勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效報(bào)酬怎么算？

　　勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者來說至關(guān)重要。哪些情況下，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效?下面我們一起看看。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》這樣規(guī)定—

　　這樣的勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效

　　以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

　　用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

　　違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

　　出現(xiàn)爭(zhēng)議由誰(shuí)確認(rèn)?

　　對(duì)勞動(dòng)合同的`無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

　　部分無(wú)效的，其他部分有效嗎?

　　勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

　　勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，報(bào)酬怎么算?

　　勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

【勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效報(bào)酬怎么算？】相關(guān)文章：

HR必須要知道的無(wú)效病假情形11-26

稅后工資怎么算10-28

工資扣稅怎么算08-30

病假工資怎么算？05-28

績(jī)效工資怎么算02-21

工資基數(shù)怎么算05-12

社保基數(shù)怎么算02-25

生育津貼怎么算09-01

產(chǎn)假工資怎么算08-14

失業(yè)保險(xiǎn)怎么算09-29