應屆生簽訂三方協議的注意事項

時間：2021-06-17 20:24:28 職場維權我要投稿

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應屆生簽訂三方協議的注意事項

　　又是一年求職旺季，求職大戰又將打響，用人單位在招聘時，一般對三方協議的簽訂不做過多的解釋，應屆畢業生一定要重視三方協議的簽訂，也要知曉三方協議不等同勞務合同。下面CN人才網小編為大家詳細介紹應屆生簽訂三方協議的注意事項，希望對大家有幫助哦~

應屆生簽訂三方協議的注意事項

　　三方協議

　　三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱。它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。

　　三方協議的作用

　　三方協議是學校、學生本人、工作單位三方就畢業生離校后就業工作落實所簽署的一份協議書。學校會根據三方協議發放派遣證(報到證)，這是計算個人工齡的依據，同時也擁有了干部的身份。

　　三方協議有什么用

　　普通高校在校園招聘后都會要求找到工作的畢業生領取并簽署三方協議。三方協議是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。但不少畢業生還是對于三方協議的作用沒有一個完整清楚的`認識，因而沒有意識到三方協議的重要性。在此，小編給大家主要講講三方協議的功能和作用。

　　一般的順序是先簽訂三方協議，然后報道時簽訂勞動合同，在其中規定相關的事宜以及試用期問題。在畢業生到用人單位報到后，三方協議即告終止，此時用人單位會與其簽訂一份正式的勞動合同，其中約定了勞動者在單位的試用期限、服務期限、工資待遇及其它各項福利等等事宜，合同簽訂之后，雙方即正式確定了勞動關系。

　　簡單而言，三方協議書只是畢業生、用人單位、學校三方之間簽訂的就業意向，不是勞動關系的法律文件，對勞動關系沒有約束力，只有畢業生到單位報到，并與單位簽訂了勞動合同或形成了事實勞動關系，意向變為現實之后，畢業生才能和用人單位形成正式的勞動關系。畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。

　　有的企業在和學生簽訂三方協議后，要求學生畢業前到公司實習，企業在學生畢業后根據其實習表現及簽訂勞動合同的原則，協商簽訂勞動合同，也可能出現不簽訂的情況。因此，對于畢業生來說，簽訂了三方協議并沒有進入就業的“保險箱”，還需要接受用人單位實習期、試用期的進一步考察。

　　三方協議作為國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是國家派遣證發放的一個證明。畢業生只有簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在畢業后將派遣證發給學生，拿著派遣證到工作的單位報到，就此開始計算工齡。

　　三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定。因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項，要謹慎對待三方協議的簽署。

　　三方協議簽訂的注意事項

　　1、公司

　　大學生簽三方協議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效，填寫自己專業時要和學校教務處的專業名稱一致。

　　2、試用期

　　現在外企、合資企業、私企一般采用試用期，根據合同期的長度，試用期分為1-3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。對于違約金數額也要注意下，避免疏忽造成賠償巨額違約金的情況。

　　畢業生三方協議可以毀約嗎?

　　三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，在應屆生校園招聘時，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。

　　三方協議一經畢業生、用人單位、學校簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應向權利受損方支付協議條款所規定的違約金，從實際情況來看，就業違約多為畢業生違約。畢業生三方協議可以毀約嗎?

　　三方協議毀約并非不允許，毀約三方協議必須完成以下兩個步驟：

　　第一，要出具毀約申請，交到原單位，然后從原單位要回你與其簽訂的就業協議，當然毀約金肯定是要不回來了。

　　第二，拿上你保留的那份就業協議和原單位還給你的那份就業協議，到學校就業分配主管部門，要求協議作廢，重新換取一份新的空白協議，你就可以和新的單位簽約了。一般來說，學校為了防止學生頻繁毀約，也可能會收一部分毀約金，但是數額不大。

　　然而不少單位為了留住畢業生，約定高額違約金，以此約束畢業生。很多畢業生并不了解就業協議的內涵，有些畢業生為了完成學校安排的任務，抱著敷衍的態度草草簽約，一旦發生糾紛才追悔莫及。在這里提醒各位畢業生，簽訂就業協議時一定要慎重，充分考慮自己的就業方向和未來自己的職業發展規劃，審慎做出是否簽約的決定。簽約時畢業生與用人單位協商將違約金降到最低，違約金金額以不超過一個月工資為宜。三方協議具有法律約束力，協議中的違約金條款約定有效，畢業生無故違約應當承擔違約責任，同時違約可能會影響畢業生的誠信記錄。發生糾紛時，畢業生最好能與用人單位好好協商解決，盡量把彼此的損失降到最低。

　　3、戶口

　　應屆畢業生簽三方協議前，要認真查看用人單位的隸屬，這關系到戶口是否落戶的問題。首先要搞清楚單位在解決戶口問題上的明確態度。尤其是北京、上海兩地對戶口卡的比較嚴，用人單位解決戶口問題是再好不過了。

　　4、待遇

　　記住一點：要看每月實際拿到手里的錢。畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如果發生糾紛，以此為根據此維護自己合法權利。

　　5、工作內容

　　要問清楚自己的具體職位，這個職位的工作內容，對于自己的職業生涯和能力有無幫助，在公司所處的地位。

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