休息日、節假日加班工資怎么算

　　休息日、節假日加班工資，還沒算明白?下面一起來看看吧。

　　1.計算假期加班工資的法律規定是什么?

　　答：根據1995年施行的《勞動法》，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。可見，休息日和節假日是有區別的。

　　2.休息日和節假日各有哪些?

　　答：休息日，是我們常說的雙休日，即每個周六和周日。無論平年還是閏年，每年都有52個雙休日，即104天的休息日。

　　節假日，即法定休假日，是法律規定的公民放假的節日。根據《全國年節及紀念日放假辦法》，全民放假的節日共有11天：

　　⑴新年，放假1天(1月1日);

　　⑵春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二);

　　⑶清明節，放假1天(農歷清明當日);

　　⑷勞動節，放假1天(5月1日);

　　⑸端午節，放假1天(農歷端午當日);

　　⑹中秋節，放假1天(農歷中秋當日);

　　⑺國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　以今年的國慶節為例，10月1日至7日放假調休。其中，10月1日至3日是法定休假日，加班工資為不低于工資的300%;10月4日至7日是調休和補假所得的`休息日，如果不能安排補休，加班工資為不低于工資的200%。

　　3.日薪和時薪如何確定?

　　答：根據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此：

　　月計薪天數=(365天-休息日104天)÷12月=21.75天

　　日工資=月工資收入÷21.75天

　　小時工資=月工資收入÷(21.75天×8小時)

　　注意，月工資收入不包括上月的加班工資，且不能低于當地最低工資標準。

　　4.用人單位可以通過安排補休的方式，不予發放休息日和節假日的加班工資嗎?

　　答：可以，但只適用于104天的休息日，不適用于11天的法定休假日。

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