職工年休假的天數應如何計算

　　關于年休假，相信大家都比較關心，那么職工年休假的天數應如何計算呢?下面一起來看看~

　　《職工帶薪年休假》第三條規定“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。”年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，應當計為累計工作時間。

　　如未安排休年休假，職工年休假工資報酬的計算方式?

　　《職工帶薪年休假》五條規定“對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”

　　計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(21.75天)進行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。如在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

　　拓展閱讀

　　職工帶薪年休假條例解讀

　　一、年假規定

　　1、工作滿1年不滿10年的年休假5天

　　2、工作滿10年不滿20年的年休假10天

　　3、工作滿20年的年休假15天。

　　【注】國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　二、不能受年休假規定

　　1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

　　2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

　　3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的`;

　　4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　三、企業不按規定執行的處理辦法

　　1、相關部門責令限期改正;

　　2、對逾期不改正的，除責令支付工作報酬外，還應當支付相當于等額年休假工資的賠償金，即雙倍支付年休假工資;

　　3、對拒付年休假工資、賠償金的單位按照不同屬別執行不同的法律責任，對國家機關等單位處理直接主管人員和責任人員，對企業等單位而言則是由相關部門或員工本人向人民法院申請強制執行。

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