大學生求職陷阱多，擦亮眼睛好維權
剛進入單位工作不久的大學生透露自己所在公司與其約定的試用期很長社保費用繳納得不夠，還有一些大學生遇到就業歧視問題，面對這些問題，應該怎樣防范呢?為大家一一介紹，歡迎閱讀參考。
實習試用要簽協議
沈律師說，目前，我國法律還沒有關于實習的大學生與用人單位之間權利和義務規定，因此，在校大學生在畢業前參加實習時，一定要和用人單位簽署書面的實習協議，明確約定相關的權利義務，以保障自身利益。具體來說，主要是在實習協議中約定工作期間發生意外如何處理、實習報酬怎樣支付、工作時間如何確定等。
如果是已經畢業、進入單位實習，則應知曉自己在試用期間有要求用人單位為自己繳納社保，并且支付不低于正式工資80%的工資報酬等權利。另外，試用期的期限也應合理，避免用人單位以試用期為名長期使用廉價勞動力。沈律師特別提出，在試用期期間，用人單位與大學畢業生解除勞動關系，亦應受到法律約束。
求職成本需合理控制
“現在的年輕人穿著比較隨意，個性比較張揚。”沈律師認為，求職應聘時設計打印一份有特色的.個人簡歷是必不可少的，置辦一套正裝也屬于必要開支。但是，在用人單位以各種名義收取費用時，一定要擦亮眼睛，以免受騙。
根據《勞動合同法》等法律法規規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保，或者以其他名義向勞動者收取財物。
因此，如遇用人單位以招聘為名收取面試、筆試費用的時候，要多加思考。在這方面，除了國家規定的可以收取費用的考試，如國家及地方公務員考試外，用人單位是無權收取所謂的考試費用的。
入職體檢不受歧視
入職之前，用人單位一般都會進行入職體檢，來確定求職者基本的身體素質是否符合要求。
根據《就業促進法》規定，用人單位招用人員、職業中介機構從事職業中介活動，應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視。
在實踐中，除了某些工作崗位有明確的要求，并且提前在招聘時公示外，一般而言，法律禁止用人單位以性別為女、已經結婚、攜帶乙肝病毒、身高不足、體重超標等原因拒絕錄用求職者。
沈律師說，如因上述原因遭拒，求職者可以依法要求用人單位承擔因此而產生的締約過失責任，維護自己的權益。
勞動合同須書面形成
一份書面勞動合同，是勞動者證明自己與用人單位存在勞動關系最有力的證據，也是對用人單位和勞動者之間權利義務的最好規范。
沈律師說，求職大學生有權而且應當要求用人單位及時與自己簽署書面的勞動合同，并在合同中約定工資報酬、崗位、期限、工時制等主要條款。同時，還要關注勞動合同中是否有違反法律規定的條款。譬如，約定大學畢業生戶口落入單位之后，如提前離職需繳納巨額違約金等條款。
“求職者要力避在空白的勞動合同上簽字，否則，一旦用人單位私下改變約定的條件，并且將不利條件寫入勞動合同中以后，勞動者維權將處于十分不利的地位。”沈律師說。
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