單位安排加班可以拒絕嗎
高強度的工作讓很多勞動者在正常上班時間都很累，但是因為工作關系常常在下班時間也被要求加班。像這種單位安排勞動者加班的情況，勞動者可以拒絕嗎？或許很多勞動者都不太清楚，下面小編帶著大家一起來了解一下吧！
一、單位安排加班可以拒絕嗎
《勞動合同法》第三十一條規(guī)定：“用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。”
根據(jù)以上規(guī)定，用人單位安排勞動者加班必須符合以下幾個條件：
1、首先用人單位必須與勞動者及工行協(xié)商一致，征得勞動者及工行同意;
2、必須是由于單位生產經營的需要;
3、安排加班，一般一天不得超過1小時，特殊情況不得超過3小時，但一個月不得超過36小時。
對于用人單位違反法律、法規(guī)強迫勞動者加班的，勞動者有權拒絕。
二、單位不支付加班費怎么辦
《勞動合同法》明確規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬(含加班費)的'，勞動者不需提前通知就可解除勞動合同，用人單位還應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償?shù)臉藴剩磩趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗蓿繚M1年支付1個月工資。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：
1、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
2、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;
3、安排加班不支付加班費的;
4、解除或者終止勞動合同，未依照《勞動合同法》規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)摹?/p>
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