職場海歸者的困惑

人力資源經理欲與海歸激情碰撞，卻遭遇失望連連

　　“海歸”為什么會面臨就業窘境？央視《東方時空》在今年年初的調查顯示：洋文憑含金量總體下降、海歸增多、期望太高以及國內學歷競爭力上升是其動因所在。然而，這并不足以說明一些海歸為什么找工作屢屢碰壁，即使他們畢業于知名學府，即使他們心態平和。

　　日前，在廣州留學人員服務管理中心組織的第二屆留學人員就業輔導中，幾位人力資源經理對到場留學人員的職業規劃演講表示比較失望。他們提出，海歸在應聘時應有明確的職業規劃，并竭力突出自己的賣點何在，而這些正是很多人所缺少的。【您現在閱讀的文章來自“中國人才指南網”，請記住我們的永久域名：www.shddsc.com/ 】

　　企業看重你的職業規劃

　　例一：小陳畢業于英國華威大學工程商業管理專業，是第一輪演講的四名留學生之一。他在演講中提到自己的專業及之前拿到一等學士學位的情況，并談到在英國工作的經歷，表明回國后現正在實習。相比較其他三名學生，他的表現已算出色，但仍然遭到質疑。

　　商諾科技有限公司總經理王華：從什么地方畢業，做過什么工作，這只是你的.經歷，不是職業規劃。從企業角度來講，我希望我的員工能有很好的職業規劃。有個例子，我們公司剛招的一個大學生，在面試第二天就給我打電話，問我很多很多的問題，如公司到底是做什么的，今后他的發展趨勢是什么，公司能給他哪些機會，這表明他在做職業規劃，他把大學畢業后的第一份工作看得十分重要，把它作為未來職業發展的起點。這是非常重要的。希望你們在競爭一份工作的時候，最好做十分細致的調查，要知道這個公司到底是做什么的，它需要你做些什么，向企業推薦的時候除了介紹自己的經歷以外，真的要把這份工作當作自己的一個職業發展的起點。如果你能從這個角度去談，企業是十分歡迎你們的，因為企業除了看重過去的經驗以外，還很看重你的職業規劃。

　　告訴我們你的賣點何在

　　例二：施先生在新加坡工作后歸國，是第二輪演講者之一。他的演講與其他人的不同之處在于他有豐富的海外工作經驗和較高的職位，而他也在演講中著重談到了這一點，同時也提出了困惑———很多企業一看簡歷就覺得不適合，要么擔心其在國外的待遇比較高，回來后能否在企業安心工作，要么覺得其缺乏一些本土工作經驗，不適合擔任中高層管理人員。

　　派諾蒙(亞洲有限公司)人力資源部高級經理袁越：當我聽你們演講的時候，我想知道你到底能干什么，真正想做什么，你的激情、信心在哪里，你準備做什么，為什么要做這個事情，你到底有什么本事做這個事情，但我沒有聽到。面試的時候，我通常會問應聘者這樣一個問題，你的五年規劃是什么？因為我想看看我要招的人是不是能跟我們公司一起前進的人，但今天還沒有看到一個。關于從新加坡回來的這位先生的困惑，如果你是推銷自己，那就要告訴我們，你有哪些東西值得我們買。實際上，就是你要知道企業要的是什么，并怎樣在簡歷里把他要的表現出來。人才現在就是一種產品，就像企業的產品一樣，需要不斷地制造賣點，讓顧客來買。

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