試用期滿后辭退員工，公司是否要賠償

　　試用期滿后辭退員工，公司是否要賠償，要分情況看待。

　　公司無過錯，有證據證明員工不合適、有過錯無需補償；員工無過錯，試用期滿后被辭退，公司需賠償。

　　HR在員工試用期開始時就與用人部門溝通好新員工的工作安排和考核，在員工試用期結束前半個月或一個月，通過其工作業績及工作表現決定是否轉正、辭退，員工的相關考核表應由員工本人和部門領導的簽字，實時跟蹤新員工的試用情況。

　　可以簽訂年限較長的合同，選擇較長試用期進行考核。

　　【小貼士】

　　《勞動合同法》第三十九條 第一款

　　第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的'；

　　（六）被依法追究刑事責任的。

　　按照《勞動合同法》的有關規定，在試用期內，只有當勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：

　　（1）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（2）勞動者嚴重違反用人單位規章制度的；

　　（3）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

　　（5）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的；

　　（6）勞動者被依法追究刑事責任的；

　　（7）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；

　　（8）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同。

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