辭退員工補償標準計算

　　補償給付標準是怎么樣的?各位被辭退員工，那么知道補償標準計算方法嗎?看看下面吧!

　　(一)一般規定

　　根據《勞動合同法》規定，辭退補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的辭退賠償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的'數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　(二)特殊規定

　　存在下列情形之一的，用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動者本人即解除勞動合同的，需支付勞動者一個月工資作為代通知金對員工進行補償：

　　1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　（三）辭退員工無需支付補償金的法定情形

　　(一)并非在任何情況下用人單位辭退員工均需支付補償金，員工有下列情況的，用人單位無需支付辭退補償金即可辭退：

　　1、在試用期內被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的;

　　3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;

　　4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　6、被依法追究了刑事責任的。

　　(二)員工有下列情況的，用人單位解除勞動合同只需提前30日以書面形式通知其本人或者額外支付勞動者一個月工資：

　　1、患病或者非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　2、經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。

【辭退員工補償標準計算】相關文章：

辭退員工補償標準是怎么計算的06-23

辭退員工補償標準計算方法02-21

辭退員工補償標準08-10

辭退員工補償計算03-07

辭退員工補償標準計算方法介紹08-30

北京辭退員工補償標準08-29

辭退老員工補償標準08-29

公司辭退員工補償標準08-24

正常辭退員工補償標準08-24