公司無故辭退員工怎么賠償

　　現實生活中，勞動者被用人單位違法解除的現象頻頻發生，我國勞動法合同法規定：用人單位違法解除勞動合同的應支付賠償金，那么，公司無故辭退員工怎么賠償呢？以下是小編整理的公司無故辭退員工怎么賠償，歡迎閱讀。

　　一、哪些情況不能辭退員工

　　1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

　　2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

　　5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　二、公司無故辭退員工怎么賠償

　　公司要辭退員工，必須具備上述的法定事由，在履行了提前30日的通知義務或者另外支付給員工一個月工資的代通知費后，方可解除勞動合同。

　　如果不具備上述法律規定的事由，公司辭退員工就屬于違法解除勞動合同，需要承擔《勞動合同法》第87條規定的“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”賠償責任。

　　《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的'年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄、設區的級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　公司要是無故辭退員工的話，多半情況下都是違法的行為，那么就需要按照法律規定對該勞動者進行賠償。此時，具體的賠償數額是根據勞動者在該單位的工作年限以及其基本工資進行計算的。

　　三、被公司無故辭退怎么辦

　　只要你入職時所填寫簡歷無虛假，在職期間無違法行為，在工作中無重大失誤，那么企業提出辭退你，都需要做出賠償，尤其已經過了試用期卻還以你不勝任崗位為理由辭退，通俗的講就是你只要不違法，不給企業造成損失，基本都可以得到賠償，當然如果只是工作幾個月半年以內的人，賠償還是選擇和公司協商比較方便，因為賠償太少不值得浪費時間去仲裁，但是還是要提出賠償不能放棄自己的合法權利，如果企業有以下其他違法行為那么依然可以考慮仲裁，拿到自己應有的賠償：

　　1、企業是否簽定合同，企業為簽定合同員工可以要求賠償，每工作一個月就可以得到一個月的賠償，一年后將視為以簽定合同。這種情況現在東北多一些，大部分企業都會簽定了，此項不限辭退還是辭職。

　　2、保險，如果轉正后企業不給交保險，可以提出由企業補齊應交的保險費用，尤其在此期間你生病需要報銷醫療費用，哪怕你外面有其他農保之類的保險，依然可以提出補償，因為企業為交保險給你造成了損失，你有理由追償，日后可能在發生的疾病后續費用也可以一起追償，此項不限辭退還是辭職。

　　3、工作時間，很多行業以行業特殊假期給的很少，每月只有兩到三天假，這期間超出法定工作時間的都可以要求賠償，此項不限辭退還是辭職。

　　4、工作時間突發疾病的，非工傷非職業病的，四八小時內死亡的可以要求賠償。

　　5、工傷職業病，這倆種需要專業機構鑒定的就不細說了，記得上下班時間出現交通事故的可以算作工傷就可以了

　　6、無故辭退可以得到經濟補償金，只要不是你違法，或者在工作中造成損失，嚴重違紀，都可以得到經濟補償金，每工作一年可以得到一個月工資，最高十二個月，即使是企業大裁員解體等原因都需要賠償，此項只限制辭退。

　　注意事項：以上除保險外，所有訴求都是有時效的，尤其是勞動合同和加班這類訴求，有一年的仲裁時效，也就是說，你追償只能是一年內的費用，例如你在企業工作三四年了就無法追償勞動合同賠償，因為一年后就視為已簽定勞動合同，而你在那時未提出異議，也就視為你放棄了這項權利，加班工資也如此，只能追償從離職之日起往前數一年內的，其他時間企業有權提出仲裁不采納你這項訴求

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