勞動合同終止哪些情況有補償金

　　勞動合同終止哪些情況有補償金我國勞動法第28條規定，用人單位依據以下情形解除勞動合同的，應當依法給予經濟補償，那么哪些情況有補償金呢?

　　具體情形有以下幾種

　　1.經當事人協商一致，勞動合同解除

　　2、勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，解除合同的。

　　3.勞動者經過培訓，仍不能勝任工作，解除合同的。

　　4、因客觀原因發生重大變化，原合同無法履行，雙方解除合同的。

　　5.單位經濟性裁員，而解除勞動合同的。注:因以上五種原因，雙方解除勞動關系的，單位依法應當給予勞動者經濟補償金。而雙方合同期滿，屬于合同正常履行完畢，雙方勞動法律關系正常終結，權利、義務終止，單位即無法定義務也無法依據給予勞動者補償。

　　可是解除勞動合同要付經濟補償嗎?

　　01雙倍賠償的情形《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位違反勞動合同法規定，解除或者終止勞動合同的，應依照《合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　　02勞動時間的`規定《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。”

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