解除事實勞動關系的賠償是怎樣的
如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，是違反了用人單位的法定義務的，是需要承擔相應的法律責任的。此外，雙方當事人也是成立了事實勞動關系的，仍然會受勞動法的調(diào)整。那么，解除事實勞動關系的'賠償是怎樣的呢?下面小編詳細為您介紹具體內(nèi)容。
解除事實勞動關系的賠償是怎樣的
如果是由勞動者提出解除事實勞動關系的，則根據(jù)目前的規(guī)定，勞動者有權隨時提出解除事實勞動關系，但用人單位是不必支付經(jīng)常補償金的。
但如果是由用人單位提出解除事實勞動關系的話，則以前的各地的規(guī)定和做法都是不同的，與目前的規(guī)定有區(qū)別了，我們根據(jù)目前勞動部的規(guī)定來看：根據(jù)《關于確立勞動關系有關事項的通知》的規(guī)定，用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。如果勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發(fā)爭議的，或對用人單位是否應支付經(jīng)濟補償金發(fā)生爭議的，都可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一般有管轄權的勞動爭議仲裁委員會是指用人單位所在地或者勞動者工資關系所在地的仲裁委員會。
不過你要注意一個勞動爭議仲請仲裁期間的問題，即我們平時所說的申訴時效，如果單位什么時候通知你解除關系了，你一定要在解除后的六十天內(nèi)申請仲裁，如果超過時效的，仲裁可能作出不予受理的決定，這樣你要求單位支付補償金的實體權利很可能得不到有效的保護了。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(自2001年4月30日起施行)第十六條規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持”，
【解除事實勞動關系的賠償是怎樣的】相關文章：
解除勞動關系合同范本03-14
工傷保險賠償流程是怎樣的09-30
醫(yī)療事故賠償調(diào)解的流程是怎樣的?03-17
2017解除勞動關系證明書范本06-26
解除勞動關系合同協(xié)議書范本01-14
試用期怎樣解除勞動合同08-08
工傷賠償按照怎樣的標準12-03
當同事變成了上司是怎樣處理關系04-22