機關事業單位年休假應該怎么休

　　年休假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。20417年，機關事業單位年休假應該怎么休的呢?一起來看看~

　　帶薪年休假能夠休幾天?

　　機關、事業單位工作人員(以下簡稱工作人員)工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數。

　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。

　　職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。

　　職工累計工作已滿20年的，年休假15天。

　　國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。

　　哪些情況不享受帶薪年休假?

　　(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的';

　　(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

　　(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　工作人員已享受當年的年休假，年內又出現以上第(二)、(三)、(四)、(五)項規定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

　　職工因工作原因不能休年休假的怎么辦?

　　(一)依法應享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數少于年休假天數的，所在單位應當安排補足其年休假天數。

　　(二)機關、事業單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當征求工作人員本人的意見。

　　(三)機關、事業單位應當根據工作人員應休未休的年休假天數，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

　　工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付。實行工資統發的單位，應當納入工資統發。

　　應休年休假當年日工資收入怎么算?

　　工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(261天)。

　　(一)機關工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、年終一次性獎金之和。

　　(二)事業單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、績效工資之和。

　　其中，國家規定的津貼補貼不含根據住房、用車等制度改革向工作人員直接發放的貨幣補貼。

　　哪些情況不享受年休假工資報酬?

　　機關、事業單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：

　　(一)因個人原因不休年休假的;

　　(二)請事假累計已超過本人應休年休假天數，但不足20天的。

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