人文環(huán)境成"海龜"首要考慮因素

新華網(wǎng)長春１１月２８日電　２７日在長春市舉行的吉林省優(yōu)秀留學(xué)回國人員座談會上，許多代表提出，國內(nèi)是否能創(chuàng)造好的人文環(huán)境成為留學(xué)人員歸國服務(wù)的首要考慮因素。

近年來，隨著中國到海外留學(xué)人數(shù)不斷增加，留學(xué)人員歸國服務(wù)、就業(yè)趨勢也越來越明顯。各地如何吸引優(yōu)秀留學(xué)人員成為人才戰(zhàn)略的重要組成部分。

東北師范大學(xué)研究生院副院長馮江認(rèn)為，留學(xué)人員長期生活海外，在一定程度上對國內(nèi)環(huán)境了解不多，有的還存在顧慮，所以營造良好的人文環(huán)境對國內(nèi)、尤其是欠發(fā)達地區(qū)引進留學(xué)人員十分重要。

另外，從地緣感情上出發(fā)，與留學(xué)人員建立長期聯(lián)系制度也十分重要。從德國留學(xué)歸來的中科院長春應(yīng)用化學(xué)研究所研究員閆東航認(rèn)為，地方政府應(yīng)該有主動聯(lián)絡(luò)意識，給予本地留學(xué)人員長期關(guān)注，留學(xué)人員就會多一份回國就業(yè)的感情紐帶。

獲美國加州大學(xué)博士學(xué)位、現(xiàn)任長春金賽藥業(yè)有限責(zé)任公司總經(jīng)理的金磊１９９５年回國創(chuàng)業(yè)，他認(rèn)為良好的人文環(huán)境還包括給普通人成長和成才的機會，具備鼓勵每個人都能創(chuàng)業(yè)的大環(huán)境，人才才可能發(fā)展起來，才能留住人才。

一些代表認(rèn)為，在創(chuàng)造好人文環(huán)境的同時，不能忽略對留學(xué)歸國人員工作生活實際困難的解決，不能單純以精神鼓勵代替物質(zhì)獎勵，制定適度的物質(zhì)鼓勵政策是內(nèi)陸欠發(fā)達省份吸引留學(xué)歸國人才必不可少的措施。

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