中央發文要求保障的干部職工正常福利有哪些？
央明確規定，要組織好正常的黨、團、工會活動，充分保障干部職工按規定享有的正常福利待遇。那么，福利待遇有哪些呢?
一、各省級工會制定職工福利具體量化標準
地區 工會全年節日慰問品標準
北京 全年支出總額一般不高于當年本級工會經費預算支出的30%
天津 必須控制在基層工會當年工會經費撥繳經費收入的30%以內，全年最高人均不得超過1000元
河北 年度總金額按基層工會當年留成的撥繳經費收入的20%以內或按人均不超過400元
山西 全年人均不超過1000元
內蒙古 總金額控制在基層工會當年工會經費收入的30%以內，每位會員全年所有節日慰問合計總額不得超過800元
上海 總金額須控制在基層工會當年留成的撥繳經費收入的20%以內，最高人均不超過400元
江蘇 全年人均不超過1000元
浙江 全年慰問不得超過三次，用于慰問的支出總額不得超出年度工會經費預算支出總額的30%
安徽 全年人均不超過1000元
福建 全年人均不超過1000元
江西 全年人均不超過1200元
山東 全年人均不超過1000元
河南 全年人均不超過1000元
湖北 全年人均不超過1000元
湖南 全年發放總金額應控制在基層工會當年收入總額的30%以內，年人均發放金額標準不超過統計部門公布的上年度全省在崗職工年人均工資的5%
廣東 全年發放總金額控制在基層工會當年工會經費收入的30%以內
廣西 全年人均不超過1000元
海南 總金額須控制在基層工會當年經費收入總額的30%以內，且不得超過當年留成的撥繳經費收入，年最高人均不超過1000元
重慶 春節慰問標準控制在500元以內，國慶節慰問標準控制在300元以內，其余法定節日慰問標準均控制在100元以內
四川 節日慰問品和對會員本人的生日慰問，每位會員年均總額控制在1500元以內
貴州 春節人均不超過500元，其它法定節日人均不超過200元，會員生日可享受不超過300元慰問品
云南 元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節，工會可向會員發放節日慰問品，發放標準每人每次不超過300元
陜西 逢年過節慰問全年一般不超過三次，每位會員每年節日慰問品總額一般不超過1000元
二、休息休假福利
1.加班補休的.福利
公務員不受《勞動法》調整，加班也沒有《勞動法》規定的加班工資。但，不給加班工資，給予補休總是應該的吧!
《公務員法》第七十六條第二款 公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
2.未休年休假的工資待遇
因工作所需，確實不能休帶薪年休假的，應該依法給予物質補償!
《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》第七條第二款 機關、事業單位應當根據工作人員應休未休的年休假天數，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。
《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》第七條第三款 工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經費按現行經費渠道解決。實行工資統發的單位，應當納入工資統發。
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