跳槽后入職新公司未滿一年可以休年假嗎？

　　在日復一日的學習、工作或生活中，大家最不陌生的就是年假了吧，下面是小編為大家收集的跳槽后入職新公司未滿一年可以休年假嗎？歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　1、2016年9月1日來新公司上班，在此之前已有三年工作經歷，2016年快結束了，想休年假，但是公司說因為我來公司上班未滿一年沒有年假，是這樣嗎?

　　律師：首先年休假適用勞動者在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位連續工作1年以上的員工，您已有三年工作經歷，您可以享受帶薪年休假。年休假并不要求在一個單位連續工作滿一年，這是誤區。

　　其次職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天，您屬于累計工作已滿1年不滿10年的員工，但是由于您在本單位2016年度未滿一整年，因此您2016年的年休假天數需要進行計算。

　　計算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。

　　您9月1日入職，(29+31+30+31)/365*5=1.65天(折算后不足1整天的部分不享受年休假)、您2016年度在本單位享有1天的年休假。

　　2、今年快結束了，我的年休假可以放到2017年休嗎?

　　律師：年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

　　若您主動提出跨年度休，公司也同意，完全可以跨年度休，但是如果是公司主動提出，公司若無特殊原因應該在1個年度內安排您休年假。

　　3、如果我今年年假未休，公司應該支付多少報酬給我?

　　律師：若公司跟您溝通后您同意不休年休假，公司應當按照您日工資收入的300%支付年休假工資報酬。其中包含公司已經支付您正常工作期間的工資收入，因此單位另外向您支付日工資收入的200%即可。

　　4、我每月固定工資為稅前5000元，來公司上班的幾個月里有加班，公司另行支付了加班費，但不在我的月工資5000元里，公司應該向我具體支付多少年休假報酬?

　　律師：首先需要剔除加班工資，年休假計算的工資報酬不包括加班工資在內的。其次，日工資收入按照您月工資標準除以月計薪天數(21.75天)進行折算。

　　您的日工資：5000元/21.75天=229.9元/天，故公司應該按照2倍向您支付1天的年休假工資報酬。

　　一般沒有。到新單位工作時間不滿一年，累計工作年限滿一年的.，享受帶薪年休假。但是，當年度年休假按照在新單位實際工作時間進行折算，不足一天的部分不予計算。

　　年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

　　職工新進用人單位且符合規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　職工帶薪年休假條例

　　第三條

　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

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