離職離職申請書

時間：2024-10-30 11:31:19 離職申請書我要投稿

離職離職申請書

　　在當今不斷發展的世界，申請書使用的情況越來越多，申請書不同于其他書信，是一種專用書信。但是你知道怎樣才能寫的好嗎？以下是小編收集整理的離職離職申請書，僅供參考，大家一起來看看吧。

離職離職申請書

離職離職申請書1

尊敬的x總經理,x副總經理:

　　在經過這幾天的考慮,主要從未來個人技術發展的方面,我決定辭去目前的工作,以下是我誠懇的辭職報告，因為我已經接受了一個朋友的邀請,去另外一家公司從事xx部門技術經理的工作．

　　我非常重視在xx公司這半年的工作經歷，也很榮幸自己曾經成為xx公司這個充滿活力團體的一員，我確信我在xx公司的這段經歷和經驗，將會給我以后的職業發展帶來非常大的幫助，很感謝x總經理當初給我一個xx公司工作的機會，我將以在xxx公司工作過而感到榮耀和自豪．

　　由于離職的時間比較緊，我希望會在短時間內完成離職的手續，我的工作在公司內也比較特殊，既是比較專門的一面，目前和公司的主要研發工作又沒有涉入太深．對于我曾經開發的系統，如果公司愿意，我仍然可以在短的.時間內兼職為公司維護這些東西，隨時幫助公司進行這些系統的后續開發和維護，直到公司另外招到適合此職位的人，如果需要，同時我也會抽時間幫助公司對新來的同事進行職位培訓．

　　謝謝!

　　希望在20xx年里，xx公司的業務蒸蒸日上，祝我的同事們在事業上獲得更大的成功。

　　此致：

敬禮!

申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

離職離職申請書2

敬愛的各位領導：

　　自xxxx年xx月入職以來，我一直都很享受這份工作，感謝各位領導對我的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的幫助和關心。在過去的時間里，利用機構給予的良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的`一些知識和實踐經驗。我對于機構的照顧表示真心的感謝!

　　但因為個人的原因，我最終選擇了向機構提出辭職申請，并希望能于今xxxx年xx月xx日正式離職。希望領導能早日找到合適的人手接替我的工作，我會盡力配合做好交接工作，保證業務的正常運作,對機構,對用人單位盡好最后的責任。

　　希望機構對我的申請予以考慮并批準。

此致

敬禮！

申請人：xxx

　　xxxx年xx月xx日

離職離職申請書3

尊敬的公司領導：

　　您好！

　　首先感謝公司對我的培養，長期以來對我的關心和照顧，使我得到了家庭般的溫暖。和大家在一起的日子里，讓我學到了很多知識，學會了很多為人處事的原則。

　　來這工作也差不多大半個月了，自我工作至今，客觀評價，我也深切體會到了公司的好，服務好，待遇好，工作好，領導好，是我進過的最劃算的公司。

　　本打算長期在此工作，但現因個人家庭原因，不得不離開公司！上星期天，已古稀之年的奶奶不幸病倒，至今還躺在家中，自小我就是奶奶一手帶大的，她對我疼愛有加，我們的感情也極其深厚。

　　經過我的一番深思熟慮，我決定回家照顧陪伴奶奶，這也是一種義務。對于我來說，一個人的孝心遠比工作事業更重要，工作沒了，還可以再找，但一個人沒了孝心，那么在他為人的責任心上也要大打折扣了，當然這是個人之見。

　　能為公司效力的.日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作。離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業績一路飆升！公司領導及各位同事工作順利！

　　現向公司提出辭職申請，望領導批準！

此致

敬禮！

　　申請人：x

　　20xx年xx月xx日

離職離職申請書4

　　離職申請書

　　離職申請書是勞動者將自己想離職、解除勞動合同的想法向用人單位提出報告或申請，以期用人單位作出批準答復的書面形式。

　　此申請書往往包括兩層意思。一是表達解除勞動合同的意愿;二是單純的辭去職務(董事長、總經理、部門負責人等職務)，并非解除勞動合同關系，勞動關系依然存在。

　　離職申請書中常包括“特此申請”、“望批準”、“請領導批準”、“申請辭職”、“特此報告”等包含請求色彩的文字。對于該類離職申請書，用人單位可以批準，也可以不批準。

　　如不批準，雙方就繼續履行原來的勞動合同。也就是說，用人單位不同意，勞動者就不能走，還要在原職務、原崗位繼續工作。

　　遞交離職申請書后能反悔嗎?

　　員工在向企業遞交了離職申請書后反悔的，至少應考慮以下兩點進行有效撤回：

　　一、在公司對其離職申請確認之前向公司發送離職撤回申請書;

　　二、應采用書面形式發送撤回申請，包括但不限于郵寄、郵件、傳真、微信、QQ等，并按相應的證據留存方法保留撤回及送達證據。

　　員工撤回離職申請的目的是可能是基于想繼續留在公司工作，還可能是基于想爭取經濟利益，如果員工主動離職，公司有權不予支付其經濟補償金。

　　因此HR收到員工的離職申請書，應該及時批復。

　　離職通知書

　　離職通知書是勞動者將自己想辭職的想法通知用人單位，而無需用人單位同意的書面形式。

　　《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　審核離職通知書，用人單位需注意哪幾點?

　　審核離職通知書，HR一定要注意這3點：

　　一是員工簽名不能打印，要手寫;

　　二是簽名要當面簽名，以免出現代簽名的情況;

　　三是離職原因，特別注意的是一定要讓勞動者寫離職原因，如果什么都沒有寫，會存在風險。

　　根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　一、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　二、未及時足額支付勞動報酬的;

　　三、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　四、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

　　五、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

　　六、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　因此，離職通知書上的離職原因，HR一定要注意，不能以“個人原因”籠統帶過。一定要寫明因為個人什么原因，以防別有用心的人反手一個訴訟。比如勞動者把個人原因延伸為“因為企業不交社保，個人無法接受”這種個人原因，起訴企業，申請違法解除賠償，企業是需要承擔違法解除責任的。

　　二者的區別

　　離職申請系請求權：

　　在離職申請的情況下，在期待解除勞動合同的情形下，實際上是勞動者在行使請求權，請求協商解除勞動合同，如果用人單位同意，則雙方協商解除勞動合同，因系勞動者提出解除勞動合同，用人單位無需支付經濟補償金。如果用人單位不同意，則雙方的`勞動合同關系仍然存在。

　　注意：在用人單位提出解除勞動合同，勞動者同意的情況下，雙方協商解除勞動合同，則適用《勞動合同法》第三十六條的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。此時用人單位應當支付經濟補償金。

　　而如前文所述，僅僅是單純的辭去職務(董事長、總經理、部門負責人等職務)，用人單位同意的話，則履行一下相關的程序即可，不同意的話那就繼續擔任該職務。

　　離職通知系形成權：

　　如果勞動者依據《勞動合同法》第三十七條的規定，則辭職通知到達用人單位30日，即產生解除勞動合同的法律效力，無論用人單位是否同意、是否批準，30天后勞動合同關系不再存續。因為解除權系形成權，一方作出即產生解除的法律效力。勞動者提前30天書面通知用人單位，期滿即發生解除勞動合同的法律效力。

　　如果勞動者依據《勞動合同法》第三十八第一款的規定，則辭職通知到達用人單位即產生解除勞動合同的法律效力，無需用人單位同意，至于解除的理由是否成立，僅影響經濟補償金是否支付，不影響勞動合同的解除。

　　關于提前30天，通知解除勞動合同：

　　如果勞動者提前30天通知用人單位解除勞動合同關系，則解除時間的權利轉接給用人單位，用人單位隨時可以要求勞動者離開，支付其實際工作日的工資即可。30天是給用人單位另行想辦法調崗、招人填補該勞動者的崗位空缺，假如用人單位認為不需要，則可以隨時同意解除勞動合同。

　　如果勞動者在提前30天通知解除勞動合同關系的書面通知中，提出工作到某日，那么會存在以下情形：

　　某日若在30天內，則用人單位應當允許勞動者工作到某日，這是留給勞動者的時間，且符合法律規定;假如用人單位不同意，則工資應當支付到某日，要求勞動者提前離開單位。某日若在30天之外，則超過30天的無效，用人單位在30天已滿即可明確解除勞動合同。

　　此外，如果30天后勞動者繼續工作，用人單位也沒有給勞動者辦理解除手續，則雙方重新建立新的勞動關系。

　　面對突如其來的離職通知書用人單位該如何應對

　　第一，從用工管理角度來看，用人單位應在收到勞動者的辭職申請后立即與勞動者進行交流，了解勞動者離職的原因。對于重要崗位員工的辭職，應當制定挽留方案，積極與勞動者進行溝通協商。

　　第二，面對執意辭職的勞動者，用人單位應做好離職交接手續。法律要求勞動者提前30日書面申請離職，反過來這30日是法律賦予用人單位進行離職安排的時間，因此用人單位應當利用這段時間完成工作交接，收回屬于用人單位的資料、重新招聘崗位人員等。

　　現實中，某些勞動者會在通知辭職滿30日后便不再回單位上班的情形，到時再要求勞動者做離職交接將會變得十分困難，用人單位也將因此陷入十分被動的局面。

　　第三，辭職通知滿30日后，用人單位應當及時為勞動者辦理離職手續。辦理離職手續的內容包括清算工資、轉移社保、出具勞動合同解除證明等內容。用人單位應當及時為勞動者辦理離職手續，如逾期辦理造成勞動者損失的，用人單位將存在賠償的法律風險。

離職離職申請書5

尊敬的x總：

　　您好！

　　首先，非常感謝您這幾年來對我的信任和關照。

　　這段時間，我認真回顧了這半年來的工作情況，覺得來xx飯店工作是我的幸運，一直以來我也非常珍惜這份工作，這半年多來領導對我的關心和教導讓我感激不盡。

　　在xx飯店工作的半年多時間中，我學到很多東西，無論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善，感謝領導對我的關心和培養，對于我此刻的.離開我只能表示深深的歉意。

　　非常感激這份工作給予了我很好的鍛煉機會，但同時，我發覺自己從事這份工作心有余而力不足，長時間的工作讓我有點吃不消。故我決定辭職，請您支持。

　　請您諒解我做出的決定。我將做到年底結束后離開飯店，以便完成工作交接。我很遺憾不能為xx飯店輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿飯店的業績一路飆升！領導及各位同事工作順利！

　　此致：

敬禮!

申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

離職離職申請書6

尊敬的總經理：

　　我很缺憾本身在這個時候向公司正式遞交辭職報告。

　　首先，我要感謝xx公司幾年來對我的培育，各位領導和同事給我的幫忙，讓我在一個平臺做出了一點小小的成績。

　　從20xx年xx月進入公司，轉瞬間已經工作七年有余。在技術科工作，在這里我能快樂的工作，快樂的學習，有過歡快，有過收獲，盡管有時候研發技術很枯燥，也很單調，但這一切都因有大家而堅持下來。

　　然而在近來的一年工作中一直找不到狀態，使本身彷徨，于是我開始認真思考，思考的結果連本身都感到驚詫――或許本身并不適合在公司連續工作，我可能進入了職場中所謂的疲怠期.我必需更改這種狀態。

　　原來我想在培育我的公司里工作終老，但是生活是殘酷的，巨大的'生活壓力迫使我抬不起頭來，從大學畢業時懷著對美好將來的憧憬，到對理想的破滅，使我回到現實，我要更改現在安閑的生活狀態，為實現本身的理想而奮斗。

　　工作上沒有了激情，人生數年，彈指一揮間，不能讓本身在沒有激情的工作中揮霍本身的青春年華，長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。

　　假如我的辭職對為公司造成的不便利，我深感歉仄。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的辭職申請予以考慮并批準。

　　請接受我的辭職懇求。

此致

敬禮!

　　申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

離職離職申請書7

尊敬的各位領導：

　　您好!

　　在公司工作快一年了，在此感謝各位家人在工作及生活中的關心和照顧，是xx讓我在深圳有個好的開端，讓我有了歸屬的感覺。特別是海總，感謝您對我一直的栽培與照顧，工作中您總能放手讓我們挖掘開發自己的潛能，相信肯定我們工作報告，工作遇到困難時及時引導我們盡量讓我們少走彎路，生活中幽默風趣低調的作風讓我看到一個不一般的領導，非常感謝您，在這只能說，我令您失望了!即將離開公司，我衷心向您說聲謝謝。

　　記得剛來公司，工作圈都是比我年長的同事、領導，總感覺難以交流，時間久而一點使我大改之前想法，xx同事、領導都是非常優秀、都是很容易溝通、都是我學習的方向，也感到自己非常幸運能加入xx。

　　在xx工作期間，從最初什么都不懂seo的我，在公司給予的.環境中成長，有中搜的seo培訓、有海總的支持、有各位家人們建議，使我成為一名seo入門者，轉變了我對人生初步規劃。一年來，對seo的學習、思索，或許希望自己能進入有著專業seo營銷團隊中去摸索學習更加專業知識，才能更好的研究seo。懂得seo藝術，也許這樣的思考欠妥，但還是希望給自己一個在社會上受挫折的選擇，在經歷中成長。

　　離開公司，離開這些共同奮斗的同事，很多不舍。衷心祝愿xx事業蒸蒸日上，各位家人工作順利、身體健康!

　　此致：

敬禮!

申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

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