頂崗實習生工資不得低于試用期標準80%
頂崗實習生的實習報酬，原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%;下面我們具體來看看吧。
職校學生跟崗實習、頂崗實習必須簽訂三方協議，“無協議不實習”;頂崗實習生的實習報酬，原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%;職業院校和實習單位不得向學生收取頂崗實習報酬提成等實習費用……教育部等五部門日前印發《職業學校學生實習管理規定》(下稱《規定》)，首次提出頂崗實習學生報酬底線。
完善和升級
教育部介紹，2007年，教育部與財政部聯合印發了《中等職業學校學生實習管理辦法》(下稱《辦法》)，但隨著職業教育的快速發展和外部環境的變化，制度設計亟需進一步完善。2012年9月，《規定》起草工作啟動。經多方征求意見和深入研究，日前正式印發。
點評
與2007年的.《辦法》相比，《規定》調整了規范范圍，從中職擴展到了包括高職在內的所有職業學校。同時，《規定》明確了實習概念，將實習分為認識實習、跟崗實習和頂崗實習，并分類管理。此外，條款從17條擴充到39條，強調全過程管理。
實習的主要目的是讓學生進一步了解本專業的實踐環節，對其專業建立認識。跟崗實習要求學生參加相應培訓，接觸具體的勞動過程，“由不會做變成會做”，部分參與實際輔助工作。而頂崗實習中，學生初步具備實踐崗位獨立工作能力，相對獨立參與實際工作。
保護學生權益
無協議不實習
以往有媒體報道職業學校學生在頂崗實習中淪為廉價勞動力，甚至安排學生到一些危險崗位、不適合學生的場所實習。對此，《規定》也從多個方面加強監管，保護學生權益。
按照《規定》，跟崗實習、頂崗實習必須簽訂三方協議，“無協議不實習”。接收學生頂崗實習的實習單位，應參考頂崗實習學生的工作量、工作強度等因素，合理確定實習報酬，原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%。《規定》還明確，實習單位應“以貨幣形式及時、足額支付給學生”。
點評
這是首次提出頂崗實習學生報酬底線。報酬底線的落實依據主要是實習協議，如果實習單位不執行協議，可以通過訴訟等方式來解決。
禁止性事項
禁止到娛樂場所實習
《規定》還明確了一些禁止性事項，如不得安排學生到酒吧、夜總會、歌廳、洗浴中心等營業性娛樂場所實習。此外，不得通過中介結構或有償代理組織、安排和管理學生實習工作。
禁止收取學生財物
對于實習費用等問題，《規定》則明確要求，職業學校和實習單位不得向學生收取實習押金、頂崗實習報酬提成、管理費或者其他形式的實習費用，不得扣押學生的居民身份證，不得要求學生提供擔保或者以其他名義收取學生財物。
【頂崗實習生工資不得低于試用期標準80%】相關文章：
試用期工資不得低于最低工資標準07-04
2016青島職工醫療期工資標準：不得低于最低工資80%02-05
青島實習報酬不得低于最低工資01-25
實習生工資扣稅標準02-07
試用期工資標準01-11
實習期工資可以低于最低工資標準嗎12-30
2017實習生工資扣稅標準07-27
試用期工資規定標準02-14