辭退員工補償年限標準
無論是辭職還是辭退在勞動市場中都是十分常見的事。那么，您知道勞動法辭退賠償有哪些規定嗎？一起跟小編來了解一下吧！
一、勞動法關于辭退補償標準
離職時都會有一比補償的資金，但是有些單位會出現有各種理由拒絕支付補償，所以作為一個員工我們還是有必要知道相關的法律知識來更好的保障自身的權益。
一般辭退的經濟補償按照勞動者在該單位工作的年限的不同來計算補償的資金。即每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，比如你在該單位工作了2年那么你應該能得到兩個月的工資，在該單位工作3年那么你能得到3個月的工資，以此類推。如果再改單位工作滿了六個月以上但是不滿一年的，還是按照一年計算四舍五入嘛。如果該單位工作不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
當然，工種和職位的不同工資自然不一樣。勞動者月工資（在終止合同前12個月的平均工資）高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。如果，用人單位沒有按照合法規定終止勞動合同的，將按以上賠償標準的`2倍補償。
二、遭辭退有補償的情況
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定勞動者主動解除勞動合同的情況下，也可向用人單位要求支付補償。
1、簽訂勞動合同后，該單位卻沒有按照照勞動合同的約定，提供勞動保護或者勞動條件。
2、出現拖欠工資或者未及時足額支付勞動報酬的；
3、社會保險費常由單位出面統一繳納，但是個別單位卻沒有給勞動者繳納社會保險費的，這是不合法的行為。
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的比如，加班不給加班費、要獎金就不休假等。
5、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，比如不顧勞動者人身安全強行指揮作業等。
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的。
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負傷，傷愈后由于確實由于身體原因也不能從事用人單位再安排的工作的，天有不測風云，這種情況是不可預料，所以受到法律保護。
2、事情的發展總是變化無常的，基于當時簽訂合同的勞動合同的當時的環境下，合同各方面都成立，但是一旦發生了重大變化影響到勞動合同的正常執行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
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一、辭退員工補償個稅是怎么計算的?
1、個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規定計算繳納個人所得稅。個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12計算。
2、另外，個人領取一次性補償收入時按照國家和地方政府規定的比例實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。
二、哪些個人收入應該納個人所得稅
(一)工資、薪金所得;個體工商戶的生產、經營所得(年度);對企事業單位的承包經營、承租經營所得(年度);勞務報酬所得;稿酬所得;特需權使用費所得;財產租賃所得;財產轉讓所得;紅利所得;偶然所得。
(二)工資、薪金所得，是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受雇有關的其他所得。這就是說，個人取得的所得，只要是與任職、受雇有關，不管其單位的資金開支渠道或以現金、實物、有價證券等形式支付的，都是工資、薪金所得項目的課稅對象。
(三)個體工商戶的生產、經營所得包括四個方面：
1、經工商行政管理部門批準開業并領取營業執照的城鄉個體工商戶，從事工業、手工業、建筑業、交通運輸業、商業、飲食業、服務業、修理業及其他行業的生產、經營取得的所得。
2、個人經政府有關部門批準，取得營業執照，從事辦學、醫療、咨詢以及其他有償服務活動取得的所得。
3、其他個人從事個體工商業生產、經營取得的所得，既個人臨時從事生產、經營活動取得的所得。
4、上述個體工商戶和個人取得的生產、經營有關的各項應稅所得。
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