員工生病被辭退賠償

　　在現實的生活中，每年年初都是企業裁員、換血的高峰期，辭退、裁減員工是HR必須處理，又是最難處理的實際工作。那么如果員工生病被辭退賠償應該怎么賠償呢？下面就跟小編一起來了解一下吧，歡迎閱讀參考！

　　一、患病期間，無故辭退員工，屬非法辭退

　　顯然，如果用人單位在員工患病休假期間解雇員工，已屬非法解雇，需要作出相應賠償。

　　因為，根據《勞動合同法》第42條的規定，如果是“從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的”，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同，否則，即認定為非法解雇。

　　二、非法辭退，用人單位需作出賠償

　　因此，如果用人單位在職員患病期間無故辭退的話，勞動者可以得到如下賠償：

　　1. 二倍賠償金。如果用人單位單方無故解除勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第87條規定，用人單位要賠償兩倍的經濟補償金。

　　2. 代通知金。按照規定，如果用人單位要解雇患病期間的勞動者則必須提前一個月通知，或者額外支付一個月的工資，即可解除勞動合同。(詳見《勞動合同法》第40條)

　　3. 經濟補償金。如果用人單位按照《勞動合同法》第40條的規定提前合法解除勞動合同的，還需要根據勞動者在單位工作的年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準支付工齡補償金。

　　另外，值得一提的是，如果是因公負傷而休病假的，用人單位還應當按照勞動合同的約定支付病假工資、醫療補助費、傷殘補助金等等。

　　《勞動合同法》：第三十九條 勞動者有下列情形之一的`，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責任的。

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