員工離職證明

時間：2023-06-17 09:41:11 離職證明我要投稿

員工的離職證明推薦度：
員工離職證明推薦度：
員工離職的證明推薦度：
優秀的員工離職證明推薦度：
公司開給員工離職證明推薦度：
相關推薦

員工離職證明集錦15篇

　　在學習、工作乃至生活中，許多人都有過寫證明的經歷，對證明都不陌生吧，證明是證明某個事實的一類文書。我敢肯定，大部分人都對擬定證明很是頭疼的，下面是小編為大家整理的員工離職證明，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

員工離職證明集錦15篇

員工離職證明1

　　茲證明：xxxxxxx，性別：xxxxxxx，出生于xxxx年xxxx月xxxxx日，系xxxxxxx省xxxxxxx市(縣)人，于xxxx年xxxx月xxxxx日至xxxx年xxxx月xxxxx日就職于本公司，在本公司服務期間無違法違紀行為，因xxxxxxx離職，最后職務為xxxxxxxxxx。

　　特此證明

　　xxxxxxx集團有限公司人力資源部

　　xxxx年xxxx月xxxxx日

員工離職證明2

　　_______先生/女士/小姐自_____年_____月_____日入職我公司擔任_____職務，至_____年_____月_____日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明！

　　__________公司（加蓋公章）

　　_________年_____月______日

員工離職證明3

　　茲證明____先生原系我司市場開發部職員，在職時間為________年________月________日至________年________月________日。現已辦理完所有離職手續，特此證明！

____公司

　　20____年____月____日

員工離職證明4

　　xxxxx，身份證號：xxxxxxxxxxxxx，自xxxx年xxx月xxxx日入職我公司擔任技術部程序員，至xxxx年xxx月xxxx日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。

　　特此證明。

　　xxxxx有限責任公司（蓋公章）

　　xxxx年xxxx月xxxx日

員工離職證明5

　　茲證明xx自xx年xx月xx日入職我酒店擔任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予“xx”稱號(榮譽)。經酒店慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明

　　酒店蓋章

　　日期: ____年__月__日

員工離職證明6

　　xxx，身份證號：xxxxxxxxxxxxxxxxxx，自20xx年xx月xx日入職我公司擔任技術部程序員，至20xx年xx月xx日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。

　　特此證明。

　　xx有限責任公司（蓋公章）

　　20xx年xx月x日

員工離職證明7

　　茲有同志于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日期間在我司擔任職務，在職期間，工作努力，無不良工作表現。現因合同到期與蓋員工解除勞動關系，并已正式辦理離職等相關手續。以后其一切相關事宜均與我司無關。

　　特此證明。

公司單位（蓋章）：xx

　　xx年xx月xx日

員工離職證明8

　　先生/女士/小姐(身份證號為___)自____年01月01日入職我公司擔任人力資源___部___人力資源助理___職務，至____年03月06日因___個人___原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明。

　　公司名稱(加蓋公章)

　　____年03月06日

員工離職證明9

　　茲有我單位xxx先生身份證號碼：xxxxxxx自xxxx年xx月xx日起在我公司工作至今。現擔任我公司xxxx。其居住房子由單位提供，位于xxxxxxx。

　　特此證明！

　　此致

敬禮！

xxx

20xx年xx月xx日

員工離職證明10

　　茲證明_______先生女士小姐原系我公司市場開發部職員，在職時間為20xx年0 月0 日至20xx年07月3 日。現已辦理完所有離職手續。特此證明！

　　公司名稱（加蓋公章）

　　20xx年3月 5日

員工離職證明11

　　xx先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我企業擔任________（企業部門）的_______職務，由于___個人______原因提出辭職，現已與企業解除勞動關系。特此證明！

　　企業名稱（加蓋公章）

　　xx年xx月xx日

員工離職證明12

　　先生/女士/小姐(身份證號為 )自xx年xx月xx日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至xx年xx月xx日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明。

　　公司名稱(加蓋公章)

　　xx年xx月xx日

員工離職證明13

　　我公司員工xxx（身份證號碼：xxxxxxxxxxxxxxxxxx）于xxxx年xx月xx日入職到xxxx年xx月xx日離職，在公司擔任xxx職位，任職期間的勞動保險手續已辦理，后因合同期滿原因離職，故社保手續已于xxxx年xx月xx日轉出，特此證明。

　　xxxxxxxx公司（公司的公章）

　　xxxx年xx月xx日

員工離職證明14

　　ｘｘｘ先生／女士／小姐（身份證號為）自xxxx年xx月xx日入職我公司ｘｘｘｘｘｘｘｘ職務，至xxxx年xx月xx日因ｘｘｘｘ原因離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。

　　特此證明。

　　公司名稱（加蓋公章）

　　xxxx年xx月xx日

　　一、辭退通知書和離職證明區別

　　１、離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。

　　２、辭退通知書，是表示用人單位和員工協商解除勞動合同。

　　３、其二者的區別是在與勞動補償方面會不同。

　　４、無論是離職證明還是辭退通知書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關系了，不影響勞動者和新的用人單位簽訂勞動合同。

　　辭退通知書，勞動合同法規定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。

　　離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。

　　二、辭退通知和離職證明的法律規定

　　（一）辭退員工法律規定

　　根據原勞動人事部等四部門勞人勞［１９８７］５號文件規定：企業對違紀職工要堅持教育為主，懲罰為輔的原則，切實做好思想教育工作，幫助他們改正錯誤。對于那些經過教育或行政處分后仍然無效的，可以按照《辭退規定》予以辭退。

　　企業辭退違紀職工堅持實事求是，嚴格按照《辭退規定》辦事。如發現辭退不當的，要及時糾正；發現確屬企業領導人濫用職權打擊報復的，要按照有關規定進行嚴肅處理。

　　企業對被辭退的違紀職工，要認真做好思想教育工作，不能簡單從事，防止矛盾激化。辭退后，本人要求遷移戶口的，按戶口遷移規定辦理。

　　（二）離職證明法律規定

　　我國現行法律尚沒有關于用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的規定，只有１９９９年國務院公布的《失業保險條例》從辦理失業保險登記、享受失業保險待遇的角度，規定城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的`證明。《勞動法》第九十九條規定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。這也引發了勞動者再次就業應持有離職證明書、原用人單位應為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。借鑒國際經驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權益，本法明確了用人單位應當出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務。

　　離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。

　　因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。

　　通過上文內容我們可以看出，辭退通知書和離職證明二者既相互聯系又有所區別。兩者同樣意味勞動關系的終止，但是主觀意思上有所區別，辭退員工為企業辭退的主觀意思，而離職證明多作為員工主動離職或者企業開給員工解除關系的證明性文件。更多相關知識您可以咨詢找法網在線律師。