海歸就業機遇與挑戰并存

隨著政府與企業對于海歸就業態度的理性回歸，2008年海歸就業可謂機遇與挑戰并存。

隨著國家經濟的持續發展和對外開放的持續進行，海歸人才在國內就業大軍中的比重逐年加重的趨勢在2008年不會有太大改變。國際化的視野、出眾的專業精神、卓越的創新能力依舊是海歸就業的法寶與優勢。

但是，與往年相比，用人單位對于海歸人才的評價日趨理性。對于國情和國內相關行業是否了解、能否為用人單位帶來國外人脈資源、能否適應國內環境等實際能力也成為了衡量海歸綜合“價值”的標準。在國內各大招聘會上，海歸們開始與國內的求職者們站在同一個平臺上接受用人單位的挑選和檢驗。

與門檻提高同時進行的還有海歸待遇的相對下降。與前些年動輒解決住房、提供上百萬的科研啟動經費相比，2008年海歸在國內享受到的待遇日益接近本土人才。2008年，國內將會出現更多月薪3000元的高校海歸教師、月薪等同于國內本科生的公司海歸職員。擺正心態、積極應對已是海歸求職的不二選擇。

另外，2007年政府和國內用人單位還加強了對于海歸的學歷、資歷的審查力度。這種做法和觀念在2008年將會持續加強。

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