哪些情況下用人單位需要支付賠償金

時間：2021-03-01 10:02:47 職場維權我要投稿

哪些情況下用人單位需要支付賠償金

　　勞動合同依法解除或者終止后，用人單位應該向勞動者支付經濟補償金，這實際上是對勞動者在用人單位勞動貢獻積累的一種補償，也是補償勞動者因失去就業崗位所遭受的經濟損失。那么哪些情形下，哪些情況下用人單位需要支付賠償金呢?

　　哪些情形用人單位需要支付賠償金?

　　用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為之一的，應責令支付勞動者的`工資報酬、經濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的1至5倍支付勞動者賠償金：

　　1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

　　2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

　　3、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

　　4、解除勞動合同后，未依照法律、法規規定給予勞動者經濟補償的。責令用人單位支付勞動者經濟補償按有關規定執行。

　　《勞動合同法》第87條規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”

　　具體情形如下：

　　(1)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用;

　　(2)造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;

　　(3)造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當于醫療費用25%的賠償費用;

　　(4)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用25%的賠償費用;

　　(5)勞動合同約定的其他賠償費用。

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