對抗職場性騷擾 證據是關鍵
對抗職場性騷擾 證據是關鍵
職場性性騷擾是比公交“咸豬手”更讓女性頭疼的問題，職場性騷擾甚至是持續性最強、傷害性最大的性騷擾行為。據報道，在中國，有23.6%的人親身經歷過職場性騷擾，48%的人聽說身邊有人經歷過職場性騷擾。
性騷擾主要是指一方愿意的情況下，另一方以帶性暗示的言語(如講黃色笑話、色情內容)或動作(觸摸、接觸、碰撞對方臉部、胸部、腿部等私密敏感部位)騷擾對方，引起對方不悅感的行為。法律對性騷擾的認定，基本是通過騷擾行為的持續性、雙方的關系、對方的動機、當時的情況、當時的感受來判定的。
法務在線提醒您：面對性騷擾，沉默應對只會縱容性騷擾行為，毋庸置疑，只有運用法律，才能夠維護自己的合法權益。但是由于性騷擾案件起訴后，往往敗多勝少，這讓許多有勇氣維權者望而卻步。
案例一： 2001年7月，陜西省西安市30歲的國企職工童女士向法院起訴，指控上司對她進行了性騷擾。這是我國首例進入法律程序的性騷擾案件。經過近兩個月的審理，法院認為原告沒有足夠的證據證明性騷擾事實的存在，起訴被駁回
案例二：2006年9月26日，重慶女教師性騷擾案在重慶市第一中級人民法院終審宣判。對巴南區南湖小學女教師文靜狀告校長胡某短信性騷擾一案，法院認為，從雙方發送的短信內容看，當事女教師文靜并未反感和拒絕，性騷擾缺乏充分事實依據，故判文靜敗訴。
案例三：2003年6月9日，武漢女教師狀告上司性騷擾案經武漢市江漢區法院一審判定：被告侵擾原告事實成立，判決被告向原告賠禮道歉，并賠償精神損失費2000元，在此前全國沒有一例性騷擾案勝訴。(《工人日報》2010年06月07日05版/強江海)
這些敗訴的案例告訴我們，要在性騷擾維權的過程中取勝，關鍵是要保留好證據。下面就跟大家分享下，怎樣合法獲得職場性騷擾的證據。
法律對合法搜集證據的相關規定：
1、2001年最高人民法院發布《關于民事訴訟證據的'若干規定》第68條“以侵害他人合法權益或者違反法律禁止性規定的方法取得的證據，不能作為認定案件事實的依據。”
2、《行政訴訟證據》第57條規定：“下列證據材料不能作為定案證據：……(二)以偷拍、偷錄、竊聽等手段獲取侵害他人合法權益的證據材料;(三)以利誘、欺詐、脅迫、暴力等不正當手段獲取的證據材料。”第58條規定：“以違反法律禁止性規定或者侵犯他人合法權益的方法取得的證據，不能作為認定案件事實的依據。”另外，在詢問不滿十六周歲的證人時，應當通知其父母或者其他監護人到場，否則收集到的證人證言無效。
在不違反以上法律規定的情形下，建議受害者通過以下方法獲取/提前留取性騷擾的證據：
1、私錄：這并不是偷錄，而是在施害者作案時拍下的證據，并不算違法。首次遭遇性騷擾后，受害者就應留足心眼，開始準備留下證據。因為職場性騷擾一般都是持續性的，施害者一般不會作案一次就罷手。建議受害者開始準備錄音筆、針孔攝像機等取證設備。這些東西也不貴，便宜的大概就幾十塊錢，為了日后不再煩躁、憂慮的工作也值了。
拿到設備后，就要隨身帶好，再次被騷擾時，盡量以合適的角度，隱蔽地拍下或者錄下行為。最后，將取到的證據文件，及時拷貝到自己私密的設備(電腦、移動硬盤、手機)中，并保存好，如果可能，最好帶密碼儲存，避免暴露給別人，為日后的生活帶來麻煩。
2、留下手機短信、電子郵件、網上聊天記錄等文字性的證據。雖然被騷擾，難以啟齒，但是為了保護自己，建議大家要特意保留此類信息。
3、遭遇性騷擾，還可以通過合適的渠道來調取公共場合、停車場、電梯里的一些監控錄像，去獲得證據。
附錄：我國性騷擾相關的法律條文
《憲法》第38條規定，中華人民共和國公民的人格尊嚴不受侵犯，禁止用任何方法對公民進行侮辱、誹謗。
《民法通則》第101條和第120條規定，公民享有名譽權，公民的人格尊嚴受法律保護，禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民的名譽;公民有權要求停止侵害，恢復名譽，消除影響，賠禮道歉，并可以要求賠償損失。
《婦女權益保障法》第39條規定，婦女的名譽權和人格尊嚴受法律保護，禁止用侮辱、誹謗、宣揚隱私等方式損害婦女的名譽和人格。
《中華人民共和國治安管理處罰法》第44條規定，“猥褻他人的，或者在公共場所故意裸露身體，情節惡劣的，處五日以上十日以下拘留;猥褻智力殘疾人、精神病人、不滿十四周歲的人或者有其他嚴重情節的，處十日以上十五日以下拘留。”
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