違規解除勞動合同該怎么補償

　　企業違法解除勞動合同該怎么辦?是否可以要求企業支付補償金?相信很多勞動者對這兩個問題都不太了解，接下來小編就為大家具體介紹有關企業違法解除勞動合同的問題。

　　根據《勞動合同法》規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當支付賠償金。

　　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的.，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　用人單位違法或違規解除勞動合同是要受到懲罰的，然后這個懲罰就是要支付勞動者補償金，并且補償金是與勞動者在該企業的工齡掛鉤的。有關企業違法解除勞動合同的問題相信大家已經清楚，希望能對大家有所幫助。

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