農民工討薪的注意事項
“討薪”近年來成為社會關注的一個焦點問題。那么在維護自己的合法權益過程中，我們需要注意什么呢?下面CN 人才網小編為大家詳細介紹紹討薪過程中的注意事項，希望對大家有所幫助~
一、依法維權切記理性
“暴力討薪”和“玩命討薪”是勞動者在討薪過程中采取的兩種極端方式，這兩種討薪方式其實得不償失。在前一種討薪方式中，勞動者很可能會因毀壞欠薪單位財物或拘禁、毆打欠薪人而將自己送進監獄。而后一種討薪方式就更不可取了，因為討薪者從法律上而言，大都是具有完全民事行為能力的人，應當為自己的行為承擔主要責任，欠薪者并不構成故意殺人或者故意傷害罪，其至多也就是承擔個民事補償責任，因此，此舉對他們起不到多大的`懲罰作用。
二、通過正常渠道討薪
國家的法律為農民工討薪設立了多種機制，建議農民工討薪通過正常法律途徑討薪。具體有以下渠道：
1、通過向勞動部門舉報、由勞動監察部門督促欠薪者履行;
2、通過勞動仲裁部門快速勞動仲裁或調解;
3、通過向法院申請支付令或小額案件審理;
4、向建設部門反映，因為一般建設工程都有農民工保證金，政府可以先行支付。
三、留心收集維權證據
“誰主張誰舉證”是勞動仲裁程序和訴訟程序的基本舉證規則。勞動者只有提供真實、充分有利于自己的證據，合法權益才能得到維護，否則就容易導致“啞巴吃黃連，有苦說不出”的敗訴結果。具體來說，應當留意收集以下三個方面證據：
1、來源于用人單位的證據。如與之簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實勞動關系的證明材料、工資單、解除或終止勞動關系通知書、出勤記錄等;
2、來源于其他主體的證據，如職業中介機構的收費單據;
3、來源于有關社會機構的證據，如發生工傷或職業病后的醫療診斷證明、向勞動保障部門寄出的舉報材料及郵局回執等。
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