工會要加強對職工崗位練兵技術比武活動的組織領導，要本著多方配合、共同參與的原則開展活動，聯合相關部門積極地組織職工進行賽前培訓，賽前練兵，訓練業務技能以及推進練兵比武活動具體實施措施，扎實做好比武的組織領導，使活動開展進行得有聲、有色、有形、有效。

　　2.要確定好練兵比武活動推進的實施步驟

　　崗位練兵技術比武活動的實施步驟可分為三個階段。一是宣傳動員、組織準備階段。要做好這個階段活動的宣傳組織工作，鼓勵更多的職工踴躍參與活動。通過公告欄、懸掛條幅、標語等各種形式進行廣泛宣傳，做好思想發動，統一認識，使廣大職工深刻認識到活動的重大意義，大力營造“人人參與練兵比武、個個爭當技術尖子”的良好氛圍。二是崗位練兵、技能比武階段。 要確定好崗位練兵時間和基層選拔推薦時間。各車間單位、系統行業開展廣泛的基層練兵活動，比產量、比質量、比技術，經過崗位技術練兵進行選拔，組成代表隊，參加各項目的復賽和決賽。三是檢查考核、總結表彰階段。工會要加強練兵比武活動的過程管理，制定活動落實考核制度，對練兵比武各環節開展情況進行檢查考核，以檢驗開展活動的扎實性。要確立好技術比武活動的總結表彰時間，召開總結表彰大會。

　　3.確定活動范圍和參賽對象

　　在企業內，已經建成投產和運營的單位均可組隊參加比賽，參賽對象必須是企業內辦理合同用工手續的職工，參賽對象的技術等級可以不限。

　　4.確立比武項目和比賽的方法

　　可根據職工的不同崗位要求，確立好項目的個數。將比賽分為理論和技能兩類，重視職工理論和技能兩方面的同時提高。要確立好比賽的規程和評分的標準，以及有關試題和評判員。由各崗位根據比賽項目和要求，從理論和實際操作兩個方面組織職工進行比賽。相關行業協會在各基層企業進行選拔賽的基礎上，組織代表隊參賽。比賽分為預賽和決賽，預賽參照各工種的初級工標準，決賽參照各工種的中級工標準，直接進入決賽，決賽參照高級工標準。理論和實操兩科評定成績按百分制記分。競賽排名按理論、實操分別占總分的40%和60%的綜合總分由高向低排定名次，若總分相同，以實操成績高者為先，再按預賽成績前幾名進入決賽。

　　5.要確立好比賽的獎勵制度

　　對于獲得比賽各項目和工種比賽前幾名的優勝者，要頒發榮譽證書并給予一定的資金獎勵。對突出者可授予“崗位能手”、“技術標兵”稱號。對屬于社會化鑒定工種的比賽項目，達到同等級別職業技術標準，理論和實際操作兩項成績均合格的職工，應由市勞動和社會保障局頒發相應工種的《中華人民共和國執業資格證書》。對于在職工崗位練兵技術比武活動中取得優異成績的集體以及組織工作突出的企業，應該授予團體優勝獎和組織獎。

　　6.要做好比武活動后的總結工作

　　只有不斷的總結、積累經驗，對活動中的優秀人才加以表彰，才能不斷調動職工練兵習武的積極性。因此，必須做好比武活動后的總結工作。對于每一次職工崗位練兵技術比武取得的進步要予以充分的肯定，對于存在的一些問題，也應該予以糾正和改進。職工崗位練兵技術比武是一項綜合性、系統性、長期性的基礎工作，工會組織一定要加強對職工的思想引導，加強全員性的崗位技能練賽模式，從理論性、單一性向針對性、綜合性轉型，努力培養職工的實戰能力。

　　三.關于未來開展職工崗位練兵技術比武活動的要求

　　開展職工崗位練兵技術比武不管是對企業還是對個人來說，都有著積極的作用，因此，在以后的工作中，工會要建立崗位練兵技術比武活動的長效機制，增加企業發展的活力。具體應做到以下幾點：

　　1.要進一步認識提高建設高技能職工隊伍的必要性和緊迫性

　　要逐步認識到職工素質的高低，直接關系到企業的健康穩定發展，關系到企業今后能否在激烈的市場競爭中站穩腳跟。職工技術素質不高，創新意識不強，將嚴重地阻礙企業發展。提高職工的素質迫在眉睫、刻不容緩。工會開展職工崗位練兵技術比武活動就是要努力培養一支愛崗敬業，技藝精湛，具有知識型、技能型、復合型人才隊伍。工會組織要從企業發展大局出發，充分認識提高職工素質的重要性，通過技術創新、技術比武、崗位練兵等形式，積極為廣大職工成長、成才搭建平臺，全面提升職工隊伍整體素質。

　　2.要把職工崗位練兵技術比武和“創建學習型組織”活動相結合，掀起學習新知識，掌握新技術的熱潮

　　廣大職工是企業安全生產和加快發展的根本力量。隨著企業之間競爭的激烈，企業生產能力的擴張、市場需求量的增長，以及新技術、新工藝、新裝備、新管理方法的應用，對職工隊伍的素質、技能提出了新的更高的要求。不斷加強職工素質建設，培訓和造就一支高素質的職工隊伍，對于職工的學習能力和創新能力顯得越來越重要。“創建學習型組織”活動是職工提高素質的有效載體和最佳途徑。要繼續開展“創建學習型組織”活動，引導職工通過不斷學習，吸收新知識，掌握新技能，練就新本領。動員和教育廣大職工立足本職，刻苦學習業務知識，為企業奉獻自己光和熱的同時實現自身價值，從而逐步在職工中樹立“讓學習成為習慣，讓讀書成為風氣”和“我們工人有技術，才能更有力量”的理念。工會組織還要認真總結崗位練兵技術比武的經驗，進一步拓寬工作新思路，把崗位練兵技術比武活動向安全生產和經營管理的多個領域延伸，最大限度地提高企業安全生產水平、工作質量、服務水平和工作效率。將“創建學習型組織”活動與崗位練兵、技術比武、技術創新相結合，在職工中掀起學技術，比技能的熱潮，實現職工從“要我學技術”到“我要學技術”的思想轉型，動員并鼓勵他們積極投入到各項勞動競賽中去，不斷提高技術攻關、技術革新、技術協作能力，把學習成果和技術成果轉化為現實能力，促使“創建學習型組織”活動與群眾性崗位練兵技術比武活動取得切實的成效。

　　3.要不斷創新機制，完善制度，推動職工素質建設工程深入開展

　　隨著新一輪改革步伐的加快，外部競爭環境的激烈，越來越多的企業逐步認識到一支作風過硬、素質過硬、技能過硬，善學習、會創新的專業隊伍的重要性。培養和造就一支高素質的職工隊伍是擺在企業面前的一項艱巨而重要的任務，要牢固樹立居安思危的緊迫感，還要具備承擔企業快速發展所需人才培養的責任。工會組織一定要切實把崗位練兵技術比武活動與提升服務經濟發展實效相結合，與發揮服務經濟發展作用相結合，不斷探索創新提高職工素質的新思路、新機制和新方法，確保考核激勵制度的有效落實。沒有激勵，就沒有動力。要堅持使用與培養相結合，職工的待遇與工作業績相聯系，對崗位練兵技術比武中涌現出的優秀人才，要加強培養使用，在技能鑒定、評先樹優上，按程序優先推薦。要完善以創新創效為主題地崗位練兵技術比武機制，通過公平、公正的比賽，使大家能夠看到自己的不足，奮發學習，迎頭趕上。要進一步明確和堅持凡在企業以及上級的專業技能比賽中獲得好名次的選手，都要進行表彰，授予“技術標兵”、“崗位能手”和“業務能手”等稱號，還要為他們積極爭取機會，進行技能等級和技術等級資格申報和鑒定，建立和完善技術人才檔案，切實加強管理工作。

　　總結：

　　總而言之，工會開展職工崗位練兵技術比武活動是新時代社會的需要，是企業求生存、求發展的需要，是個人更好地實現社會價值和個人價值的需要。崗位標兵技術比武活動的開展離不開工會的精心組織和策劃，更離不開各位職工的積極參與。只有認識到技術活動比武的重要意義，才能使技術比武活動順利地開展，才能使職工不斷地提高職業技能，提高自己的職業水平，才能推動企業健康持續的發展。

　　參考書：

　　[1] 白家華、李繼軍. 吹響職工技能提升集結號[N]. 白銀日報, 2011(7).

　　[2] 原春生. 狠抓職工技能培訓，努力提高職工素質[J]. 中國職工教育, 2007(1).

　　[3] 郭強. 不斷鉆研專業技能帶動更多青年職工進步[N]. 工人日報, 2010(12).

【 工會開展職工崗位練兵技術比武的探索及實踐論文】相關文章：

崗位練兵個人總結11-23

技術比武獲獎感言03-06

崗位大練兵個人總結11-12

探索論文的寫作構想07-28

班組工長技術比武心得06-26

崗位大練兵心得（精選20篇）12-15

教師崗位練兵總結05-28

崗位練兵工作總結01-07

教師崗位練兵總結(精選)05-28

開展工會活動策劃方案05-01