三類“海歸”好就業(yè)
廣州每年都有6000~8000位學子赴海外深造，畢業(yè)歸國的學子占了90%以上。隨著“海歸”越來越多，國內人才“土鱉”(沒有出國留學的人才的戲稱)素質提高，“海歸”要找到合適的工作已不再輕而易舉。日前，在廣州留學人員服務管理中心組織的第二屆留學人員就業(yè)輔導中，幾位人力資源經理對到場留學人員的職業(yè)規(guī)劃演講表示失望，恰恰部分印證了這一點。
是次講座吸引了近60位海外留學歸來的人才，多數是碩士研究生學歷，30多家企業(yè)的人力資源管理人士（HR）參加活動，其中不少企業(yè)帶著崗位前來，希望通過講座招聘到合適的“海歸”人才。然而，盡管20多位“海歸”學子的職業(yè)規(guī)劃演講透視出他們回國就業(yè)的理性，但其表現并不能打動現場的企業(yè)管理者。多數HR認為，“海歸”回國就業(yè)更要做好職業(yè)規(guī)劃，并在求職過程中告訴企業(yè)，“你有哪些東西值得我們買”。
“海歸”也要不斷制造賣點
案例：新加坡工作歸國的施先生，有著豐富的海外工作經驗和較高的職位。在這次職業(yè)規(guī)劃講座上，他根據自己的優(yōu)勢劣勢作了職業(yè)規(guī)劃的陳述，并提出了自己回國后找工作時遇到的一些困惑———很多企業(yè)看其簡歷就覺得不適合，要么擔心在國外的待遇比較高，回來后能否在企業(yè)安心工作，要么覺得其缺乏一些本土工作經驗，不適合擔任中高層管理人員。
點評：派諾蒙（亞洲有限公司）人力資源部高級經理袁越指出，人才現在就是一種產品，就像企業(yè)的產品一樣，需要不斷地制造“賣點”，讓顧客來買。作為“海歸”人才，也要告訴企業(yè)，“你有哪些東西值得我們買。實際上，就是要知道企業(yè)要的是什么，并怎樣在簡歷里把企業(yè)要求的實事求是地表現出來”。
案例：畢業(yè)于英國華威大學工程商業(yè)管理專業(yè)的陳先生在個人的職業(yè)規(guī)劃中談到其所學專業(yè)和獲得一等學士學位的情況，并向現場HR說明了其在英國工作的經歷，表明回國后現正在實習。但并沒提及自己希望從事工作的方向和決心以及五年的工作規(guī)劃。
點評：與會的HR人士指出了陳先生職業(yè)規(guī)劃的不足。商諾科技有限公司總經理王華認為，從什么地方畢業(yè)，做過什么工作，這只是你的經歷，不是職業(yè)規(guī)劃。對于“海歸”人才的職業(yè)規(guī)劃，袁越也指出，“從企業(yè)角度來講，我們希望員工能有好的職業(yè)規(guī)劃。面試的時候，我通常會問應聘者這樣一個問題：你的五年規(guī)劃是什么？目的是想看看應聘的人才是不是能跟我們公司一起前進的人，但今天還沒有看到一個。”HR普遍認為，企業(yè)除了看重應聘者過去的經驗以外，還看重其職業(yè)規(guī)劃。
三類“海歸”最好就業(yè)
廣州留學人員服務管理中心華南（海外）留學人才配置中心負責人劉必蘭指出，“海歸”和國內大學生在國內求職就業(yè)已經站到了同一起跑線，即便你去的是不錯的國家，上的是知名學府，企業(yè)也會更看中你的實際工作經驗和能力。據央視《東方時空》在今年年初的調查顯示：洋文憑含金量總體下降、“海歸”增多、期望太高以及國內學歷競爭力上升是其動因所在。而企業(yè)招聘“海歸”最看重國外工作經驗或在校期間的社會實踐和實習兼職情況，其次是所學專業(yè)和畢業(yè)院校以及外語水平；最后是性格、愛好和對特長的描述。
結合這些情況，“海歸”如何做好職業(yè)規(guī)劃，以便回國后順利就業(yè)呢？資深人力資源管理專家胡興龍現場提出建議，“海歸”能否就業(yè)的關鍵是有沒有真本事。他根據人才網站的數據統計分析指出，有三類“海歸”最好就業(yè)：
一是“功能型”的.人才。有技能的“海歸”就業(yè)情況比較理想。比如在國外就搞技術和研發(fā)，懂管理、懂技術，又了解中西方的領先技術，做起工作來也比較有前瞻性；二是懂資本運作，了解東西方企業(yè)制度的高端人才；三是保險行業(yè)的人才，如精算師。
專業(yè)知識扎實 英語水平高
容易成功就業(yè)
據了解，截至4月3日，廣州留學人員服務管理中心的華南（海外）留學人才配置中心自去年5月成立以來，共接受275人登記求職；其中向各類企事業(yè)單位推薦247人次，推薦給外資企業(yè)18家，民營企業(yè)17家，大中專院校8家，合資企業(yè)8家。
通過對成功實現就業(yè)的“海歸”人才的觀察，他們在留學期間普遍有短期的社會工作經驗，專業(yè)知識扎實，英語水平優(yōu)秀，有較好的團隊合作意識。
專家指出，“海歸”人才求職時如果自己的履歷和職位要求存在差距，也不要退縮，應該大膽嘗試。關鍵是清楚自己的才能在什么地方？跟企業(yè)的要求接口在什么地方？另外，年齡在30~45歲范圍的“海歸”比較受歡迎。工作經驗豐富的，語言不成問題的，年薪基本都在10萬~200萬元之間。
像留澳碩士袁曉，留學期間，成績出色，英語水平非常高，曾在當地一家著名的公司從事市場推廣工作。回國后，他成功應聘中山大學EMBA中心，成為市場推廣經理。
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