單位克扣工資的處理方法
用人單位克扣員工的工資可以分為兩種情況，一是按照法律規定合法的克扣工資，而是無故克扣工資，也就是我們所說的違法克扣工資的行為。那么要是遇到單位違法克扣工資，勞動者該怎么辦？
一、單位克扣工資合理嗎
具體說來，無故克扣工資主要是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資，即在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位沒有按勞動合同規定的標準支付勞動者應有的勞動報酬。
用人單位確有克扣工資的權利。比如，法律終究規定了以下幾種情況，用人單位可以代扣勞動者的工資：
1、用人單位代扣代繳的個人所得稅;
2、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;
3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;
4、法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
另外，如因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位亦可以按照勞動合同的約定，要求其賠償經濟損失，這經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
這些都是法定的關于用人單位扣減勞動者工資的合理情形。可惜，現實中不少用人單位卻以其他一些莫須有的理由扣減勞動者的工資，令勞動者利益無故受損。因此，當用人單位以法定情形以外的理由扣減工資時，即可定為無故克扣工資，勞動者可以到相關的勞動行政部門投訴，責令支付全額工資，并有權隨時提出解除勞動合同要求獲取相應賠償。
二、單位違法克扣工資怎么辦
(一）據理力爭
在矛盾只是發生在公司與你之間，且你認為可以通過協商解決的情況下，應當據理力爭。
1、理清工資計算與發放的依據，讓克扣工資的情況明明白白的顯示出來;
2、詢問克扣工資的原因;
3、你本人要清楚，工資我國法律規定：工資是不可以扣、罰的。工資一般分為兩部分，一部分為固定工資，根據出勤天數計發，不得克扣，即使是做錯了事也是不可以克扣的;另一部分為獎金部分，可以根據個人的工作表示決定給多或給少。
如果是雙方約定了固定工資的則即使做錯了事，也是不可以扣工資的，那些因為員工違紀、提前辭職原因不扣發工資是沒有法律依據的'。
(二)投訴、舉報
對地企業克扣工資，員工可以選擇以下方式進行投訴：
1、打勞動保障熱經12333投訴，這個電話全國統一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。你可以多打幾次進行投訴;
2、到當地勞動站、人力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴
這些機構是專業處理勞資糾紛的，他們會上門查處克扣工資的違法行為。
（三）勞動仲裁
若公司可以說明不是克扣工資，是依法計算只是由于出勤、雙方約下的獎金方面的原因而減發工資的，則以上機構是不會處理的。
在這種情況下，你若認為公司確為克扣的，可以提起勞動仲裁。
不需要考慮太多，勞動仲裁對于勞動者來說需要提交的資料是很簡單的。
1、本人身份證(原件及復印件)
2、企業的基本資料(工商注冊打印)
3、勞動合同
4、填寫勞動仲裁申請書，說明你認為克扣了工資的理由。這個你只需要說明，不需要舉證的，是否克扣工資是應當由單位證明的。
如果單位是按照規定扣除員工工資作為社保繳納費用或者因為員工違反規章制度而扣工資的，這樣的情形就屬于合法的克扣員工工資。否則的話就屬于違法行為，此時員工可以與單位進行協商，如果協商無法解決的話，建議最好通過法律途徑來解決。
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