2014勞動法對長期病假工資的規定

　　勞動部勞部發[2014]15印發《實施〈勞動法〉中有關勞動合同問題的解答》的通知規定：企業中長期病休、放長假和提前退養的職工(注：固定工)，仍是企業職工，與用人單位保持著勞動關系，按照《勞動法》關于建立勞動關系應當訂立勞動合同的規定，長期病休期間仍需憑病假建議書辦理續假手續。單位勞動鑒定委員會(小組)或勞動人事部門，應定期對長期病休職工進行復查，復查間隔期限不應超過3個月。一般長期病假給予三個月到二十四個月的醫療期：

　　(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

　　(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

　　(三)醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。 病假超過規定醫療期的，需重新評定崗位級別，醫療期后按照國家相關規定執行。 病假期間員工工資的發放標準： 連續醫療期間在6個月以內者本企業工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%;已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。 連續醫療期間超過6個月時，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，病傷假期工資停發，改由勞動保險基金項下，按月付給疾病或非因工負傷救濟費，其標準如下：本企業工齡不滿1年者，為本人工資40%;已滿1年未滿3年者，為本人工資50%;3年及3年以上者，為本人工資60%。



更多熱門文章推薦閱讀：
勞動法中病假時間規定
2014年勞動法病假工資規定
勞動者病假工資不得扣除
2014年江蘇病假工資規定
公務員病假的新規定
國家事業單位職工病假的規定
公務員的病假規定
2014年病假工資:病假工資計算公式

【勞動法對長期病假工資的規定】相關文章：

深圳病假工資規定201509-26

長期病假的請假條08-08

病假工資如何計算09-25

勞動法中婚假的規定07-22

2023年勞動法婚假規定01-14

勞動法對產假的相關規定04-10

勞動法關于加班的規定解讀03-28

我國勞動法停薪留職規定08-10

勞動法規定加班費怎么算09-25

河南省最低工資規定09-25