工亡后親屬應該如何申請賠償

時間：2021-01-28 12:33:42 職場維權我要投稿

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工亡后親屬應該如何申請賠償

　　工亡后親屬應該如何申請賠償呢，需要了解的朋友不妨閱讀下文了接一下吧，希望能幫到大家！

　　因工傷死亡可以賠償多少可以申請工亡，要求支付喪葬費、撫恤金和一次性工亡補助。

　　喪葬費標準為6個月的單位所在統籌地區上年度職工月平均工資

　　因工死亡職工供養親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一的，可按規定申請供養親屬撫恤金：

　　1、完全喪失勞動能力的;工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的;工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;工亡職工子女未滿18周歲的.;工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的;工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

　　2、供養親屬撫恤金標準為：配偶，每月按工亡職工本人月工資的40%;其他親屬，每月按工亡職工本人月工資的30%。孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。

　　一次性工亡補助金：一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

　　過勞死算不算工傷?

　　雖然我國相關法律并未針對“過勞死”有所規定，不少人呼吁應當將“過勞死”納入工傷范圍，加大對勞動者的保障力度。但在對于工傷的認定中，其實已經涵蓋了一部分“過勞死”的情況。

　　工傷保險條例規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，這樣的情形可以認定為工傷。

　　在工作時間和工作崗位突發疾病死亡，其中肯定包括“過勞死”的情況。因此目前“過勞死”認定為工傷需要考慮是否在工作時間和工作崗位。

　　“過勞死”，家屬如何維權?

　　首先，家屬還是應該爭取將勞動者的“過勞死”認定為工傷，因為一旦被認定為工傷，家屬即可通過工傷保險基金享受相應的工傷保險待遇。

　　如：喪葬補助金、一次性工亡補助金、供養親屬撫恤金等，如果用人單位沒有為勞動者繳納過工傷保險，則上述工傷保險待遇并非由工傷保險基金支付，而是由用人單位承擔給付責任。

　　其次，若勞動者的“過勞死”無法被認定為工傷，家屬可依據《侵權責任法》的相關規定向用人單位主張相應權利。

　　需要注意的是，維權時家屬需要就用人單位安排的工作任務過重、工作量超

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