關于勞動法加班制度

　　在規定的工作時間外繼續工作就叫“加班”。是職工在法定節日或公休假日從事工作的時間。用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的;應當按照下列標準支付加班加點工資;

　　一在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資;

　　二在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資;

　　三在法定節假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資。下面找法網為您介紹加班制度的詳細規定。

　　加班制度

　　(一) 加班的定義

　　因生產需要職工必須在標準工作時間外提供勞動，并通過加班審批的確認為加班。員工應服從公司合理的加班要求。

　　(二) 加班時間限制

　　1 實行標準工時制的員工一般每日加班不超過1小時，特殊情況每日不超過3小時，每月累計加班不超過36小時。

　　2 員工月累計雙休日加班時間達24小時以上的，部門應安排其換休。

　　3 各部門應合理控制員工的加班時間，保障員工的身體健康。

　　4 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。

　　(三) 加班程序：申請→審批→確認→結算加班費

　　(四) 加班的申請及審批

　　1 因工作需要必須加班時，由員工向自己所在的部門負責人申請，并填寫《加班申請單》，此單經部門負責人批準后于加班前1個工作日遞交人事部備案。

　　2 因突發情況需要加班者，可于加班后第1個工作日內補填《加班申請單》并加以額外說明。

　　3 不能在規定時間提交加班申請，且無正當理由，其實際加班時間將視為無效。

　　4 《加班申請單》上應完整填寫加班原因、加班人員姓名、預計加班時間等事項。

　　5 員工加班由部門經理審批，部門經理加班由辦公室主任審批。

　　(五) 加班的確認

　　1 職工加班時必須先到門衛登記，由門衛記錄進出時間，以備核實。

　　2 加班時間以門衛登記為準，如查不到進出時間記錄，需本人寫明情況，部門經理簽名認可。

　　3 實際加班時間與預計加班時間不一致，按實際加班時間確定。

　　4 員工加班后，部門經理應核實員工的加班事實，并根據實際加班情況填寫《部門加班明細表》。

　　(六) 結算加班費

　　1人事部每月結算一次加班費，部門經理在每月5日前將本部門上月的《部門加班明細表》交人事部。

　　2 人事部將各部門的加班匯總整理后開具調休單或結算加班費。加班費和調休單于次月30日前發放。

　　3 調休單由本人妥善保管，原則上于一年內用完，如因工作原因無法調休完畢可在人事部規定的時間內憑此單到人事部結算加班費，此單如有遺失不予補辦。

　　4 單次加班時間不滿15分鐘，不予結算;滿15分鐘(含15分鐘)按半小時結算。

　　5 加班費的計算。

　　(1) 加班費按工資結構中的基本工資計算。

　　(2) 加班費的計算方法：

　　延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　休息日加班又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　法定休假日加班的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　(七) 其他規定

　　1 員工在雙休日上午來公司加班且加班時間超過4小時的或延長工作時間超過4小時的，如公司未提供食品可申請飯貼，飯貼為季度結算，每季度的后1個月10日前向人事部申報。

　　2 雙休日在外地出差的人員，可按每日8小時結算加班費，如在途則不予結算。

　　3 開會、培訓均不算加班。

　　4 在雙休日安排員工參加特殊工種培訓的，不算加班，給予津貼48元(包括車貼、飯貼)。

　　5 安排員工從事安全消防或節假日值班的，不算加班，如來公司的每24小時給予值班津貼100元;如在家待命的，每24小時給予值班津貼48元。

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