離職后，工資拿不到，你該怎么辦？
很多人都有過換工作的經歷，遞交辭職報告，辦理離職手續但是，你離職后余下的工資該如何結算?如果公司以某種理由不予發放該部分工資，又是否合理?遇到這種情況，我們該如何去維護自己的權益呢?
案情簡介
吳某2008年3月進入杭州某房地產開發有限公司擔任銷售經理一職，2015年5月因個人原因向單位提出辭職，并于6月中旬離職。
該公司一直未結清吳某工資。同年8月中旬，吳某至區勞動保障監察大隊投訴，要求該公司支付2015年5至6月期間的工資6500元。
調查過程中，該公司稱，吳某作為銷售經理，離職后有部分財物尚未移交，公司已多次通知吳某前來辦理移交，但吳某均不予理睬，故公司對其工資作了暫不予發放的處理。
處理結果
經責令，該公司支付了吳某的工資
案例評析
工資是勞動者勞動所得，任何人和單位都不得無故克扣。
依據《中華人民共和國勞動法》第五十條之規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的`工資。
另《工資支付暫行規定》第十五條規定， 用人單位可以代扣勞動者工資僅包括代繳的個人所得稅、應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費。
故該公司以未辦理交接為由，暫扣工資的行為于法無據，理應支付勞動者吳某工資。至于，公司認為吳某未歸還公司財物的主張，應通過其他民事途徑予以處理。
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