轉正員工辭退賠償
公司虧損業(yè)績萎縮的理由辭退員工怎么進行賠償？此理由屬正當理由按常規(guī)賠償還是非正當理由按雙倍賠償？下面就跟小編一起來看一下轉正員工辭退賠償相關事宜吧，歡迎閱讀參考！
若用人單位與你協(xié)商解除勞動合同，應當按照<>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年計算，不滿六個月的，則支付半個月工資。若用人單位單方面解除勞動合同，這是違法的，應當按照第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。即：按照以上計算方法得出結果后再乘以2。
第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。
第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。
第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的`，賠償金的標準是經(jīng)濟補償?shù)膬杀丁Ｈ绻莿趧诱咛岢鲛o職，可要求單位支付經(jīng)濟補償金。
第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險金的。 第五、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。
第六、如果公司克扣工資，還應足額支付工資以及加付賠償金的。
公司辭退員工行為違法，可以要求支付違法解除勞動關系賠償金（12個月的工資），如果未簽勞動合同或者未補繳社保，還有雙倍工資及補繳社保。
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