年休假應(yīng)該怎樣算？
時值年末歲尾，準備跳槽的白領(lǐng)們也開始在尋找著下家，到法院打官司的開始多了起來。為大家?guī)硐嚓P(guān)案例，為職場人士支招，哪些方面維權(quán)勝算更大。
典型案例1：
年休假該怎么算?
黃女士早在1996年10月就參加了工作，進入某乳業(yè)公司前就曾在多家單位工作過。2007年1月，黃女士進入某乳業(yè)公司工作，工作期間沒有休年休假。2014年5月，公司將黃女士無故開除。黃女士為此索要未休年休假的工資。
近日，江北區(qū)法院主張了黃女士的請求，判決公司要支付黃女士1.5萬余元。
【法官說法】：
法律法規(guī)規(guī)定，勞動者享受年休假天數(shù)由累計工作時間決定，累計工作時間不僅包含新單位的工作時間，還包含職工在同一或不同用人單位的工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)規(guī)定或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間。
很多用人單位有誤區(qū)，認為是在本企業(yè)任職年限算，其實是按幾個單位工齡算。
法官支招稱，勞動者可以通過和各個單位簽訂的勞動合同、繳納的工傷保險、社保等來計算自己的累計工作時間。
典型案例2：
10萬違約金該給不?
吳小姐于2013年3月入職一家房地產(chǎn)代理公司任職商品房銷售經(jīng)理，雙方簽訂保密合同，保密合同約定，勞動者應(yīng)當遵守用人單位制定的保密制度，離開后不得在代理過的項目、樓盤、客戶中工作，除非獲得用人單位的書面同意，否則應(yīng)支付賠償金不低于10萬元。
吳小姐于2015年2月離職，用人單位并未支付競業(yè)限制的.經(jīng)濟補償。勞動者入職另外一個用人單位，繼續(xù)在之前的樓盤項目從事銷售工作。
用人單位遂告到法院向吳小姐索賠違約金10萬元并立即停止違約行為。勞動者辯稱其屬于一般管理人員，不屬于競業(yè)限制的人員范圍，用人單位亦未支付競業(yè)限制的經(jīng)濟補償，保密合同應(yīng)屬無效，即使存在違約行為，違約金過高，要求予以調(diào)低。
后經(jīng)法院調(diào)解，雙方當事人意識到競業(yè)限制的約定屬于雙務(wù)合同，勞動者違反競業(yè)限制的應(yīng)支付違約金，同時用人單位亦應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償，最終雙方達成調(diào)解協(xié)議。
【法官說法】：
競業(yè)限制是用人單位針對高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的勞動者的一種關(guān)于任職限制的約定，其設(shè)置的初衷是為了對用人單位商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)等信息財富的保護，但為了防止用人單位濫用權(quán)利，同時設(shè)置了相應(yīng)的限制性條款。
競業(yè)限制屬于雙務(wù)合同，用人單位應(yīng)當按月支付勞動者競業(yè)限制期間對等的經(jīng)濟補償，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
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