個人原因離職報告

時間：2022-10-15 08:17:16 離職報告我要投稿

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個人原因離職報告

　　在人們越來越注重自身素養的今天，報告使用的頻率越來越高，報告具有成文事后性的特點。那么報告應該怎么寫才合適呢？下面是小編幫大家整理的個人原因離職報告，歡迎大家分享。

個人原因離職報告

尊敬的領導：

　　您好！

　　在公司需要用人的時候辭職讓我感到很抱歉，但由于個人問題導致不適合從事當前工作，即便是勉強自己也難以在工作中有所成就，而且我認為讓能力更優秀的員工接替自己的職務比較好，鑒于對今后的職業發展沒有信心從而希望得到領導的理解。

　　在我看來沒能在工作中有所成就是自身因素導致的，我在入職之初便在工作中存在著好高騖遠的情況，即總認為基礎性的工作做起來沒有什么意義，然而我卻沒有考慮過高難度的工作是自己難以勝任的，在本職工作沒有做好的情況下便去思考這些問題，在我看來只會影響到自身工作的完成從而讓領導感到失望，因此我在后續的工作中也因為這類問題被領導批評多次，所幸的是我能夠認清自身能力的不足并及時向同事請教，對我來說能夠在工作中出現這樣的變化無疑是值得高興的，然而我卻沒想過自己在工作進度方面已經落后了許多。

　　沒能在工作中取得進展讓我感到很慚愧，為了盡快在工作中做出成績讓我變得焦慮許多，然而我卻沒有想過情緒焦慮對問題的解決沒有任何益處，而且這種狀況繼續下去的話也會對公司發展造成不好的影響，畢竟負面情緒的傳播只會破壞原有的工作氛圍，在加上與自己同批次進入公司的員工都取得了不少成就，這種對比讓我深刻地意識到自己并不適合這份工作，至少現階段的狀況不適合繼續從事這份工作了，畢竟這么久以來都沒能取得任何進展自然是毫無價值，再加上進步空間有限導致在工作中的`表現還不如新員工，這讓我不禁反思自己是否適合繼續從事這份工作。

　　由于近期租房合同到期的緣故導致我想換份工作，畢竟能否找到距離公司較近的租房還是未知數，再加上我也沒有繼續在公司工作下去的欲望了，至少內心愧疚的我覺得自己在工作中的表現很對不起領導的栽培，因此希望領導同意自己辭職的決定并安排新員工接替職務，我也需要調整好自身狀態并反思近期工作中的諸多問題，雖然工作中犯錯并非我愿意看到的結果，但由于問題出現在自己身上導致只能選擇辭職。

　　雖然決心辭職卻會工作至下個月初，這樣也能有時間安排人員接替自己的職務，我會牢記以往的工作歷程并希望公司能得到更好的發展。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

　　20xx年x月x日

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