用工單位能隨意辭退勞務派遣人員嗎？

　　勞務派遣勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。但用工單位不可以隨意、無故辭退所用的派遣員工。

　　采取勞務派遣用工方式，對發生的勞資糾紛，可以采取一些合理合法的手段以減少用工單位的經濟損失，減輕用工單位承擔的責任和風險，但不等于用工單位因此可以隨意、無故辭退所用的派遣員工。

　　實施條例中對勞務派遣的特殊規定

　　勞動合同法實施生效后，在實務操作中曾出現了不少單位利用勞務派遣來規避勞動合同法中的法定義務。由于勞動合同法中的規定是比較模糊的，在司法實踐中也是各有各得解釋。國務院的實施條例對勞務派遣做了專門的規定：

　　第二十八條 用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設立的勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于勞動合同法第六十七條規定的.不得設立的勞務派遣單位。

　　明確禁止用人單位自我設立勞務派遣單位來逃避勞動合同法。

　　第二十九條 用工單位應當履行勞動合同法第六十二條規定的義務，維護被派遣勞動者的合法權益。

　　勞務派遣單位與勞動者之間是勞動關系，而用工單位通過與派遣單位的民事合同關系將被派遣勞動者招入單位勞動。用工單位與被派遣勞動者不成立勞動關系。但是勞動者任然享有法律規定的休息、休假、勞動安全、衛生等權利，用工單位應當依法履行。

　　第三十條 勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

　　第三十一條 勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定執行。

　　第三十二條 勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規定執行。

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