勞動合同續簽寬限期存在嗎

　　通常在勞動合同到期后，雙方當事人都是很愿意續簽勞動合同的。而此時是否想初次簽訂勞動合同那樣，規定必須要在一個月內簽訂呢?到底勞動合同續簽寬限期存在嗎?我們一起在下文中進行具體了解。

　　《勞動合同法》第十條規定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。上述規定中關于訂立書面勞動合同一個月的寬限期是否適用于固定期限勞動合同屆滿后續簽的情形，在司法實務中意見不一。筆者試就此，討論如下：

　　一、問題的由來

　　根據法律規定，勞動合同期滿，除用人單位維護或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同終止后，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。如果用人單位就續簽勞動合同同樣享有一個月的寬限期，勞動者只有在寬限期滿才能夠明確知曉用人單位是否提出續簽勞動合同并就此主張經濟補償;此外，用人單位違反法律規定未與勞動者訂立書面勞動合同的，還可能面臨支付雙倍工資賠償的懲罰責任。倘若用人單位享有寬限期，則在該段期間自然可以豁免支付雙倍工資。因此，對用人單位續簽勞動合同是否享有寬限期直接影響勞動者和用人單位權利義務的分配，以及當事人的請求權是否能夠獲得法律的支持。

　　二、價值衡量和取舍

　　首先，從規范的目的性解釋來說，寬限期是為了現實中操作的可行性;根據全國人民代表大會常務委員會法制工作委員會編著的《中華人民共和國勞動合同法釋義》所說明的理由，是由于實踐中，用人單位與勞動者訂立書面勞動合同需要一定的周期，特別是招用大批勞動者時，很難做到一經建立勞動關系就立即訂立書面勞動合同，建議給用人單位一定的簽訂勞動合同寬限期。筆者認為，當雙方約定的固定期限屆滿，用人單位對勞動者的工作能力、職業操守已經有了較為全面的了解，對于其是否愿意在勞動合同終止后繼續用工能夠形成合理的預期。此與雙方第一次建立勞動關系時不同，用人單位在勞動合同期限屆滿前有充足時間的進行準備，一般不會存在時間上的困難。

　　其次，從法律對勞動者的傾斜性保護來說，續簽勞動合同時寬限期的存在可能導致勞動者權利的損害;若允許用人單位在合同期滿終止后，對是否續簽勞動合同享有寬限期，勞動者只有待寬限期滿才能最終確定用人單位是否具有續簽勞動合同的意愿。在該段期限內，如果勞動者已另覓其他工作，原用人單位又要求維護或者高于原勞動合同約定條件續簽時，勞動者則喪失經濟補償請求權。若勞動者選擇繼續等待，則只有放棄通過勞動獲得工資報酬的機會。勞動者勢必將因此陷入兩難的.境遇，此與勞動合同法保護勞動者合法權益的初衷相背離;再次，寬限期內權利義務不明，不利于構建和諧穩定的勞動關系;法律規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。書面勞動合同不僅能證明勞動關系的存在，而且清楚記載勞動合同雙方的權利義務，在發生勞動爭議時，可以作為主要的證據使用，有利于糾紛的解決，也便于勞動行政部門監督執法等情況。勞動合同期滿終止后，用人單位就是否續簽勞動合同享有寬限期。若勞動者繼續在原崗位提供勞動，在該段時間原勞動合同已經終止，雙方又未續簽新的勞動合同，屆時雙方就勞動關系產生糾紛就失去了借以確定權利義務的主要依據，不利于事實的查明和雙方權利義務的確定;最后，從比例原則來考慮，對自愿繼續用工的用人單位，要求其在勞動合同期滿前續簽勞動合同并未明顯造成其負擔的加重。勞動者通知與用人單位依法建立勞動關系，將自身納入用人單位生產經營的組織體系之內，接受用人單位的勞動管理、遵守規章制度和勞動紀律，并獲得用人單位支付的工資報酬。工資報酬作為勞動者維護家庭生活的主要經濟來源，關涉勞動者基本生存權利。勞動關系存續期間，用人單位負有與勞動者簽訂書面勞動合同的法定義務。寬限期只是暫時性的延遲用人單位簽訂書面勞動合同的義務，并沒有從根本上予以免除。況且，雙方對于勞動合同的期滿時間早已確定，無論用人單位希望繼續用工締結新的勞動合同，還是合同期滿終止雙方的勞動關系。根據誠實信用原則，用人單位均應當提前將其意思表示告知勞動者，使勞動者可以對自己的生活做出合理的安排，不支持用人單位在續簽勞動合同時享有寬限期并沒有實際加重其負擔義務。

　　綜上，筆者認為，排除用人單位在續簽勞動合同時享有寬限期有助于勞動者合法權益的保護和雙方權利義務的盡快明確，有利于勞動關系的穩定，應當予以支持。

　　三、排除用人單位續簽勞動合同寬限期后對勞動者其他權益的影響

　　首先，勞動合同期滿后，用人單位繼續用工但未簽訂書面勞動合同的，勞動者就此提出雙倍工資差額請求最長可以計算12個月。勞動合同期滿后，勞動者仍繼續在原崗位工作，用人單位既未表示異議也沒有續簽勞動合同的，勞動者可以自勞動合同期滿的次日主張雙倍工資，并視為該狀態持續滿一年的當日雙方已簽訂無固定期限的勞動合同;

　　其次，勞動者主張經濟補償時，寬限期也應當計算在工作年限之內。勞動者的工作年限在勞動關系存續期間應當連續計算，勞動合同只是確認雙方存在勞動關系以及權利義務內容的憑據。雖然法律將其作為強制義務以有利于保護勞動者，但用人單位的該項義務只是勞動合同履行過程中的從義務。勞動合同中，雙方當事人的主要義務為勞動者接受用人單位的勞動管理、遵守用人單位依法制定的各項勞動規章制度并提供屬于用人單位業務組成部分的勞動，用人單位按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、依法繳納社會保險費并依據約定支付相應的工資報酬。只要上述合同內容繼續履行，就應當認定雙方的勞動關系一直處于存續狀態。

　　看完上述內容后我們知道，對于勞動合同續簽寬限期其實也是存在的。但此時的寬限期應當計算在工作年限內。往往也是要求在一個月內雙方簽訂書面的勞動合同。

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