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社保換工資的陷阱

時間:2021-01-08 16:14:22 職場維權 我要投稿

社保換工資的陷阱

  很多企業都提倡員工社保換工資,以下是小編整理的社保換工資的陷阱,歡迎參考閱讀!

社保換工資的陷阱

  依據《勞動法》、《社會保險法》規定,我國社會保險共有5種:基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險,其中工傷、生育兩項不用個人繳費,全部由單位負擔;在余下的3個險種中,醫療和失業保險雖然是由單位和個人共同繳納,但比例很小,微不足道。報道中所說的員工主動不參加社保,讓單位將“社保換工資”,以我這個有20年社保從業經歷者觀之,報道中所說的情況肯定是基本養老保險。該險種由單位和職工共同繳費,一般占工資總額20%左右(根據當地經濟狀況和收支水平等因素綜合確定),其中個人繳費比例固定為8%,全國統一標準。假如某地繳費總比例為20%,某企業職該職工繳納12%、240元,職工本人要繳納8%、160元。

  160元,對于經濟拮據、家境困難的職工來說,確實不是個小數目,可以解決不少生活問題。不過,我認為工友們主動不參保,要求將應繳的保費“轉化為工資”發放,這無論如何都是不明智的`和不可取的。

  首先,“社保換工資”,吃虧的是勞動者。

  還以上例來說,企業給職工“社保換工資”,絕對只會是個人應繳的8%部分,至于單位應繳的12%部分,他們肯定不會“轉化為工資”發給你。這等于你揀了160元,舍掉了240元,丟掉了個人的整個養老保險待遇。這豈不是“舍本逐末”,得不償失?工友們不愿意參保,企業可以不用為職工繳納240元保費,何樂而不為?他們夢里都會笑醒的,他們巴不得所有員工都不參加保險,能夠省去一大筆用工成本。

  其次, 職工萬不可患“ 短視病”。

  建議人們過日子不能光顧眼前,需要有長遠打算。年輕力壯時不參加養老保險,將來養老問題如何解決,屆時悔之晚矣。即便面臨經濟窘迫,也要想法通過其他途徑解決困難,萬萬不可主動提出放棄養老保險的糊涂要求。就是無良企業誘騙誤導,也不能上他們的鬼當。

  再次,用人單位和勞動者都必須明確,基本養老保險是一種強制性的社會保障制度。

  參加社會養老保險,是用人單位及其員工的法定義務,沒有參加與否的選擇,不參加就是違法。在這方面,需要政府有關部門切實作為,努力維護勞動者合法權益,確保應保盡保,不留死角。對于拒絕為職工辦理社保的單位,要依法嚴懲,不可姑息遷就;對于認識糊涂的職工,要多做宣傳解釋工作,使之明白。

  最后還要強調一點,有些外來工之所以對參加養老保險不感興趣甚至有抵觸情緒,與費率偏高、個人賬戶劃入欠妥以及接續、轉移手續繁瑣和經辦機構服務缺位等也有著相當大的關系。政府有關部門在這些方面亟需積極作為,大力改進,更需要在頂層設計上予以完善。

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