最低工資標準真的與你無關?

時間：2021-02-15 09:04:33 職場維權我要投稿

最低工資標準真的與你無關?

　　很多人的工資遠遠高于最低工資標準，所以會認為最低工資標準跟自己沒有多少關系，然而事實真的如此嗎?下面一起來看看。

　　首先來看一下2016工資標準調整情況

　　截至2016年5月底，全國31個省、自治區及直轄市中，只有7個省市調整了最低工資標準，它們分別是上海、天津、江蘇、山東、遼寧、重慶和海南。7省市最低工資標準平均上調幅度為11.35%，其中重慶上調幅度最大，由1250元上調至1500元，漲幅為20%。

　　近年來，我國最低工資標準穩步提高，有些省份幾乎每年調整一次，在2011-2015年期間，全國分別有25個、25個、27個、19個、27個地區調整了最低工資標準。不過2016年開始至今，絕大多數省份還沒有動靜。

　　根據人社部的規定，最低工資標準的調整幅度不超過社會平均工資的增長幅度，在2011-2015年期間，已經調整地區平均增幅分別為22.1%、20.1%、17%、14.1%、14.9%，經濟下滑壓力下，2016年平均工資的增長幅度萎縮預期明顯，最低工資標準平均上調幅度可能降至10%以下。

　　那么，最低工資標準會影響到哪些人群呢?

　　從最低工資標準標準的政策調整上來看，主要體現兩方面：一是調整的周期延長，二是上調幅度收窄。對于中低層收入的人群而言，這顯然是個負面影響。

　　不過很多人對此表示，我的工資要遠遠高于最低工資標準，因此最低工資標準調不調對我來說一點都沒影響。

　　產經頭條看來，這種想法是比較片面的。最低工資標準確實與一些人群關聯度不大，但實際上即使你的工資要高于最低工資標準，仍然有可能受其影響。具體來看，最低工資標準主要對以下三類人群有重大影響：

　　1、基層勞動者

　　最低工資保障制度的初衷是為了保障貧困及低收入人群的生活，讓這些人的工資水平能應付得了最基本的生活。

　　生活中有很多基層勞動者，包括清潔工、搬運工、修理工、推銷員、服務員、鐘點工、傭人等，這些人群的工資收入往往處于社會的.最低層，最低工資標準的調整主要是為了保障他們的權益，也最能影響到他們的切身利益。

　　2、銷售崗位人員

　　很多企業都設有銷售或推銷等崗位，從事這些職業的員工的基本工資往往就是當地的最低工資，它們的大部分收入依賴銷售提成，如果銷售業績不理想，那么有可能就只能拿到最低工資。因此，最低工資標準的調整對這些銷售崗位人員來說也有較大影響。

　　3、不規范小企業員工

　　有一些運營不規范的小企業，雖說給員工發的工資并不低，但是為了達到逃稅、漏稅或減輕企業負擔的目的，員工的社保、納稅都按照最低工資標準來繳納。對于員工來說，雖然說到手的工資多了，但實際上卻吃了大虧，利益受到了損害，最低工資標準的調整對他們也有影響。

　　以上說的是哪些人群會受到影響，那么具體來看，最低工資標準的調整會影響這些員工的哪些利益?主要體現在以下三個方面：

　　1、到手工資增長緩慢

　　對于部分基層勞動者及銷售人員來說，如果最低工資標準沒有上調或上調周期變長，就意味著他們的到手工資有可能原地不動或增長得特別慢，這是最低工資標準調整周期延長最直接的影響。

　　2、五險一金及個稅待遇受損

　　社保對于職工來說意義重大，如果公司給你按照最低工資標準繳納五險一金，員工的實際利益會受到很大損害。

　　比如養老金賬戶中的錢會少很多，退休金也要少領;公積金賬戶受到的影響更大，錢直接少了大半，員工貸款買房會受到限制;雖說納稅少了，但是很多情況下由于納稅標準不夠，你將無法享受一些待遇，比如工作居住證就要求員工每月納稅金額至少為150元。

　　3、休帶薪假很吃虧

　　正常情況下，公司都會有一些帶薪假期，比如年假、病假、產假、工傷假等，如果你的基本工資是按照最低工資標準設定的話，那么你休帶薪假的時候就只能拿最低工資。

　　設想一下，在北京同樣是月薪8000元，別人休產假每個月可以繼續拿8000元，你休的話每個月卻只能拿1720元，四個月就直接少了至少2.5萬元，多吃虧明眼人一下就能看出來。

　　另外，最低工資標準上調放緩或是幅度下降，意味著整個經濟表現不佳，企業的生存環境惡化，實際經營利潤也會受到壓縮，在這種狀況下員工的待遇也會受到影響。

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