大學生假期打工被騙，如何維權？
大學生假期兼職打工，既能賺錢又能增加社會閱歷。然而，近年來，學生假期打工的陷阱、糾紛卻不斷發(fā)生。就學生在打工期間如何規(guī)避風險，避免被用工單位“忽悠”，在此，小編為大家詳細介紹以下吧，快來看看吧。
案例1
繡十字繡 押金打水漂
內蒙古師范大學文學院的小麗今年暑假從校園的海報欄獲悉，學校附近一家商鋪收購十字繡成品，每件繡品的收購價格按尺寸大小酌定，最低價為30元，但是購買原材料者需交120元的抵押金。當小麗把繡好的成品拿給店主時，店主卻以繡品不合格為由拒收，押金也以種種理由克扣不退。
案例2
押金被扣 學校出面討回
2015年寒假，在北京一所職業(yè)中專上學的常潔同學被北京一家咨詢公司聘為教育顧問，負責接待并向客戶介紹公司的具體情況等工作。雙方口頭約定工資可月結也可日結。當常潔去了以后，該公司以辦工作證等為名收取500元押金，常潔交了錢以后卻再沒有收到公司的任何信息。她與公司多次交涉，該公司都以各種理由一拖再拖。無奈之下，常潔向學校輔導員反映了情況后，輔導員與相關職能部門協調，一同去該公司要回了押金
案例3
打工燙傷 學生索賠無果
今年暑假，陜西師范大學大三學生小梁應聘到一家英語培訓機構任暑期代課老師。入職時，小梁提出簽訂勞動合同，但該培訓機構以“在校大學生無法簽訂勞動合同”為由拒簽。小梁想，這么大一個機構，估計不會出問題，隨即同意。兼職期間，小梁被培訓機構里自爆的暖水瓶燙傷腳，培訓機構卻推諉責任，一直不予賠償。
學生假期打工受騙事件為何屢屢發(fā)生
假期打工的學生大都存在因就職時間短且求成心切的心理，加之缺乏社會經驗及法律意識淡薄等客觀原因，讓一些別有用心的人有機可乘。這些人往往提早設局，布下誘餌，讓學生往里鉆，出了問題后，總是采取推托敷衍、消磨時間的方式，推而不理。
還有一些學生一味相信從網站、公告欄獲得的信息，而這些信息無人對其進行核實與審查，導致虛假信息混入。同時，打工學生與用人單位不簽訂勞動合同。當受害學生到勞動保障部門投訴不法雇主時，往往會出現這樣的尷尬局面：《勞動法》中并沒有關于非全日制用工維權的相關規(guī)定。由于在校大學生打工基本屬民法調整范疇，勞動保障部門對大學生維權愛莫能助。
學生打工被騙或受傷目前適用的法條有哪些?
首先，學生要了解《勞動法》尤其是《勞動合同法》中約束企業(yè)、保護求職者權益的相關規(guī)定。如其中第九條規(guī)定：用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物等。
雖然大學生暑期打工不在全日制勞動合同規(guī)范保護范疇之內，和用人單位不存在勞動關系，但同樣存在雇傭關系。一旦打工學生在打工期間合法權益受到侵害，或造成其他人身傷害，仍可參照民法通則、合同法、侵權責任法或者有關非全日制勞動用工等規(guī)定尋求法律救濟。
學生假期打工也是勤工儉學的一種。早在2007年6月，教育部、財政部為規(guī)范管理高等學校學生勤工助學工作，保障學生的合法權益，聯合制定了《高等學校學生勤工助學管理辦法》。其中第二十二條規(guī)定：“校外勤工助學活動必須由學校學生勤工助學管理服務組織統(tǒng)一管理，并注重與學生學業(yè)的有機結合。”第二十三條規(guī)定：“校外用人單位聘用學生勤工助學，須向學校學生勤工助學管理服務組織提出申請，提供法人資格證書副本和相關的證明文件。經審核同意，學校學生勤工助學管理服務組織推薦適合用人單位工作要求的學生參加勤工助學活動。”這些也對假期打工做了有關約束。
學生假期打工被騙或受傷，又該如何維權?
發(fā)生糾紛要維權時，先要弄清自己給誰打工，搞清楚工作單位屬于個人承包還是單位經營。要簽訂勞動合同，也可以通過營業(yè)執(zhí)照、財務公章等細節(jié)，確定自己的服務單位。
若發(fā)生意外傷害，可以找其注冊地的勞動監(jiān)察部門投訴。具體說就是，如果公司在市工商部門注冊，投訴就需到市勞動監(jiān)察部門。當然也可直接報警求助。
受騙或受傷害，學生一定要舉報、投訴，而不是找?guī)状尉头艞墶Ｈ绨咐?中，常潔同學的做法就正確，通過學校出面溝通進行維權。當然，這期間如果企業(yè)因臨時招工等原因不愿簽訂協議，學生一定要注意保留一切與用人單位發(fā)生勞動關系的證據，如工資單、工作服、上下班打卡記錄，一旦發(fā)生糾紛，才有證據來維權。如果是做促銷，可以保留公司提供的銷售促銷品，或是提供的統(tǒng)一服裝等。當然也可以保留錄音、照片等相關證據，以防侵害自身權益的.事情發(fā)生。學生外出打工最好結伴而行，同時要將打工地點告知家長、親友。如果從事的工作具有危險性，還要看用人單位是否投保了意外傷害險等。
如何才能預防假期打工被騙?
如果選擇中介找工作，就必須要看該職介機構是否有勞動、工商等部門頒發(fā)的職業(yè)介紹許可證、營業(yè)執(zhí)照、收費許可證。如果通過網絡找工作，千萬別輕易將自己的電話留給對方，聯系好后一定要到企業(yè)進行實地考察后做決定。
還有一點，就是條件越優(yōu)厚薪金越高的工作，越容易出問題。對出差、駐外的職位也要慎重選擇，要徹底了解該公司的背景、經營的產品、具體的生產場地以及經濟實力等，不要被那些精美的宣傳資料所蒙蔽，更不要被看上去優(yōu)厚的待遇所迷惑。
再就是前面提到的簽訂勞動協議。按規(guī)定，打工即便是只干一天，都要與招聘單位簽訂勞動協議，內容要明確工作的內容、勞動時間、薪金待遇以及支付薪水的周期。當面對名目繁多的押金時，打工者要冷靜不要繳納。平時，學生自己也要加強自己的法律意識、維權意識。事先做足自己的“功課”，學會用法律來保護自己。
為防止學生假期打工受騙，政府有關部門、學校等還可以做哪些工作?
學生假期打工大都與銷售業(yè)等勞動密集型的行業(yè)有關。學校也可建立專門的校企合作聯盟，使學生獲取更多的打工機會。同時建立相應的防范體系，打擊校內非法廣告，杜絕非法中介，警惕非法的網絡、手機短信招聘活動，特別注意非法企業(yè)通過招聘代理的形式欺騙學生。另外，可采取通過舉辦防騙講座、宣傳展板、印發(fā)防騙冊子等，讓學生提高自我保護能力和警惕心理。
我建議，政府有關部門可定期到學校給學生做這方面的普法教育。也可在勞動監(jiān)察機構設立專門人員接待此類糾紛事件，一旦接到投訴，盡快聯系對方予以解決，將傷害降至最低。
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